Was ist ein Corporate-Wellness-Programm? (Und wie man ein effektives schafft) • BUOM
Corporate-Wellness-Programme sind für Unternehmen eine Möglichkeit, gesunde Gewohnheiten am Arbeitsplatz zu fördern. Wenn Mitarbeiter mehr Möglichkeiten haben, bei der Arbeit gesund zu bleiben, können sie sich glücklicher und produktiver fühlen. Arbeitgeber können durch die Förderung einer gesunden Arbeitskultur auch Gesundheitskosten und potenzielle Produktivitätsverluste einsparen. In diesem Artikel besprechen wir, was ein Corporate-Wellness-Programm ist und wie Arbeitgeber ein erfolgreiches Programm erstellen können, das den Mitarbeitern zugute kommt.
Was sind Corporate-Wellness-Programme?
A Wellness-Programm für Unternehmen stellt eine Reihe von Vorteilen dar, die ein Unternehmen einführt, um das Wohlbefinden seiner Mitarbeiter zu verbessern. Ziel ist es, den Mitarbeitern dabei zu helfen, gesund zu bleiben und so ein besseres Arbeitsumfeld für alle zu schaffen. Viele Unternehmen fördern ihre Corporate-Wellness-Programme, um mehr Talente anzuziehen und die Arbeitszufriedenheit der Mitarbeiter zu steigern.
Corporate-Wellness-Programme sind häufig eine Kombination von Funktionen, die den Bedürfnissen ihrer Mitarbeiter am besten entsprechen. Dazu können gehören:
Kostenlose oder ermäßigte Mitgliedschaft im Fitnessstudio
Fitnesscenter vor Ort
Yoga- und Mediationskurse
Kostenlose Massage am Arbeitsplatz
Bildungsmöglichkeiten
Gesunde Ernährung am Arbeitsplatz möglich
Bewertung des Gesundheitsrisikos
Impfkliniken
Erstattung der Anmeldekosten für Rennen, Wanderungen oder andere Veranstaltungen
Unterstützung bei der Raucherentwöhnung
Räume zum Schlafen oder Ausruhen
Wellness-Herausforderungen
Gesundheitsspaziergänge
Ergonomisch gestaltete Arbeitsplätze
So entwickeln Sie ein Corporate Wellness-Programm
Das Gesundheits- und Wellnessprogramm eines Unternehmens sollte auf die bestmögliche Unterstützung der Mitarbeiter zugeschnitten sein. Die Programme variieren auch je nach Branchenstandards, Arbeitsbedingungen, verfügbaren Mitteln und Unternehmensgröße.
Hier sind fünf Schritte zur Entwicklung eines effektiven Unternehmens-Wellnessprogramms:
1. Berücksichtigen Sie die Größe des Unternehmens
Wenn Unternehmen entscheiden, welche Gesundheits- und Wellnessanreize sie anbieten möchten, ist die Größe ihres Unternehmens ein Faktor. Unternehmen müssen überlegen, welche Optionen für sie am kostengünstigsten und für ihre Mitarbeiter am vorteilhaftesten sind. Beispielsweise möchte ein großes Unternehmen möglicherweise in ein eigenes Fitnessstudio investieren, anstatt seinen Mitarbeitern eine Mitgliedschaft im Fitnessstudio zu bezahlen.
2. Fragen Sie die Mitarbeiter, was sie wollen.
Vor der Einführung eines Corporate-Wellness-Programms sollten Unternehmen ihre Mitarbeiter fragen, welche Leistungen sie am wahrscheinlichsten nutzen werden. Eine Möglichkeit hierfür ist der Versand einer Umfrage, in der Mitarbeiter angeben können, welche Leistungen für sie wichtig sind. Auf diese Weise können Unternehmen ein Corporate-Wellness-Programm erstellen, das von den Mitarbeitern genutzt wird.
3. Halten Sie das Programm einfach
Ein betriebliches Wellnessprogramm sollte für die Mitarbeiter praktisch sein. Wenn ein Arbeitgeber beschließt, Mitarbeitern beispielsweise Mitgliedschaften im Fitnessstudio oder Laufen/Spaziergänge zu erstatten, sollte der Erstattungsprozess einfach sein. Wenn sich ein Mitarbeiter für einen Kurs oder einen Wellness-Ausflug anmelden möchte, muss das Unternehmen ebenfalls Anweisungen dazu geben.
4. Fügen Sie es dem Mitarbeiterhandbuch hinzu
Sobald ein Corporate-Wellness-Programm erstellt ist, sollten Unternehmen alles darüber in ihr Mitarbeiterhandbuch aufnehmen. Dazu gehört auch, was sie anbieten und wie Mitarbeiter es nutzen können. So werden neue Mitarbeiter auf alle Vorteile aufmerksam gemacht, die sie im Job genießen können.
Vorteile eines Corporate-Wellness-Programms
Sowohl Arbeitgeber als auch Arbeitnehmer können von einem Corporate Wellness-Programm profitieren. Hier sind einige der Hauptvorteile:
Erhöht die Arbeitszufriedenheit
Corporate-Wellness-Programme helfen Arbeitgebern, eine positive Einstellung am Arbeitsplatz aufrechtzuerhalten. Wenn Mitarbeiter das Gefühl haben, dass ihrem Arbeitgeber ihr Wohlergehen am Herzen liegt, fühlen sie sich bei der Arbeit tendenziell motivierter und zufriedener. Untersuchungen zeigen, dass sie sich ausgeruhter, energiegeladener und motivierter fühlen, bei der Arbeit ihr Bestes zu geben. Dadurch profitieren Arbeitgeber von geringeren Fluktuations- und Schulungskosten.
