Was ist ein HR-Training für Führungskräfte? (Plus Probleme und Tipps) • BUOM

2. April 2022

Während ihrer Arbeit in einer Organisation nehmen Manager häufig an vielen Arten von Schulungen teil, beispielsweise an Personalschulungen. Führungskräfte absolvieren häufig eine HR-Schulung, um zu lernen, wie die Personalressourcen in ihrem Unternehmen funktionieren, und um ihre Arbeit besser zu machen. Das Erlernen dieser Art von Schulung kann Ihnen helfen, ihre Bedeutung für die effektive Führung von Teammitgliedern zu verstehen. In diesem Artikel besprechen wir, was HR-Schulung für Führungskräfte ist, beschreiben, warum sie wichtig ist, skizzieren häufige Herausforderungen und geben einige Tipps zum Ablauf.

Was ist ein HR-Training für Führungskräfte?

HR Training for Managers ist ein Schulungsprogramm, das auf die Bedürfnisse von Managern und Führungskräften zugeschnitten ist, die auf der Suche nach spezifischen HR-Kenntnissen sind. Es handelt sich in der Regel um einen strukturierten Kurs, der arbeitsbezogene Themen wie Arbeitskräftedynamik, Kommunikation am Arbeitsplatz, Einstellung und Auswahl, Anerkennungsverfahren, Mitarbeiterentwicklung und Einhaltung von Arbeitsgesetzen abdeckt.

HR-Schulungen für Manager können Managern dabei helfen, ihre Arbeit besser zu machen, oder sie möchten vielleicht eine neue Karriere in der Personalabteilung oder bei einem anderen Unternehmen beginnen. Organisationen können diesen Kurs über Präsenz- oder Online-Schulungszentren anbieten oder ihn im Rahmen eines Vor-Ort-Schulungsprogramms durchführen.

Die Bedeutung der Mitarbeiterschulung für Führungskräfte

HR-Schulungen für Führungskräfte sind wichtig, da sie ihnen dabei helfen können, ihre Arbeit effektiver zu gestalten. Beispielsweise kann eine Schulung einem Manager dabei helfen, potenziell leistungsschwache Mitarbeiter besser zu erkennen. Es kann ihnen auch helfen, besser zu verstehen, wie bestimmte Handlungen und Verhaltensweisen Belästigung, Diskriminierung oder Vergeltung darstellen können, gegen die ihre Organisation Maßnahmen ergreifen kann.

HR-Schulungen für Führungskräfte sind auch für Unternehmen wichtig, da sie dazu beitragen können, dass leistungsstarke Mitarbeiter bei der Arbeit zufrieden und engagiert bleiben. Durch Schulungen können Manager erkennen, welche Arten von Programmen für ihr Team am besten funktionieren und welche nicht so gut funktionieren. Es hilft ihnen auch zu verstehen, was gesetzlich vorgeschrieben ist, wenn es um Themen wie Diskriminierung, Vergeltung, faire Lohnpraktiken und die Verhinderung von Belästigung am Arbeitsplatz geht.

Häufige Herausforderungen bei der HR-Schulung für Manager

Hier finden Sie eine Liste häufiger Probleme in der HR-Schulung für Führungskräfte mit Lösungen für diese Probleme:

Passende Ausbildung zu beruflichen Aufgaben

Bei der Bereitstellung von HR-Schulungen für Manager kann es eine Herausforderung sein, die HR-Schulung an die beruflichen Verantwortlichkeiten anzupassen. Wenn das Management beispielsweise beschließt, einen Kurs zum effektiven Einsatz von Technologie am Arbeitsplatz anzubieten, kann dies den Eindruck erwecken, dass das Unternehmen möchte, dass seine Mitarbeiter Technologie am Arbeitsplatz nutzen. Dies kann Fragen darüber aufwerfen, ob Mitarbeiter berechtigt sind, die Technologie zu nutzen, ob ihre Arbeit eine solche Nutzung erfordert oder nicht und ob die Produktivität eines Mitarbeiters von der Nutzung der Technologie abhängt.

