Die Bedeutung von Werten (plus Vorteile und Tipps) • BUOM

25. März 2022

Werte sind der Kern und die grundlegendsten Überzeugungen, die ein Mensch haben kann. Sie helfen dabei, zu bestimmen, welche Prioritäten eine Person hat, wer sie sein möchte, wie sie lebt und wie sie mit ihrer Gemeinschaft interagiert. Ein tieferes Verständnis Ihrer Werte kann Ihnen dabei helfen, herauszufinden, was Ihnen in Ihrer zukünftigen Karriere am wichtigsten ist, und Arbeitgebern dabei helfen, festzustellen, ob Ihre Werte mit ihren übereinstimmen. In diesem Artikel definieren wir, was Werte sind und besprechen ihre Bedeutung und Vorteile sowie Tipps für die Diskussion Ihrer Werte mit Ihrem Interviewer.

Was sind Werte?

Werte sind Überzeugungen, die Menschen zu bestimmten Handlungen motivieren. Menschen, die beispielsweise Wert auf Ehrlichkeit legen, neigen dazu, pünktlich zu sein und genießen es, Zeit mit anderen ehrlichen Menschen zu verbringen. Werte leiten menschliches Verhalten und können Unternehmen dabei helfen, festzustellen, ob sie ihre Ziele erreichen. Menschen priorisieren ihre Werte oft basierend auf einer Reihe verschiedener Faktoren, darunter ihrem sozioökonomischen Status, ihrer Umgebung und ihrer Erziehung. Manche Menschen legen möglicherweise mehr Wert auf Freiheit als auf Komfort, während für andere Komfort wichtiger ist als Freiheit. Hier sind einige der verschiedenen Bedeutungskategorien:

• Persönliche Werte: Dies sind die Werte, die Menschen in ihrem Leben an den Tag legen und die sie für am wichtigsten halten. Es kann Kreativität, Demut, Ehrlichkeit, Mitgefühl, Selbstlosigkeit oder Freundschaft sein.

• Beziehungswerte: Diese Werte zeigen, wie eine Person andere Menschen in ihrem Leben behandelt, einschließlich ihrer Freunde, Familie, Gleichaltrigen und Kollegen. Vertrauen, Großzügigkeit, Empathie und Kommunikation sind nur einige Beispiele für den Wert von Beziehungen.

• Soziale Werte. Soziale Werte zeigen, wie eine Person oder Organisation die Gesellschaft sieht. Verantwortlichkeit, Umweltbewusstsein, Fairness, Würde, individuelle Rechte, gemeinschaftliche und soziale Verantwortung sind Beispiele für öffentliche Werte.

• Organisatorische Werte: Die Werte einer Organisation helfen dabei, ihren Zweck zu definieren, damit sie sowohl Mitarbeiter als auch Kunden effektiver verwalten kann. Einige Beispiele für Organisationswerte sind Teamarbeit, Produktivität, Innovation, Freiwilligenarbeit und Begeisterung.

Wo werden Werte geboren?

Werte stammen aus der Quelle Ihrer Überzeugungen oder Einstellungen, beispielsweise aus Ihrem Umfeld, Ihren vergangenen Erfahrungen und Ihrer Familie. Überzeugungen werden oft schon in jungen Jahren gebildet und können je nach Kultur und Wohnort variieren. Viele Überzeugungen stammen von Autoritätspersonen wie Eltern, Verwandten, Lehrern, Mentoren oder religiösen Führern. Sie können auch aus Ihren persönlichen Erfahrungen stammen und sich mit zunehmendem Alter ändern.

Wenn Sie mehr Lebenserfahrung sammeln, können verschiedene Dinge beginnen, Ihre Überzeugungen zu beeinflussen, und Sie können neue Werte hinzufügen, während andere Werte für Sie an Bedeutung verlieren. Wenn Sie beispielsweise jung sind, legen Sie möglicherweise den größten Wert auf Spaß, aber wenn Sie älter werden und mehr Verantwortung bei der Arbeit haben, legen Sie möglicherweise mehr Wert auf Leistung als auf Vergnügen.

Warum sind Werte wichtig?

