Was ist eine Remote-Position und was beinhaltet sie? • BUOM

Arbeitgeber, die Remote-Stellen anbieten, werden aufgrund der Flexibilität und Bequemlichkeit dieser Rollen in vielen Branchen immer häufiger eingesetzt. Jobs, bei denen Fachkräfte an anderen Orten als im Büro arbeiten, können Menschen dabei helfen, eine gesunde Work-Life-Balance zu erreichen und produktiver zu werden. Wenn Sie an einer Remote-Stelle interessiert sind, kann es hilfreich sein, mehr darüber zu erfahren, was diese Rollen beinhalten. In diesem Artikel definieren wir die Bedeutung von Remote-Positionen, erklären, warum sich Menschen und Organisationen für diese Art der Beschäftigung entscheiden, und beantworten weitere häufig gestellte Fragen zu Remote-Positionen.

Welchen Sinn hat Remote-Arbeit?

Eine Remote-Stelle ist ein Job, der es einem Mitarbeiter ermöglicht, zu arbeiten, ohne sich in einem Büro oder einem anderen physischen Standort des Arbeitgebers aufzuhalten. Remote-Mitarbeiter können sein:

• Vollständig remote: Mitarbeiter arbeiten während ihrer gesamten Schicht an einem Ort ihrer Wahl.

• Teilweise remote: Mitarbeiter arbeiten typischerweise einige Tage in der Woche remote und verbringen den Rest ihrer Arbeitszeit im Büro ihres Arbeitgebers.

Warum wählen Menschen Remote-Positionen?

Zu den Hauptgründen, warum sich Fachkräfte für die Remote-Arbeit entscheiden, gehören:

• Sie sorgen für Flexibilität. Remote-Mitarbeiter arbeiten in der Regel von jedem beliebigen Ort aus, was bedeutet, dass sie ihre Zeit flexibler einteilen können. Viele Remote-Mitarbeiter verfügen außerdem über flexible Arbeitszeiten, die es ihnen ermöglichen, ihre Zeit so einzuteilen, wie es ihnen passt.

• Sie können Stress reduzieren. Remote-Mitarbeiter vermeiden oft den üblichen Stress am Arbeitsplatz, der mit der Arbeit in physischen Büros einhergeht. Dies ermöglicht es ihnen, ihrer psychischen Gesundheit Priorität einzuräumen und produktiv zu bleiben.

• Sie machen das tägliche Pendeln überflüssig. Remote-Arbeit macht den Weg zum und vom Büro überflüssig und ermöglicht es den Mitarbeitern, einen Arbeitsplatz zu wählen, in dem sie sich wohl fühlen.

• Sie ermöglichen es Ihnen, sich an anderen Orten auf Stellen zu bewerben. Im Gegensatz zu herkömmlichen Beschäftigungsverhältnissen, bei denen Sie ziemlich nahe an Ihrem Arbeitsplatz wohnen müssen, können sich Remote-Mitarbeiter von verschiedenen geografischen Standorten aus auf Stellen bewerben. Dies führt in der Regel zu einem verbesserten Zugang zu Beschäftigungsmöglichkeiten.

Warum schaffen Unternehmen Remote-Stellen?

Das Anbieten von Remote-Stellen kann nicht nur für Sie als Arbeitnehmer von Vorteil sein, sondern auch für Arbeitgeber. Dies kommt Unternehmen unter anderem wie folgt zugute:

• Erhöhte Mitarbeiterproduktivität. Menschen, die sich für die Arbeit aus der Ferne entscheiden, fühlen sich in der Regel wohler, wenn sie außerhalb eines traditionellen Arbeitsplatzes, beispielsweise eines Büros, arbeiten, sodass diese Positionen ihre Produktivität steigern können.

• Kosteneinsparungen: Ein Remote-Mitarbeiter benötigt keinen physischen Schreibtisch oder zumindest keinen, der vom Arbeitgeber bereitgestellt würde, und ein voll ausgestattetes Büro, was die Unternehmenskosten erheblich senken kann.

• Erweiterung der Personalreserve. So wie Berufstätige Remote-Positionen wählen können, um ihre Jobsuche zu erweitern, profitieren auch Unternehmen davon, dass sie für jede ausgeschriebene Stelle mehr talentierte Kandidaten erhalten.

Wie arbeiten Menschen aus der Ferne?

