Was ist eine Gehaltsüberprüfung?

Gehaltsüberprüfungen können für die Wettbewerbsfähigkeit eines Unternehmens gegenüber anderen Unternehmen, die Motivation seiner Mitarbeiter und seinen finanziellen Erfolg wichtig sein. Gehaltsüberprüfungen können jedoch ebenso wichtig für den Erfolg eines Mitarbeiters und sein Engagement für die Weiterentwicklung im Unternehmen sein. In diesem Artikel besprechen wir, was eine Gehaltsrevision ist, und beantworten einige weitere häufig gestellte Fragen zu diesem Thema.

Eine Gehaltsüberprüfung ist eine von einem Manager oder einem Unternehmen durchgeführte Überprüfung, bei der festgestellt wird, ob ein Mitarbeiter eine Gehaltserhöhung erhalten sollte. Bei der Überprüfung werden häufig die Leistung des Mitarbeiters sowie die aktuellen Löhne und Gehälter für ähnliche Positionen in anderen Unternehmen untersucht, um festzustellen, ob eine zusätzliche Bezahlung gerechtfertigt oder erforderlich ist, um wettbewerbsfähig zu bleiben. Manchmal bietet ein Unternehmen Gehaltserhöhungen als Anreiz für Mitarbeiter an, in ihrer aktuellen Position oder Rolle zu bleiben, während Unternehmen in anderen Fällen Gehaltserhöhungen als Belohnung für leistungsstarke Arbeit anbieten.

Wie wirkt sich die Zertifizierung auf das Gehalt aus?

Bei Leistungsbeurteilungen oder Leistungsbeurteilungen handelt es sich um Besprechungen, die von Unternehmensleitern abgehalten werden und ihnen dabei helfen können, wichtige Faktoren zu ermitteln, die sie bei der Überprüfung Ihres Gehalts nutzen können. Manager können Leistungs- und Gehaltsüberprüfungen während derselben Besprechung durchführen oder diese je nach Wunsch separat planen. In den meisten Fällen können Leistungsbeurteilungen aus mehreren Gründen einen direkten Einfluss auf die Gehaltsbeurteilung haben, darunter:

Fachliche Kompetenz unter Beweis stellen: Im Rahmen einer Mitarbeiterbeurteilung können Sie Ihrem Arbeitgeber die Fähigkeiten und Kenntnisse Ihres Unternehmens demonstrieren. Ein tiefes Verständnis und Kompetenz in Ihrem Beruf können Managern zeigen, dass Sie ein wertvoller Mitarbeiter sind, der möglicherweise eine Beförderung wert ist.
Ziele und erreichte Ziele verstehen: Leistungsbeurteilungen können es Arbeitgebern auch ermöglichen, den Fortschritt einer Person bei der Erreichung ihrer Karriereziele zu verfolgen. Wenn ein Mitarbeiter seine Ziele konsequent erreicht, kann der Manager entweder anspruchsvollere Ziele für ihn oder sie finden oder dem Mitarbeiter die Möglichkeit bieten, eine Führungsrolle zu übernehmen, vielleicht bei gleichzeitiger Erhöhung seines Gehalts.
Bestimmung der Karriereziele: Im Rahmen der Leistungsbeurteilung können Arbeitgeber auch die Karriereziele eines Mitarbeiters ermitteln. Wenn ein Mitarbeiter seine ausgeprägten beruflichen Fähigkeiten unter Beweis stellt und seinen Wunsch, innerhalb des Unternehmens voranzukommen, klar zum Ausdruck bringt, erkennen Arbeitgeber seine Initiative und sein Engagement. Dies ermöglicht es Arbeitgebern, künftige Beförderungsmöglichkeiten für den Einzelnen im Auge zu behalten und eine Gehaltserhöhung des Arbeitnehmers in Betracht zu ziehen, um ihn kontinuierlich zu hilfsbereitem Verhalten zu motivieren.

Wie bereitet man sich auf eine Gehaltsüberprüfung vor?

Hier ist eine Liste mit Tipps, die Sie bei der Vorbereitung einer Gehaltsüberprüfung nutzen können:

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Verstehen Sie die Ziele und Vorgaben des Unternehmens

Bevor Sie mit der Gehaltsüberprüfung beginnen, kann es hilfreich sein, die Ziele des Unternehmens oder der Organisation zu überprüfen und darüber nachzudenken, wie Sie oder Ihr Team diese erreicht haben. Dadurch können Sie Ihrem Arbeitgeber wichtige Informationen darüber liefern, wie Ihre Arbeit und Leistung zum Unternehmen und seinem Erfolg beigetragen haben. Wenn es dem Unternehmen beispielsweise gelungen ist, bis Ende des Jahres zehn neue Kunden zu gewinnen, informieren Sie Ihren Chef über die Bemühungen, die Sie unternommen haben, um potenzielle Kunden zu kontaktieren, und über die Methoden, mit denen Sie deren Geschäft gesichert haben.