Werte helfen dabei, Ihre Gedanken, Handlungen und Überzeugungen zu beeinflussen. Sie helfen Ihnen, authentisch zu sein und sich in verschiedenen sozialen Situationen angemessen zu verhalten. Sie unterscheiden sich von kurzfristigen oder langfristigen Zielen dadurch, dass sie nicht an eine bestimmte Situation gebunden sind. Auch wenn Sie sich Ihrer Werte möglicherweise nicht immer bewusst sind, kann Ihnen das Wissen, woran Sie glauben und warum, dabei helfen, Entscheidungen zu treffen, die für Sie am sinnvollsten sind.

Wenn Sie Ihre Werte kennen, können Sie auch Stellenangebote finden, die am besten zu Ihren tief verwurzelten Überzeugungen passen, und Ihnen helfen, sich in Vorstellungsgesprächen sicherer zu fühlen. Wenn Ihnen Sicherheit am Herzen liegt, sollten Sie sich vielleicht eine Position suchen, bei der sich Ihre Verantwortlichkeiten wahrscheinlich nicht zu oft ändern, Sie jeden Tag zur gleichen Zeit arbeiten und Ihr Arbeitsumfeld gleich bleibt. Wenn Sie Wert auf Anregung legen, sollten Sie sich nach einer Position umsehen, bei der Sie viel reisen können und bei der Ihre Aufgaben von Tag zu Tag variieren.

Vorteile der Definition Ihrer Werte

Wenn Sie das Erwachsenenalter erreichen, kann Ihnen das Verständnis Ihrer Werte dabei helfen, besser in der Lage zu sein, selbst Entscheidungen zu treffen, und Sie dazu inspirieren, zu Beginn Ihrer Karriere die Person zu werden, die Sie sein möchten. Die Definition Ihrer Werte bietet mehrere Vorteile:

Werte können Ihre Problemlösungs- und Entscheidungsfähigkeiten verbessern

Wenn Sie verstehen, was Ihnen am meisten am Herzen liegt, können Sie Stresssituationen besser bewältigen, die manchmal Ihre Fähigkeit, Probleme zu lösen und Entscheidungen zu treffen, beeinträchtigen können. Wenn Sie sich in einer schwierigen Situation befinden, denken Sie darüber nach, wie Sie Ihre Werte als Entscheidungshilfe nutzen können.

Es kann verlockend sein, schnell auf eine bestimmte Situation zu reagieren, aber wenn Sie sich ein paar Minuten Zeit nehmen, um über Ihre Werte nachzudenken, können Sie sicherstellen, dass Ihre Entscheidungen möglichst praktisch sind und wirklich mit Ihren Werten übereinstimmen. Wenn Sie beispielsweise großen Wert auf Selbstlosigkeit legen und jemanden sehen, der Hilfe braucht, fühlen Sie sich möglicherweise besser, wenn Sie dieser Person helfen, weil Sie Ihre Selbstlosigkeit direkt demonstrieren konnten.

Werte können Ihnen helfen zu verstehen, was am wichtigsten ist.

Indem Sie einige Ihrer wichtigsten Werte identifizieren, können Sie sich besser auf das konzentrieren, was Ihnen am wichtigsten ist, und das aus Ihrem Leben streichen, was für Sie nicht so wichtig ist oder nicht das widerspiegelt, was Sie sind und werden möchten. . Um diese Dinge herauszufinden, können Sie genau auf die Entscheidungen achten, die Sie jeden Tag treffen, und sich Notizen darüber machen, was für Sie am wichtigsten ist. Wenn Sie beginnen, Ihre Werte besser zu verstehen, werden Sie möglicherweise feststellen, dass Ihre Zeit sinnvoller wird.

Werte können Ihnen helfen, Ihr Selbstvertrauen zu stärken.

Selbstvertrauen bereitet Sie darauf vor, in Vorstellungsgesprächen und am Arbeitsplatz bessere Leistungen zu erbringen, sobald Sie eine Stelle bekommen. Wenn Sie verstehen, wer Sie sind und woran Sie glauben, können Sie mehr Selbstvertrauen gewinnen, weil Sie mit größerer Wahrscheinlichkeit gute Entscheidungen treffen. Selbstvertrauen kann Ihre Fähigkeit verbessern, schwierige Probleme zu lösen und Hindernisse zu überwinden, die Ihnen andere während eines Vorstellungsgesprächs oder am Arbeitsplatz entgegenwerfen. Es kann Ihnen auch dabei helfen, natürlicher mit anderen zu kommunizieren, einschließlich Kollegen, Kollegen und Managern.

