Wie man einen besseren Job bekommt • BUOM

22. Februar 2021

Ein toller Job ist ein Job, der Ihre Arbeitsmoral steigert, Herausforderungen bietet, die Ihnen Spaß machen, und Aufstiegschancen bietet. Wenn dies in Ihrer aktuellen Position nicht der Fall ist, ist es möglicherweise an der Zeit, einen besseren Job zu finden. Um einen neuen Job zu finden, müssen Sie Ihre Karriereziele bewerten, mögliche Möglichkeiten erkunden und sich auf eine Stelle bewerben, die Ihren Anforderungen entspricht. In diesem Artikel teilen wir Anzeichen dafür, dass Sie nach einem besseren Job suchen sollten und wie Sie die perfekte Position für sich finden.

Anzeichen dafür, dass es an der Zeit ist, sich nach einem besseren Job umzusehen

Es ist wichtig, einen Job auszuüben, der einem Spaß macht und Spaß macht. Wenn Sie feststellen, dass es Ihnen an Motivation mangelt, Ihre beruflichen Aufgaben zu erfüllen, ist es möglicherweise an der Zeit, sich nach einem besseren Job umzusehen. Zu den häufigen Anzeichen dafür, dass es an der Zeit sein könnte, eine neue Position einzunehmen, gehören:

Fast keine Leidenschaft für Ihre Rolle

Während einige Ihrer beruflichen Aufgaben klein und banal erscheinen mögen, sollte es zumindest einige größere Projekte geben, die Ihnen Spaß machen. Wenn Ihnen Projekte und Verantwortlichkeiten zugewiesen werden und Sie wenig bis gar keine Begeisterung verspüren, ist es möglicherweise an der Zeit, Rollen mit Verantwortlichkeiten zu erkunden, die Sie tatsächlich begeistern.

Es kann auch hilfreich sein, die Rolle zu analysieren und festzustellen, ob Aufgaben weder für Sie noch für die Branche selbst von Belang sind. Es kann sein, dass Sie sich mehr auf die Arbeit in einer Branche freuen, die Sie interessanter und faszinierender finden.

Ich fühle mich nicht herausgefordert

Der richtige Job für Sie sollte ein Job sein, der Sie vor Herausforderungen stellt, die Sie fordern und motivieren. Ihr Job kann eine großartige Möglichkeit sein, Probleme zu lösen und kreative Lösungen zu finden, die dem Unternehmen zugute kommen. Rollen, die Sie herausfordern, können Ihnen das Gefühl geben, großartige Ergebnisse zu liefern und einen Mehrwert für das Unternehmen zu schaffen. Wenn Ihr Job Sie nicht herausfordert oder Ihnen die Entwicklung neuer Fähigkeiten nicht ermöglicht, ist es möglicherweise an der Zeit, jemanden zu finden, der dies tut.

Streben nach einer anderen Unternehmenskultur

Ein positives Arbeitsumfeld ermutigt Sie, Aufgaben zu erledigen und in einem Team zu arbeiten, das Ihre Leidenschaften teilt. Die Arbeit in einem Unternehmen mit einer starken Unternehmenskultur verbessert auch Ihre Fähigkeiten zur Teambildung mit Ihren Kollegen, sodass Sie beeindruckende Gruppenprojekte gemeinsam effektiver abschließen können.

Eine tolle Unternehmenskultur gibt Ihnen und anderen Mitarbeitern das Gefühl, willkommen zu sein und jeden Tag mit Freude zur Arbeit zu kommen. Finden Sie eine Rolle, die Ihre Moral steigert und Sie dazu inspiriert, Teil ihres Teams zu werden.

