Was bedeutet überqualifiziert? | • BUOM

30. März 2021

Ein überqualifizierter Kandidat ist jemand, der über die für eine bestimmte Stelle erforderlichen Fähigkeiten und Qualifikationen verfügt. Als überqualifizierter Kandidat ist es wahrscheinlicher, dass Sie die Erwartungen des Unternehmens übertreffen. Wenn Sie etwas zu bieten haben, müssen Sie, um den richtigen Job zu finden, Ihr Kandidatenprofil verstehen und wissen, wie sich dieses auf Ihre Jobsuche auswirkt. In diesem Artikel erklären wir, was es bedeutet, überqualifiziert zu sein und erläutern die Vor- und Nachteile einer Überqualifizierung.

Was bedeutet es, überqualifiziert zu sein?

Als überqualifizierter Kandidat verfügen Sie über mehr Fähigkeiten und Qualifikationen, als für die Stelle erforderlich sind. Ein überqualifizierter Kandidat zu sein bedeutet, dass Sie zwar über ein lobenswertes Maß an Wissen und Erfahrung verfügen, ein Personalmanager jedoch manchmal zögert, einen Kandidaten einzustellen, den er für überqualifiziert hält, weil er befürchtet, dass er die Stelle aufgibt und sich einer anderen Stelle zuwendet, die besser zu ihm passt. oder dass die Gehaltsvorstellungen über den Rahmen der Position hinausgehen.

Vorteile einer Überqualifizierung

Überqualifizierung hat mehrere Vorteile. Je mehr Qualifikationen Sie als Kandidat mitbringen, desto mehr können Sie dem Unternehmen bieten. Mitarbeiter schätzen die Breite und den Umfang des Wissens.

Als überqualifizierter Kandidat zeigen Sie, dass Sie hart gearbeitet haben, um eine umfassende Aus- und Weiterbildung zu erhalten. Berücksichtigen Sie die folgenden Vorteile einer Überqualifizierung und wie sie Ihnen bei Ihrer Jobsuche hilft:

Du siehst professionell aus

Wenn Sie überqualifiziert sind, gehen die Leute davon aus, dass Sie über viel Erfahrung verfügen. Professionalität verdient den Respekt und die Bewunderung der Kollegen. Sie scheinen auch gut vorbereitet und selbstbewusst in Ihrer Rolle zu sein. Überqualifizierung zieht bei einstellenden Mitarbeitern und Mitarbeitern häufig positive Aufmerksamkeit auf sich.

Zukünftige Positionen möglich

Unternehmen, die über hervorragende Fähigkeiten verfügen, werden Sie eher für künftige Möglichkeiten innerhalb des Unternehmens in Betracht ziehen, da Manager überqualifizierte Kandidaten als vielseitig und anpassungsfähig für zahlreiche Positionen empfinden. Die Möglichkeit, innerhalb eines Unternehmens voranzukommen, gibt Ihnen die Möglichkeit, mehr zu lernen und das, was Sie in Ihrer ersten Position gelernt haben, auf zukünftige Aufgaben anzuwenden.

Sind Sie bereit

Als überqualifizierter Kandidat sind Sie aufgrund Ihrer Erfahrung in mehreren Positionen bereit, berufliche Verantwortung zu übernehmen. Sie benötigen wahrscheinlich weitaus weniger Schulungen, was dem Unternehmen Geld und Zeit spart, um Sie auf die Stelle vorzubereiten. Dadurch können Sie viel schneller mit der Arbeit beginnen und Konzepte schneller erfassen.

Es können Aktien angeboten werden

Auch wenn es ungewöhnlich sein mag, macht Ihr Wissensstand eine Beförderung für Sie wahrscheinlicher. Eine Beförderung ist eine Gehaltserhöhung oder das Angebot einer neueren, weiterführenden Position innerhalb eines Unternehmens. Beförderungen sehen im Lebenslauf gut aus und ermutigen Sie außerdem, im Unternehmen zu bleiben.

Sie schulen andere Mitarbeiter

Die Vielfalt Ihrer Qualitäten ist ein Gewinn für das Unternehmen. Sie können anderen Mitarbeitern helfen, indem Sie ihnen Ihr Wissen beibringen und ihnen beim Lernen helfen. Solche Erfahrungen stärken Ihr Vertrauen in das, was Sie bereits wissen, und stärken Ihre Fähigkeiten. Unternehmen schätzen Ihre einzigartige Perspektive und die Menge an Wissen, die Sie teilen können.

Nachteile der Überqualifizierung

Als überqualifiziert eingestuft zu werden, bedeutet zwar beeindruckende Berufserfahrung, kann aber auch Ihre Jobaussichten einschränken, wenn Sie Ihren Lebenslauf nicht an die Stellenbeschreibung anpassen. Eine Überqualifizierung kann für Sie zusätzliche Arbeit bedeuten, um einen Job zu finden, der Ihren Fähigkeiten am besten entspricht. Diese zusätzliche Arbeit steht in direktem Zusammenhang mit der Art der Stellen, auf die Sie sich bewerben, und mit der Art des Kandidaten, der Sie sind.

