Was ist Innovationsführerschaft? | • BUOM

Bei der Arbeit als Führungskraft geht es oft darum, unterschiedliche Führungsstile zu identifizieren und festzulegen, wie Sie vorankommen möchten. Ein kreativer Ansatz für Ihren eigenen Führungsstil kann Ihnen dabei helfen, Ihren eigenen, einzigartigen Stil zu entwickeln, der Ihren Zielen und den Bedürfnissen Ihrer Mitarbeiter entspricht. Ein zu berücksichtigender Führungsstil ist innovative Führung, die kreatives Denken beinhaltet. In diesem Artikel besprechen wir innovative Führung und wie Sie diesen Stil anwenden können, um Ihre Mitmenschen zu führen.

Was ist Innovationsführerschaft?

Innovative Führung ist ein Führungsstil, der den Einsatz von Innovation und Kreativität bei der Führung von Menschen und Projekten beinhaltet. Innovative Führungskräfte steigern die Produktivität oft auf neue Weise und durch Ansätze, die sich von denen unterscheiden, die traditionell verwendet und angewendet werden. Die Fähigkeit zur Innovation ist in Zeiten der Unsicherheit, Ungewissheit und des Risikos besonders wichtig, sodass Unternehmen und Branchen, die häufig mit solchen Situationen konfrontiert sind, von der Gewinnung innovativer und kreativer Führungskräfte profitieren können.

Ein weiteres Element innovativer Führung ist die Bereitschaft, ein anderes Konzept oder einen anderen Ansatz in Betracht zu ziehen, was für diejenigen schwierig sein kann, die lieber an bewährten Methoden festhalten. Sie können sehen, wie Innovatoren einige der größten Unternehmen der Welt leiten. Ein Beispiel ist Steve Jobs, Mitbegründer und ehemaliger CEO von Apple, Inc., der die Idee des Personal Computers revolutionierte und eng mit Mitarbeitern an der innovativen Marketingkampagne „Think Different“ zusammenarbeitete, die zum Erfolg von iTunes führte. und iMac, iPod und iPhone.

Innovationsführer müssen nicht die Menschen sein, die hinter all den kreativen Ideen stehen. Sie können die Größe ihrer Teammitglieder erkennen und daran arbeiten, auf der Grundlage dieser Ideen Wege und Erfolge zu entwickeln. Was einer innovativen Führungskraft wirklich dabei hilft, sich abzuheben, ist ihre Bereitschaft, sich an Veränderungen anzupassen, mit neuen Konzepten zu experimentieren und sich einen Weg nach vorne für eine kreative Idee vorzustellen.

Fähigkeiten innovativer Führungskräfte

Ein innovativer Leiter muss über bestimmte Fähigkeiten verfügen, unabhängig von der Branche, in der er arbeitet, oder dem Team, das er leitet. Zu den Schlüsselkompetenzen, die für die Innovationsführerschaft erforderlich sind, gehören:

Kommunikation

Kommunikation ist eine wesentliche Fähigkeit für eine innovative Führungskraft. Diese Führungskräfte können in alle Richtungen kommunizieren, die Bedeutung jedes einzelnen Teammitglieds betonen und dafür sorgen, dass alle informiert und engagiert sind. Innovative Führung erfordert auch die Fähigkeit, eine Vision zu kommunizieren und Bewusstsein und Begeisterung für die Weiterentwicklung zu wecken.

Vorstellung

Bei der Umsetzung eines innovativen Führungsstils ist der Einsatz Ihrer Vorstellungskraft ein Muss. Sie müssen in der Lage sein, sich die Zukunft anhand eines einfachen Konzepts vorzustellen und zu visualisieren und die Schritte zu durchdenken, die unternommen werden müssen, um ein bestimmtes Ziel zu erreichen.

Bereitschaft, Chancen zu ergreifen

Die Bereitschaft, neue Ideen und Möglichkeiten anzunehmen, ist eine einzigartige Arbeitsweise. Dies ist eine wichtige Fähigkeit, um ein Innovationsführer zu werden, denn sie ermöglicht es Ihnen, nach neuen Möglichkeiten zu suchen und die Chance zu nutzen, diese auszuprobieren. Diese Bereitschaft ermöglicht es Ihnen auch, Konzepte in größerem Maßstab zu betrachten, ohne sich um die Details kümmern zu müssen.

Sympathie

Die Fähigkeit, sich in andere hineinzuversetzen, ist eine wichtige Fähigkeit für alle Führungsstile. In diesem Fall geht es bei dieser Fähigkeit jedoch darum, sich in den Endkunden oder die Person hineinzuversetzen, die von der entwickelten innovativen Idee profitieren wird. Durch das Erkennen von Diskrepanzen zwischen der Organisation und der Zielgruppe können Sie die Bedürfnisse der Zielgruppe verstehen und Möglichkeiten zur Verbesserung des Angebots ermitteln, um diese Bedürfnisse besser zu erfüllen.

