Was ist der Unterschied? • BUOM

5. August 2021

In der Geschäftswelt kann eine Berufsbezeichnung Ihren Rang und Ihr Potenzial für den beruflichen Aufstieg bestimmen. Obwohl einige Arbeitgeber dieselben Begriffe verwenden, um sich auf unterschiedliche Rollen zu beziehen, hat jede Position eine spezifische Bedeutung. Wenn Sie die Unterschiede zwischen gängigen Berufsbezeichnungen verstehen, können Sie feststellen, ob eine Position Ihren Karrierezielen entspricht, und so einen Job auswählen, der Ihren Anforderungen entspricht. In diesem Artikel definieren wir Positionen auf der unteren und mittleren Ebene und die Unterschiede zwischen ihnen, einschließlich Bildungsanforderungen, Schulung, beruflicher Verantwortung, Gehältern und Arbeitsumfeld.

Was ist Associate-Arbeit?

Während einige Unternehmen den Begriff „Mitarbeiter“ verwenden, um jeden Mitarbeiter ohne offiziellen Titel zu beschreiben, kann ein Mitarbeiter auch ein Mitglied der Geschäftsführung oder eines Führungsteams auf Einstiegsebene sein. Fachkräfte in Associate-Positionen arbeiten in der Regel in ihrer Position mit der Absicht, irgendwann in einen höheren Rang befördert zu werden. Der Begriff „Mitarbeiter“ könnte beispielsweise einen Führungseinsteiger beschreiben, dessen Unternehmen plant, ihn in Zukunft in eine höhere Führungsposition zu befördern.

Hier sind einige weitere Beispiele für Associate-Jobs:

• Stellvertretender Vizepräsident

• Stellvertretender Direktor

• Junior manager

• Beigeordneter Rechtsanwalt

• Mitarbeiter für Geschäftsentwicklung

Was ist Arbeit auf Personalebene?

Eine Vollzeitstelle ist eine Stelle, bei der ein Mitarbeiter einem Unternehmen Arbeitskräfte zur Verfügung stellt. Mitarbeiter auf mittlerer Ebene haben oft Chancen auf einen beruflichen Aufstieg. Sie konkurrieren jedoch möglicherweise mit anderen Mitarbeitern um höhere Positionen, beispielsweise um Associate-Positionen. Unternehmen verwenden den Begriff „Mitarbeiter“ auch für Personen, die direkt für ein Unternehmen arbeiten, im Gegensatz zu Personen, die für Personalvermittlungsagenturen oder als unabhängige Auftragnehmer arbeiten. Der Begriff kann sich auch auf Mitarbeiter beziehen, die Vollzeit statt Teilzeit arbeiten.

Hier einige Beispiele für Positionen auf Personalebene:

• Angestellter Autor

• Mitarbeiterfotograf

• Personalbuchhalter

• Stabsingenieur

• Mitarbeiterbibliothekar

Associate- und Vollzeitstellen

Die Unterschiede zwischen einer Assistenten- und einer Vollzeitstellenstelle variieren je nach Unternehmen. Die Bedingungen beinhalten jedoch in der Regel unterschiedliche Verantwortlichkeiten und Erfahrungsniveaus. Hier sind einige wesentliche Unterschiede zwischen Associate- und Vollzeitjobs:

Schulung und Lizenzierung

Die für eine Associate-Position erforderliche Ausbildung und Lizenzierung variiert je nach Branche. Obwohl der Begriff „Mitarbeiter“ im Allgemeinen in allen Disziplinen die gleiche Bedeutung hat, variieren die Management- oder Führungsanforderungen je nach Fachgebiet. Hier sind einige Beispiele für die Ausbildung und Lizenzierung von Associate-Positionen in bestimmten Bereichen:

• Unternehmen: Die meisten Partner in einem Unternehmen verfügen über einen Bachelor-Abschluss, einige verdienen ihre Position jedoch durch das Sammeln von Erfahrungen als Vollzeitbeschäftigte.

• Recht: Rechtspartner sind häufig Anwälte. Um in ihrem Staat legal als Anwälte tätig zu sein, erwerben sie einen Abschluss in Rechtswissenschaften und eine staatliche Lizenz.

• Akademie: Im akademischen Bereich sind Associates Professoren, die in der Regel in dem Fachgebiet, in dem sie lehren, promoviert haben.

• Einzelhandel: Einzelhandelsmanager stellen Mitarbeiter in der Regel aufgrund ihres Erfahrungsniveaus und nicht aufgrund ihrer Ausbildung ein, sodass Fachkräfte Assistentenpositionen mit einem High-School-Abschluss oder weniger besetzen können.

