Was ist ein Bautechnologe? (Und wie man es findet) • BUOM

8. April 2022

Technologie ist ein wichtiger Bestandteil der Bauindustrie, da sie Ihnen dabei helfen kann, stärkere, höhere und energieeffizientere Strukturen zu bauen. Fortschritte bei neuen Bautechnologien haben Bauaufgaben wie das Ausheben von Gräben, das Schneiden von Brettern und den Bau von Aufzügen vereinfacht. Wenn Sie Ihre Strategie für die Baustellentechnik optimieren möchten, sollten Sie über die Beauftragung eines professionellen Bautechnologen nachdenken. In diesem Artikel schauen wir uns an, was ein Bautechnologe ist, wie man ihn findet und wie er Ihrem Bauprojekt zugute kommen kann.

Was ist ein Bautechnologe?

Ein Bautechnologe sammelt innovative Werkzeuge, Modifikationen, Maschinen und Software und nutzt sie während der Bauphase eines Projekts, um Verbesserungen der Baumethoden, einschließlich automatisierter und halbautomatischer Baumaschinen, sicherzustellen. Sie nutzen ihr experimentelles Wissen über Bauprozesse, um eine Brücke zwischen der Bau- und der IT-Branche zu schlagen und komplexe Probleme auf Baustellen zu lösen. Abhängig von der Komplexität Ihrer Konstruktion möchten Sie möglicherweise einen Bautechnologen einsetzen, um Produktivität, Sicherheit, Arbeitsmanagement und Zusammenarbeit zu verbessern.

Wie finde ich einen Bautechnologen für einen Job?

Die Einstellung eines Bautechnologen hängt von den Bedürfnissen und Zielen Ihres Bauunternehmens ab. Wenn Sie beispielsweise auf Ihrer Baustelle im Verzug sind, können Sie einen Bautechniker damit beauftragen, bestehende Bediener darin zu schulen, wie sie ihre vorhandenen Technologien wie Drohnen, Roboter und autonome schwere Geräte nutzen können, um Prozesse zu rationalisieren. Wenn Sie auf der Suche nach einem Bautechniker sind, können Sie die folgenden Schritte befolgen, um einen zu finden:

1. Recherchieren Sie

Versuchen Sie herauszufinden, welche Fähigkeiten Sie Ihrem Team hinzufügen möchten. Sie können auf den Websites der Regierung nachsehen, wie viele Bautechniker in Ihrer Region verfügbar sind. Denken Sie über die Hauptaufgaben Ihres neuen Mitarbeiters nach und überlegen Sie, welche Eigenschaften Ihr idealer Kandidat mitbringen soll. Sie können Gehälter auf verschiedenen seriösen Jobbörsen vergleichen und ein wettbewerbsfähiges Gehalt für Ihre Anzeige festlegen, um starke Kandidaten anzuziehen.

2. Erstellen Sie eine attraktive Berufsbezeichnung und -beschreibung

Um Ihre Rücklaufquote zu maximieren, können Sie eine kostenlose Stellenanzeige online schalten. Um Ihren Job attraktiver zu machen, können Sie einige der Top-Berufsbezeichnungen und Schlüsselwörter identifizieren, nach denen Kandidaten für Bautechnologen suchen, und die Informationen zur Erstellung ihrer Position nutzen. Versuchen Sie, den Kandidaten in Ihrer Stellenbeschreibung mitzuteilen, was Sie bieten, z. B. flexible Arbeitszeiten, kostenlose Unterkunft oder Mitarbeiterausflüge. Wenn Sie Vorteile hervorheben, versuchen Sie, diese detailliert zu beschreiben, da Mitarbeiter möglicherweise eher dazu neigen, klar definierte Aufgaben zu erledigen.

3. Veröffentlichen Sie Ihr Stellenangebot in sozialen Netzwerken und Jobbörsen

Über soziale Medien können Sie die richtigen Bautechnologen für Ihr Projekt gewinnen. Wenn Ihr potenzieller Kandidat Ihre ausgeschriebene Stelle nicht in Jobbörsen überprüft oder sich darauf bewirbt, können soziale Netzwerke eine gute Option sein, da Sie dort Fragen potenzieller Kandidaten beantworten können. Erwägen Sie, Ihre Follower auf diesen Websites zu bitten, Ihren Beitrag zu teilen und Kontaktinformationen anzugeben, wenn sie von potenziellen Kandidaten wissen.

4. Schauen Sie in sich hinein

Prüfen Sie, ob die Mitarbeiter Ihres Unternehmens auf der Suche nach einer Gehaltserhöhung oder Veränderung sind, und stellen Sie fest, ob sie für eine Stelle als Bautechnologe geeignet sind. Durch die Beförderung von Mitarbeitern können Sie Schulungskosten und -zeit reduzieren. Da Sie ihre Stärken und Schwächen kennen, kann die Zusammenarbeit mit ihnen einfacher sein als die Zusammenarbeit mit einem neuen Mitarbeiter. Die interne Besetzung einer freien Stelle hilft Ihnen auch dabei, einen Mitarbeiter zu behalten, der möglicherweise abgewandert ist, um woanders eine ähnliche Stelle zu suchen. Wenn Sie die Mitarbeiterfluktuation reduzieren, können Sie Top-Talente anziehen.

