„Was ist Ihre Arbeitsphilosophie?“ • BUOM

26. August 2021

Wenn Sie auf der Suche nach einem neuen Job sind, stellen Arbeitgeber Ihnen möglicherweise Fragen zu Ihrer Arbeitsmoral, um herauszufinden, ob Sie gut zu ihrem Unternehmen passen. Eine solche Frage, die ein Personalmanager stellen könnte, lautet: „Was ist Ihre Arbeitsphilosophie?“ Wenn Sie lernen, diese Frage zu beantworten, können Sie Ihre positiven Eigenschaften in zukünftigen Interviews effektiv unter Beweis stellen. In diesem Artikel erklären wir, warum Arbeitgeber fragen: „Was ist Ihre Arbeitsphilosophie?“ und teilen Sie mit, wie Sie diese Frage effektiv beantworten können, einschließlich Beispielantworten.

Warum fragen Arbeitgeber: „Was ist Ihre Arbeitsphilosophie?“

Ihre Arbeitsphilosophie ist Ihre Herangehensweise an Ziele und Erwartungen am Arbeitsplatz. Daher möchte ein Arbeitgeber diese Frage möglicherweise stellen, um mehr über Ihre Werte als Arbeitnehmer zu erfahren. Interviewer können diese Frage auch stellen, um festzustellen, ob Sie zur Unternehmenskultur passen, also zu den sozialen Beziehungen zwischen Abteilungsmitgliedern, die Einfluss darauf haben, wie die Gruppe arbeitet und interagiert. Wenn ein Unternehmen beispielsweise Wert auf die Intuition seiner Mitarbeiter legt, könnte der Interviewer diese Frage stellen, um zu sehen, ob Sie bei Ihrer Arbeit Initiative zeigen.

Wie beantworten Sie die Frage „Was ist Ihre Arbeitsphilosophie?“

Berücksichtigen Sie die folgenden Schritte, um diese Interviewfrage effektiv zu beantworten:

1. Informieren Sie sich über das Unternehmen

Beginnen Sie mit der Untersuchung der Mission, der Ziele, der Marktnische, der Anforderungen, der Risiken und des Wettbewerbs des Unternehmens. Indem Sie diese Informationen überprüfen, können Sie in Ihrer Antwort diejenigen Aspekte Ihrer eigenen Überzeugungen hervorheben, die beim Unternehmen Anklang finden. Wenn Sie über Netzwerkverbindungen zum Unternehmen verfügen, kann die Vereinbarung eines Informationsgesprächs Ihnen auch dabei helfen, mehr über die Unternehmenskultur zu erfahren.

2. Führen Sie eine Selbsteinschätzung durch

Nachdem Sie sich über das Unternehmen informiert haben, mit dem Sie ein Vorstellungsgespräch führen, führen Sie eine Selbsteinschätzung durch, um Ihre eigene Arbeitsphilosophie festzulegen. Überlegen Sie, was Sie in Ihrem Job besser macht oder was Sie motiviert, jeden Tag Ihre Ziele zu erreichen. Versuchen Sie, sich bei Ihrer Selbsteinschätzung einige der folgenden Fragen zu stellen:

• Sind Sie kreativ?

• Sind Sie intuitiv?

• Arbeiten Sie gut mit Teams zusammen? Warum oder warum nicht?

• Wie gehen Sie mit Schwierigkeiten während der Arbeit um?

• Arbeiten Sie viel, auch wenn die Arbeit für Sie ungewohnt ist?

• Zeigen Sie Initiative bei der Lösung von Problemen?

• Wie arbeiten Sie daran, sich nach einem Misserfolg zu verbessern?

• Halten Sie sich für einen kreativen Menschen?

3. Bereiten Sie Ihre Antwort vor

Bereiten Sie eine ehrliche Antwort zu Ihrer Arbeitsphilosophie vor, die zu Ihren Stärken und den Zielen des Unternehmens passt. Versuchen Sie, Ihre besten Qualitäten zusammenzufassen und herauszufinden, was Sie motiviert, sich am Arbeitsplatz zu verbessern. Sie können Ihre Antwort aufschreiben und mehrmals üben, um die Details zu formulieren. Eine gut vorbereitete Antwort kann Ihrem potenziellen Arbeitgeber zeigen, was Sie in Ihrem Beruf erfolgreich macht und wie Sie sich bei der Arbeit für sein Unternehmen verbessern können.

