Was ist das und warum nutzen Arbeitgeber es (mit Tipps) • BUOM

15. April 2021

In Vorstellungsgesprächen werden Fragen zu Ihrem Privat- und Berufsleben gestellt, damit zukünftige Arbeitgeber Sie besser kennenlernen können. Der Eindruck, den Sie hinterlassen, und die Antworten, die Sie geben, können ihnen helfen, sich vorzustellen, wie es wäre, mit Ihnen zu arbeiten und Zeit zu verbringen oder sich in besonderen Situationen zu befinden, beispielsweise gemeinsam im Stau oder auf einem Flughafen festzusitzen. Einige Personalmanager nutzen einen Flughafentest, um Kandidaten zu prüfen. Dies zu wissen, kann Ihnen bei Vorstellungsgesprächen hilfreich sein. In diesem Artikel besprechen wir, was ein Flughafentest ist, warum Interviewer ihn verwenden und Tipps, wie man ihn besteht und ein Stellenangebot erhält.

Was ist eine Flughafenkontrolle?

Der sogenannte Flughafentest ist eine theoretische oder hypothetische Frage, die sich ein Interviewer nach einem Vorstellungsgespräch stellt: „Möchte ich mit dieser Person auf einem Flughafen festsitzen?“ Im Wesentlichen ist der Flughafentest eine Möglichkeit, um festzustellen, ob Sie ein sympathischer Kandidat sind. Wenn der Interviewer „Ja“ sagt, ist das ein guter Indikator dafür, dass Sie gut zu seinen Bedürfnissen passen und er gut mit Ihnen zusammenarbeiten kann.

Da Kollegen viel Zeit miteinander verbringen, möchte der Personalchef oder Interviewer vielleicht ein Gefühl dafür bekommen, wie es ist, mit Ihnen zusammenzuarbeiten und was Sie in die Unternehmenskultur einbringen. Mit einem Flughafentest können Sie beurteilen, wie Sie als Kandidat mit schwierigen oder stressigen Situationen in Ihrem Privat- oder Berufsleben umgehen können, beispielsweise mit nicht wie geplant verlaufenden Reisen oder Flugausfällen.

Warum nutzen Interviewer den Flughafentest?

Interviewer nutzen den Flughafentest, um zu entscheiden, ob sie einen Kandidaten einstellen sollten. Sie stellen Fragen, um festzustellen, ob Sie für die Position qualifiziert sind und ob Sie eine großartige Ergänzung für das Team, die Abteilung oder das Unternehmen darstellen würden. Neben Fragen zu Ihrer Ausbildung, Erfahrung und Qualifikationen möchten Interviewer auch etwas über Ihre sozialen Fähigkeiten und Ihre Persönlichkeit wissen und wissen, ob die Leute mit Ihnen klarkommen.

Nach Ihrem Vorstellungsgespräch möchte der Personalmanager möglicherweise darüber nachdenken, wie es aussehen könnte, mit Ihnen am Flughafen festzusitzen. Der Kandidat könnte beispielsweise den Eindruck erwecken, dass er:

• Übernehmen Sie Verantwortung und erkunden Sie andere Flug- oder Reisemöglichkeiten

• Nutzen Sie die längere Zeit zwischen den Flügen, um berufsbedingte Telefonanrufe oder E-Mails zu erledigen.

• Chatten Sie mit Reisenden in der Nähe, um an der Unterhaltung teilzunehmen

• Bringen Sie unbeschwerten Humor in eine möglicherweise verstörende Situation

• Machen Sie sich Sorgen oder zeigen Sie Enttäuschung

• Tun Sie nichts und nutzen Sie die Zeit sinnvoll

Verhaltensbezogene Fragen können einem Arbeitgeber dabei helfen, Input zu geben. Allerdings korreliert der Erfolg eines Bewerbers nicht immer mit dieser Art von Umfrage und bietet auch keine völlig genaue Möglichkeit, festzustellen, ob Sie gute Arbeit leisten werden.

Gibt es Tipps für die Durchführung des Tests am Flughafen?

Ein erfolgreicher Kandidat verhält sich im Vorstellungsgespräch oft aufrichtig, rücksichtsvoll und ehrlich. Hier sind sechs Tipps, die Ihnen helfen, Ihr Vorstellungsgespräch und Ihre Prüfung am Flughafen zu meistern:

Beteiligen Sie sich am Gespräch

Beteiligen Sie sich an Gesprächen mit Personen, die Sie während Ihres Vorstellungsgesprächs oder Ihrer Bewerbung treffen, einschließlich derjenigen, die Sie möglicherweise am Empfangsschalter des Unternehmens begrüßen, dem Interviewer selbst und allen Personen, mit denen Sie möglicherweise interagieren, z. B. der Kassiererin in der Cafeteria. Seien Sie proaktiv, reaktionsschnell und aufrichtig, um potenziellen Arbeitgebern zu zeigen, dass Sie an der Person oder dem Thema interessiert sind und dem Gespräch zuhören.

