„Was ist Ihre Wunschposition?“ • BUOM
Während Ihres Vorstellungsgesprächs für eine neue Position werden Ihnen wahrscheinlich mehrere Fragen gestellt. Eine Frage, die sich stellen kann, ist die gewünschte Position. Obwohl diese Frage zunächst schwierig erscheinen mag, gibt es mehrere Möglichkeiten, sie professionell und effektiv zu beantworten. In diesem Artikel untersuchen wir, warum ein Arbeitgeber Sie nach Ihrer Wunschposition fragt, wie Sie diese Frage beantworten sollten und geben Beispielantworten an, anhand derer Sie Ihre eigene Antwort formulieren können.
Warum fragen Arbeitgeber, ob Sie den Job haben, den sie wollen?
Arbeitgeber stellen eine Reihe von Fragen, wenn sie Kandidaten für Positionen in ihrem Unternehmen interviewen. Eine solche Frage kann die Bezeichnung der gewünschten Position des potenziellen Mitarbeiters sein. Auch wenn dies auf den ersten Blick offensichtlich erscheint, können Manager diese Frage stellen, um herauszufinden, ob der Kandidat für andere offene Positionen in ihrem Unternehmen gut geeignet ist.
Wenn Sie sich beispielsweise für eine Stelle als Autor bewerben, aber auch an der Redaktion interessiert sind und das Unternehmen eine freie Stelle für einen Redakteur hat, könnten Sie auch für diese Stelle in Betracht gezogen werden. Darüber hinaus stellt ein Unternehmen möglicherweise mehrere Personen für unterschiedliche Positionen ein. Wenn Sie also zum Ausdruck bringen, dass Sie an anderen Positionen als der, für die Sie sich bewerben, interessiert sind, kann dies Ihnen dabei helfen, sich für die Stelle zu bewerben.
Wie beantworten Sie die Frage „Welche Position benötigen Sie?“
Nutzen Sie die folgenden Schritte, um zu entscheiden, wie Sie auf ein Vorstellungsgespräch für Ihre Wunschposition reagieren:
Überlegen Sie, was Sie wirklich tun möchten
Passen Sie Ihre Antwort auf das Interview individuell an
Scheuen Sie sich nicht, bei Ihrer Antwort ehrgeizig zu sein
Erwägen Sie die Auflistung mehrerer Berufsbezeichnungen
Setzen Sie „Lead“ oder „Senior“ vor den Titel der Stelle, auf die Sie sich bewerben.
1. Überlegen Sie, was Sie wirklich tun möchten.
Bevor Sie in ein Vorstellungsgespräch gehen, überlegen Sie, wie Sie diese Frage beantworten würden, wenn der Interviewer sie stellt. Obwohl nicht alle Arbeitgeber diese Frage stellen, ist es immer eine gute Idee, sich darauf vorzubereiten. Denken Sie über eine Stelle nach, die Sie irgendwann gerne bekommen würden, auch wenn es nicht die Stelle ist, auf die Sie sich bewerben. Wenn der Interviewer Ihnen diese Frage stellt, bedeutet das, dass er bereit ist, Ihre ehrliche Antwort zu hören. Nutzen Sie dies zu Ihrem Vorteil und überlegen Sie sich eine Position, die Sie wirklich wollen.
2. Passen Sie Ihre Antwort auf das Interview an.
Es ist wichtig, diese Frage zu beantworten, da sie sich auf die Stelle bezieht, auf die Sie sich bewerben. Wenn Sie sich beispielsweise für eine Stelle als Grafikdesigner bewerben, möchten Sie nicht sagen, dass Ihre gewünschte Berufsbezeichnung „Technischer Redakteur“ ist. Passen Sie Ihre Antwort stattdessen an die konkrete Position an. Anhand des obigen Beispiels könnten Sie sagen, dass Ihre letztendlich gewünschte Berufsbezeichnung „Leitender Grafikdesigner“ oder „Managing Graphic Designer“ wäre.
