Was ist der Unterschied? • BUOM
Während die Generation Z älter wird und ins Berufsleben eintritt, entsteht eine neue Generationsdynamik am Arbeitsplatz. Während die mit jeder Generationsgruppe verbundenen Merkmale nicht immer auf Einzelpersonen zutreffen, prägen die Herausforderungen und Innovationen, mit denen Millennials und die Generation Z konfrontiert sind, ihre Einstellung und ihr Verhalten oft auf unterschiedliche Weise. Millennials und Generation Z sind jüngere Generationen, die mit sich verändernden Technologien aufgewachsen sind, aber sie weisen einige Unterschiede in der Art und Weise auf, wie sie über die Arbeit denken und grundlegende Aufgaben angehen.
In diesem Artikel erklären wir die wichtigsten Merkmale der Generation Z im Vergleich zu den Millennials, skizzieren ihre wichtigsten Unterschiede und erklären, wie sie am Arbeitsplatz zusammenarbeiten können.
Was sind Millennials?
Millennials sind Menschen, die zwischen 1981 und 1996 geboren wurden. Die ältesten Millennials sind etwa 40 Jahre alt, die jüngsten etwa 25 Jahre. Millennials sind vor allem als die erste Generation bekannt, die mit dem Internet und mobilen Geräten aufgewachsen ist, aber auch mit den wirtschaftlichen Herausforderungen konfrontiert ist, die sich aus Studienkrediten und der Großen Rezession ergeben. Millennials engagieren sich stärker für Rassen- und Geschlechtergleichheit als frühere Generationen.
Hier sind einige gemeinsame Definitionsfaktoren für Millennials:
Viele verschiedene Technologien entwickeln sich, werden populär und veralten dann.
Ich verspürte großen Druck, aufs College zu gehen
Fernsehprogramme angeschaut
Habe die Entstehung sozialer Netzwerke gesehen
Aufgewachsen unter dem Einfluss von Terrorismus und Krieg im Ausland
Begann eng zusammenzuarbeiten
In seiner Freizeit begann er, in aktivistische Anliegen zu investieren
Was ist Generation Z?
Die Generation Z ist eine demografische Gruppe von Menschen, die zwischen 1997 und 2015 geboren wurden. Da sie mit Zugang zu Mobiltelefonen und dem Internet aufgewachsen ist, ist die Generation Z tendenziell die vielfältigste und technikaffinste Generation, die es je gab.
Zu den charakteristischen Merkmalen der Generation Z gehören:
Es gab keine Zeit vor dem Internet und den sozialen Netzwerken
Als erstes Handy hatten sie ein Smartphone
Das Bewusstsein für soziale, wirtschaftliche und ökologische Probleme auf der ganzen Welt ist bekannt geworden
Serien auf Streaming-Diensten gesehen
Ich bin mit Waffengewalt aufgewachsen
Wurde sehr unabhängig
Integriert Aktivismus und soziale Gerechtigkeit in ihr tägliches Leben.
Mehr Details: 11 hervorzuhebende Merkmale der Generation Z
Vorteile am Arbeitsplatz für mehrere Generationen
Da die Generation Z älter wird, sind viele Arbeitsplätze mittlerweile generationsübergreifend. Geburtenstarke Jahrgänge, Gen X, Millennials und Gen Z sollten trotz unterschiedlicher Erziehung und Lebenserfahrungen in der Lage sein, zusammenzuarbeiten. Zu den Vorteilen, wenn mehrere Generationen am Arbeitsplatz arbeiten, gehören:
Erhöhtes Einfühlungsvermögen
Durch die Möglichkeit, regelmäßig mit Kollegen zu interagieren, die älter und jünger sind als Sie, werden Sie regelmäßig mit unterschiedlichen Sichtweisen konfrontiert, was es Ihnen ermöglicht, einfühlsamer gegenüber anderen zu werden und besser auf Probleme zu reagieren.
Reverse-Mentoring
Erfahrenere Kollegen können nicht nur jüngere Berufsanfänger betreuen, sondern jüngere Generationen wie Millennials und Gen Z können auch dabei helfen, älteren Generationen beizubringen, wie sie sich an die Art und Weise anpassen können, wie sich die Welt verändert.
Vielfältige Kooperationen
Durch die Zusammenarbeit älterer und jüngerer Generationen kann eine wirkungsvolle Kombination aus Erfahrung und Innovation entstehen, die zu einem erfolgreichen, sich ständig weiterentwickelnden und verbesserten Arbeitsablauf führt. Die unterschiedlichen Lebenserfahrungen bringen Vielfalt in das Gesamtdenken des Arbeitsteams.