Möglicherweise werden Sie zu einer Vielzahl von Dingen gefragt, z. B. zu Ihren Lieblingsfernsehsendungen, Ihren Hobbys, kürzlichen oder unternommenen Reisen oder mehr zu Ihrer Familie oder Ihren Haustieren. Solche Themen und Gespräche haben oft wenig mit der Stelle, auf die Sie sich bewerben, oder der Qualität Ihrer Fähigkeiten zu tun, obwohl sie ein wichtiger Teil des Einstellungsprozesses sein können. Der Arbeitgeber möchte wissen, ob der Kandidat interessant, sympathisch und freundlich ist oder das Unternehmen gut repräsentiert.

Sei professionell

Achten Sie auch im persönlichen Gespräch auf einen professionellen Ansatz. Achten Sie darauf, persönliche Fragen zu beantworten und die Dinge relevant zu halten. Während es wichtig ist, in einem Vorstellungsgespräch authentisch zu sein, können Sie bei Ihren Antworten und Materialien selektiv vorgehen, um sicherzustellen, dass Sie Antworten auswählen, die Sie gut widerspiegeln. Wenn Sie jemand fragt, was Sie am Wochenende gemacht haben, sind Antworten, die Ihr berufliches Interesse belegen, wie z. B. ein Museumsbesuch, das Anschauen einer Dokumentation oder das Lesen eines interessanten Zeitschriftenartikels, besser als beispielsweise die Erwähnung eines Abends.

Erwägen Sie, Ihre Antworten wie bei anderen Fragen zu Erfahrung und Ausbildung vorzubereiten oder zu proben. Denken Sie darüber nach, was Sie in Ihrer Freizeit tun, zum Beispiel lesen, im Garten arbeiten, Sport treiben, sich ehrenamtlich engagieren, schreiben oder mit Ihrem Hund spazieren gehen. Themen, die eher neutral als kontrovers sind, sind ein toller Gesprächseinstieg und bieten eine tolle Gelegenheit, einen Dialog zu beginnen. Zum Beispiel: „Reisen Sie gern, Herr Cummings?“ Letztes Jahr habe ich zwei Wochen in Peru verbracht, bin durch Machu Picchu gelaufen und habe Spanisch geübt – es war eine unglaubliche Erfahrung.“

Es ist hilfreich, sich daran zu erinnern, dass Themen wie Religion und Politik oft am besten vermieden werden, es sei denn, die Position selbst beinhaltet diese Themen.

Hören Sie aktiv zu und beteiligen Sie sich

Stellen Sie in Ihren Gesprächen mit dem Interviewer Ihre Soft Skills wie Zuhören und gute Kommunikation unter Beweis. Während Sie während eines Vorstellungsgesprächs natürlich viel reden sollten, denken Sie daran, der anderen Person oder den anderen Personen Zeit zum Reden zu lassen. Erwägen Sie, aufschlussreiche Fragen zu stellen, wie zum Beispiel „Was gefällt Ihnen an Ihrer Position und Ihrem Unternehmen am besten?“ oder „Wie lange arbeiten Sie schon hier und wie haben Sie sich während Ihrer Zeit hier weiterentwickelt“, um andere anzulocken und mehr über den potenziellen Arbeitsplatz zu erfahren? Interviewer erinnern sich oft an einen Kandidaten, der nachdenkliche Fragen gestellt hat, anstatt sie nur zu beantworten.

Durch das Stellen von Fragen können Sie außerdem mehr über das Unternehmen erfahren und beurteilen, ob es den Flughafentest für Sie besteht.

Um einen Kontakt einzurichten

Eine weitere gute Möglichkeit, sich im Bewerberpool hervorzuheben, ist der Aufbau einer Verbindung zum Unternehmen oder Personalmanager. Führen Sie eine Online-Suche durch, um mehr über ein Unternehmen, einen Mitarbeiter oder einen Manager zu erfahren und Dinge zu finden, die Sie möglicherweise gemeinsam haben, z. B. ob Sie dasselbe College oder dieselbe Universität besucht haben oder beide begeisterte Vogelbeobachter sind.

Beobachten Sie auch, was Sie persönlich im oder um das Büro herum sehen, was Verbindung und Gelegenheit für Gespräche bietet. Zum Beispiel: „Ist das ein Foto Ihres Hundes auf Ihrem Schreibtisch? Ich habe selbst einen sechs Monate alten Rettungswelpen“ oder „Mir ist dort Ihr Schlüsselband mit dem Teamlogo aufgefallen.“ Ich bin auch ein großer Fan“, zum Beispiel. Eine persönliche Verbindung zum Gesprächspartner ist ein wirkungsvoller Weg, um ein unvergesslicher Jobbewerber zu werden.