3. Scheuen Sie sich nicht, bei Ihrer Antwort ehrgeizig zu sein.
Auch wenn Sie keine Antwort geben möchten, die für das Vorstellungsgespräch, an dem Sie teilnehmen, nicht relevant ist, haben Sie keine Angst davor, bei der Antwort ehrgeizig zu sein. Während Ihr erster Instinkt möglicherweise darin besteht, die Position zu nennen, auf die Sie sich bewerben, sollten Sie dem Interviewer mitteilen, welche Art von Job Sie letztendlich wollen. Dadurch zeigen Sie dem Gesprächspartner, dass Sie Karriereziele haben und für eine Weiterentwicklung in der Position, auf die Sie sich bewerben, offen sind. Sie können damit auch zeigen, dass Sie bereit sind, auch für andere Stellen als die, auf die Sie sich bewerben, in Betracht gezogen zu werden.
4. Erwägen Sie die Benennung mehrerer Berufsbezeichnungen.
Neben einer ehrgeizigen Antwort sollten Sie auch darüber nachdenken, mehrere Stellen einzureichen, die Sie interessieren könnten. Dies zeigt dem Personalchef, dass Sie flexibel sind und für mehr als eine Stelle in Betracht gezogen werden können, sofern eine verfügbar ist.
5. Setzen Sie „Lead“ oder „Senior“ vor den Titel der Stelle, auf die Sie sich bewerben.
Wenn Sie sich über eine andere Berufsbezeichnung als die, auf die Sie sich bewerben, nicht sicher sind, sollten Sie erwägen, vor der Berufsbezeichnung die Wörter „Senior“ oder „Supervisor“ einzufügen. Anstatt beispielsweise „Content Writer“ als gewünschte Berufsbezeichnung anzugeben, sagen Sie „Lead Content Writer“ oder „Senior Content Writer“. Obwohl diese Berufsbezeichnungen dem ursprünglichen Titel des Content-Autors sehr ähnlich sind, können sie sowohl hinsichtlich der Verantwortlichkeiten als auch des Gehalts variieren.
„Welche Position möchtest du?“ Beispielantworten
Nachfolgend finden Sie Beispiele dafür, wie Sie auf verschiedene Positionen reagieren sollten, wenn der Interviewer fragt: „Welche Position suchen Sie?“
Beispiel 1: Verwaltungsassistent
„Obwohl ich weiß, dass ich mich für eine Stelle als Verwaltungsassistent bewerbe, wäre meine Wunschposition die eines Büroleiters oder sogar eines Projektkoordinators. Meine Erfahrung sowohl im Büroprojektmanagement als auch im Büromanagement im Allgemeinen ist der Hauptgrund, warum ich der ideale Kandidat für diese Stelle als Verwaltungsassistent bin, hat mich aber auch auf andere Rollen wie Projektkoordinator oder Büroleiter vorbereitet.“
Beispiel 2: Inhaltsautor
„Wenn ich die Wahl hätte, würde ich lieber leitender Content-Autor werden. Meine siebenjährige Erfahrung im Schreiben von Inhalten sowie meine Ausbildung in professionellem und technischem Schreiben machen mich zu einem idealen Kandidaten für diese Position und haben mich weiter darauf vorbereitet, führungsorientiertere Rollen wie die des Hauptautors zu übernehmen.“
Beispiel 3: Marketingassistent
„Ich habe eine große Leidenschaft für Marketing und freue mich sehr auf das Vorstellungsgespräch für die Stelle als Marketingassistent in Ihrem Unternehmen. Aber wenn ich meine Wunschberufsbezeichnung nennen müsste, würde ich sagen, dass es Digital Marketing Manager wäre. Ich würde meine Marketingerfahrung gerne in einer Führungsrolle einsetzen und mehr zum Marketingmanagement der Organisation beitragen.“