„Was bereust du am meisten?“ • BUOM

6. Dezember 2021

Für ein erfolgreiches Vorstellungsgespräch müssen Sie möglicherweise eine Reihe schwieriger Fragen angehen und Antworten formulieren, die sich positiv auf Sie als Kandidaten auswirken. Personalchefs und Arbeitgeber fragen Sie beispielsweise, was Sie am meisten bereuen, um zu beurteilen, welche Erfahrungen Sie in der Vergangenheit gemacht haben. Wenn Sie sich auf ein Vorstellungsgespräch vorbereiten, kann es hilfreich sein, mehr über diese Frage zu erfahren und zu erfahren, wie Sie sie effektiv beantworten können. In diesem Artikel erklären wir, warum Arbeitgeber diese Frage stellen und wie man sie beantwortet, einschließlich dreier Beispielantworten.

Warum fragen Arbeitgeber: „Was bereuen Sie am meisten?“

Arbeitgeber stellen diese Frage möglicherweise, um Ihr Selbstbewusstsein einzuschätzen und zu verstehen, wie Sie in schwierigen Situationen vorankommen. Anhand Ihrer Antwort können Arbeitgeber einschätzen, ob Sie dazu neigen, Verantwortung für Ihr Handeln zu übernehmen oder ob Sie dazu neigen, andere für Ihre Fehler verantwortlich zu machen. Von hier aus können Arbeitgeber feststellen, welche Erfahrungen Sie gesammelt haben, wie Sie etwaige Hindernisse überwunden haben und wie sich diese Erfahrung auf Ihre Leistung in der Position, für die Sie sich bewerben, auswirken könnte.

Wie beantworten Sie die Frage „Was bereuen Sie am meisten?“

Hier finden Sie eine Schritt-für-Schritt-Anleitung, mit der Sie diese Frage erfolgreich beantworten können:

1. Denken Sie an eine Berufserfahrung, die Sie bereuen.

Um diese Frage zu beantworten, müssen Sie über Ihre Erfahrungen nachdenken und darüber, was Sie aus Ihrer Vergangenheit am meisten bereuen. Identifizieren Sie berufliche und nicht persönliche Erfahrungen, mit denen Sie im aktuellen Moment anders umgehen könnten. Es kann hilfreich sein, eine Erfahrung zu überprüfen, an deren Korrektur Sie bereits gearbeitet haben, damit Sie in Ihrer Antwort die Schritte besprechen können, die Sie zur Lösung des Problems unternommen haben.

2. Beschreiben Sie offen, wie Sie Ihre Erfahrung gesehen haben, und erklären Sie, was Sie daraus gelernt haben.

Wenn Sie sich entschieden haben, welche Erfahrung Sie in Ihrer Antwort besprechen möchten, beschreiben Sie in offener und ehrlicher Sprache, wie Sie damit umgegangen sind. Bei der Beantwortung dieser Frage ist es wichtig, dass Sie verletzlich sind, damit der Personalchef einschätzen kann, wie selbstbewusst Sie sind und ob Sie ernsthaft über Ihren beruflichen Werdegang nachgedacht haben. Von hier aus können Sie erklären, was Sie aus Ihrer Erfahrung gelernt haben und warum Sie es bereuen.

3. Schließen Sie Ihre Antwort ab, indem Sie Ihre nächsten Schritte erläutern.

Nachdem Sie Ihr Erlebnis erläutert und erläutert haben, warum es so besonders ist, können Sie Ihre Antwort abschließen, indem Sie erläutern, welche Schritte Sie unternommen haben, um die Situation zu meistern. Dies kann dazu beitragen, Personalmanagern zu zeigen, dass Sie ein proaktiver Problemlöser sind und Verantwortung für ihre berufliche Weiterentwicklung übernehmen. Wenn Sie sich zum Beispiel gewünscht hätten, an der Hochschule ein anderes Hauptfach studiert zu haben, können Sie besprechen, welche Bildungschancen Sie genutzt haben, um bestehende Wissenslücken zu schließen.

Beispielantworten auf die Frage „Was bereuen Sie am meisten?“

Möglicherweise können Sie diese Frage effektiver beantworten, indem Sie sich einige Beispielantworten ansehen. Hier sind drei Beispielantworten zu verschiedenen Erfahrungen, die Fachleute möglicherweise bereuen und die Sie als Referenz bei der Vorbereitung Ihres Vorstellungsgesprächs verwenden können:

1. Ablehnung einer Anstellung oder Beförderung

Wenn Sie die Ablehnung eines Stellenangebots oder einer Beförderung bereuen, können Sie in Ihrer Antwort auf die Erfahrungen eingehen und detailliert beschreiben, was Sie seitdem getan haben, um Ihre Karriereziele zu erreichen.

