Was ist eine Top-Down-Strategie? Definition und Vorteile • BUOM

Beim Erstellen einer Geschäftsstrategie ist es hilfreich zu verstehen, wie verschiedene Strategien Ihnen beim Erreichen Ihrer Ziele helfen können. Top-Down-Strategien beinhalten die Erstellung und Umsetzung eines Plans, der Ihrem Unternehmen hilft, ein bestimmtes Ziel zu erreichen. Wenn Sie verstehen, was eine Top-Down-Strategie ist, können Sie feststellen, ob der Einsatz dieser Strategie die richtige Entscheidung für Ihr Unternehmen ist. In diesem Artikel definieren wir Top-Down-Strategien, listen viele ihrer Vorteile auf und vergleichen sie mit Bottom-Up-Strategien, damit Sie besser verstehen, was sie sind und wie man sie nutzt.

Was ist eine Top-Down-Strategie?

Eine Top-Down-Strategie beginnt mit einem Geschäftsziel, bevor sie sich für einen Plan zur Erreichung dieses Ziels entscheidet. Diese Ziele werden häufig von Managern, Führungskräften und anderen Entscheidungsträgern festgelegt. Sobald Sie eine Strategie zur Zielerreichung entwickelt haben, können Sie Ihre Mitarbeiter über das Ziel und die geplanten Methoden zur Zielerreichung informieren.

Vorteile einer Top-Down-Strategie

Top-Down-Strategien können Ihrem Unternehmen auf verschiedene Weise helfen. Berücksichtigen Sie bei der Entscheidung, ob die Entscheidungsfindung von oben nach unten das Richtige für Sie ist, die folgenden Vorteile:

Lässt die Zeitpläne Ihrer Mitarbeiter offen

Das Erstellen von Zielen und Strategien zu deren Erreichung kann viel Zeit erfordern, die in Besprechungen, Telefonanrufen sowie der Überprüfung und Bearbeitung vorgeschlagener Strategien aufgewendet wird. Wenn Sie nur diejenigen an der Spitze einbeziehen, haben Ihre anderen Mitarbeiter Zeit, ihre täglichen Aufgaben zu erledigen und die laufenden Ziele Ihres Unternehmens zu erreichen.

Vermeidet rechtliche Probleme

Wenn für Ihr Unternehmen Vorschriften oder andere rechtliche Aspekte gelten, ist es hilfreich, bei der Entscheidungsfindung Personen einzubeziehen, die sich mit diesen Aspekten auskennen. Die Erstellung eines Verkaufsziels für ein neues medizinisches Gerät kann beispielsweise bestimmte Möglichkeiten umfassen, wie Ihr Unternehmen Ihr Produkt bewerben oder verkaufen kann. Durch die Beschränkung der Entscheidungsteilnehmer auf Personen, die sich mit den für Ihr Unternehmen geltenden Gesetzen auskennen, können Sie Ihrem Team dabei helfen, Strategien zu entwickeln, die nur Schritte umfassen, die mit diesen Gesetzen im Einklang stehen.

Spart Zeit

Top-Down-Strategien zielen darauf ab, ein bestimmtes Ziel zu erreichen. Zu Ihrem Entscheidungsteam gehören oft nur diejenigen, die Ihre Ziele kennen und Ihre Geschäftsstrategien verstehen. Dies kann dazu beitragen, die Chancen zu erhöhen, dass die von ihnen angebotenen Strategien wirkungsvoll und vorteilhaft für Ihr Unternehmen sind. Indem Sie nur mit Strategien arbeiten, die Ihnen beim Erreichen Ihrer Ziele helfen können, können Sie schneller von der Zieldefinition zur Strategieumsetzung gelangen.

Konzentriert sich auf ein klares Ziel

Indem Sie mit Ihrem Ziel beginnen, können Sie sicherstellen, dass sich jeder Schritt des Prozesses darauf konzentriert, wie Sie dieses Ziel erreichen. Dies umfasst alles von der Erstellung einer spezifischen Strategie bis hin zur Bestimmung, welche Ressourcen Sie bereits haben und möglicherweise benötigen, um diese Ziele zu erreichen. Wenn Sie sich auf Ihr Ziel konzentrieren, können Sie nur die Schritte unternehmen, die Sie dem Erreichen näher bringen, und diese Schritte schneller erreichen.

Hilft Ihnen, große Ziele zu erreichen

Da Top-Down-Entscheidungen bei Ihren Geschäftszielen beginnen, können Sie mit großen Zielen für Ihr Unternehmen beginnen. Der weitere Entscheidungsprozess kann Ihnen dann dabei helfen, konkrete Wege zu ermitteln, wie Ihr Unternehmen seine größten Ziele erreichen kann.

Was ist eine Bottom-up-Strategie?

Die Bottom-up-Strategie bestimmt, über welche Ressourcen ein Unternehmen verfügt und welche Strategien es erfolgreich einsetzen kann, bevor es entscheidet, welche Ziele es erreichen kann. Dabei geht es oft darum, Mitarbeiter zu bitten, Umfragen auszufüllen oder ihre ehrliche Meinung zu aktuellen Geschäftsprozessen und -möglichkeiten zu äußern. Dies kann Managern helfen, eine genaue Vorstellung davon zu bekommen, mit welchen Methoden sie ihre Ziele erreichen können.

