Was ist eine Karriere im Recruiting? (mit Anforderungen und Gehalt) • BUOM

14. September 2021

Personalvermittler arbeiten mit Personalmanagern und Unternehmen zusammen, um qualifizierte Kandidaten für die Besetzung offener Stellen zu finden. Diese Fachkräfte spielen eine wichtige Rolle im Einstellungsprozess und kümmern sich in der Regel um Stellenausschreibungen, Kandidatenauswahl und Vergütungsverhandlungen. Wenn Sie daran interessiert sind, eine Karriere als Personalvermittler zu beginnen, ist es hilfreich zu verstehen, wie es ist, diese Stelle anzustreben und in ihr zu arbeiten. In diesem Artikel erklären wir, was eine Karriere im Recruiting ausmacht, welche Arten des Recruitings Ihnen zur Auswahl stehen und welche Voraussetzungen für den Einstieg gelten.

Was ist eine Karriere in der Personalbeschaffung?

Bei einer Karriere in der Personalbeschaffung arbeiten Sie als Personalvermittler und helfen Unternehmen, offene Stellen mit Kandidaten zu besetzen, die den Job erfolgreich erledigen können. Eine Karriere in der Personalbeschaffung bedeutet oft, dass Sie planen, lange in diesem Bereich zu bleiben und im Laufe der Zeit in höhere Positionen aufzusteigen.

Wenn Sie Personalvermittler werden, übernehmen Sie möglicherweise viele Aufgaben, wie z. B. die Veröffentlichung und Bekanntmachung von Stellenangeboten für einstellende Unternehmen, die Kommunikation mit Bewerbern über Stellenangebote und die Überprüfung von Personen, die an einer Stelle interessiert sind, anhand einleitender Fragen im Vorstellungsgespräch. Dies sind die Hauptaufgaben, die die meisten Personalvermittler in dieser Rolle wahrnehmen. Es gibt jedoch bestimmte Spezialisierungen und Fachgebiete, die die Art und Weise verändern können, wie Sie Ihre tägliche Arbeit erledigen können. Hier sind einige Arten von Personalbeschaffungs- und Rekrutierungsjobs, die Sie zu Beginn Ihrer Suche in Betracht ziehen sollten:

• Personalvermittler von Agenturen: Personalvermittlungsagenturen beauftragen möglicherweise verschiedene Personalvermittler, die für Kunden, beispielsweise Unternehmen, arbeiten, um diese mit ihrem Fachwissen bei der Besetzung offener Stellen zu unterstützen. Personalvermittler von Agenturen können im Laufe ihrer Karriere mit verschiedenen Unternehmen zusammenarbeiten und sich manchmal auf die Personalbeschaffung für bestimmte Branchen oder Positionen spezialisieren.

• Interner Personalvermittler: Ein interner Personalvermittler arbeitet direkt für eine bestimmte Organisation und kann Teil eines Teams von Personalvermittlern sein oder selbst Stellen ausschreiben, insbesondere in kleineren Unternehmen. Diese Fachkräfte konzentrieren sich auf die Rekrutierung von Stellen für ihren Arbeitgeber und kennen sich möglicherweise mit vielen Arten von Stellen aus, um Bewerbern offene Stellen genauer zu beschreiben.

• Headhunter: Headhunter arbeiten in der Regel für Personalvermittlungsagenturen, ihre Aufgaben unterscheiden sich jedoch geringfügig von denen eines normalen Personalvermittlers. Der Headhunter sucht aktiv nach Kandidaten, anstatt Stellenangebote zu veröffentlichen, und hat wenig Kontakt mit diesen Kandidaten, nachdem er sich getroffen und ihre Informationen an einen anderen Personalvermittler weitergegeben hat, der dann eine weitere Bewertung durchführt.

• Personalvermittler in der Branche: Viele Personalvermittler beginnen ihr Berufsleben in verschiedenen Berufen und werden nach jahrelanger Erfahrung in der Branche zu Personalvermittlern, sodass sie wissen, worauf sie bei neuen Kandidaten achten müssen. Dies macht die Personalbeschaffung zu einer guten Wahl für Branchenprofis, die sich beruflich verändern möchten, aber noch in ihrem Bereich tätig sind.

• Karrierevermittler: Berufstätige können auch schon früh in ihrem Berufsleben zu Personalvermittlern werden, was sie zu Karrierevermittlern macht. Ein Personalvermittler weiß in der Regel viel über die Rekrutierung und Vermarktung seines Unternehmens an interessierte Kandidaten und kann oft für Unternehmen in verschiedenen Branchen arbeiten und für verschiedene Positionen rekrutieren.