Zu verstehen, warum ein Arbeitgeber Sie möglicherweise nicht einstellt, ist eine gute Möglichkeit, mehr über sich selbst als Bewerber zu erfahren und sich besser als Fachkraft zu vermarkten. Berücksichtigen Sie die folgenden Nachteile einer Überqualifizierung, um sich besser auf mögliche Fragen oder Bedenken des Personalmanagers vorzubereiten:

Das Management hat weniger Erfahrung

Als überqualifizierter Kandidat bieten Sie dem Unternehmen viel Erfahrung. Dies bedeutet jedoch nicht, dass andere Mitarbeiter über die gleichen Qualifikationen verfügen wie Sie. Daher zögert der Personalmanager möglicherweise, Sie einzustellen, weil Sie vom Management nicht viel lernen können. Arbeitgeber bevorzugen möglicherweise, dass die Arbeit dem Lernen dient und dass Ihre Ausbilder mehr wissen als Sie. Andernfalls profitieren Sie möglicherweise nicht wesentlich von der Beschäftigungsmöglichkeit.

Das Unternehmen kann es sich nicht leisten, Sie zu bezahlen

Ein bestimmtes Qualifikationsniveau erfordert ein bestimmtes Gehalt. Diese Erwartung ist ganz natürlich, denn je höher die Qualifikation, desto höher die Bezahlung als Arbeitnehmer. Unternehmen verstehen und respektieren diesen Gehaltsansatz. Wenn Sie ein überqualifizierter Kandidat sind, weiß der Arbeitgeber, dass Sie eine Entschädigung verdienen. Allerdings verfügen nicht alle Unternehmen über solche Mittel. Daher kann es sein, dass Sie nicht entsprechend Ihrem Gehalt eingestellt werden.

Personalchef befürchtet Desinteresse

Als überqualifizierter Kandidat weiß der Personalmanager, dass Sie über umfangreiche Erfahrung in mehreren interessanten Positionen verfügen. Der Arbeitgeber erkennt möglicherweise an, dass Sie nicht alle Ihre Qualifikationen auf seine Stelle anwenden werden. Stattdessen erledigen Sie möglicherweise leichtere oder sich wiederholende Arbeiten, die weniger attraktiv sind. Sie können einen Kandidaten auswählen, der aufgrund der neuen Lernerfahrung, die das Unternehmen zu bieten hat, weiterhin interessiert bleibt.

Es besteht die Sorge, dass du gehen wirst

Ein Arbeitgeber zögert möglicherweise, eine überqualifizierte Person einzustellen, weil ihm klar ist, dass Sie das Unternehmen möglicherweise verlassen, wenn sich eine bessere Gelegenheit ergibt. Wenn ein Unternehmen einen Mitarbeiter einstellt, investiert es Zeit, Energie und Geld in ihn. Von der Ausbildung bis zum Gehalt gilt, dass man im Idealfall lange im Unternehmen bleibt. Das Unternehmen erkennt jedoch Stellen an, die nicht so interessant oder gut bezahlt sind, was die Wahrscheinlichkeit erhöht, dass Sie das Unternehmen verlassen.

Tipps für die Einstellung, wenn Sie überqualifiziert sind

Die Bewerbung als überqualifizierter Kandidat bedarf zusätzlicher Abklärung und Vorbereitung. Beachten Sie bei Ihrer Bewerbung die folgenden Tipps:

Passen Sie Ihren Lebenslauf an

Passen Sie Ihren Lebenslauf an die Stellenbeschreibung an. Konzentrieren Sie sich auf Erfahrungen, die für die Veröffentlichung relevant sind, und heben Sie Rollen hervor, die Ihrem aktuellen Job ähneln. Halten Sie Ihren Lebenslauf einfach und verwenden Sie eine prägnante Sprache, um die Verantwortlichkeiten der einzelnen Stellen zu erläutern.

Erklären Sie sich

Erklären Sie im Anschreiben oder im Vorstellungsgespräch, warum Sie als überqualifizierter Kandidat an dieser Stelle interessiert sind. Seien Sie ehrlich und teilen Sie dem Personalmanager mit, wie Ihre Einstellung Ihrer Meinung nach dem Unternehmen und Ihnen als Fachkraft zugute kommen wird.

Heben Sie Ihr Interesse hervor

Betonen Sie Ihr Interesse am Unternehmen und sagen Sie dem Personalchef, dass dieser Job für Sie Priorität hat. Erklären Sie, dass die Arbeit für dieses bestimmte Unternehmen jeder Rolle würdig ist, egal wie qualifiziert Sie sind. Wenn Sie Ihre Leidenschaft für die Mission des Unternehmens unter Beweis stellen, spiegeln Sie Ihr Engagement und Ihre Aufgeschlossenheit wider.

Bleiben Sie bescheiden

Sowohl Sie als auch der Personalchef wissen, dass Sie hochqualifiziert sind. Bleiben Sie bescheiden, indem Sie Ihre Fähigkeiten anerkennen, aber konzentrieren Sie sich stattdessen auf die Chance. Diese Einstellung ist nicht nur für den Kandidaten attraktiv, sondern zeigt auch Ihre Bereitschaft, vertraute Aufgaben und möglicherweise weniger anspruchsvolle Aufgaben zu übernehmen.

Bewerben Sie sich trotzdem

Selbst wenn Sie hochqualifiziert sind, wissen Sie nie, ob der Personalmanager Sie als große Bereicherung für sein Unternehmen ansieht. Wenn Sie feststellen, dass Sie in einer bestimmten Position arbeiten möchten, sind Sie bereit, sich auf verschiedene Positionen zu bewerben. Wenn Sie einen überqualifizierten Kandidaten einstellen, können Sie dem Unternehmen helfen, zu verstehen, dass Ihre Fähigkeiten seinen Anforderungen entsprechen.