Was ist divergentes Denken? Definition und Tipps • BUOM
22. Oktober 2021
Divergentes Denken ist eine Art kreativer Prozess, bei dem mehrere Lösungen und Ideen zur Lösung eines Problems vorgeschlagen werden. Dieser Prozess kann dazu beitragen, die Kreativität und Innovation bei der Problemlösung zu steigern. In diesem Artikel definieren wir divergentes Denken, erklären den Unterschied zwischen divergentem Denken und anderen Denkmethoden und listen Möglichkeiten auf, diese Fähigkeit zu entwickeln.
Was ist divergentes Denken?
Divergentes Denken ist eine unstrukturierte, freie Art der Problemlösung, bei der die Teilnehmer dazu ermutigt werden, viele innovative Ideen oder Lösungen für ein dringendes Problem zu entwickeln. Divergente Denker sind oft unabhängig, neugierig und risikofreudig. Andersdenkende können oft:
Generieren Sie schnell und spontan viele Ideen
Finden Sie mehrere Möglichkeiten, das Problem zu lösen
Denken Sie über Ideen nach, die die meisten Menschen nicht verstehen
Entwickeln und verbessern Sie Ihre Ideen
10 Beispiele für divergentes Denken am Arbeitsplatz
Hier sind zehn Möglichkeiten, divergentes Denken an Ihrem Arbeitsplatz einzuführen:
Führen Sie Brainstorming-Sitzungen durch, bei denen Ihr Team jede erwähnte Idee ohne Urteil aufschreibt und überprüft.
Führen Sie Gruppen- oder Einzelaktivitäten durch, z. B. ein Brainstorming über 50 Ideen in 5–10 Minuten.
Nutzen Sie Kollaborationstools, um eine häufige Kommunikation zu fördern und den Ideenaustausch zwischen Teammitgliedern zu unterstützen.
Führen Sie täglich ein Ideentagebuch, um kreatives Denken und die Erforschung verschiedener Perspektiven zu fördern.
Üben Sie das freie Schreiben, bei dem Sie über ein Thema schreiben, ohne eine bestimmte Zeit lang anzuhalten. Schreiben Sie, ohne Ihre Arbeit Korrektur zu lesen oder zu bearbeiten, damit den Ideen freien Lauf können.
Versuchen Sie es mit der Themenzuordnung, die eine Gruppe von Ideen visuell organisiert, sodass Sie deren Beziehungen bestimmen können.
Machen Sie Bubble Mapping, eine einfachere Version des Topic Mappings, aber beginnen Sie auch mit einem zentralen Thema, bei dem Sie Ideen oder Lösungen in „Blasen“ rund um das Thema zeichnen.
Rollenspiele zum Testen von Ideen und Teaminteraktion.
Stellen Sie „Was wäre, wenn“-Fragen wie „Was wäre, wenn wir A und B vertauschen würden?“ einzigartige Ideen zu schaffen.
Bitten Sie die Teammitglieder, einzeln über ein Problem oder eine Aufgabe bei der Arbeit zu meditieren, bevor Sie alle zum Brainstorming zusammenbringen.
Wie verhält sich divergentes Denken im Vergleich zu anderen Prozessen?
Zu den drei wichtigsten Denkprozessen, die Sie in Ihrer Karriere nutzen können, gehören divergentes, konvergentes und laterales Denken. Konvergentes Denken, auch „analytisches, kritisches, lineares oder vertikales Denken“ genannt, ist eine Methode zur Problemlösung, die strengen Regeln und Logik folgt. Beim Querdenken geht es darum, Kreativität einzusetzen, um eine Lösung zu finden.
Wenn Sie wissen, wie sich konvergentes und laterales Denken vom divergenten Denken unterscheiden, können Sie besser erkennen, wann Sie sie einsetzen sollten. Hier sind einige Unterschiede zwischen diesen drei Denkprozessen:
Divergentes Denken vs. konvergentes Denken
Divergentes und konvergentes Denken sind gegensätzliche Denkprozesse. Beispiele für konvergente Denkaufgaben sind Rechtschreibtests und standardisierte Multiple-Choice-Tests, bei denen es auf jede Frage nur eine richtige Antwort gibt. Ein Beispiel für divergentes Denken besteht darin, eine Reihe von Blöcken zu nehmen und daraus so viele Designs wie möglich zu erstellen.
Obwohl divergentes und konvergentes Denken gegensätzliche Denkprozesse sind, nutzen Teams häufig beide Methoden gemeinsam, um Ergebnisse zu erzielen. Sie üben zunächst divergentes Denken, um Ideen zu sammeln, und verwenden dann konvergentes Denken, um die beste Idee auszuwählen oder diese Ideen zu einem bestimmten Ergebnis zu organisieren. Konvergente und divergente Denker arbeiten oft gut zusammen, weil eine Person kreative Ideen generiert, während die andere ihnen Struktur und Kontext gibt.
Hier sind einige Unterschiede zwischen divergentem und konvergentem Denken:
Divergentes Denken beinhaltet spontanes Brainstorming, während konvergentes Denken organisierte und strukturierte Ideen beinhaltet.
Divergentes Denken erfordert viel Kreativität und Vorstellungskraft, während konvergentes Denken Logik erfordert.
Divergentes Denken bringt viele mögliche Lösungen hervor, während konvergentes Denken nur eine Lösung hervorbringt.
Divergentes Denken priorisiert die Quantität der Ideen, während konvergentes Denken die Qualität der Ideen priorisiert.
Divergentes Denken bringt Ideen in kurzer Zeit hervor, während konvergentes Denken so lange wie nötig dauern kann, bis Ergebnisse erzielt werden.
Divergentes Denken beinhaltet weder Urteilsvermögen noch Kritik, während konvergentes Denken die Analyse nutzt, um über eine Lösung zu entscheiden.
Divergente Denker sind spontan, offen und nichtlinear, während konvergente Denker präzise und kritisch sind.
Divergentes Denken findet neue Lösungen für Probleme, für die es möglicherweise bereits konventionelle Lösungen gab. Kritisches Denken nutzt allgemein anerkannte Methoden und vorhandene Informationen, um ein Problem zu lösen.
Durch divergentes Denken können Sie mehrere mögliche Lösungen für ein Problem finden. Durch konvergentes Denken finden Sie eine Lösung, die nachweislich funktioniert.
Divergentes Denken nutzt hauptsächlich die kreative oder rechte Gehirnhälfte, während konvergentes Denken hauptsächlich die rationale oder linke Gehirnhälfte nutzt.
Divergentes Denken vs. Querdenken
Laterales Denken nutzt sowohl divergentes als auch konvergentes Denken, um Probleme zu lösen. Hier sind einige Komponenten des Querdenkens:
Querdenken ist auf Kreativität angewiesen, um eine einzigartige Lösung zu finden, während divergentes Denken darauf abzielt, viele Lösungen zu finden.
Laterales Denken kombiniert die Innovation und Kreativität des divergenten Denkens mit dem Urteilsvermögen des konvergenten Denkens, um eine Lösung für ein Problem zu finden.
Beim Querdenken geht es darum, eine bekannte Idee zu nehmen und darauf basierend neue Lösungen zu entwickeln oder eine neue Idee zu nehmen und sie an reale Situationen und Lösungen anzupassen.
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