Was ist ein anteiliger Lohn? • BUOM
11. Februar 2021
Wenn Sie für eine neue Stelle eingestellt werden, erhalten Sie in der Regel ein Leistungspaket, das nicht nur Urlaubsgeld und Versicherungsleistungen, sondern auch Gehaltsinformationen umfasst. Allerdings können Ihr Gehalt und Ihre Leistungen je nach dem Zeitpunkt Ihrer Einstellung während der Gehaltsperiode oder des Gehaltsjahres von den erwarteten abweichen.
Arbeitgeber teilen die Löhne aus mehreren Gründen anteilig auf, und wenn sie im Vorfeld wissen, wie sie dies tun wollen, können sich Möglichkeiten eröffnen, Ihre anteiligen Löhne oder andere Leistungen auszuhandeln. In diesem Artikel besprechen wir, was ein anteiliger Lohn ist, in welchen Situationen Sie wahrscheinlich einen anteiligen Lohn erhalten und wie Sie Ihren anteiligen Lohn mit Ihrem Arbeitgeber aushandeln können.
Was ist ein anteiliger Lohn?
Anteiliger Lohn liegt vor, wenn einem Arbeitnehmer ein Lohn zusteht, der proportional zur Anzahl der geleisteten Arbeitstage ist. Wenn ein Mitarbeiter beispielsweise mitten in einer Lohnperiode eingestellt wird, entspricht sein erster Gehaltsscheck seinem vollen Lohnsatz, wird jedoch im Verhältnis zu den geleisteten Arbeitstagen gekürzt.
Anspruch auf proportionalen Lohn
Es gibt mehrere Situationen, in denen ein freigestellter Arbeitnehmer einen anteiligen Lohn erhält. Diese beinhalten:
Wenn ein Mitarbeiter mitten in einer Lohnperiode eingestellt wird
Wenn ein Mitarbeiter mitten in einer Lohnperiode entlassen wird
Wenn ein Mitarbeiter mitten in einer Gehaltsperiode eine Beförderung und Gehaltserhöhung erhält
Beurlaubung wegen Entlassung mitten im Lohnzeitraum
Mitten in einer Gehaltsperiode als Jury fungieren
Wenn ein Mitarbeiter vor Ablauf der Probezeit für neue Mitarbeiter in den Urlaub geht
Wenn ein Mitarbeiter unbezahlte Disziplinarmaßnahmen oder unbezahlten Urlaub gemäß dem Family and Medical Leave Act erhält
Berechnen Sie das proportionale Gehalt
Um Ihr anteiliges Gehalt zu berechnen, müssen Sie zunächst Ihren Stundensatz ermitteln. Teilen Sie Ihr Jahresgehalt durch die Anzahl der Stunden, die Sie jede Woche arbeiten. Wenn Sie beispielsweise 50.000 US-Dollar im Jahr verdienen und 40 Stunden pro Woche arbeiten, also 2.080 Stunden, beträgt Ihr Stundensatz 24,04 US-Dollar. Dann multiplizieren Sie dies mit der Anzahl der im Lohnzeitraum geleisteten Arbeitstage.
Wenn Sie in einer Woche des Lohnzeitraums angefangen haben zu arbeiten und in der ersten Woche 40 Stunden gearbeitet haben, würde Ihr anteiliges Gehalt – vor Steuern und anderen Entscheidungen – 961,60 $ betragen. Ignorieren Sie bei der Berechnung Ihres anteiligen Gehalts die Stunden, die Sie aufgrund von Urlaub oder Krankheit nicht arbeiten werden. In der Regel handelt es sich hierbei um Leistungen, die ein Arbeitgeber als Teil des bezahlten Urlaubs gewährt.
So verhandeln Sie anteilige Löhne mit Ihrem Arbeitgeber
Obwohl Ihr anteiliges Gehalt auf der Grundlage des von Ihnen im Voraus ausgehandelten Gehalts bestimmt wird, ist es wichtig, die wichtigsten Aspekte Ihres Leistungspakets mit dem Arbeitgeber zu besprechen, bevor Sie eine Stelle annehmen. Beispielsweise sehen viele Arbeitgeber eine Probezeit für neue Mitarbeiter vor, und Arbeitnehmer, die vor Ablauf dieser Probezeit Urlaub nehmen, müssen unbezahlten Urlaub nehmen. Diese Zeit variiert je nach Arbeitgeber und kann vorab vereinbart werden.
Einige Arbeitgeber teilen die Jahresprämien möglicherweise auch anteilig auf der Grundlage des Zeitpunkts des Arbeitsbeginns des Arbeitnehmers auf. Nimmt ein Arbeitnehmer beispielsweise mitten im Geschäftsjahr eine Stelle an, kann es sein, dass der Arbeitgeber die Prämie anteilig aufteilt und nur die Hälfte der Prämie auszahlt. Auch hier handelt es sich um Einzelheiten Ihres Vertrags, die Sie vor der Annahme der Stelle vereinbaren können.
Hier sind einige Schritte, die Sie unternehmen können, um mit Ihrem Arbeitgeber anteilige Löhne und Zusatzleistungen auszuhandeln:
1. Kennen Sie Ihren Wert
Um das volle Gehalt oder Boni auszuhandeln, die möglicherweise anteilig verteilt werden, müssen Sie zunächst Ihren Wert für das Unternehmen kennen. Es gibt verschiedene Möglichkeiten, die Kosten zu berechnen, darunter:
Langjährige Erfahrung in der Branche
Langjährige Führungserfahrung
Das Bildungsniveau
Lizenzen und Zertifikate
Je klarer Sie den enormen Wert hervorheben, den Sie für die Organisation leisten, desto einfacher können Sie Ihr Gehalt und die zusätzlichen Ansprüche, die Sie an die Vergütung stellen möchten, rechtfertigen.
2. Bereiten Sie Ihr Abstract vor
Schreiben Sie vorab eine Liste mit Angaben, die Ihr Gehalt rechtfertigen. Seien Sie darauf vorbereitet, dem Arbeitgeber mitzuteilen, warum Sie das sofortige volle Gehalt und die vollen Zusatzleistungen anstelle eines anteiligen Gehalts oder Bonus verdienen. Seien Sie bereit, über bestimmte Erfolge, Auszeichnungen und Verdienste zu sprechen, die Sie in früheren Positionen erhalten haben. Verfügen Sie über mehr Erfahrung als ursprünglich für die Stelle vorgesehen, sind Sie also überqualifiziert und rechtfertigen daher ein anderes Gehalt als ursprünglich für die Stelle vorgesehen?
Halten Sie auch eine Liste mit Fragen für Ihren Arbeitgeber bereit. Hier sind einige Fragen, die Sie stellen können:
Ist eine Probezeit erforderlich, bevor ich bezahlten Urlaub erhalte?
Was passiert mit meinem Gehalt, wenn ich in diesem Zeitraum Urlaub mache?
Gibt es für diese Position einen Jahresendbonus?
Wird mein Bonus abhängig davon, wann ich in diesem Jahr anfange, anteilig verteilt?
3. Seien Sie zuversichtlich
Wenn Sie die erforderliche Marktforschung durchgeführt und Ihre Erfahrung, Ausbildung, Leistungen und Fähigkeiten mit anderen offenen Stellen in Ihrem Bereich verglichen haben, sollten Sie eine allgemeine Vorstellung davon haben, welchen Wert Sie für das Unternehmen haben. Fragen Sie selbstbewusst nach dem, was Sie wollen.