Werte können Ihnen helfen, Ihre Berufswahl zu verbessern.

Im Laufe Ihrer Karriere werden Sie wahrscheinlich viele Entscheidungen treffen, die sich jeweils auf unterschiedliche Weise auf Ihr Privat- und Berufsleben auswirken können. Das Verständnis Ihrer Werte kann Ihnen nicht nur dabei helfen, die Karriere zu wählen, die Sie wirklich wollen, sondern auch bessere Entscheidungen bei der Arbeit zu treffen und den Übergang zu erleichtern, wenn Sie sich entscheiden, eine völlig neue Rolle zu übernehmen.

Wenn Sie Wert auf ein hohes Maß an Unabhängigkeit legen, entscheiden Sie sich möglicherweise für eine Karriere als Freiberufler oder Unternehmer. Wenn einer Ihrer Werte lebenslanges Lernen ist, können Sie sich für eine Karriere im akademischen Bereich entscheiden. Zu Beginn Ihrer Karriere können Sie auch Ihre Werte erkennen und in eine Rolle wechseln, die diese Werte besser widerspiegelt.

Tipps zur Wertebesprechung im Vorstellungsgespräch

Arbeitgeber möchten oft, dass Ihre Werte mit ihren übereinstimmen, und die Fähigkeit, Ihre Werte zu artikulieren, kann dazu beitragen, Ihre Aufstiegschancen während des Bewerbungsprozesses zu erhöhen. Viele Arbeitgeber stellen mittlerweile Mitarbeiter auf der Grundlage ein, wie Ihre Werte mit denen des Unternehmens übereinstimmen. Diskussionen über Werte in Interviews können situativ, verhaltensbezogen oder allgemein sein. Hier sind einige Tipps, die Sie nutzen können, um im Vorstellungsgespräch Werte zu besprechen:

Überprüfen Sie die Werte des Unternehmens

Kurz vor Ihrem Vorstellungsgespräch ist es wichtig, die Werte des Unternehmens, für das Sie sich bewerben, zu überprüfen, um festzustellen, ob Ihre eigenen Werte übereinstimmen. Viele Unternehmen listen ihre Grundwerte auf ihrer Website auf. Dies ist eine großartige Möglichkeit zu sehen, welche Eigenschaften ein Unternehmen priorisiert und worauf es bei potenziellen Kandidaten achtet.

Wählen Sie einige Ihrer Werte aus, um sich selbst zu beschreiben.

Wählen Sie in dem Teil des Interviews, in dem Ihr Interviewer Sie bittet, über sich selbst zu sprechen, einige Werte aus, die für Sie am wichtigsten sind, und beschreiben Sie sich anhand dieser. Versuchen Sie, so offen wie möglich zu sein und stellen Sie sicher, dass Ihre Antworten für die konkrete Stelle, auf die Sie sich bewerben, relevant sind. Es kann auch hilfreich sein, ein paar konkrete Beispiele parat zu haben, da es Ihrem Gesprächspartner hilft, zu zeigen, dass Sie umsichtig und vorbereitet sind.

Verwandeln Sie Ihre Werte in Situations- oder Verhaltensprobleme.

Interviewer stellen Verhaltens- und Situationsfragen, um zu beurteilen, wie Sie auf bestimmte Situationen reagieren. Möglicherweise werden Sie auch nach Ihren Erfahrungen gefragt, beispielsweise nach der Zeit, die Sie im Team verbracht haben. Diese Fragen sind eine gute Gelegenheit, über Ihre Werte, Ihre Verantwortlichkeiten und Ihre Ergebnisse zu sprechen. Wenn es sich bei der Frage beispielsweise um ein Teamprojekt handelt, können Sie angeben, welche Rolle Sie im Team spielen, welche Erfolge das Team erzielt hat und wie sehr Sie Teamarbeit schätzen.