Was ist das und was sollten Sie vor der Unterzeichnung beachten? • BUOM

22. Februar 2021

Wenn Sie mit dem Einarbeitungsprozess an einem neuen Arbeitsplatz beginnen oder sich darauf vorbereiten, einen alten Arbeitsplatz zu verlassen, müssen Sie möglicherweise wichtige Dokumente unterzeichnen, die Ihre Loyalität belegen oder die Kenntnis vertraulicher Informationen über Ihren Arbeitgeber anerkennen, um diese geheim zu halten. Arbeitgeber nutzen Wettbewerbsverbote, um ihr Unternehmen und ihr geistiges Eigentum zu schützen. Indem Sie mehr über Wettbewerbsverbote erfahren, können Sie mit Arbeitgebern besser über ihre Datenschutzbedürfnisse und Beziehungen zu Wettbewerbern kommunizieren und letztendlich deren guten Willen wahren.

In diesem Artikel definieren wir Wettbewerbsverbote, beleuchten, was von einem Wettbewerbsverbot zu erwarten ist, und geben hilfreiche Tipps für den Abschluss eines Wettbewerbsverbots mit einem Arbeitgeber.

Was ist ein Wettbewerbsverbot?

Bei einem Wettbewerbsverbot handelt es sich um ein Dokument, das Arbeitgeber von Bewerbern oder ausscheidenden Mitarbeitern vor Eintritt in oder Austritt aus dem Unternehmen unterzeichnen müssen. Der Zweck eines Wettbewerbsverbots besteht darin, den Wettbewerbsvorteil und Erfolg des Unternehmens zu schützen. In Wettbewerbsverbotsvereinbarungen legen Arbeitgeber Handlungen fest, die dem Unternehmen schaden könnten, wenn sie von einem Arbeitnehmer ausgeführt werden, einschließlich der Gründung oder des Beitritts zu einem Konkurrenzunternehmen während der Tätigkeit für das Unternehmen oder danach.

Was Sie von einem Wettbewerbsverbot erwarten können

Arbeitgeber verlangen von ihren Mitarbeitern in Wettbewerbsverboten unterschiedliche Dinge, basierend auf ihrer Einschätzung externer Wettbewerber und Talente. Hier sind einige Beispiele dafür, was Sie erwartet, nachdem Sie ein Wettbewerbsverbot gelesen und unterzeichnet haben:

Eine oder mehrere verhandelbare Bedingungen

Wenn Sie ein Wettbewerbsverbot lesen, gibt es möglicherweise einen oder mehrere Bereiche in der Vereinbarung, die Sie mit Ihrem Arbeitgeber besprechen können. Wenn Ihnen beispielsweise ein Arbeitgeber sagt, dass Sie nach Ihrem Ausscheiden ein Jahr lang nicht für einen Konkurrenten arbeiten können, können Sie ihn davon überzeugen, dies stattdessen sechs Monate lang zu tun.

Ein weiteres Beispiel für verhandelbare Konditionen wäre die Frage, ob Sie Ihr eigenes Unternehmen gründen können, nachdem Sie Ihre Tätigkeit im Unternehmen beendet haben. Typischerweise legen Wettbewerbsverbote den geografischen Bereich und den Zeitrahmen fest, in dem ein Mitarbeiter zum Schutz des Unternehmens kein eigenes Unternehmen gründen oder betreiben darf. In dieser Situation verhandeln Sie möglicherweise darüber, Ihr Unternehmen möglicherweise in benachbarten Landkreisen zu betreiben. Sie können auch eine kürzere Frist aushandeln, innerhalb derer Sie in ihrem Gebiet kein Unternehmen gründen können.

Achten Sie darauf, bei den Verhandlungen professionell und respektvoll zu bleiben, um Ihre berufliche Glaubwürdigkeit und Ihre Kandidatur gegenüber dem Arbeitgeber zu wahren.

Stellenangebot der ausstellenden Partei

Einige Arbeitgeber zögern möglicherweise, Kandidaten einzustellen, die keine Wettbewerbsverbote unterzeichnen. Dies liegt in der Regel daran, dass sie ihr Unternehmen und dessen Privatsphäre vor Personen schützen möchten, die potenziell Informationen über das Unternehmen mit Wettbewerbern teilen oder das, was sie im Unternehmen gelernt haben, nutzen könnten, um ihr eigenes Unternehmen zu gründen. Wenn Sie also ein Wettbewerbsverbot unterzeichnen, haben Sie möglicherweise bessere Chancen, ein Stellenangebot von einem Arbeitgeber zu erhalten.

Belohnung oder Geschenk als Zeichen der Dankbarkeit

Wenn Sie sich für die Unterzeichnung eines Wettbewerbsverbots entscheiden, erhalten Sie wahrscheinlich ein Dankeschön vom Unternehmen. Dabei kann es sich um ein Stellenangebot, einen vorübergehenden Bonus auf das Einstiegsgehalt oder eine Ergänzung zur Abfindung eines Mitarbeiters beim Ausscheiden aus dem Unternehmen handeln.

