Was ist angesammelter Urlaub? Definition und 8 Typen • BUOM

14. April 2022

Wenn Sie sich aus irgendeinem Grund von der Arbeit beurlauben lassen, müssen Sie möglicherweise prüfen, ob Sie den angesammelten Urlaub für Ihre Abwesenheit nutzen können. Das Konzept und die genauen Prozesse des angesammelten Urlaubs können je nach Arbeitgeber oder Beruf unterschiedlich sein, aber viele Unternehmen folgen einer gemeinsamen Ansammlungsstruktur. In diesem Artikel besprechen wir den angesammelten Urlaub, seine Verwaltung und Bedeutung sowie Praktiken und Arten des angesammelten Urlaubs.

Was ist angesammelter Urlaub?

Der aufgelaufene Urlaub bezieht sich auf die Anzahl der Urlaubsstunden, die ein Mitarbeiter im Rahmen der Leistungen und Richtlinien seines Arbeitgebers verdient. In der Regel verdienen Sie eine vorher festgelegte Anzahl von Stunden als Vergünstigung für die Arbeit bei Ihrem Arbeitgeber. Allgemeine Abgrenzungsregeln bieten Urlaubsstunden für jede Lohnperiode, jedes Quartal oder jedes Dienstjahr. Der aufgelaufene Urlaub umfasst Stunden, die Sie noch nicht in Anspruch genommen oder in Anspruch genommen haben. Arbeitnehmer können die Inanspruchnahme ihres angesammelten Urlaubs nicht vor Beginn der Arbeitszeit beantragen.

Arbeitszeiten und Beschränkungen können sich auf Ihren angesammelten Urlaub auswirken. Die meisten Arbeitgeber erhöhen Ihren Urlaub abhängig davon, wie lange Sie für das Unternehmen gearbeitet haben. Beispielsweise können Sie in 1–3 Jahren 40 Stunden Urlaub verdienen, in 4–8 Jahren 80 Stunden und so weiter.

Arbeitgeber begrenzen oft die Gesamtzahl der Urlaubsstunden, die Sie verdienen können. Dabei setzt der Arbeitgeber die Urlaubszeit jedes Jahr neu. Dies wird normalerweise als „Verwenden Sie es oder verlieren Sie es“ bezeichnet, was bedeutet, dass Sie Ihre Urlaubsstunden nicht auf das nächste Jahr übertragen können. Es gibt andere, die es ihren Mitarbeitern ermöglichen, den ungenutzten verdienten Urlaub ganz oder teilweise zu behalten.

Gründe für die Nachverfolgung der angesammelten Urlaubszeit

Den Überblick über Ihr angesammeltes Urlaubsguthaben zu behalten, kann Ihnen bei der Planung und Nutzung Ihres Urlaubskontingents viele Vorteile bringen:

• Urlaubsplanung: Urlaube und Reisen erfordern eine vorherige Planung und Terminvereinbarung. Wenn Sie Ihr aktuelles und voraussichtliches Urlaubsguthaben kennen, können Sie Reisen so planen, dass Sie die angesammelten Stunden zur Deckung Ihrer Abwesenheit nutzen können.

• Gewährleistung der Genauigkeit: Unternehmen berechnen und fassen die Salden der Mitarbeiterrückstellungen über einen bestimmten Zeitraum zusammen. Personalabteilung und Manager überwachen und aktualisieren die Rückstellungssalden. Wenn Sie jedoch Ihren Kontostand im Auge behalten und sich über die Abgrenzungsrichtlinie im Klaren sind, können Sie sicherstellen, dass Sie die richtige Stundenzahl für Ihre Arbeit erhalten.

• Einreichen von Anträgen: Beim Einreichen eines Urlaubsantrags ist es hilfreich, die aufgelaufene Urlaubszeit zu verstehen und zu bewerten. Wenn Sie sicherstellen, dass Sie genügend Stunden verdient haben, um die beantragte Abwesenheit abzudecken, verringern Sie Komplikationen und können Ihre Chancen auf eine Genehmigung Ihres Antrags erhöhen.

• Nutzen Sie Ihre Vorteile: Die Vorteile Ihres Arbeitgebers können Ihnen dabei helfen, eine gute und gesunde Work-Life-Balance aufrechtzuerhalten. Wenn Sie Ihre verfügbaren Urlaubsstunden kennen und wissen, ob diese ablaufen, können Sie bestimmen, wann Sie frei nehmen können, und sicherstellen, dass Sie Ihre Vorteile optimal nutzen.

Wie funktioniert der angesammelte Urlaub?

Die Arbeitgeberrichtlinien legen die genauen Anforderungen und den Zeitpunkt der aufgelaufenen Urlaubszeit fest und können je nach Position und Organisation variieren. Mitarbeiter erhalten während ihrer Zeit im Unternehmen in regelmäßigen Abständen angesammelte Urlaubsstunden. Die aufgelaufene Urlaubszeit richtet sich in der Regel nach einem monatlichen, vierteljährlichen oder jährlichen Stundenplan der Mitarbeiter.