Anforderungen an die Personalbeschaffungskarriere

Obwohl viele Personalbeschaffungsstellen ähnliche Verantwortlichkeiten haben, kann es einige Unterschiede in den Qualifikationen geben, die ein Arbeitgeber möglicherweise benötigt, wenn er Sie für eine Stelle als Personalvermittler in Betracht zieht. Sehen Sie sich die folgenden allgemeinen Bildungs-, Schulungs- und Qualifikationsanforderungen an, die Arbeitgeber von Ihnen erwarten können, wenn Sie diese Karriere anstreben:

Ausbildung

Um Personalvermittler zu werden, gibt es keine Standardvoraussetzungen für die Ausbildung, aber die meisten Personalmanager erwarten im Allgemeinen, dass Kandidaten mindestens einen Bachelor-Abschluss haben. Master-Abschlüsse können Ihnen ebenfalls dabei helfen, Ihre Karriere voranzutreiben, sie sind jedoch für den Einstieg in die meisten Berufe nicht erforderlich. Je nachdem, ob Sie sich für die Arbeit bei einer Agentur oder einem Unternehmen in einer bestimmten Branche entscheiden, benötigen Sie möglicherweise Erfahrung oder Kenntnisse in bestimmten Bereichen, Rollen und Verantwortlichkeiten, die Sie oft aus den Kursen lernen können, die Sie im Rahmen Ihres Studiums belegen.

Viele Personalvermittler erwerben einen Bachelor-Abschluss in Bereichen, die sich auf menschliches Verhalten und Interaktion beziehen, beispielsweise Psychologie, Kommunikation oder Marketing. Diese Felder sind nützlich, um Stellenangebote bekannt zu machen und Kandidaten zu ermutigen, sich auf offene Stellen zu bewerben. Sie können Ihnen auch dabei helfen, besser mit den Kandidaten zu kommunizieren, die Sie treffen, was ihnen eine bessere Erfahrung bei der Jobsuche bieten und den Ruf des Unternehmens, für das Sie arbeiten, verbessern kann.

Die Weiterbildung

Das Recruiting-Karrieretraining kann sich auf Online-Kurse beziehen, die Ihnen helfen, Ihre Fähigkeiten zu verbessern, auf persönliche Seminare, die Sie auf Recruiting-Konferenzen besuchen, oder auf andere Anweisungen, die Sie erhalten, um mehr darüber zu erfahren, wie Sie bei der Personalbeschaffung erfolgreich sein können. Arbeitgeber verlangen selten eine Schulung oder Zertifizierung, bevor sie qualifizierte Kandidaten einstellen. Ihr Arbeitgeber kann Sie jedoch auffordern, an bestimmten Kursen teilzunehmen, um Ihre Fähigkeiten zu verbessern.

Zu den gängigen Schulungskursen, die Personalvermittler absolvieren, gehören Marketing, Kommunikation und Networking. Ähnliche Schulungskurse finden Sie häufig online oder persönlich. Wenn Sie für eine Agentur arbeiten, kann Ihr Arbeitgeber möglicherweise eine interne Schulung für Sie und Ihre Kollegen anbieten. Diese kurzen Kurse sind wichtig, damit Sie über Veränderungen in Ihrem Fachgebiet und aktuelle Best Practices bei der Einstellung auf dem Laufenden bleiben, insbesondere da sich das Fachgebiet mit dem Arbeitsmarkt schnell verändert.

Fähigkeiten

Es gibt viele Fähigkeiten, die Ihnen helfen können, in Ihrer Karriere im Personalwesen erfolgreicher zu sein. Viele davon sind Soft Skills, die Sie von einem Job auf einen anderen übertragen können, andere sind jedoch eher technischer Natur und betreffen die Rekrutierung von Software und Anwendungen. Zu den meisten Recruiting-Fähigkeiten gehört die Fähigkeit, gut mit anderen zusammenzuarbeiten und effektiv bei der Suche und Auswahl von Kandidaten zu arbeiten. Zu den Recruiting-Fähigkeiten, die Arbeitgeber möglicherweise in eine Stellenbeschreibung aufnehmen möchten, gehören:

• Kommunikation: Kommunikationsfähigkeiten ermöglichen Ihnen die Interaktion mit Kandidaten und anderen am Einstellungsprozess beteiligten Fachleuten, beispielsweise dem Personalmanager für eine Position. Wenn Sie eine gute Kommunikation praktizieren, indem Sie Ihren Kunden aktiv zuhören und professionell auf sie reagieren, können Sie Beziehungen aufbauen, die dem Unternehmen, für das Sie arbeiten, zugute kommen.