Ihr Verweis auf Materialien, bevor Sie sich auf eine Stelle bewerben oder nach Möglichkeiten suchen

Sobald Sie ein Wettbewerbsverbot unterzeichnet haben, können Sie davon ausgehen, dass Sie sich jedes Mal auf die Vereinbarung beziehen, wenn Sie erwägen, einen neuen Job zu suchen oder ein eigenes Unternehmen zu gründen. Das bedeutet, dass Sie sicherstellen müssen, dass die Stelle, auf die Sie sich bewerben, nicht von dem in der Vereinbarung aufgeführten Konkurrenten stammt. Dies bedeutet auch, dass Sie das Dokument prüfen, bevor Sie zusätzlich zu Ihrer Vollzeitbeschäftigung im Unternehmen ein Nebengeschäft oder eine Nebentätigkeit gründen.

Tipps zum Akzeptieren eines Wettbewerbsverbots

Bevor Sie einem Wettbewerbsverbot zustimmen, beachten Sie die folgenden Tipps:

Denken Sie über Ihre Zukunftsziele nach

Wenn Sie das Wettbewerbsverbot lesen und sich auf die Unterzeichnung vorbereiten, denken Sie unbedingt über Ihre allgemeinen Karriereziele nach und darüber, wie sich das Wettbewerbsverbot unmittelbar nach Ihrem Ausscheiden aus dem Job auf Ihre Ziele auswirken könnte. Dies ist besonders wichtig, wenn Sie eine neue Stelle antreten, bei der die Mitarbeiter ein Wettbewerbsverbot unterzeichnen müssen.

Ein Arbeitgeber fordert Sie beispielsweise auf, von der Annahme einer Anstellung bei einem Konkurrenten abzusehen, bis sechs Monate nach dem Beschäftigungsdatum vergangen sind. Sie wissen, dass Sie innerhalb der nächsten fünf Jahre eine Position bei einem seiner Konkurrenten einnehmen möchten. Aufgrund des Zeitrahmens stellen Sie fest, dass die Annahme einer Stelle beim Arbeitgeber keine wesentlichen Auswirkungen auf Ihre Zukunftsziele haben wird und dass die Unterzeichnung der Vereinbarung keine Auswirkungen auf Ihre Ziele haben wird.

Analysieren Sie Ihre aktuelle Beschäftigungssituation

Bei der Entscheidung, ob ein Wettbewerbsverbot unterzeichnet werden soll, sind mehrere Faktoren zu berücksichtigen. Versuchen Sie, sich die folgenden Fragen zu stellen:

• Versuche ich, einen Job zu finden, oder kündige ich meinen Job?

• Habe ich noch weitere Stellenangebote?

• Wie sehr wünsche ich mir diesen Job in diesem Unternehmen?

• Sind die Bedingungen unter den gegebenen Umständen fair?

Wenn Sie einen Job benötigen, um Ihren finanziellen Bedürfnissen gerecht zu werden, neigen Sie möglicherweise eher dazu, ein Wettbewerbsverbot zu unterzeichnen, als wenn Sie andere Stellenangebote hätten, bei denen die Unterzeichnung eines Wettbewerbsverbots nicht erforderlich ist. Wenn Sie gerade auf der Suche nach einem Job bei einem Unternehmen sind, aber mit den Bedingungen eines Wettbewerbsverbots nicht zufrieden sind, sollten Sie mit Ihrem Arbeitgeber darüber sprechen, um mehr über dessen Begründung zu erfahren, was darin enthalten ist. Wettbewerbsverbot und die Möglichkeit, bestimmte Bedingungen auszuhandeln.

Bitten Sie um zusätzliche Zeit, um die Einzelheiten der Vereinbarung vollständig zu prüfen.

Wenn Sie das Wettbewerbsverbot während eines formellen Treffens mit einem oder mehreren Unternehmensvertretern erhalten, können Sie sich möglicherweise besser konzentrieren und das Material in einer ruhigen Umgebung lesen. Um sich der Situation zu nähern, danken Sie ihnen zunächst für die wichtigen Informationen und fragen Sie, ob Sie sich ein paar Minuten Zeit nehmen könnten, um die Vereinbarung noch einmal durchzugehen, um ein tieferes Verständnis für deren Inhalt zu erlangen.

Heben Sie unklare Punkte hervor und stellen Sie Fragen, um Klarheit zu schaffen

Bei der Prüfung des Wettbewerbsverbots ist es wichtig, auf unklare Passagen oder Klauseln zu achten und den Arbeitgeber um eine Bestätigung der Bedeutung zu bitten. Dadurch wird sichergestellt, dass Sie verstehen, was der Arbeitgeber in Bezug auf Vertraulichkeit und professionelle Höflichkeit von Ihnen verlangt.