Sie können einen Antrag auf Nutzung Ihrer angesammelten Urlaubsstunden stellen. Sobald die Personalabteilung oder das Management Ihre Anfrage genehmigt, wird die aufgewendete Zeit von Ihrem aufgelaufenen Guthaben abgezogen. Durch die Nutzung angesammelter Urlaubstage können Sie sich aus verschiedenen Gründen eine Auszeit von der Arbeit nehmen und trotzdem eine Entschädigung von Ihrem Arbeitgeber erhalten.

8 Arten von Urlaub

Die Richtlinien und Leistungen des Arbeitgebers können bestimmte Einschränkungen und Abzüge für verschiedene Kategorien von angesammeltem Urlaub vorsehen. Hier sind acht Arten von Urlaub, die Arbeitgeber anbieten können:

1. Bezahlte Freizeit (PTO)

Mit PTO können Mitarbeiter ohne Lohneinbußen frei nehmen. Je nach Arbeitgeber kann dies jede Art von bezahltem Urlaub umfassen, wie z. B. persönlichen Urlaub, Urlaub, Feiertage oder Krankheitsurlaub. Urlaubsgelder folgen in der Regel einem festgelegten Zeitplan und erfordern, dass der Mitarbeiter die gewünschten freien Tage beantragt.

2. Krankheitsurlaub

Durch Krankheitsurlaub können sich Mitarbeiter sowohl bei langfristigen als auch bei kurzfristigen gesundheitlichen Problemen eine Auszeit nehmen. Einige Arbeitgeber bieten Krankenurlaub an, während andere ihren Arbeitnehmern erlauben, wegen Krankheit oder Gesundheitsproblemen unbezahlten Urlaub zu nehmen. Der Krankenstand gibt Mitarbeitern die Möglichkeit, sich auszuruhen und zu erholen, wenn sie arbeitsunfähig sind.

3. Trauerurlaub

Mitarbeiter können nach dem Tod eines Familienmitglieds oder einer geliebten Person Trauerurlaub nehmen. Die zugewiesene Anzahl an Stunden, entweder PTO oder unbezahlt, variiert je nach Unternehmenspolitik. Einige Unternehmen bieten möglicherweise unterschiedliche Stundenzahlen an, je nachdem, wie sie den Verstorbenen behandeln. Arbeitgeber sind nicht verpflichtet, bezahlte Trauerfälle anzubieten, die meisten schließen jedoch eine Trauerfallversicherung in ihr Leistungspaket ein.

4. Urlaub wegen Behinderung

Gesetz über Amerikaner mit Behinderungen (ADA) Verpflichtet alle Unternehmen, Personen mit körperlichen oder geistigen Behinderungen Zugang zu Urlaub oder anderen genehmigten angemessenen Vorkehrungen zu gewähren. Diese Regelung gilt für alle Organisationen, die mehr als 15 Mitarbeiter beschäftigen. Bezahlte Invaliditätsleistungen können allen Mitarbeitern zusätzliche Optionen bieten.

5. Family Medical Leave Act (FMLA)

Familien- und Krankheitsurlaubsgesetz (FMLA) Unternehmen müssen ihren Mitarbeitern aus gesundheitlichen und familiären Gründen jedes Jahr bis zu 12 Wochen unbezahlten Urlaub gewähren. Dies kann die Geburt eines neuen Kindes oder die Pflege einer Familie oder eines Angehörigen eines Militärangehörigen umfassen.

6. Krankenstand

Krankheitsurlaub bietet Mitarbeitern, die unter gesundheitlichen Problemen leiden, die sie an der Ausübung ihrer beruflichen Pflichten hindern, eine Freistellung. Das FMLA beschreibt, was Sie zum Krankenurlaub berechtigt.

7. Militärurlaub

Personen, die im aktiven oder inaktiven Dienst der US-Streitkräfte dienen, haben Anspruch auf Militärurlaub von ihrer Position im Unternehmen. Der Militärurlaub kann bezahlte oder unbezahlte Dienstzeit umfassen. Gesetze und Vorschriften stellen sicher, dass Mitarbeiter im Militärurlaub die Möglichkeit haben, nach der Rückkehr aus dem Urlaub an ihren Arbeitsplatz zurückzukehren.

8. Urlaub

Einige Organisationen bieten ihren Mitarbeitern die Möglichkeit, sich eine Auszeit zu nehmen. Dieser Urlaub ermöglicht Ihnen eine längere Abwesenheit und stellt sicher, dass Sie an Ihren vorherigen Arbeitsplatz zurückkehren können. Der Urlaub kann Krankheits-, Familien- oder Sabbatical-Urlaub umfassen. Diese Freistellung kann abhängig von den Unternehmensrichtlinien und den darin enthaltenen Leistungen an Arbeitnehmer bezahlten oder unbezahlten Urlaub beinhalten.