Eine mögliche Lösung für dieses Problem besteht darin, den Managern die Wahl des Kurses zu überlassen, den sie einschlagen möchten. Eine weitere mögliche Lösung besteht darin, eine maßgeschneiderte Schulung zu entwickeln, die die Bedürfnisse der Mitarbeiter und ihre Verantwortlichkeiten am Arbeitsplatz berücksichtigt.

Zeitmangel, wenn HR-Schulungen für Führungskräfte obligatorisch sind

Viele Unternehmen haben Anforderungen, die von einigen ihrer Mitarbeiter verlangen, dass sie eine HR-Schulung oder andere Personalentwicklungsprogramme absolvieren, wenn sie diese anbieten. Dies kann für Manager mit begrenzter Zeit in ihren Zeitplänen ein Problem sein. Eine mögliche Lösung hierfür besteht darin, das Programm außerhalb der Geschäftszeiten anzubieten und den Mitarbeitern, die die Schulung abschließen, einen Bonus zu bieten. Darüber hinaus können Organisationen die Belastung ihrer Manager während der Teilnahme an solchen Schulungsprogrammen verringern.

Die Ausbildung ist zu breit oder umfassend

HR-Schulungen für Manager sind möglicherweise zu umfassend oder zu umfassend für die Bedürfnisse von Managern. Ein Manager möchte beispielsweise lernen, wie man Stellenbeschreibungen schreibt, während ein anderer Manager sich über Gesetze zur fairen Bezahlung informieren möchte. Dies kann bei der Personalschulung für Manager eine Herausforderung darstellen, wenn Manager eine persönlichere und auf ihre Fähigkeiten und Verantwortlichkeiten in der Organisation zugeschnittene Aufmerksamkeit wünschen.

Einige Organisationen halten es für vorteilhaft, Führungskräften HR-Schulungen als Teil eines Pakets von Bildungsprogrammen anzubieten, die auch Bereiche wie Arbeitssicherheit, Mitarbeiterentwicklung, Vielfalt und Kommunikation am Arbeitsplatz abdecken.

Mangelnde Beteiligung

Bei der Durchführung von HR-Schulungen für Manager kann es schwierig sein, das Interesse an dem Kurs sicherzustellen. Eine Möglichkeit, diese Lernerfahrung unterhaltsamer zu gestalten, besteht darin, während des gesamten Kurses individuelle Bewertungen anzubieten. Dies kann dazu beitragen, dass einige Manager schneller lernen als andere und sich im Laufe des Kurses schneller neue Fähigkeiten aneignen können.

Eine weitere Möglichkeit, eine ansprechende HR-Schulung für Manager anzubieten, besteht darin, interessenbezogene Aktivitäten oder Spiele einzubeziehen, die die Menschen aus ihrer Komfortzone herausholen und ihnen ein sichereres und positiveres Gefühl in ihrer Rolle als Manager in ihrem Unternehmen geben.

HR-Trainingstipps für Führungskräfte

Hier sind einige Tipps, die die Personalschulung für Führungskräfte effektiver gestalten können:

• Führen Sie die Beurteilungstests gegen Ende des Kurses durch. Dies kann Menschen dabei helfen, sich auf neue Fähigkeiten zu konzentrieren und ihre Leistung bei Prüfungen zu verbessern.

• Sorgen Sie dafür, dass die HR-Schulung für Manager an der Mission, Vision und den Werten der Organisation ausgerichtet ist. HR-Schulungen für Führungskräfte können mit der Mission, Vision und den Werten verknüpft werden, die für die Organisation wichtig sind, um die Wirksamkeit und Bedeutung der Schulung zu steigern.

• Bewerten Sie Schulungsleiter regelmäßig. Auf diese Weise können Sie verstehen, wer schneller lernt, sodass Sie anderen Menschen vor anderen neue Fähigkeiten beibringen können.