Keine Anzeichen von Wachstum

Eine gute Möglichkeit herauszufinden, ob das Unternehmen, für das Sie arbeiten, das Richtige für Sie ist, besteht darin, Ihnen die Möglichkeit zu geben, Ihre Karriere voranzutreiben. Wenn Sie schon seit einiger Zeit in einem Unternehmen tätig sind und keine Gehaltserhöhung oder Beförderung erhalten haben, versuchen Sie zu verstehen, warum. Sprechen Sie mit Ihrem Vorgesetzten und fragen Sie ihn, ob er Sie in Ihrer Rolle weiterbringen kann. Dabei kann es sich um eine Führungsposition oder vielleicht auch um eine höhere Position in einer anderen Abteilung handeln, für die Sie besser geeignet sind.

Wenn es Positionen gibt, für die Sie Ihrer Meinung nach geeignet sind oder in denen Sie erfolgreich sein könnten, teilen Sie dies bitte Ihrem Vorgesetzten mit. Ihr Vorgesetzter sollte jemand sein, der Sie betreut und Ihnen hilft, Ihre Leistung zu verbessern. Wenn sie Sie nicht mit großer Begeisterung dabei unterstützen, innerhalb des Unternehmens voranzukommen, ist es möglicherweise an der Zeit, sich nach einem Job mit besseren Wachstumschancen umzusehen.

Wie Sie einen besseren Job finden

Sobald Sie das Gefühl haben, dass Sie bereit sind, eine Rolle zu übernehmen, die besser zu Ihren Fähigkeiten, Bedürfnissen und Fähigkeiten passt, können Sie online nach einem neuen Job suchen. Befolgen Sie diese Schritte, um zu erfahren, wie Sie mit der Suche nach einem Job beginnen können, der Ihren Fähigkeiten und Interessen entspricht:

1. Überlegen Sie, was Sie von der Arbeit erwarten

Bevor Sie sich auf eine Stelle bewerben, sollten Sie Ihre aktuelle Stelle bewerten, um herauszufinden, was Ihnen daran gefällt und was nicht. Dies wird Ihnen helfen, besser zu verstehen, wonach Sie in einer neuen Rolle suchen. Fragen Sie sich, welche Aufgaben, wenn überhaupt, Ihnen jeden Tag Freude bereiten. Schreiben Sie die Aufgaben auf, die Sie in Ihrer neuen Position weiterhin wahrnehmen möchten. Schreiben Sie nun die Aufgaben auf, die Sie in Ihrer Wunschrolle erledigen möchten.

Recherchieren Sie online und suchen Sie nach Jobs, die Aufgaben beinhalten, die Sie jeden Tag erledigen möchten. Schreiben Sie diese Rollen auf und notieren Sie die Fähigkeiten und Erfahrungen, die für die Arbeit in diesem Bereich erforderlich sind. Wenn Sie auf der Suche nach einem Job in demselben Bereich sind, in dem Sie derzeit tätig sind, denken Sie über Ihr ideales Arbeitsumfeld nach. Dies kann ein Umfeld mit Wachstumschancen, beruflichen Aufgaben, die Sie herausfordern, einer Führungskraft, die Sie motiviert, oder einer stärkeren Unternehmenskultur sein.

2. Bewerten Sie Ihre Fähigkeiten und Erfahrungen

Sobald Sie die Fähigkeiten und Erfahrungen kennen, die für die Ausübung Ihrer gewünschten Positionen erforderlich sind, ermitteln Sie, wie Ihre aktuellen Qualifikationen und Fähigkeiten im Vergleich aussehen. Schreiben Sie die Fähigkeiten auf, über die Sie verfügen, und vergleichen Sie sie mit den Fähigkeiten, die in den Stellenbeschreibungen aufgeführt sind, die Sie für die von Ihnen gewünschte Stelle gefunden haben. Berücksichtigen Sie, welche Fähigkeiten, Ausbildungen und sonstigen Qualifikationen Sie für die Stelle noch benötigen.

