Was ist ein Vorgespräch und wie bereitet man sich darauf vor? • BUOM

19. August 2021

Anstelle herkömmlicher Interviewprozesse führen Unternehmen möglicherweise Auswahlgespräche durch, um über einen oder mehrere Tage hinweg viele Kandidaten zu treffen. Dies kann dazu beitragen, dass sie schneller Mitarbeiter einstellen, indem sie detaillierte Lebenslaufprüfungen überspringen und sich zunächst durch Gespräche über Kandidaten informieren. Indem Sie mehr über Vorauswahlgespräche erfahren, können Sie Ihre Qualifikationen vorbereiten und sicher mit Personalmanagern besprechen. In diesem Artikel besprechen wir einige der häufig gestellten Fragen zu Vorgesprächen, beispielsweise wie Sie sich darauf vorbereiten und welche Fragen Sie erwarten können.

Was ist ein Walk-through-Interview?

Ein Aufnahmegespräch oder offenes Vorstellungsgespräch ist ein für jedermann offenes Vorstellungsgespräch, das von Personalmanagern geführt wird. Das Unternehmen kann den Termin für ein bestimmtes Datum und eine bestimmte Uhrzeit festlegen und die Kandidaten können ihre Lebensläufe oder Anschreiben zu einem sofortigen Vorstellungsgespräch mitbringen. Personalvermittlungsunternehmen können diese Art von Vorstellungsgesprächen koordinieren, um Kandidaten zu bewerten, wenn sie viele neue Mitarbeiter einstellen müssen. Möglicherweise müssen Sie in der Schlange stehen oder eine einfache Bewerbung für ein Vorstellungsgespräch ausfüllen. Genau wie bei einem herkömmlichen Vorstellungsgespräch wird Ihnen der Personalmanager oder Personalvermittler eine Reihe von Fragen stellen, um mehr über Ihre Qualifikationen zu erfahren.

Wie kann man sich auf ein Vorstellungsgespräch vorbereiten?

Es gibt mehrere Schritte, die Sie unternehmen können, um sich auf Ihr Vorstellungsgespräch vorzubereiten:

1. Recherchieren Sie das Unternehmen und die Position

Sie können das Unternehmen recherchieren, um zu verstehen, wo Sie sich bewerben. Durch das Durchsuchen ihrer Website können Sie erfahren, was das Unternehmen tut, welche Werte und Rollen es hat. Erwägen Sie auch einen Blick auf die Social-Media-Seiten des Unternehmens, um einen Eindruck von deren Ton und Stil zu bekommen. Sie können das Gelernte nutzen, um während des Vorstellungsgesprächs auf bestimmte Aspekte ihres Unternehmens Bezug zu nehmen.

2. Aktualisieren Sie Ihren Lebenslauf

Die Aktualisierung Ihres Lebenslaufs ist bei dieser Art von Vorstellungsgesprächen besonders wichtig, da der Personalvermittler möglicherweise zum ersten Mal von Ihnen erfährt. In herkömmlichen Vorstellungsgesprächen kann der Personalmanager Ihre Qualifikationen vor der Terminvereinbarung für ein Vorstellungsgespräch sorgfältig prüfen und überprüfen, während Sie diese in einem Auswahlgespräch als Referenz für Ihre Erfahrungen, Fähigkeiten und Ausbildung verwenden können. Überprüfen Sie Ihren Lebenslauf auf Grammatik-, Rechtschreib- oder Formatierungsfehler, um Ihre Liebe zum Detail zu zeigen.

3. Bringen Sie Ihren Ausweis mit

Überprüfen Sie die Quelle, in der Sie das Interview gefunden haben, um zu sehen, welche Dokumente Sie möglicherweise für das Interview benötigen. Unternehmen verlangen häufig mindestens einen gültigen Führerschein oder einen gleichwertigen Ausweis. Erwägen Sie, Kopien davon anzufertigen, falls ein Unternehmensvertreter während eines Vorstellungsgesprächs danach fragt.