Top-Down- und Bottom-Up-Strategien

Obwohl sowohl Top-Down- als auch Bottom-Up-Strategien Ihrem Unternehmen helfen, seine Ziele zu erreichen, gibt es viele Unterschiede zwischen ihnen. Berücksichtigen Sie bei der Überlegung, welche Art von Strategie für Sie am besten geeignet ist, die folgenden Unterschiede:

Rolle der Mitarbeiter

Mitarbeiter spielen in Top-Down- und Bottom-Up-Strategien unterschiedliche Rollen. Bei einer Top-Down-Strategie werden die Mitarbeiter angewiesen und konzentrieren sich auf die Erledigung ihrer Aufgaben, um ihrem Unternehmen beim Erreichen seiner Ziele zu helfen. Bei einer Bottom-up-Strategie hingegen bestimmen die Mitarbeiter aktiv die Strategien mit, die dem Unternehmen am wahrscheinlichsten dabei helfen, seine Ziele zu erreichen.

Benötigte Zeit zum Starten

Top-Down-Strategien beginnen mit einem Ziel. Dadurch können Sie schneller vorankommen. Dies kann dazu beitragen, die Zeit von der Zielerstellung bis zum Projektabschluss zu verkürzen.

Allerdings beginnen Bottom-up-Strategien langsamer. Bevor Sie ein Ziel definieren, müssen Sie häufig recherchieren. Dies kann Folgendes umfassen:

• Sammeln Sie Ideen von Ihren Mitarbeitern

• Bestimmen, welche aktuellen Prozesse am nützlichsten sind

• Erstellen von Plänen zur Optimierung aktueller Prozesse

• Bestimmen Sie die Ziele, die Sie mit den Ihnen zur Verfügung stehenden Ressourcen erreichen können

• Ein Ziel schaffen

• Erstellen Sie anhand der gefundenen Informationen eine Strategie

Einfaches Erreichen von Zielen

Top-Down-Strategien beginnen mit einem Ziel, bevor die zur Erreichung dieses Ziels erforderliche Arbeit ermittelt wird. Bei der Umsetzung der von Ihnen gewählten Strategie stellen Sie möglicherweise fest, dass Sie Folgendes tun müssen, um Ihr Ziel zu erreichen:

• Ziel ändern

• Ändern Sie die Zeit, die zum Erreichen eines Ziels erforderlich ist

• Erhalten Sie mehr oder neue Ressourcen

• Implementieren Sie neue Prozesse

Bottom-up-Strategien konzentrieren sich darauf, Ihre Ziele mit den aktuellen Fähigkeiten Ihres Unternehmens in Einklang zu bringen. Dies erhöht die Wahrscheinlichkeit, dass sie Ihnen dabei helfen, Ihre Ziele mit weniger Änderungen an Ihrem Plan oder Ihrer Unternehmensstruktur zu erreichen.

Verbesserte Moral

Top-down- und Bottom-up-Strategien können dabei helfen, die Arbeitsmoral der Mitarbeiter zu verbessern, aber jeder Strategiestil macht es anders. Bottom-up-Strategien können zur Verbesserung der Arbeitsmoral beitragen, indem sie Mitarbeiter in den Entscheidungsprozess einbeziehen. Top-down-Strategien können auch die Arbeitsmoral verbessern, indem sie bekräftigen, wie wichtig Ihre Mitarbeiter für das Erreichen der Unternehmensziele sind, und gleichzeitig neue Strategien und Prozesse implementieren.

Kommunikationsrichtung

Bei Top-Down-Strategien fließt die Kommunikation meist nur in eine Richtung. Da die Kommunikation bei Ihnen beginnt, können Sie so ermitteln, wie Sie den Plan Ihren Mitarbeitern am effektivsten mitteilen, bevor Sie ihn bekannt geben. Durch diese einseitige Kommunikation können Sie sicherstellen, dass Ihre Mitarbeiter Ihre Ziele und die Methoden zu deren Erreichung verstehen.

Bottom-up-Strategien beinhalten oft eine wechselseitige Kommunikation. Diese verstärkte Kommunikation kann Ihnen tatsächlich dabei helfen, kreativere Strategien zu entwickeln, indem Sie Ihren Mitarbeitern die Möglichkeit geben, Ideen einzubringen. Es kann Ihnen auch dabei helfen, die täglichen Abläufe Ihres Unternehmens besser zu verstehen und so effektivere Strategien zu entwickeln.

Kontrolle über Ziele

Top-down-Strategien geben Ihnen eine bessere Kontrolle über die Ziele Ihres Unternehmens. Auch wenn das Erreichen Ihrer Ziele möglicherweise eine Änderung von Strategien oder Prozessen erfordert, liegt es an Ihnen, zu entscheiden, ob Sie dies tun und wie Sie die Änderung umsetzen. Dies kann Ihnen helfen, die persönlichen Ziele Ihres Unternehmens schneller zu erreichen.

Während Bottom-up-Strategien häufig eine Änderung der Unternehmensziele beinhalten, helfen sie Ihnen, den Zusammenhang zwischen den Fähigkeiten Ihres Unternehmens und den Zielen, die Sie erreichen können, zu verstehen. Dieses tiefere Verständnis kann Ihnen dabei helfen, zu lernen, wie Sie Ihre Prozesse ändern oder Ihr Geschäft auf eine Weise erweitern können, die Ihnen dabei hilft, Ihre persönlichen Ziele für Ihr Unternehmen effektiver zu erreichen.