12 Unterschiede zwischen der Generation Z und den Millennials
Hier sind einige der wichtigsten Unterschiede zwischen der Generation Z und den Millennials, die sich auf ihr Verhalten am Arbeitsplatz und ihre Zusammenarbeit auswirken können:
1. Perspektiven
Wenn es darum geht, Entscheidungen zu treffen, sind Millennials optimistischer als die risikoscheue Generation Z. Die Generation Z hat die Instabilität der Millennial-Generation miterlebt und neigt dazu vorsichtiger und konzentrieren sich darauf, durch ihre Entscheidungen Sicherheit zu gewährleisten. Millennials haben eine sehr unternehmerische und innovative Denkweise, während die Generation Z eher an bewährten Erfolgskanälen interessiert ist.
2. Teamarbeit
Vertreter der Generation Z unabhängiger und ziehen es möglicherweise vor, die Dinge selbst herauszufinden, während Millennials dazu neigen, Teamarbeit und die Beiträge anderer mehr zu schätzen. Sie genießen es, ihren Arbeitsplatz mit anderen zu teilen und sich mit ihren Kollegen sozial zu engagieren, wobei sie sich in offenen Büroräumen wohlfühlen.
Millennials möchten starke Beziehungen zu ihren Kollegen aufbauen und ihre Arbeit in ihren Lebensstil integrieren. Die Generation Z ist tendenziell wettbewerbsorientierter und auf ihren persönlichen Erfolg konzentriert, da sie es vorzieht, das Endprodukt ihrer Arbeit zu kontrollieren.
3. Motivation
Wenn es um den Arbeitsplatz geht, suchen Millennials nach Arbeitgebern, die ihre Grundwerte teilen und eine Marke haben, die zu ihrem Lebensstil passt. Da ihnen bei der Arbeit so viel Wert auf ihr Team gelegt wird, sind Millennials daran interessiert, mit einem Arbeitgeber zusammenzuarbeiten, der dem Gemeinwohl dient und ihnen eine gute Work-Life-Balance bietet.
Auch die Generation Z schätzt sozial aktive Unternehmen, aber ihre Fähigkeit, marktfähige Fähigkeiten zu entwickeln und ihre Karriere voranzutreiben, ist tendenziell ein stärkerer Motivator. Sie sehen gerne, wie sie können einen direkten Einfluss haben anstatt sich darauf zu verlassen, dass Ihr Arbeitgeber soziale Initiativen unterstützt und Gleichheit und Vielfalt als Voraussetzung und nicht nur als Vorteil betrachten.
4. Datenschutz
Die Millennials wuchsen mit weit verbreitetem Zugang zum Internet auf, ohne die Datenschutzprobleme im Zusammenhang mit Online-Veröffentlichungen vollständig zu verstehen, während sich die Generation Z mehr auf die Auswirkungen des sozialen Lebens im Internet, einschließlich Sicherheitsfragen, konzentriert. Infolgedessen sind es tendenziell mehr Millennials Offenheit gegenüber anderen am Arbeitsplatz und es fällt ihnen weniger schwer, Privat- und Berufsleben miteinander zu vereinbaren. Die Generation Z beschränkt ihre beruflichen Beziehungen typischerweise lieber auf den Arbeitsplatz und teilt ihr Privatleben nicht mit ihren Vorgesetzten und Kollegen.
5. Haltbarkeit
Millennials haben viele schwierige Zeiten auf dem Arbeitsmarkt erlebt und gewöhnen sich an die Idee, ihr Leben lang eine Reihe von Arbeitgebern und Jobs zu haben, anstatt nur eine stabile Karriere. Millennials, die mit ihrem aktuellen Job unzufrieden sind, suchen wahrscheinlich eine Anstellung bei einem anderen Arbeitgeber. Die Generation Z hingegen nutzt ihren Job tendenziell als Ausgangspunkt, um andere Rollen im Unternehmen zu erkunden und verschiedene Erfahrungen auszuprobieren, um zu lernen, wie die Organisation als Ganzes funktioniert.
6. Finanzen
Sowohl die Millennials als auch die Generation Z sind finanziell motiviert, doch die Generation Z betrachtet finanziellen Erfolg als eine Möglichkeit, voranzukommen, während die Millennials finanziellen Erfolg haben müssen, um aufzuholen. Millennials wurden aufgerufen Kredite aufnehmen Ich ging aufs College und machte dann meinen Abschluss in einem Arbeitsmarkt mit niedrigem Einkommen, der es schwierig machte, Sozialleistungen abzudecken. Viele Angehörige der Generation Z haben ihr Studium aufgeschoben oder waren vorsichtiger mit Schulden, nachdem sie die Schwierigkeiten der Millennial-Generation gesehen hatten, sodass sie jetzt finanziellen Erfolg haben und später in ihr Wachstum investieren können.