4. Routenzeit

Das Üben des Ablaufs, den Sie für Ihr Vorstellungsgespräch einschlagen, kann Ihnen dabei helfen, herauszufinden, wann Sie losfahren sollten. Diese Vorstellungsgespräche dauern oft eine gewisse Zeit. Berücksichtigen Sie daher Dinge wie Verkehr und Parken. Wenn Sie öffentliche Verkehrsmittel nutzen möchten, überprüfen Sie die Abfahrts- und Ankunftszeiten und überlegen Sie, wie lange Sie möglicherweise zu Fuß zurücklegen müssen.

5. Seien Sie schnell und geduldig

Manchmal gibt es viele Bewerber, die sich für die gleiche offene Stelle bewerben möchten. Wenn Sie also schnell sind, können Sie den Personalmanagern zeigen, dass Sie mit ihnen sprechen möchten. Auch Geduld ist wichtig, insbesondere wenn es viele Bewerber gibt. Bei diesen Veranstaltungen müssen Mitarbeiter und Terminplaner Ihre Informationen sammeln, das Vorstellungsgespräch planen und etwaige Fragen beantworten, damit Sie vor Ihrem Vorstellungsgespräch in der Schlange stehen können.

6. Drücken Sie Dankbarkeit aus

Bedanken Sie sich am Ende des Interviews unbedingt beim Interviewer für seine Zeit. Dies zeigt Ihren Respekt und Ihre Professionalität und dass Sie ihre Zeit schätzen. Wenn Sie die persönlichen Kontaktinformationen des Personalvermittlers erhalten, können Sie nach dem Vorstellungsgespräch eine E-Mail mit Ihrem Lebenslauf, einem bestimmten Punkt aus dem Vorstellungsgespräch, an den sich der Personalvermittler erinnern kann, und Ihrer Dankbarkeit für die Zeit senden.

Wie kleidet man sich für ein Vorstellungsgespräch?

Das Unternehmen legt seine Anforderungen an die Kleiderordnung möglicherweise in der Ankündigung zum Vorstellungsgespräch dar. Überprüfen Sie dies daher unbedingt vor dem Vorstellungsgespräch. Wenn nicht, ist es für alle Fälle am besten, sich formell zu kleiden. Neutrale Farben wie Braun, Blau oder Grau können professionell wirken. Zusätzlich zur Kleidung können Sie Ihre Haare so schneiden, dass sie ordentlich und formell aussehen, was Ihre Fähigkeit unter Beweis stellen kann, in einem professionellen Umfeld zu arbeiten.

Welche Fragen können Sie bei einem Vorstellungsgespräch erwarten?

Da Personalvermittler möglicherweise viele Kandidaten in einer Sitzung interviewen, haben sie häufig häufig gestellte Fragen. Diese können von formellen Interviewfragen reichen, die Ihre technischen Fähigkeiten offenbaren, bis hin zu allgemeinen Fragen, die Einblicke in Ihre Person und Ihre Arbeitsweise geben. Hier sind einige Fragen, die Sie erwarten können:

Beschreiben Sie, was Sie einzigartig macht

Interviewer bitten Sie möglicherweise, etwas über sich selbst zu erzählen. Sie können diese Gelegenheit nutzen, um Ihre Fähigkeiten und bisherigen Rollen zu besprechen. Erwägen Sie, eine Leistung zu teilen, auf die Sie stolz sind, und wie diese Leistung Ihrer Meinung nach zeigt, wie Sie in dieser neuen Rolle erfolgreich sein können.

Wo liegen Ihre Stärken und Schwächen?

Diese Frage gibt Personalvermittlern die Möglichkeit, mehr über Ihr Selbstbewusstsein zu erfahren. Es ist wichtig, ehrlich darüber zu sein, was Sie gut machen und was Sie verbessern möchten. Diese Ehrlichkeit zeigt, dass Sie verstehen, wie Ihre Stärken zu Ergebnissen führen können, und dass Sie sich der Verbesserungsmöglichkeiten bewusst sind. Erwägen Sie, konkrete Beispiele zu nennen, beispielsweise wie Sie Ihre Stärken einsetzen, um Aufgaben zu erledigen.

Was interessiert Sie an dieser Stelle?