• Kenntnisse über Jobbörsen: Online-Jobbörsen sind für den modernen Einstellungsprozess von entscheidender Bedeutung, da Menschen jederzeit darauf zugreifen können und Personalvermittler problemlos Bewerbungen sammeln, mit Kandidaten kommunizieren und Stellenangebote veröffentlichen oder bearbeiten können. Wenn Sie wissen, wie man beliebte Online-Jobbörsen nutzt, zeigen Sie Arbeitgebern, dass Sie die Branche und die Bedeutung der Technologie für die Stelle verstehen.

• Marketing: Wenn Sie als Personalvermittler Stellenangebote online veröffentlichen, müssen Sie wahrscheinlich auch Werbung schalten, um Interesse zu wecken und die Stelle bekannt zu machen. Arbeitgeber wünschen sich häufig Personalvermittler mit Marketing- und Vertriebskenntnissen, um die Chancen zu erhöhen, dass talentierte Menschen Stellen finden und bewerben, die Unternehmen besetzen müssen.

• Anpassungsfähigkeit: Anpassungsfähigkeit ist eine entscheidende Fähigkeit für Personalvermittler, da Sie möglicherweise an einem Tag mit mehreren verschiedenen Personen und Positionen zusammenarbeiten, sodass viele Möglichkeiten für Veränderungen und Hindernisse bestehen. Die Anpassung Ihrer Pläne und das schnelle Treffen der richtigen Entscheidungen können darüber entscheiden, ob Sie talentierte Kandidaten finden und wie schnell Sie eine Stelle besetzen können.

• Kenntnisse über soziale Medien: Das Verständnis von sozialen Medien kann Ihnen als Personalvermittler hilfreich sein, da Sie Anzeigen und Beiträge erstellen können, damit potenzielle Kandidaten Personen sehen und mit ihnen interagieren können, die an der Stelle interessiert sein könnten. Viele Arbeitgeber möchten vielleicht wissen, dass Sie über Kenntnisse verschiedener Social-Media-Plattformen verfügen und Ihr Marketingwissen auf diesen Plattformen anwenden können.

Gehälter und Jobaussichten für Personalvermittler

Die Gehälter von Personalvermittlern können je nach Branche, Standort und Erfahrungsjahren stark variieren, das landesweite Durchschnittsgehalt ist jedoch unterschiedlich 48.776 $ pro Jahr. Personalvermittler, die in wachstumsstarken Bereichen wie der Technologie arbeiten, verdienen möglicherweise mehr als diejenigen, die in anderen Branchen arbeiten, während diejenigen, die in Großstädten arbeiten, möglicherweise auch höhere Gehälter erhalten. Viele Personalvermittler erhalten auch Prämien für erfolgreiche Einstellungen. Daher kann sich diese Zahl ändern, wenn Sie viele Stellen für Ihren Arbeitgeber besetzen.

Obwohl es keine Daten zu Jobaussichten speziell für Personalvermittler gibt, US-Büro für Arbeitsstatistik berichtet, dass alle HR-Spezialistenjobs zwischen 2019 und 2029 voraussichtlich um 7 % wachsen werden, was im Vergleich zu anderen Karrieren schneller als der Durchschnitt ist.

Arbeitsbedingungen für Personalvermittler

Ein Großteil der Personalbeschaffungsarbeit besteht darin, an einem Schreibtisch zu sitzen, normalerweise in einem Büro, und mit Kandidaten per Telefon oder Computer zu sprechen. Zum Arbeitsumfeld von Personalvermittlern gehört jedoch auch das Reisen zu Standorten, um sich mit Kandidaten zu treffen oder Stände auf Jobmessen aufzubauen. Sie können also damit rechnen, dass Sie in dieser Rolle reisen. Einige Personalvermittler arbeiten möglicherweise von zu Hause aus oder haben einen hybriden Zeitplan, bei dem sie mehrere Tage in der Woche remote arbeiten.

Obwohl die Einstellungszeit in der Regel zwischen neun und fünf Uhr liegt, arbeiten viele Menschen in diesen Positionen länger, um Kontakte aufzubauen und Kandidaten zu erreichen, die sich außerhalb der normalen Geschäftszeiten bewerben. Möglicherweise arbeiten Sie jeden Tag mit verschiedenen Menschen zusammen und kommunizieren häufig mit Kandidaten, was Ihre Arbeit schnell und flexibel machen kann.