Finden Sie heraus, wie Sie diese Qualifikationen erwerben können, um ein stärkerer Kandidat zu werden. Möglicherweise müssen Sie Online-Kurse belegen, um sich zertifizieren zu lassen, oder wieder zur Schule gehen, um den für diese Stelle erforderlichen Abschluss zu erwerben. Finden Sie heraus, wie lange es dauern kann, bis Sie die erforderlichen Qualifikationen erhalten. Um ein stabiles Gehalt zu erhalten, ist es möglicherweise am besten, in Ihrer aktuellen Position zu bleiben, bis Sie die Anforderungen für die gewünschte Position erfüllen.

3. Denken Sie über Ihr ideales Unternehmen nach

Zusätzlich zu den Aufgaben, für die Sie eine Leidenschaft haben, sollten Sie für ein Unternehmen arbeiten, bei dem Sie gerne ein Teil sind. Überlegen Sie, was Ihnen an Ihrem aktuellen Unternehmen gefällt und was Sie bevorzugen. Suchen Sie nach Unternehmen mit Eigenschaften, die Sie interessieren, wie zum Beispiel Teambuilding-Möglichkeiten, starke Kulturen oder überzeugende Vorteile.

4. Recherchieren Sie Unternehmen und Rollen

Sobald Sie eine klare Vorstellung davon haben, was Sie von einem Unternehmen erwarten, beginnen Sie mit der Recherche nach Unternehmen mit diesen Merkmalen und prüfen Sie, ob sie Mitarbeiter einstellen. Schauen Sie sich verschiedene Jobbörsen an, die Ihre ideale Stelle ausschreiben. Behalten Sie den Überblick über die Jobs, die Sie am meisten interessieren, und verfolgen Sie sie in einer Tabelle, um Ihre Jobsuche besser zu organisieren. Machen Sie es sich zur Gewohnheit, mehrmals pro Woche nach einem neuen Job zu suchen. Es gibt mehrere Jobbörsen, auf denen Sie sich anmelden können und die Ihnen neue Stellenausschreibungen zu der von Ihnen gesuchten Stelle senden.

Sobald Sie die Stellen gefunden haben, die Ihnen gefallen, recherchieren Sie im Unternehmen, um zu sehen, ob das Arbeitsumfeld Ihren Vorstellungen entspricht. Sie finden diese Informationen im Abschnitt „Über uns“ auf ihrer Website oder indem Sie die Bewertungen früherer Mitarbeiter über das Unternehmen lesen.

5. Erstellen oder aktualisieren Sie Ihren Lebenslauf

Nachdem Sie alle Ihre Lieblingsunternehmen aufgeschrieben haben, erstellen Sie einen auf jedes Unternehmen zugeschnittenen Lebenslauf. Sie können damit beginnen, einen allgemeinen Lebenslauf zu erstellen, in dem Ihr Lebenslauf, Ihre Berufserfahrung, Ihre beruflichen Verantwortlichkeiten, Ihre Ausbildung, Ihre Fähigkeiten und Zertifizierungen aufgeführt sind. Wenn in Ihrem vorherigen Lebenslauf bereits relevante Fähigkeiten und Erfahrungen aufgeführt sind, fügen Sie Ihre letzte Position und die Fähigkeiten hinzu, die Sie seit Ihrer letzten Aktualisierung erworben haben.

Überprüfen Sie nach dem Verfassen Ihres Lebenslaufs die Stellenbeschreibungen, um die im Dokument verwendeten Schlüsselwörter zu finden. Wenn in der Stellenbeschreibung beispielsweise regelmäßig Kenntnisse in Microsoft Excel erwähnt werden, fügen Sie diese Ihrem Lebenslauf hinzu, indem Sie sie als Fähigkeit auflisten und erläutern, wie Sie Microsoft Excel in Ihren vorherigen Positionen verwendet haben.