Es gibt viele Möglichkeiten, aus der Ferne zu arbeiten, und dies hängt oft von der Art Ihrer Rolle und der Art Ihres Arbeitgebers ab. Während Remote-Arbeit oft ganz oder teilweise remote erfolgt, gibt es viele Möglichkeiten, beides zu kombinieren. Eine solche Möglichkeit besteht beispielsweise darin, von zu Hause aus zu arbeiten, aber bei Firmenbesprechungen physisch anwesend zu sein.

Es gibt auch verschiedene Arten von Remote-Jobs, aus denen Sie wählen können. Während jeder Ort mit Internetverbindung ein potenzieller Arbeitsplatz sein kann, bevorzugen die meisten Remote-Mitarbeiter die Arbeit im Heimbüro, in örtlichen Cafés oder an anderen Standorten wie Bibliotheken. Berufstätige können jedoch auch in einem Coworking Space arbeiten, in dem mehrere Remote-Mitarbeiter aus verschiedenen Branchen im Büro arbeiten. Diese Räume verlangen von Fachleuten oft eine monatliche Gebühr für die Anmietung von Büroflächen. Für diejenigen, die gerne in einem Büro arbeiten, aber die Möglichkeiten aus der Ferne nutzen möchten, sind diese Räume also von Vorteil.

Welche Fähigkeiten sind erforderlich, um effektiv aus der Ferne arbeiten zu können?

Zu den wesentlichen Fähigkeiten, die Remote-Mitarbeitern dabei helfen können, ihre Aufgaben erfolgreich zu erledigen, gehören:

Zeiteinteilung

Während die Flexibilität der Fernarbeit Ihre geistige Gesundheit und Ihren Lebensstil verbessern kann, erfordert sie auch Selbstdisziplin. Auch wenn Sie oft keine strengen Arbeitszeiten haben wie an einem herkömmlichen Arbeitsplatz, bleibt die Anzahl der Stunden, die Sie arbeiten, in der Regel gleich.

Vermeiden Sie Ablenkungen

Im Gegensatz zu herkömmlichen Arbeitsplätzen, die speziell dafür konzipiert sind, dass Fachkräfte ihre Aufgaben erledigen können, lenken Remote-Arbeitsplätze tendenziell stärker ab. Um dies zu erreichen, muss sich der Remote-Mitarbeiter motivieren, Ablenkungen zu vermeiden und innovative Lösungen zu entwickeln, um konzentriert zu bleiben. Dazu kann gehören, für einen sauberen Arbeitsbereich zu sorgen oder keine privaten Telefone zu verwenden.

Grenzen schaffen

Traditionelle Arbeitsplätze bilden eine Grenze zwischen Ihrem Berufs- und Privatleben, aber eine Remote-Arbeitsumgebung erfordert, dass Sie diese Trennung selbst entwickeln. Beispielsweise kann es hilfreich sein, einen Raum zu haben, der ausschließlich der Arbeit gewidmet ist, damit Sie nicht denselben Raum mit Arbeit und Freizeit assoziieren.

Was sind die wichtigsten Eigenschaften, nach denen Unternehmen bei Remote-Mitarbeitern suchen?

Zusätzlich zu den komplexen Fähigkeiten, die für einzelne Positionen spezifisch sind, suchen Arbeitgeber häufig nach Kandidaten, die Erfahrung in der selbstständigen Arbeit in einer beliebigen Rolle haben. Dies verdeutlicht für Arbeitgeber, dass der Kandidat zuvor erfolgreich in Remote-Positionen gearbeitet hat und in der Lage sein sollte, seine Aufgaben im neuen Unternehmen erfolgreich auszuführen. Zu den weiteren wichtigen Eigenschaften, auf die Unternehmen bei Remote-Kandidaten achten, gehören:

• Kommunikationsfähigkeiten: Es kann schwierig sein, Fernkommunikation erfolgreich zu verwalten. Daher verfügen erfolgreiche Kandidaten oft über außergewöhnliche mündliche und schriftliche Kommunikationsfähigkeiten über Plattformen wie E-Mail, Chats, Messaging-Apps, dedizierte Bürosoftware und andere hinweg.

• Zuverlässigkeit: Remote-Mitarbeiter sind oft unabhängiger als herkömmliche Mitarbeiter, daher ist es wichtig, dass der Kandidat betont, dass man ihm die Verantwortung einer Remote-Position anvertrauen kann.

• Selbstmotivation. Erfolgreiche Remote-Mitarbeiter sind häufig in der Lage, Ablenkungen zu vermeiden und sich selbst ohne ständige Aufsicht eines Managers zu qualitativ hochwertiger Arbeit zu motivieren.