Was bedeutet es, wenn ein Personalvermittler Sie kontaktiert? • BUOM
Die Suche nach einem neuen Job kann eine aufregende Erfahrung sein, insbesondere wenn Sie endlich den Anruf oder die SMS erhalten, auf die Sie gewartet haben. Personalvermittler wenden sich häufig an potenzielle Kandidaten, um ihnen eine Stelle anzubieten oder Qualifikationen zu besprechen. Wenn ein Personalvermittler Sie kontaktiert, müssen Sie bestimmte Schritte unternehmen, um sicherzustellen, dass Sie den Anruf oder die E-Mail optimal nutzen. In diesem Artikel zeigen wir Ihnen, was es bedeutet, wenn ein Personalvermittler Sie kontaktiert und was zu tun ist, wenn der Personalvermittler Kontakt aufnimmt.
Was bedeutet es, wenn ein Personalvermittler Sie kontaktiert?
Personalvermittler kontaktieren potenzielle Bewerber über soziale Medien, E-Mail, Telefon oder direkt über eine Personalvermittlungsagentur. Wenn ein Personalvermittler Sie kontaktiert, könnte das Folgendes bedeuten:
Sie stellen ein. Der Arbeitgeber des Personalvermittlers rekrutiert und sucht aktiv nach qualifizierten Kandidaten. Personalvermittler recherchieren über eine oder mehrere Plattformen nach Stellenkandidaten, um Profile potenzieller Kandidaten mit Schlüsselwörtern wie „lizenzierte praktische Krankenschwester“ oder „erfahrener Softwareentwickler“ abzugleichen. Schlüsselwörter helfen Personalvermittlern, Suchergebnisse zu verfeinern und den besten potenziellen Bewerber zu finden.
Sie schaffen neue Positionen. Personalvermittler suchen auch nach qualifizierten Kandidaten für neue Positionen im Unternehmen. Sie interviewen qualifizierte Kandidaten, um eine Liste qualifizierter Interessenten zu erstellen und mehr über die Qualifikationen von Fachleuten in ähnlichen Positionen zu erfahren. Dies hilft ihnen, die neue Position an die Branchenstandards anzupassen und geeignete Kandidaten auszuwählen.
Sie möchten mehr über Ihre Erfahrungen erfahren. Manchmal kontaktieren Personalvermittler Kandidaten, um mehr über ihre Qualifikationen und Erfahrungen zu erfahren, auch wenn sie in naher Zukunft keine Einstellungen vornehmen möchten. Manche Unternehmen möchten für wichtige Positionen einen Ersatzkandidaten im Auge behalten, um sicherzustellen, dass die freie Stelle schnell besetzt wird, wenn der bisherige Mitarbeiter das Unternehmen verlässt.
Was tun, wenn ein Personalvermittler Sie kontaktiert?
Wenn ein Personalvermittler mit Ihnen Kontakt aufnimmt, könnte das eine Chance für eine ganz neue Karriere sein. Wenn Sie mit einem Personalvermittler sprechen, ist es wichtig, einige Tipps zu beachten, um professionell zu bleiben. So gehen Sie vor, wenn ein Personalvermittler Sie kontaktiert:
1. Seien Sie respektvoll
Respekt ist eine wichtige Eigenschaft, die Menschen dabei hilft, gegenseitige Grenzen zu setzen und eine gute Kommunikation zu ermöglichen. Wenn Sie mit Personalvermittlern kommunizieren, vermittelt Respekt Ihr Interesse und sorgt während des Anrufs, der E-Mail oder der Nachricht für einen professionellen Eindruck. Ein Personalvermittler kann anhand der Art und Weise, wie Sie mit ihm kommunizieren, schnell entscheiden, ob Sie zu Ihnen passen. Sie können etwas sagen wie „Danke für Ihren Anruf“ oder „Ich weiß es zu schätzen, dass Sie sich gemeldet haben“, um Dankbarkeit und Respekt zu zeigen.
Wenn Sie zu dem Schluss kommen, dass diese Position nicht zu Ihnen passt, können Sie Ihre Dankbarkeit zum Ausdruck bringen, aber jede Einladung zu einem weiteren Gespräch über die Position ablehnen. Dies trägt dazu bei, Ihren beruflichen Ruf zu wahren, während Sie aktiv nach einer neuen Stelle suchen.