Kreatives Brainstorming

Wenn Sie an Ihre frühen Bildungstage zurückdenken, erinnern Sie sich vielleicht an das Brainstorming von Ideen als eine Möglichkeit, kreativ zu werden und neue Konzepte zu entwickeln. Die Fähigkeit, diese Fähigkeit weiterzuentwickeln und anzuwenden, kann Ihnen als innovativer Führungskraft zugute kommen. Es ist leicht, sich mit den täglichen Aufgaben zu beschäftigen. Nehmen Sie sich also jeden Tag Zeit, kreativ zu denken und alle Ideen aufzuschreiben, die Sie haben. Sie könnten auch darüber nachdenken, Ihren Arbeitsplatz kreativer zu gestalten, indem Sie Ihren Posteingang jeden Tag für ein paar Stunden schließen oder dem Raum einzigartige visuelle Hinweise hinzufügen.

Effizienz

Innovative Führungskräfte sind in der Regel effektive Mitarbeiter und Motivatoren, die sich auf das Erreichen von Zielen konzentrieren.

Wie Sie zum Innovationsführer werden

Wenn Sie eine innovative Führungskraft werden und die Konzepte dieses Führungsstils auf das von Ihnen geleitete Team anwenden möchten, können Sie mit einigen Schritten beginnen.

1. Seien Sie bereit, weiter zu lernen.

Kontinuierliches Lernen ist für alle Führungskräfte wichtig, auch für innovative. Um ein Projekt voranzutreiben und kreative Konzepte zu entwickeln, müssen Sie über relevante Kenntnisse und den Wunsch verfügen, sich weiterhin über neue Ideen in Ihrem Bereich zu informieren.

2. Studieren Sie innovative Führungskräfte

Das Lernen anhand von Beispielen kann Ihnen dabei helfen, einige der Schlüsselmerkmale erfolgreicher innovativer Führungskräfte zu erkennen und diese Merkmale auf Ihren eigenen Führungsstil anzuwenden. Schauen Sie sich Führungskräfte an, die als Innovatoren nachweislich erfolgreich waren, und überlegen Sie, was sie anders gemacht haben.

3. Suchen Sie nach Möglichkeiten, bestehende Konzepte zu verbessern

Einige der besten Innovationsführer haben Bestehendes verbessert, anstatt völlig neue Konzepte zu entwickeln. Innovation ist nicht dasselbe wie Erfindung, sondern eine Möglichkeit, der Welt eine neue Idee auf eine noch nie dagewesene Weise zu präsentieren. Im vorherigen Beispiel erfahren wir, dass Steve Jobs den Personal Computer nicht erfunden hat, sondern die Art und Weise verändert hat, wie er das Produkt dem Endverbraucher präsentierte und anders darüber sprach.

4. Setzen Sie sich erreichbare Ziele

Das Setzen von Zielen ist ein wichtiger Aspekt erfolgreicher Führung. Sie können sich und Ihren Teammitgliedern Ziele setzen, diese müssen jedoch klar, überschaubar und verständlich sein. Fragen Sie sich beim Setzen von Zielen, warum die Idee für das Unternehmen oder den Verbraucher wichtig ist und welchen Zweck sie erreichen soll.

5. Finden Sie Ihre Leidenschaft

Leidenschaft ist ein Schlüsselfaktor für den Erfolg. Wenn Sie also etwas finden, für das Sie eine Leidenschaft haben, können Sie in Ihrer beruflichen Laufbahn erfolgreicher sein. Es ist schwieriger, motiviert zu bleiben, wenn der finanzielle Gewinn der einzige Grund für die Ausübung Ihrer Arbeit ist. Wenn Sie Leidenschaft für das empfinden, was Sie tun, erreichen Sie eine größere Zufriedenheit, die Sie dann an die Menschen weitergeben können, die Sie leiten.

6. Seien Sie bereit, sich anzupassen

Veränderungen können für Menschen in allen Branchen eine Herausforderung sein, da sie eine Anpassung ihrer Denkweise und die Anpassung an neue Denk- und Handlungsweisen erfordern. Eine größere Bereitschaft, sich an Veränderungen anzupassen und diese sogar voranzutreiben, kann Ihnen dabei helfen, Ihr Ziel zu erreichen, durch Innovation führend zu sein. Das gesamte Innovationskonzept basiert auf Veränderungen und kreativem Denken. Daher ist es wichtig, offen für Veränderungen und die Vorteile zu sein, die sich aus der Anpassung und Änderung bestehender Prozesse ergeben können.

7. Seien Sie hartnäckig

Beharrlichkeit ist ein weiteres gemeinsames Merkmal einiger der erfolgreichsten Führungskräfte der Geschichte. Möglicherweise scheitern Sie, bevor Sie Erfolg haben, aber was Sie von anderen unterscheidet, ist Ihre Bereitschaft, weiterzumachen und es noch einmal zu versuchen.