5. Überprüfen Sie Ihre Kandidatendatenbank

Es kann sich lohnen, frühere Bewerbungen für andere Stellenangebote zu prüfen, um festzustellen, ob frühere Kandidaten für die Stelle als Bautechnologe geeignet sind. Wenn Ihre Abteilung Stellen für andere Stellen einstellt, können Sie diese Bewerbungen auch überprüfen, um festzustellen, ob Kandidaten für die Stelle besser geeignet sind als die, auf die sie sich beworben haben. Wenn Sie bereits eine Stelle als Bautechnologe ausgeschrieben haben, sollten Sie in Betracht ziehen, Ihre Kandidatendatenbank zu überprüfen und qualifizierte Kandidaten für die Stelle zu kontaktieren. Dies kann Ihnen dabei helfen, Kandidaten zu finden, die bereits Interesse am Unternehmen bekundet haben und die Anforderungen einer Tätigkeit dort bereits verstehen.

6. Suchen Sie überall nach Talenten

Um großartige Bautechnologie zu finden, kann die Teilnahme an Branchenkonferenzen, Seminaren und Networking-Veranstaltungen erforderlich sein. Ihre Mitarbeiter können die Stellenausschreibung mit ihrer Familie und ihren Freunden teilen, die ihnen jemanden empfehlen können, den sie kennen. Sie können auch an Universitäten und Hochschulen nach außergewöhnlichen Talenten im Bereich Bautechnik suchen. Wenn Sie wissen, nach welchen Fähigkeiten, welcher Persönlichkeit und Erfahrung Sie suchen, sind Sie möglicherweise besser in der Lage, einen potenziellen neuen Mitarbeiter zu finden.

7. Befragen Sie die besten Kandidaten

Wenn Sie mehrere qualifizierte Kandidaten haben, können Sie Vorstellungsgespräche vereinbaren, um festzustellen, ob sie zur grundlegenden Stellenbeschreibung passen. Versuchen Sie, strategische Fragen zu stellen, die ihre Persönlichkeit, ihre Fähigkeiten und Qualifikationen in der Bautechnik sowie den Grad der Begeisterung für ihre Arbeit offenbaren. Zu den Eigenschaften erfolgreicher professioneller Bautechnologen gehören:

• Verfügt über ausgezeichnete Fähigkeiten zur Problemlösung

• Identifiziert Möglichkeiten zur Automatisierung

• Verfolgt das Technologiebudget, die Auswirkungen und die Nutzung eines Unternehmens

• Stellt die richtigen Fragen im Zusammenhang mit den Technologieproblemen des Unternehmens.

• Erstellt eine Reihe technologischer Anforderungen und die Art der erforderlichen Bediener

• Experimente mit neuen Technologien entsprechend der Spezialisierung des Unternehmens

8. Machen Sie ein Stellenangebot

Sobald Sie den richtigen Kandidaten gefunden haben, können Sie das Stellenangebot verlängern. Bevor Sie dieses Angebot unterbreiten, sollten Sie darüber nachdenken, dem Kandidaten eine E-Mail zu senden und einen Telefonanruf zu vereinbaren. Während des Anrufs können Sie ihnen für ihre Bewerbung danken und Ihre Freude über die Einladung zum Beitritt zu Ihrem Team zum Ausdruck bringen. Versuchen Sie, die Bedingungen Ihres Angebots anzugeben, einschließlich Gehalt, Zusatzleistungen und Startdatum. Wenn sie annehmen, können Sie ein formelles Stellenangebot abgeben.

Welche Technologien nutzen Bautechnologen?

Bautechnologen untersuchen die neuesten Bautechnologien, um herauszufinden, wie sie Unternehmern dabei helfen können, der Konkurrenz einen Schritt voraus zu sein und die digitale Transformation voranzutreiben. Ihr Bautechnologe kann praxisnahe Anwendungen nutzen, um Ihre aktuellen Prozesse zu modernisieren. Zu diesen Technologien zählen unter anderem:

• Anwendungen zur Datenerfassung. Die erhöhte Mobilität von Smartphones und Tablets verbessert die Kommunikation und Remote-Arbeit. Datenerfassungsanwendungen helfen Bauunternehmen dabei, qualitativ hochwertige, schnelle und genaue Daten zu sammeln.

• 3D-Druck: 3D-Druck kann Ihnen helfen, Materialien schneller zu erhalten und Abläufe zu rationalisieren. Sie können die Materialien ausdrucken und an Ihren Arbeitsplatz mitnehmen.

• Building Information Modeling (BMI)-Software: Mit BMI können autorisierte Mitarbeiter Ideen vorschlagen, die auf ihrem Fachgebiet basieren. Ingenieure, Projektmanager und Eigentümer können ihre Ideen demselben Modell hinzufügen, anstatt mehrere 2D-Papierzeichnungen zu verwenden.