Beispielantworten

Hier sind einige Beispielantworten auf diese Frage im Vorstellungsgespräch zur Arbeitsphilosophie:

Beispiel 1

„Die Arbeit ist mir sehr wichtig, weil ich gerne etwas tue, das entweder jemandem hilft oder möglicherweise das Leben eines Menschen verändert, wenn auch nur ein wenig. Kunden bei der Bewältigung von Herausforderungen zu helfen, gibt mir einen Sinn für meine Arbeit. Bei der Arbeit nutze ich die Motivation, die ich bekomme, wenn ich anderen bei der Lösung eines Problems helfe. Wenn ich außerdem Arbeiten erledige, die meinen Kollegen helfen, bin ich motivierter, diese Aufgaben zu erledigen. Die Zusammenarbeit mit anderen hilft mir wirklich, am Arbeitsplatz erfolgreich zu sein, und ich halte mich für eine teamorientierte Person für Projekte und die tägliche Arbeit.“

Beispiel 2

„Meine Arbeitsphilosophie besteht darin, mich ständig selbst herauszufordern, auch in Aspekten meiner Arbeit, mit denen ich bereits vertraut bin. Neue Dinge zu lernen, neue Möglichkeiten wahrzunehmen und mit verschiedenen Leuten in der Abteilung zusammenzuarbeiten waren einige der Möglichkeiten, wie ich Motivation finden konnte. Teil eines Teams zu sein oder ein Projekt zu leiten motiviert mich auch, härter zu arbeiten. Obwohl ich gut im Team arbeite, halte ich mich für jemanden, der alleine am besten arbeitet. Ich strebe nach Exzellenz, und wenn ich alleine arbeite, kann ich meine Arbeit so oft wie nötig überprüfen.“

Beispiel 3

„Meine Arbeitsphilosophie besteht darin, bei allem, was ich für das Unternehmen tue, kreativ zu sein. Auch wenn meine Arbeit nicht besonders kreativ ist, versuche ich, einzigartige Lösungen für komplexe Probleme am Arbeitsplatz zu finden. Es macht mir Spaß, Teams dabei zu helfen, unterschiedliche Lösungen zu finden, anstatt mich bei der Fertigstellung eines Projekts auf sich wiederholende Taktiken zu verlassen. Ich arbeite auch gut im Team, weil ich durch die gemeinsame Diskussion von Ideen und Lösungen kreativ an die Arbeit herangehen kann. Obwohl ich auch unabhängig arbeiten kann, hilft mir die Arbeit im Team, neue Ideen zu finden und einzigartige Antworten auf unterschiedliche Herausforderungen zu entwickeln.“

Beispiel 4

„Meine Arbeitsphilosophie ist, dass ich härter arbeiten kann, wenn ich Freude an dem habe, was ich tue. Auch wenn mein Job nichts mit meinen Interessen zu tun hat, habe ich festgestellt, dass es mir Spaß machen kann, meinen Job effektiv zu erledigen. Weil gute Arbeit mich motiviert, habe ich festgestellt, dass ich meine Leistung verbessern und Fehler bei fast jeder Aufgabe, die ich erledige, verbessern kann. Durch die Arbeit im Team habe ich festgestellt, dass die Arbeit auf ein Teamziel mich auch dazu motiviert, bessere Leistungen zu erbringen.“

Beispiel 5

„Meine Arbeitsphilosophie ist, dass ich meine Arbeit immer verbessern möchte. Es macht mir Spaß, neue Dinge zu lernen, mir neue Fähigkeiten anzueignen und mich bei Aufgaben oder Studiengängen zu verbessern, die ich bereits verstehe. Ich habe gelernt, dass ich in einer Gruppe am besten arbeite, weil ich den Rat meiner Kollegen und Vorgesetzten einholen kann. Selbst wenn ich Fehler mache, betrachte ich sie als Lernmöglichkeiten, um mich weiterzuentwickeln und meine Fähigkeiten zu verbessern.“