Vergessen Sie nicht, eine Verbindung zum Netzwerk herzustellen

Bitte beachten Sie, dass die Kontrolle am Flughafen möglicherweise nicht nur die Person betrifft, die Sie eingestellt hat. Unternehmen fragen möglicherweise andere Personen, mit denen Sie interagiert haben, nach ihrer Meinung oder Meinung, beispielsweise den Administrator, der Sie begrüßt hat. Oder vielleicht hat Ihnen eine Gruppe von Kollegen einen Rundgang durch das Gebäude gegeben, Sie auf einen Kaffee eingeladen oder Sie begleitet. Seien Sie während Ihrer gesamten Geschäftszeit oder in einem Vorstellungsgespräch höflich, professionell und engagiert, um sicherzustellen, dass jeder, mit dem Sie interagieren, anwesend ist ist etwas Schönes zu sagen.

Networking während des Bewerbungsprozesses ist auch eine großartige Möglichkeit, Ihr berufliches Netzwerk zu erweitern und mit einem guten Eindruck zu beginnen, wenn Sie den Job bekommen.

Achten Sie auf Ihre Körpersprache

Die Körpersprache liefert dem Interviewer viele wichtige Informationen ohne gesprochene Worte und kann einen erheblichen Einfluss darauf haben, wie der Personalmanager Sie als Kandidaten wahrnimmt. Sie können beispielsweise ein selbstbewusstes, fokussiertes Bild vermitteln oder durch Ihre Mimik, Gestik oder Körperhaltung nervös, gelangweilt oder unsicher wirken.

Hier sind weitere Beispiele für eine positive Körpersprache, auf die Sie sich während eines Vorstellungsgesprächs konzentrieren sollten:

• Augenkontakt herstellen. Der Blickkontakt mit dem Interviewer zeigt, dass Sie aufmerksam sind und zuhören. Wenn Sie mehr als eine Person befragen, variieren Sie Ihren Blickkontakt mit der oder den anderen Personen.

• Sitzen Sie aufrecht: Eine gute Körperhaltung vermittelt ein Gefühl von Engagement und Enthusiasmus, im Gegensatz dazu, sich hinzulegen oder zu entspannt zu wirken. Denken Sie also daran, aufrecht zu sitzen und Ihren Gesprächspartnern eine offene Körperhaltung zu zeigen.

• Lächeln: Sie können während eines Vorstellungsgesprächs zu geeigneten Zeitpunkten lächeln und nicken, um Höflichkeit, Rücksichtnahme und Selbstvertrauen zu demonstrieren.

• Imitieren Sie die Sprache des Interviewers: Wenn der Interviewer eine positive Körpersprache zeigt, sollten Sie darüber nachdenken, seine Bewegungen nachzuahmen. Beispielsweise kann ein fester Händedruck oder ein zustimmendes Nicken eine gemeinsame Basis zwischen zwei Menschen herstellen.

• Benutze deine Hände. Subtile Bewegungen Ihrer Hände können Kraft und Interesse vermitteln, obwohl es gut ist, Gesten in Maßen einzusetzen. Offene Handflächen auf Ihren Knien können dem Interviewer beispielsweise Offenheit und Ehrlichkeit vermitteln, während das Winken der Arme, das Berühren Ihres Gesichts oder das Kauen Ihrer Nägel als nervöse Reaktion erscheinen können.

Bieten Sie etwas Unvergessliches

Wenn ein Personalmanager Sie zu einem Vorstellungsgespräch eingeladen hat, hat er wahrscheinlich bereits festgestellt, dass Sie die Mindestqualifikationen und -anforderungen für die Stelle erfüllen, und das Vorstellungsgespräch ist Ihre Chance, über Ihren Lebenslauf hinaus zu zeigen, wer Sie sind. Erwägen Sie, etwas Einzigartiges über Ihren Hintergrund anzubieten, um sich zu einem wirklich unvergesslichen Kandidaten zu machen.

Wählen Sie etwas, das nichts mit der Arbeit zu tun hat und möglicherweise sogar wichtiger ist als der Name des Hobbys, und bleiben Sie bei der Erklärung dennoch bescheiden. Beispielsweise können Sie fünf Sprachen sprechen und für jede davon in das Herkunftsland reisen, oder vielleicht sind Sie ein lizenzierter Sportpilot und fliegen jedes Wochenende eine Piper J-3 Cub. Indem Sie etwas teilen, das Einblicke in Ihre Persönlichkeit, Ihre Leidenschaften und Ihre Fähigkeit, die Work-Life-Balance aufrechtzuerhalten, bietet, können Sie dem Arbeitgeber Beispiele Ihrer Kreativität, Arbeitsmoral und Fähigkeit, Ziele zu erreichen, zeigen.