7. Ausgabegewohnheiten
Darüber hinaus Millennials Gehen Sie vorsichtiger mit Ihrem Geld um als die Generation Z. Sie suchen nach Angeboten, nutzen Gutscheine und kaufen zu erschwinglichen Preisen ein, die zu ihrem Budget passen. Die Generation Z insgesamt ist möglicherweise weniger daran interessiert, ihre Ausgaben zu senken, sondern konzentriert sich eher auf die Steigerung ihres Einkommens. Interessanterweise ist die Generation Z tendenziell eher dazu bereit, übermäßig teure Erlebnisse und Produkte abzulehnen, während die Millennials nach Möglichkeiten suchen, Erlebnisse mit kleinem Budget zu machen.
8. Konzentrieren Sie sich
Menschen der Generation Z haben möglicherweise weniger Zeit Aufmerksamkeitsspanne als Millennials aufgrund des ständigen Stroms an Ablenkungen und Informationen, denen sie durch die Technologie ausgesetzt sind. Jüngere Millennials wuchsen mit der gleichen Technologie wie die Generation Z auf, diese war jedoch weitaus seltener verbreitet.
Mitglieder der Generation Z sind es gewohnt, durch Werbung, Videos und Suchmaschinen mit Informationen bombardiert zu werden. Die Entwicklung des Infinite Scrolling Mitte der 2000er Jahre, bei dem Social-Media-Nutzer kontinuierlich durch ihre Content-Feeds scrollen und einen endlosen Strom von Nachrichten sehen konnten, ermutigte die Generation Zers, weniger Zeit mit einem einzelnen Thema zu verbringen und mehr Zeit mit der Verarbeitung so vieler Nachrichten wie möglich zu verbringen . Informationen so weit wie möglich.
9. Arbeitsplatzwerkzeuge
Millennials und Gen Z haben möglicherweise auch unterschiedliche Vorlieben, wenn es darum geht, wie sie verschiedene Werkzeuge am Arbeitsplatz nutzen. Während beide Gruppen mit technischen Tools wie Instant Messaging und E-Mail vertraut sind, ist die Generation Z daran gewöhnt, Apps mit Algorithmen zu verwenden, die sie zu den wichtigsten und relevantesten Informationen leiten.
10. Beziehung zum Internet
Millennials haben sich daran angepasst Technologischer Lebensstil während die Generation Z darin aufgewachsen ist. Die Generation Z ist als erste Generation der „Digital Natives“ bekannt, was bedeutet, dass sie online gelernt, Freunde gefunden und aufgewachsen sind.
Sie verfügen über ein intuitives Verständnis dafür, wie sie das Internet nutzen und manipulieren können, um ihre Ziele zu erreichen, und sind gut darauf vorbereitet, sich an die Technologie anzupassen. Millennials brauchen möglicherweise länger, um neue Internet-Tools zu erlernen, aber sie sind immer noch lernbegierig und haben Spaß daran, zu erfahren, wie und warum Web-Funktionen funktionieren. Die Beziehung der Generation Z zum Internet entwickelte auch eine globale Denkweise, da die Generation Z so leicht globale Ereignisse in Echtzeit miterleben und mit ihnen interagieren konnte.
11. Professionalität
Vorstellungen von Professionalität ändern sich rasant. Viele Millennials sind mit dem Verständnis aufgewachsen, dass bestimmte Merkmale wie Tätowierungen, Piercings und Freizeitkleidung sie davon abhalten würden, einen Job zu finden. Da Arbeitsumgebungen immer akzeptabler und komfortabler werden, kann sich die Generation Z auf … verlassen. mehr Grenzen durchbrechen wenn es darum geht, was als professionell gilt. Mitglieder der Generation Z glauben, dass ihre Fähigkeiten und ihr Charakter wichtiger sind als die Art und Weise, wie sie sich präsentieren, und tendieren möglicherweise zu einer entspannteren und offeneren Arbeitskultur.
12. Bildung
Während die Millennials mit der Erwartung aufgewachsen sind, dass ein College-Besuch ein wesentlicher Bestandteil des Berufseinstiegs ist, sucht die Generation Z nach alternativen Wegen, um sich über die traditionelle Hochschulbildung hinaus die Kenntnisse und Fähigkeiten anzueignen, die sie benötigen. Sie nutzen Lehrvideos, Online-Kurse und Erfahrungen aus der Praxis, um ihre Ausbildung an ihre individuellen persönlichen Ziele anzupassen.