Was ist der Unterschied? • BUOM
Hanne Kaling
17. Dezember 2021
Hanne war Senior Content Manager bei Indeed.
Während des Studiums Wiederaufnahme des SchreibensMöglicherweise haben Sie über die Vorteile gelesen, die das Einfügen eines Profils oder eines Lebenslaufziels mit sich bringt. Beide Ergänzungen zu Ihrem Lebenslauf sind optional. Ihr Ziel ist es, Ihre Qualifikationen zusammenzufassen, um potenziellen Arbeitgebern einen schnellen Überblick über Ihre Fähigkeiten zu geben.
Welches Profil oder Ziel Sie wählen, hängt von Ihrer Berufserfahrung, Ihrem Arbeitsniveau und der Stelle ab, auf die Sie sich bewerben. Nachfolgend finden Sie weitere Informationen zur Entscheidung, ob ein Profil oder Ziel für Sie geeignet ist, sowie Beispiele für die Erstellung eines solchen Profils.
Was ist ein Lebenslaufprofil?
Ein Lebenslaufprofil ist eine Zusammenfassung Ihrer Qualifikationen für eine Stelle. Erwägen Sie ein verkürztes Anschreiben. Dazu können Ziele, Berufserfahrung, Ausbildung, relevante Fähigkeiten oder Schlüsselprojekte gehören. Das Lebenslaufprofil ist in der Regel etwas länger als das Ziel und soll den Personalmanagern schnell vermitteln, warum Sie für die Stelle geeignet sind.
Einige Arbeitgeber bevorzugen ein Profil gegenüber einer Zielgruppe, da sie in der Regel mehr über den Hintergrund des Kandidaten erfahren. Ein Lebenslaufprofil wird im Allgemeinen auch als Karrierezusammenfassung, persönliches Profil, Lebenslaufzusammenfassung oder Qualifikationszusammenfassung bezeichnet.
Beschreibung des Bildes
Zusammenfassung Zusammenfassung gegen Ziele:
Eine Zusammenfassung Ihres Lebenslaufs ist eine kurze Zusammenfassung Ihrer Qualifikationen, die erklärt, warum Sie für die Stelle geeignet sind.
Ein Lebenslaufziel ist eine kurze Aussage, die Ihre Karriereziele kommuniziert, z. B. die Art des Jobs oder die Branche, in der Sie arbeiten möchten.
Beispiele für Profil-Lebensläufe
Wenn Sie entscheiden, dass das Hinzufügen eines Lebenslaufprofils gut zu Ihrem Lebenslauf passt, finden Sie hier einige Beispiele, die Ihnen bei der Festlegung der Struktur Ihres Lebenslaufs helfen sollen:
Beispiel: Servicemechaniker
„Analyseorientierter Wartungsmechaniker mit über 5 Jahren Erfahrung, spezialisiert auf die Feinheiten von Geräten und Instrumenten. Anpassungsfähig und engagiert für die Bereitstellung fehlerfreier Ergebnisse, sicherer Arbeitsbedingungen und qualitativ hochwertigen Service.“
Beispiel: Kundendienstmitarbeiter
„Wir bringen einen leitenden Kundendienstmitarbeiter mit über 15 Jahren Erfahrung in einer schnelllebigen Callcenter-Umgebung mit. Kann Kundenfeedback in umsetzbare Ideen umwandeln, die den Gewinn steigern, die Kundenbindung erhöhen und Prozesse verbessern.“
Beispiel: Dentalhygienikerin
„Eine anpassungsfähige und gewissenhafte Dentalhygienikerin mit über drei Jahren Erfahrung in der Förderung und Wiederherstellung der Mundgesundheit, dem Aufbau starker Beziehungen und dem Gewinnen des Vertrauens der Patienten.“
Was ist der Zweck eines Lebenslaufs?
A Ziel fortsetzen Dies ist eine kurze Stellungnahme mit ein bis zwei Sätzen, die Ihre Karriereabsichten zum Ausdruck bringt. Dabei handelt es sich häufig um die Art des Jobs oder der Branche, nach der Sie suchen, oder um bestimmte Fähigkeiten, die Sie erwerben möchten.
Target kann eine gute Wahl für diejenigen sein, die den Job und die Branche, in der sie arbeiten möchten, genau kennen und häufig auch wissen, ob dieser Job oder diese Branche wettbewerbsfähig ist. Für einige Arbeitgeber kann es attraktiv sein, genau zu wissen, was Sie von einem Job erwarten, und dies effektiv in Ihrem Lebenslauf zu kommunizieren. Einige Kandidaten schreiben sogar zuerst ein Profil und fügen am Ende ein Ziel in einem einzigen Satz hinzu, um es zusammenzufassen.
Beschreibung des Bildes
Lebenslaufformat
Name und Kontaktinformationen
Zusammenfassung oder Zweck
Beruflicher Werdegang
A. Name des Unternehmens
B. Amtszeitdaten
V. Rollenbeschreibung und ErfolgeAusbildung
Fähigkeiten
Zusätzlich (Auszeichnungen und Erfolge, Hobbys und Interessen)
Zusammenfassung objektiver Beispiele
Schauen wir uns ein paar Beispiele objektiver Aussagen als Referenz an, während Sie darüber nachdenken, Ihre eigenen zu schreiben:
Beispiel: stellvertretender Geschäftsführer
„Ziel: Anstellung als stellvertretende Führungskraft bei einem innovativen Arbeitgeber in der produzierenden Industrie. Es ist vorzuziehen, dass die betreffende Position die Möglichkeit einer Beförderung mit nachgewiesener Exzellenz bietet.“
Beispiel: Fotograf
„Detailorientierter Fotograf mit über 10 Jahren Berufserfahrung sucht Vollzeitanstellung bei einer gemeinnützigen Publikation.“
Beispiel: Projektkoordinator
„Ehrgeiziger Projektkoordinator, der eine mittlere Position in der Hochschulbildung anstrebt und die Fähigkeit besitzt, Aufgaben von Anfang bis Ende effektiv zu verwalten.“
Eine andere Möglichkeit besteht darin, das Profil und das Ziel vollständig auszuschalten und direkt zu den relevanten Erfahrungen oder relevanten Fähigkeiten überzugehen. Berücksichtigen Sie bei Ihrer Entscheidung den Erfahrungsgrad und die Art der Stelle, auf die Sie sich bewerben, sowie die Informationen, die Ihr Arbeitgeber im Voraus wissen möchte. Wenn Sie sich dafür entscheiden, ein Profil gefolgt von einer objektiven Aussage aufzunehmen, denken Sie daran, dass die Wahrscheinlichkeit, dass Arbeitgeber ihn vollständig lesen, umso geringer ist, je länger Ihr Lebenslauf ist.
Während der Zweck eines Lebenslaufs darin besteht, schnell die Absicht des Arbeitgebers darzulegen, genau zu wissen, wonach Sie suchen, ist ein Profil oder Lebenslauf ein ganzheitlicherer Überblick über die Fähigkeiten und Erfahrungen, die Sie zum besten Kandidaten für die Stelle machen.