6. Erstellen Sie eine Liste möglicher Interviewfragen

Wenn Sie zu einem Vorstellungsgespräch eingeladen werden, nehmen Sie sich die Zeit, sich darauf vorzubereiten. Listen Sie mögliche Fragen auf, die Ihnen möglicherweise gestellt werden, um Ihnen beim Üben und Vorbereiten zu helfen. Es kann hilfreich sein, häufige Interviewfragen oder Fragen zu untersuchen, die sich speziell auf Ihre Rolle beziehen. Wenn Sie sich beispielsweise für eine Stelle als Marketingmanager bewerben, suchen Sie nach „Fragen zum Vorstellungsgespräch für Marketingmanager“. Sobald Sie die Fragen verstanden haben, die sie stellen könnten, üben Sie, sie mit einem Freund oder vor einem Spiegel zu beantworten.

Versuchen Sie, Ihre Interviewfragen natürlich und nicht einstudiert klingen zu lassen. Zeigen Sie mit professioneller Körpersprache, dass Sie sich für das, was der Interviewer zu sagen hat, interessieren, indem Sie nicken, lächeln und aufrecht sitzen.

7. Bestimmen und besprechen Sie Ihren Gehaltswunsch

Denken Sie über das Gehalt nach, das Sie derzeit verdienen, und darüber, was Sie Ihrer Meinung nach für diese bevorstehende Rolle verdienen. Es kann hilfreich sein, das Durchschnittsgehalt für die Stelle zu recherchieren, um sicherzustellen, dass Sie den richtigen Betrag verlangen. Wenn Ihnen ein Arbeitgeber oder ein HR-Mitarbeiter eine Stelle anbietet und Sie nach Ihrem Wunschgehalt fragt, geben Sie die Spanne an, nach der Sie suchen. Wenn Ihnen ein Gehalt angeboten wird, das Ihrer Meinung nach zu niedrig ist, verhandeln Sie professionell mit ihnen über ein höheres Gehalt.

Wenn Sie eine Gehaltsvereinbarung getroffen haben, mit der Sie zufrieden sind, zeigen Sie Ihre Wertschätzung und Dankbarkeit, indem Sie dem Arbeitgeber für die Chance danken. Bestimmen Sie, an welchem ​​Datum Sie beginnen müssen. Bitten Sie um einen Beginn in zwei Wochen oder einem Monat, damit Ihr aktueller Arbeitsplatz genügend Zeit hat, den bevorstehenden Weggang zu bewältigen.

8. Verlassen Sie das Unternehmen zu guten Konditionen.

Sobald Sie das Stellenangebot angenommen haben, kehren Sie zu Ihrem aktuellen Unternehmen zurück und reichen Ihre Kündigung ein. Ein Kündigungsschreiben enthält in der Regel Folgendes:

• Offizielle Begrüßung

• Ihr Kündigungsschreiben aus dem Unternehmen

• Ihr letzter Arbeitstag

• Erklärung zum Ausdruck der Dankbarkeit für die Möglichkeit, im Unternehmen arbeiten zu dürfen

• Liste der unvollendeten Projekte und Ihr Plan für deren Fertigstellung

• Alle weiteren wichtigen Informationen, die Ihr Vorgesetzter Ihrer Meinung nach kennen sollte.

• Professionelle Begrüßung und Unterschrift

Sie können dieses Kündigungsschreiben per E-Mail an den Personalverantwortlichen oder Ihren Vorgesetzten senden. Es kann respektvoller sein, ein Treffen mit Ihrem Vorgesetzten zu vereinbaren und Ihre Kündigung persönlich einzureichen. Stellen Sie sicher, dass Ihr Gespräch professionell ist und dass Sie Ihre Dankbarkeit für die Rolle und die Gelegenheit zum Ausdruck bringen. Wenn Sie ein Unternehmen zu guten Konditionen verlassen, können Sie enge Beziehungen zu den Mitarbeitern des Unternehmens aufrechterhalten, falls Sie diese als Referenzen für zukünftige Positionen benötigen.