Vor dem Vorstellungsgespräch sollten Sie die Stellenbeschreibung sorgfältig studieren. Bei der Beantwortung dieser Frage können Sie bestimmte Zeilen aus der Veröffentlichung erwähnen, die zu Ihren Stärken und Erfahrungen passen. Sie können dem Interviewer zeigen, wie Sie die Rolle ausfüllen möchten, indem Sie beschreiben, warum Ihnen bestimmte Aufgaben Spaß machen.

Beschreiben Sie Ihr Interesse, für unser Unternehmen zu arbeiten

Mit dieser Frage möchte der Personalchef wissen, dass Sie sich über sein Unternehmen informiert haben. Sie können beschreiben, wie lange Sie ihnen schon folgen, sagen, ob Ihnen ihre Produkte oder Dienstleistungen gefallen, oder besprechen, wie sehr Sie ihren Ruf auf dem Markt respektieren. Das Einbeziehen spezifischer Informationen von ihrer Website oder ihren Social-Media-Seiten kann ihnen zeigen, dass Sie rücksichtsvoll und fleißig sind.

Was sind einige Ihrer Karriereziele?

Diese Frage kann einem Personalvermittler helfen zu verstehen, ob Sie für das Wachstum seines Unternehmens geeignet sind. Sie können Ihre kurzfristigen und langfristigen Karriereziele beschreiben. Sie können nicht nur sagen, dass es Ihr Ziel ist, diesen Job zu bekommen, sondern auch beschreiben, wie Ihnen dieser Job Ihrer Meinung nach dabei helfen kann, Ihre größeren beruflichen Ziele zu erreichen.

Wie qualifiziert sind Sie für diese Position?

Da jede Position spezifische Anforderungen hat, kann die Beantwortung dieser Frage den Interviewern zeigen, dass Sie ihre Bedürfnisse verstehen. Erwägen Sie eine Beschreibung Ihrer Bildungserfahrung, der in relevanten Positionen verbrachten Zeit und eventuell erforderlicher Zertifizierungen. Versuchen Sie, bestimmte von Ihnen ausgeführte Aufgaben einzubeziehen, um zu zeigen, wie qualifiziert Sie für die in der Stellenbeschreibung aufgeführten Aufgaben sind.

Welche Fragen haben Sie zu unserem Unternehmen oder dieser Rolle?

Dies ist Ihre Gelegenheit, die Interviewer zu fragen, was Sie erwarten können, wenn Sie die Stelle bekommen. Erwägen Sie, ein paar Fragen vorzubereiten, die Ihr Interesse zeigen. Zu den zu berücksichtigenden Fragen gehören:

• Wie war Ihr beruflicher Werdegang bei diesem Unternehmen?

• Was gefällt Ihnen am meisten an der Arbeit hier?

• Gibt es Raum für Wachstum?

• Welche Fähigkeiten oder Erfolge schätzen Sie am meisten?

Tipps für ein erfolgreiches Vorstellungsgespräch

Hier sind einige Tipps, die Ihnen helfen, Ihr Vorstellungsgespräch zu meistern:

• Zeigen Sie Selbstvertrauen: Wenn Sie die Stellenbeschreibung studieren und Ihre Qualifikationen verstehen, werden Sie das Vorstellungsgespräch selbstbewusst angehen können. Dies kann Interviewern zeigen, dass Sie unter Druck gut funktionieren.

• Behalten Sie eine positive Einstellung bei: Sie können Gesprächspartner, Ihre Mitmenschen und andere Mitarbeiter freundlich anlächeln und begrüßen. Arbeitgeber sind oft bestrebt, Menschen einzustellen, die zu einem positiven Arbeitsumfeld beitragen können.

• Achten Sie auf Ihre Körpersprache: Nonverbale Hinweise können Interviewern zeigen, dass Sie selbstbewusst, professionell und entspannt sind. Während des Vorstellungsgesprächs können Sie eine gute Körperhaltung beibehalten und beim Sprechen Augenkontakt halten.

• Üben Sie vorab: Sie können die Beantwortung einiger Fragen und die Vorstellung vor dem Vorstellungsgespräch üben. Dies kann Ihnen helfen, schnelle und sichere Antworten zu geben.