• Virtuelle Realität: Bautechnologen kombinieren Virtual-Reality-Technologie mit BMI, um komplexe Projekte zu analysieren. Sie können beispielsweise mit BMI einen Gebäudeentwurf erstellen und mithilfe der virtuellen Realität um ihn herumgehen, um eine realistischere Vorstellung davon zu erhalten, wie das Projekt nach seiner Fertigstellung aussehen wird.

• Künstliche Intelligenz. Künstliche Intelligenz kann verschiedene Bereiche eines Bauprojekts verbessern, indem sie Arbeitsabläufe verbessert, die Sicherheit erhöht und Arbeiten pünktlich erledigt.

• Drohnen: Drohnen können ein Gebiet genauer und schneller überwachen als ein Team am Boden. Bautechniker nutzen Drohnen vor allem wegen ihrer Fähigkeit, bestimmte Bereiche zu erreichen, die für Menschen schwer oder gefährlich zu erreichen sind, wie zum Beispiel hohe Gebäude, Brücken und unterirdische Tunnel.

Welche Vorteile bietet die Einstellung eines Bautechnologen?

Sowohl kleine Vertragsunternehmen als auch große Bauunternehmen können durch die Beauftragung eines Bautechnologen viele Vorteile erzielen, darunter:

Verbessert die Produktivität

Bautechnologen können neue Technologien wie Software und KI-Maschinenlernen empfehlen, um die Produktivität zu verbessern und Risiken zu reduzieren. Modernste Technologien tragen dazu bei, die Arbeitskosten und den Zeitaufwand für den Transport von Werkzeugen auf der Baustelle zu reduzieren. In Anlagen eingebaute Sensoren können den Fortschritt von Prozessen überwachen. Technologen können analysieren, wie Teammitglieder mit einer Website interagieren, um Lösungen zu entwickeln, um das Layout von Materialien und Werkzeugen neu zu organisieren und sie leichter zugänglich zu machen.

Fördert Innovation

Wenn Sie große Projekte mit engen Fristen haben, möchten Sie möglicherweise einen Bautechnologen beauftragen, um technologische Innovationen umzusetzen und die Effizienz zu verbessern. Diese Fachleute verfügen oft über Erfahrung, die ihnen Einblicke verschafft, die Ihrem Team einen reibungslosen Übergang zur Nutzung neuer Technologien ermöglichen, und sie können den Mitarbeitern helfen, Daten und ihren Wert besser zu verstehen. Sie können auch dabei helfen, große, komplexe Projekte in kleinere Aufgaben aufzuteilen und diese Aufgaben mit Technologietools zu verknüpfen, die kaum oder gar keine Aufsicht erfordern, damit sich die Teammitglieder auf andere dringende Aufgaben konzentrieren können.

Erhöht die Sicherheit

Wenn Sie einen Bautechniker damit beauftragen, Ihre Mitarbeiter im Umgang mit verschiedenen Maschinen auf einer Baustelle zu schulen, können Sie Unfälle reduzieren und die Produktivität steigern. Technologen können Technologielösungen nutzen, um Teammitglieder ordnungsgemäß zu schulen und zu überwachen. Bautechniker empfehlen möglicherweise auch tragbare Geräte zur Überwachung und Verbesserung der Kommunikation mit Arbeitern. Tragbare Gegenstände wie Schutzhelme, Sicherheitswesten, Arbeitsstiefel und Handschuhe können dazu beitragen, Verletzungen zu minimieren. Entwickler können tragbare Geräte mit Biometrie und Sensoren, WLAN, Spannungsdetektoren und Alarmen ausstatten, um Mitarbeiterbewegungen, Ausrutscher, Stürze und sich wiederholende Bewegungen zu überwachen.

Reduziert Arbeitskräftemangel

Bautechnologen verfügen über die Fähigkeiten und die Erfahrung, Maschinen zu verwenden und zu überwachen, um mehrere Aufgaben gleichzeitig auszuführen, was viele Arbeitsstunden erfordern kann. Sie können Mitarbeitern den Umgang mit Maschinen beibringen und so schneller und effizienter arbeiten. Anstatt beispielsweise Mitarbeiter einzustellen, die Inspektionen durchführen und potenzielle Gefahren identifizieren, können Ihre Techniker eine Drohne verwenden, um die Baustelle zu scannen und zu inspizieren.

Verbessert die Zusammenarbeit

Mithilfe von Technologie können Bautechnologen eine nahtlose Verbindung zwischen ihrem IT-Büro und der Baustelle herstellen. Sie wissen, welche Informationen die Menschen auf einer Baustelle benötigen und können Ideen anbieten, die zur Lösung von Problemen und zur Zeitersparnis beitragen. Bautechnologen arbeiten mit externen Stakeholdern, Projektmanagern und Kunden zusammen, um Projekte erfolgreich abzuschließen. Mit BMI können sie digitale Darstellungen von Gebäuden in 3D-Modelle integrieren und so die Zusammenarbeit zwischen Projektbeteiligten erleichtern. Änderungen am Modell werden in Echtzeit vorgenommen, sodass jeder alle Änderungen den Teammitgliedern mitteilen kann.