2. Beantworten Sie Fragen ehrlich
Ehrlichkeit trägt dazu bei, Vertrauen zwischen Ihnen und dem Personalvermittler aufzubauen. Personalvermittler stellen möglicherweise Fragen zu Ihrem beruflichen Werdegang, Ihren Qualifikationen und Ihren Zielen. Es ist wichtig, jede Frage ehrlich zu beantworten, um Respekt zu zeigen und Ihre Integrität zu wahren. Der Personalvermittler würde sich möglicherweise über eine ehrlichere Antwort freuen, auch wenn diese lautet: „Ich kenne die Antwort auf diese Frage nicht.“ Wenn Sie keine Antwort haben, sagen Sie dem Personalvermittler, dass Sie die Frage nicht sofort beantworten können, aber Sie können sie studieren oder darüber nachdenken und mit einer Antwort zurückkommen.
3. Stellen Sie Ihre Fragen
Die Aussicht auf eine neue Position kann aufregend sein, aber fundierte Entscheidungen werden Ihnen am meisten nützen. Um weitere Informationen zu erhalten, können Sie Fragen zum Unternehmen, für das der Personalvermittler arbeitet, und andere Details zur Position stellen. Versuchen Sie, diese Fragen zu stellen:
Was sind die täglichen Aufgaben der Position?
Ist es eine Kommandoposition oder eine unabhängige Position?
Enthält die Stelle ein Leistungspaket? Was sind die Einzelheiten dieses Pakets?
Was sind die Mindestanforderungen an Ausbildung und Erfahrung für diese Position?
Was sind die Grundwerte des Unternehmens?
Wie lange gibt es das Unternehmen schon?
Wie schnell müssen Sie die Stelle besetzen?
Wie würde ein Kunde Ihren Kundenservice beschreiben?
Wie würde mein Arbeitsplan aussehen?
Indem Sie die richtigen Fragen stellen, können Sie mehr über das Unternehmen und seine Werte erfahren. Ein Unternehmen, das seine Ressourcen beispielsweise auf die Entwicklung und Zufriedenheit seiner Mitarbeiter konzentriert, bietet Ihnen möglicherweise eine großartige Gelegenheit, wenn Sie mehr Fähigkeiten entwickeln möchten, um Ihre Karriere voranzutreiben.
4. Bewerten Sie die Gelegenheit außerhalb des Anrufs.
Nach dem Anruf ist es wichtig, sich selbst über die Stelle und das Unternehmen zu informieren, um zu entscheiden, ob sie für Sie geeignet ist. Stellen Sie sicher, dass die Informationen, die Sie finden, mit der Botschaft des Personalvermittlers übereinstimmen. Ist dies nicht der Fall, können Sie weitere Fragen stellen. Es ist auch eine gute Idee, sich frühere Mitarbeiterbewertungen des Unternehmens und Kundenbewertungen anzusehen. Sie können sich auch ähnliche Positionen von Mitbewerbern ansehen, um zu sehen, wie sie in Bezug auf Aufgabenbereiche, Anforderungen und Gehaltsskalen abschneiden.
5. Verhandeln Sie Ihr Gehalt
Wenn Sie ein Stellenangebot erhalten, sollten Sie darüber nachdenken, Ihr Gehalt auf der Grundlage Ihrer Qualifikationen oder Erfahrung auszuhandeln. Einige Personalvermittler sind auch bereit, im Namen des Kandidaten über das Gehalt zu verhandeln. Daher kann es hilfreich sein, dem Personalvermittler Ihre Gehaltsvorstellungen mitzuteilen.
6. Treffen Sie eine Entscheidung
Sobald Sie alle benötigten Informationen haben, können Sie entscheiden, ob Sie das Stellenangebot annehmen oder ablehnen. Überlegen Sie sorgfältig jedes Detail und geben Sie dem Personalvermittler Ihre Antwort. Wenn Sie sich dafür entscheiden, ist es wichtig, die Gründe anzugeben, warum Sie die Stelle ablehnen möchten. Sie könnten so etwas sagen wie: „Ich schätze Ihre Zeit und Ihren Einsatz sehr, aber das Gehalt für diese Position reicht für meine langfristigen Ziele einfach nicht aus“ oder „Ich denke, das ist eine großartige Position, aber meine Karriereziele sind das nicht.“ stimmen voll und ganz mit meinen Karrierezielen überein.“ für diese Arbeit.“
7. Warnen Sie Ihren aktuellen Arbeitgeber
Wenn Sie sich für diese Position entscheiden, können Sie die nächsten Schritte in Richtung einer neuen Karriere gehen. Erwägen Sie, Ihrem derzeitigen Arbeitgeber mindestens zwei Wochen im Voraus Bescheid zu geben, damit er jemanden finden kann, der Ihre Stelle besetzen kann. Wenn Sie eine längere Kündigungsfrist einhalten, erhöhen sich Ihre Chancen, dass Ihr Arbeitgeber einen passenden Kandidaten für Sie findet, bevor Sie eine neue Stelle antreten.