Im Vergleich dazu benötigen Vollzeitkräfte häufig das gleiche Bildungsniveau wie Arbeitnehmer in ihrem Fachgebiet. Dies liegt daran, dass viele Arbeitgeber Personalbezeichnungen verwenden, um den Beschäftigungsstatus einer Fachkraft und nicht ihren Rang im Unternehmen anzuzeigen. Ein Personalingenieur ist beispielsweise ein Ingenieur, der Vollzeit als Festangestellter eines Unternehmens arbeitet, sodass sein Arbeitgeber von ihm erwarten kann, dass er die gleichen Bildungsanforderungen erfüllt wie ein Junior-Ingenieur.

Die Weiterbildung

Fachkräfte in Associate-Positionen arbeiten in der Regel auf Mitarbeiterebene, um Erfahrungen zu sammeln, bevor sie den Associate-Rang erreichen. Sie können auch an betrieblichen Schulungsprogrammen teilnehmen, die sie auf die Mitarbeit in Führungs- oder Managementteams vorbereiten. Während Vollzeitbeschäftigte möglicherweise auch eine Ausbildung am Arbeitsplatz erhalten, kann die für ihre Position erforderliche Ausbildung Vorrang vor bestimmten Schulungskriterien haben.

Amtliche Verpflichtungen

Associates konzentrieren sich in der Regel auf komplexe Verantwortungsbereiche wie Managementaufgaben, die sie auf Führungspositionen vorbereiten. Dies gilt für Positionen in Wirtschaft, Einzelhandel, Recht und Wissenschaft, wo Associate-Positionen den Mitarbeitern die Fähigkeiten und Erfahrungen vermitteln, die sie benötigen, um in ihrem Fachgebiet voranzukommen. Während beispielsweise Assistenzprofessoren und außerordentliche Professoren Studierende unterrichten, verfügen außerordentliche Professoren in der Regel über mehr Erfahrung als Assistenzprofessoren. Darüber hinaus bieten Arbeitgeber häufig unbefristete Stellen für Assistenzprofessoren bis hin zu außerordentlichen Professoren an.

Zu den beruflichen Verantwortlichkeiten auf Mitarbeiterebene gehören häufig routinemäßige, nicht leitende Aufgaben. Während die spezifischen Verantwortlichkeiten bei Vollzeitstellen vom Arbeitgeber und der Erfahrung des Bewerbers abhängen, können Arbeitnehmer in verschiedenen Unternehmen ähnliche Verantwortlichkeiten haben. Beispielsweise kann ein interner Texter wahrscheinlich als Texter für eine andere Organisation arbeiten, da der Job unabhängig vom Arbeitgeber die gleichen grundlegenden Aufgaben von ihm verlangt.

Gehalt

Als höherrangige Fachkräfte erhalten diejenigen, die in Associate-Positionen arbeiten, häufig höhere Gehälter als Vollzeitmitarbeiter mit ähnlichen Titeln. Allerdings können Arbeitnehmer auf Landesebene mehr verdienen als Arbeitnehmer in anderen Berufen. Beispielsweise erhalten angestellte Apotheker höhere Gehälter als Nachwuchsführungskräfte. Das landesweite Durchschnittsgehalt für einen Vollzeit-Apotheker beträgt 120.682 $ pro Jahrwährend Nachwuchsführungskräfte im Durchschnitt verdienen 49.324 $ pro Jahr.

Vergleicht man den Personalbestand und die Mitarbeiter im gleichen Bereich, verdienen die Mitarbeiter in der Regel mehr. Das durchschnittliche Gehalt eines Syndikusanwalts im Land beträgt beispielsweise 63.341 $ pro Jahrwährend junge Anwälte im Durchschnitt verdienen 78.949 $ pro Jahr.

Arbeitsumfeld

Als Nachwuchsführungskräfte können Mitarbeiter in assoziierten Positionen über eigene Büros oder private Arbeitsbereiche verfügen. Möglicherweise haben sie auch Zugang zu Einrichtungen wie Konferenzräumen, in denen sie Besprechungen abhalten oder Mitarbeiter schulen können. Bei der Arbeit auf Mitarbeiterebene sind häufig gemeinsame Arbeitsbereiche wie Kabinen und gemeinsame Pausenräume erforderlich. Wie bei anderen Aspekten von Nachwuchs- und Stabspositionen variieren die spezifischen Arbeitsbedingungen je nach Arbeitgeber und Beruf.