Beispiel: „Als ich Mitte 20 war, erhielt ich ein Stellenangebot von einem Technologieunternehmen, das nicht zu meinen aktuellen Fähigkeiten passte. Damals war ich mit meinem Job zufrieden und hatte das Gefühl, den Anforderungen nicht gewachsen zu sein. Als mir eine Stelle angeboten wurde, wurde mir kürzlich klar, dass die Annahme dieser Stelle für mich eine lohnende berufliche Weiterentwicklungsmöglichkeit sein könnte, die mir dabei helfen könnte, meine Karriere in einem wachsenden Bereich voranzutreiben.

Als mir klar wurde, wie sehr ich es bereute, diese Chance nicht genutzt zu haben, begann ich, nach anderen Karrierewegen und Rollen zu suchen, die mir helfen könnten, mehr Erfahrung im Technologiesektor zu sammeln. Obwohl ich immer noch gerne zurückgehen und das Angebot annehmen würde, weiß ich jetzt, dass ich nach dieser Erfahrung bereit bin, weiterzumachen, und deshalb suche ich eine Stelle bei Ihrem Unternehmen.“

2. Vernachlässigung von Entwicklungsmöglichkeiten

Berufstätige verzichten in der Regel auf Entwicklungsmöglichkeiten wie Seminare, Konferenzen und Zertifizierungskurse, um sich stattdessen auf ihre unmittelbaren Karriereziele zu konzentrieren. Wenn Sie diese Erfahrung gemacht haben und es bereuen, erläutern Sie dies in Ihrer Antwort und besprechen Sie, was Sie jetzt tun, um Ihre Fähigkeiten weiterzuentwickeln.

Beispiel: „In den letzten fünf Jahren meiner Tätigkeit als Kommunikationsprofi hatte ich das Glück, verschiedene Einladungen zu beruflichen Weiterentwicklungsmöglichkeiten zu erhalten. Viele dieser Einladungen lehnte ich ab, weil ich der Meinung war, dass ich mit der Arbeit zu beschäftigt war, was dazu führte, dass ich meine berufliche Entwicklung vernachlässigte, was ich aufrichtig bedauere, da ich jetzt weiß, dass ich von diesen Möglichkeiten zur Erweiterung meiner Fähigkeiten sehr profitiert hätte.

Obwohl ich immer noch zurückblicke und es bereue, die Einladungen, die ich erhalten habe, nicht angenommen zu haben, habe ich in letzter Zeit eine aktivere Rolle bei der Entwicklung meiner Kompetenzen übernommen. Allein im letzten Jahr konnte ich an drei Wochenend-Workshops teilnehmen, die dazu führten, dass ich eine fortgeschrittene Zertifizierung erhielt, die meine Marketingfähigkeiten legitimiert. Es ist mir gelungen, eine Wachstumsmentalität anzunehmen und ich hoffe, dass ich meine Fähigkeiten weiter verbessern kann.“

3. Das falsche Fach im College studieren

Manchmal stellen Berufstätige in der Mitte ihrer Karriere fest, dass sie mehr davon hätten profitieren können, wenn sie an der Hochschule eine andere Disziplin studiert hätten. Wenn Sie ein Studium abgeschlossen haben und der Meinung sind, dass eine andere Disziplin besser zu Ihren Bedürfnissen und Interessen passen könnte, können Sie dies in Ihrer Antwort besprechen und erklären, was Sie tun, um die gewünschte Ausbildung zu erhalten.

Beispiel: „Als ich aufs College ging, beschloss ich, ins Gesundheitswesen zu gehen, weil meine Eltern das wollten – mein Vater war Krankenschwester und meine Mutter Ärztin, also schien es der richtige Weg für mich zu sein.“ Ich schloss mein Bachelor-Studium in Biologie ab und nahm mir ein Jahr Auszeit, bevor ich Medizin studierte. In diesem Jahr wurde mir klar, dass meine Leidenschaft nicht dem Gesundheitswesen, sondern der Sozialarbeit galt, und ich bereute es sofort, Biologie studiert zu haben, statt einer Disziplin, die es sein könnte relevanter für meine Karriere als Psychologiestudent.

Obwohl ich nicht zurückgehen und meine College-Ausbildung wiederholen kann, habe ich mich für einen Master of Social Work (MSW) entschieden, um meine Karriere in diesem Bereich zu beginnen, und glücklicherweise konnte ich diese Entscheidung bereits vor meiner Bewerbung treffen. zur medizinischen Fakultät. Nach Abschluss meines Studiums hoffe ich, eine klinische Lizenz zu erhalten, um als Arzt mit Klienten zu arbeiten, die psychische Unterstützung benötigen.“