Erstellen Sie eine Erfolgsliste

Das Erstellen und Führen einer Liste der Erfolge seit Ihrer letzten Gehaltsüberprüfung ist wichtig, da sie Ihrem Arbeitgeber einen konkreten Nachweis Ihrer Beiträge zum Unternehmen liefern kann. Das Verfassen Ihrer Leistungsbeurteilungen, Kundenfeedbackformulare und anderer Dokumente, die Ihre harte Arbeit belegen, kann dabei helfen, Manager von Ihrem Engagement für das Unternehmen und Ihren Gründen für eine Beförderung zu überzeugen. Wenn Sie Ihre jährlichen Erfolge im Auge behalten, können Sie Ihren Lebenslauf und Ihr berufliches Social-Media-Profil auch leichter mit beruflichen Erfolgen und beruflichen Verantwortlichkeiten aktualisieren.

Schauen Sie sich Ihre vorherige Bewertung an

Bevor Sie mit der Gehaltsüberprüfung beginnen, kann es hilfreich sein, Ihre vorherigen Gehalts- und Leistungsbeurteilungen durchzugehen, um zu sehen, wie Sie sich seitdem verbessert oder weiterentwickelt haben. Wenn Sie feststellen, wie Sie sich entwickelt haben, denken Sie an konkrete Beispiele, die Sie Ihrem Vorgesetzten mitteilen können. Dies kann Ihrem Vorgesetzten nützliche Informationen liefern, um zu sehen, wie Sie sich seit Ihrer letzten Überprüfung weiterentwickelt haben. Wenn Ihr Vorgesetzter Sie beispielsweise bei Ihrer letzten Überprüfung gebeten hat, sich auf die Steigerung Ihrer Produktivität zu konzentrieren, erzählen Sie ihm von den letzten Gelegenheiten, in denen Sie Projektfristen eingehalten oder überschritten haben.

Generieren Sie persönliche Ziele für die Zukunft

Wenn Sie sich auf eine Gehaltsüberprüfung mit neuen Zielen für das kommende Jahr vorbereiten, kann dies Ihrem Arbeitgeber zeigen, dass Sie Ihre Zukunft im Unternehmen proaktiv angehen und bereits Wege finden, sich weiter zu verbessern. Bei der Festlegung von Zielen kann es hilfreich sein, darüber nachzudenken, wie Sie sich in Ihrer Rolle oder Position im Unternehmen weiterentwickeln können. Wenn Sie beispielsweise als Marketingvertreter arbeiten, sollten Sie Ihre Ziele auf Bereiche wie die Verbesserung der Kundenansprache, die Steigerung des Unternehmensumsatzes und die Entdeckung neuer und profitabler Marketingtaktiken konzentrieren.

Bereiten Sie Fragen vor

Während einer Gehaltsüberprüfung kann es vorkommen, dass Ihr Arbeitgeber Sie fragt, ob Sie Fragen zu Ihrer Position, Ihrem Gehalt oder Ihrer Leistung haben. Es kann hilfreich sein, im Voraus mindestens zwei bis drei Fragen vorzubereiten, damit Sie wichtige Informationen über Ihre Rolle im Unternehmen erhalten, verstehen, wie Sie sich in Ihrer Rolle am besten weiterentwickeln können, und Ihrem Arbeitgeber zeigen, dass Sie sich für die Stelle engagieren.

Wenn Ihr Vorgesetzter die Diskussion beispielsweise für Fragen öffnet, sollten Sie fragen, ob es konkrete Beispiele für Schritte oder Maßnahmen gibt, die Sie ergreifen können, um Fortschritte bei der Verwirklichung Ihrer Ziele zu erzielen, oder ob es einen Kollegen gibt, mit dem Sie sich treffen können, um weitere Betreuung oder Schulung zu besprechen.

Recherchieren Sie ähnliche Gehaltssätze

Wenn Sie Gehälter für ähnliche Positionen bei anderen Unternehmen recherchieren, können Sie besser verstehen, ob Ihr Gehalt angemessen ist oder ob Sie ein höheres Gehalt verdienen. Indem Sie mit diesen Informationen zu Ihrer Gehaltsüberprüfung gehen, können Sie Ihren Vorgesetzten oder Arbeitgeber respektvoll davon überzeugen, dass Ihr aktuelles Gehalt nicht Ihre Arbeitsmoral widerspiegelt, insbesondere im Vergleich zu dem, was andere Unternehmen zahlen. Wenn Sie beispielsweise Ihren Vorgesetzten mit Ihrer Produktivität und Ihren guten beruflichen Fähigkeiten beeindrucken, indem Sie zeigen, dass Ihr Gehalt unter dem einiger anderer Unternehmen liegt, können Sie ihn davon überzeugen, dass Sie eine Gehaltserhöhung verdienen.

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