Fördert ein gesünderes Arbeitsumfeld
Wenn Mitarbeiter über mehr Ressourcen verfügen, um besser für sich selbst zu sorgen, ist es wahrscheinlicher, dass sie einen gesünderen Lebensstil führen. Viele betriebliche Wellnessprogramme ermutigen die Mitarbeiter, Sport zu treiben und sich gesund zu ernähren, was zu weniger Krankheiten und chronischen Erkrankungen führen kann. Wenn sich Mitarbeiter gesünder fühlen, ist es weniger wahrscheinlich, dass sie krankgeschrieben werden oder krank zur Arbeit kommen. Dadurch entsteht eine Arbeitsumgebung, in der sich die Menschen wohlfühlen und sich auf ihre Aufgaben konzentrieren können. Im Gegenzug können Arbeitgeber von einer Reduzierung der Fehlzeiten, der Unfall- und Arbeitnehmerentschädigung sowie der durch Behinderung verursachten Kosten profitieren.
Spiegelt den Wert des Unternehmens wider
Viele Menschen suchen einen Arbeitsplatz, der seine Mitarbeiter wertschätzt. Mit einem Corporate-Wellness-Programm kommuniziert das Unternehmen, dass das Wohlbefinden seiner Mitarbeiter oberste Priorität hat. Mitarbeiter unterstützen eher ein Unternehmen, das Wert auf die Gesundheit seiner Mitarbeiter legt. Wenn Unternehmen Kulturen schaffen, die auf das Wohlbefinden der Mitarbeiter ausgerichtet sind, verfügen sie in der Regel über eine engagiertere Belegschaft. Abnehmkurse, Wandergruppen und andere Wellness-Aktivitäten tragen außerdem dazu bei, dass sich die Mitarbeiter stärker mit dem Unternehmen, für das sie arbeiten, und mit ihren Kollegen verbunden fühlen.
Zieht neue Talente an
Neben dem Gehalt sind potenzielle Mitarbeiter auch daran interessiert, welche weiteren Vorteile das Unternehmen den Mitarbeitern bietet. Untersuchungen zeigen, dass viele Bewerber Wellnessprogramme als einen ihrer wichtigsten Vorteile nennen.
Tipps für ein erfolgreiches Corporate Wellness-Programm
Um ein betriebliches Wellnessprogramm erfolgreich zu machen, müssen Arbeitgeber zunächst mehrere Dinge berücksichtigen. Hier sind einige Tipps, die Ihnen bei der Erstellung eines erfolgreichen Unternehmens-Wellnessprogramms helfen:
Unterstützung des Delegiertenmanagements
Wenn das Führungsteam eines Unternehmens von seinem Wellnessprogramm begeistert ist, fühlen sich andere Mitarbeiter möglicherweise motivierter, gesund zu sein. Es sollte einen benannten Vorgesetzten geben, der den Mitarbeitern Fragen zum Programm beantworten kann. Diese Person sollte auch für den Onboarding-Prozess des Programms und die Kommunikation mit neuen Mitarbeitern verantwortlich sein.
Erstellen Sie ein Komitee für einen gesunden Lebensstil
Ein Ausschuss, der sich der Initiierung und Umsetzung eines neuen Wellness-Plans widmet, kann einem Unternehmen dabei helfen, eine Wellness-Kultur zu fördern. Arbeitgeber sollten Freiwillige einladen oder darum bitten, dabei zu helfen, eine vielfältige Vertretung zu schaffen, z. B. Management, Personalwesen, Gewerkschaftsvertreter, Kommunikation/Marketing und gesundheitsbewusste Mitarbeiter.
Implementieren Sie Motivationsprogramme
Viele Menschen werden durch Belohnungsprogramme motiviert. Arbeitgeber sollten Wellness-Programme entwickeln, die Spitzennutzer für gesundes Verhalten belohnen. Wenn ein Mitarbeiter ein persönliches Ziel erreicht, kann das Unternehmen ihn zum Mittagessen einladen oder ihm unternehmensweite Anerkennung gewähren.
Schaffen Sie ein soziales System
Wenn Mitarbeiter sehen, wie begeistert ihre Kollegen von dem Programm sind, sind sie möglicherweise eher geneigt, daran teilzunehmen. Schaffen Sie ein soziales System für Mitarbeiter, die ihre Ziele, Erfolge und Herausforderungen teilen möchten. Beispielsweise können Unternehmen, die Slack nutzen, einen Kanal speziell für ein betriebliches Wellnessprogramm erstellen. Auf dem Kanal können Teilnehmer Fotos posten, über das Programm sprechen und andere Mitarbeiter um Rat fragen.
Geben Sie Ihren Mitarbeitern Privatsphäre
Andere Mitarbeiter ziehen es möglicherweise vor, ihre Ziele geheim zu halten, und Arbeitgeber und Kollegen sollten dies respektieren. Diese Mitarbeiter können kommunizieren, wie sie ihren Erfolg messen wollen. Sie möchten möglicherweise lieber eine private Nachricht vom Management erhalten, um ihnen zu gratulieren, anstatt sie für alle sichtbar zu veröffentlichen.