Was bedeutet es, für Aktien zu arbeiten? • BUOM
25. März 2021
Unternehmen bezahlen ihre Mitarbeiter auf unterschiedliche Weise. Einige Unternehmen ermöglichen es ihren Mitarbeitern auch, Aktien zu kaufen und so Anteile am Unternehmen zu erwerben. Unternehmen können jedoch eine alternative Vergütungsoption wählen, die die Bereitstellung von Aktien an die Mitarbeiter beinhaltet. In diesem Artikel besprechen wir, was es bedeutet, auf Eigenkapitalbasis zu arbeiten, welche Aspekte es bei Unternehmensaktienpaketen für Mitarbeiter zu beachten gilt, und geben Tipps, die Ihnen bei der Entscheidung helfen, ob eine aktienbasierte Vergütung das Richtige für Sie ist.
Was bedeutet es, sich für Gerechtigkeit einzusetzen?
Für Eigenkapital zu arbeiten bedeutet, dass das Unternehmen seine Mitarbeiter mit Aktien des Unternehmens belohnt. Viele Startup-Gründer entscheiden sich für dieses Modell, um ihr Geschäft auszubauen. Dadurch können sie die Erfahrung sammeln, die sie für die Gründung ihres Unternehmens benötigen, ohne finanzielle Unterstützung für die Zahlung hoher Gehälter leisten zu müssen. Es kann auch den Mitarbeitern zugute kommen, indem es ihnen ermöglicht, persönlich in ein Unternehmen zu investieren, das das Potenzial hat, erfolgreich zu werden.
Was ist eine Exit-Strategie?
Die meisten Unternehmen verfügen über eine Ausstiegsstrategie, bei der es sich um einen Plan zum Ausstieg aus einer Situation handelt, um entweder einen Misserfolg zu vermeiden oder ein Ziel zu erreichen. Bei vielen Startups liegt ein Exit-Ereignis vor, wenn der Eigentümer sein Startup verkauft oder sein Unternehmen an die Börse bringt. Es ist wichtig zu wissen, wie die übergeordnete Exit-Strategie für das Unternehmen aussieht, beispielsweise ob der Eigentümer beabsichtigt, das Unternehmen innerhalb von fünf Jahren zu verkaufen oder es so schnell wie möglich an die Börse zu bringen.
Wie erfolgt die Kapitalauszahlung?
Unternehmen können ihre Mitarbeiter mit Nettokapital entlohnen, das heißt, sie zahlen Ihnen nur Aktien. Das kann riskant sein, Ihnen aber große Gewinne bringen, wenn das Unternehmen erfolgreich ist. Andere Unternehmen zahlen einen Teil der Anteile gegen eine zusätzliche Vergütung. Dies kann eine Gehaltskürzung beinhalten, um Ihre Leistungen jetzt zu entschädigen und Ihnen die Möglichkeit zu geben, vom potenziellen Erfolg des Unternehmens zu profitieren.
Unternehmen nutzen auch unterschiedliche Methoden zur Kapitalrückzahlung. Einige Unternehmen bieten Eigenkapital an, was bedeutet, dass Sie im Laufe der Zeit in gleichen Raten ausgezahlt werden. Wenn Sie beispielsweise 4 % über einen Zeitraum von vier Jahren unverfallbar machen, könnten Sie 1 % pro Jahr verdienen.
Eine weitere Möglichkeit ist die Kapitalskalierung. Bei dieser Methode werden jedes Jahr immer größere Einsätze ausgezahlt, bis Sie Ihr gesamtes Einsatzkapital erhalten haben. Beispielsweise könnten 5,5 %, die über vier Jahre unverfallbar sind, im ersten Jahr 0,5 %, im zweiten Jahr 1,25 %, im dritten Jahr 1,75 % und im vierten Jahr 2 % auszahlen.
Wie wirkt sich Gerechtigkeit auf Eigentumsrechte aus?
Durch aktienbasierte Erträge erhalten Sie eine Beteiligung am Unternehmen durch Aktien. Dies trägt oft dazu bei, zu betonen, dass jeder im Unternehmen von Unternehmenserfolgen profitiert. Allerdings machen festangestellte Mitarbeiter häufig 10 bis 20 % aller ausgegebenen Aktien aus. Um Ihren Anteilsbesitz an einem Unternehmen zu ermitteln, dividieren Sie die Anzahl der Aktien oder Optionen durch die Gesamtzahl der ausgegebenen Aktien.
Welche Art von Kapital erhalten Sie?
Die meisten Unternehmen gewähren Aktien in Form von Aktienoptionen oder gesperrten Aktien. Für gesperrte Aktien gelten Beschränkungen, die meist mit der Unverfallbarkeit zusammenhängen. Da die Vorräte jedoch begrenzt sind, stellt das Unternehmen Ihnen diese zur Verfügung, sodass Sie nichts kaufen müssen.
Aktienoptionen sind die häufigste Form von Aktien, die ein Unternehmen gewährt. Mit dieser Methode können Sie Aktien zu einem vorher festgelegten Preis, dem sogenannten Ausübungspreis, kaufen. Das Unternehmen ist gesetzlich verpflichtet, den Ausübungspreis als fairen Marktwert zum Zeitpunkt der Gewährung der Aktienoptionen festzulegen. Dies bedeutet oft, dass Sie Aktien erfolgreicher Unternehmen mit hohem Gewinn verkaufen können.
Unabhängig von der Art des Kapitals, das Sie erhalten, ist es jedoch wichtig, den Vesting-Zeitplan für Ihre Aktien zu kennen. Dieser Zeitplan legt fest, wie viel Sie wann schulden und verdienen werden. Viele Unternehmen entscheiden sich beispielsweise für einen vierjährigen Sperrplan mit einer einjährigen Sperrfrist, was bedeutet, dass Ihre Aktien erst übertragen werden, wenn Sie mindestens ein Jahr im Unternehmen tätig sind. Das heißt, wenn Sie ein Unternehmen verlassen, bevor Sie ein Jahr dort gearbeitet haben, verlieren Sie Ihre Anteile.
Welche Vorteile bietet die Aktienauszahlung?
Aktienerträge können Ihnen in der Zukunft interessante Möglichkeiten bieten. Dadurch erhalten Sie eine Beteiligung an einem Startup, das zu einem sehr erfolgreichen Unternehmen werden kann. Da manche Unternehmen Teilzeitbeschäftigten oder Personen, deren Bezahlung sie sich noch nicht leisten können, Eigenkapitalanteile zahlen, können Ihnen Equity-Jobs je nach Unternehmenserfolg auch die Möglichkeit bieten, eine Vollzeitstelle zu bekommen.
Gibt es irgendwelche Nachteile, wenn man auf Eigenkapital vergütet wird?
Eigenkapitaleinkommen kann bedeuten, ohne Gehalt zu arbeiten. Dies kann zu Unsicherheiten hinsichtlich Ihrer aktuellen Finanzen führen. Sie können jedoch später basierend auf dem Vesting-Zeitplan Ihrer Aktie mehr verdienen. Denken Sie daran, dass Investoren den Wert Ihrer Beteiligung an einem Startup reduzieren können, je nachdem, wie viel sie investieren.
Tipps zur Entscheidung, ob eine Kostenbeteiligung für Sie das Richtige ist
Hier sind einige Tipps, die Ihnen dabei helfen sollen, herauszufinden, ob eine eigenkapitalbasierte Vergütung in einem Startup das Richtige für Sie ist:
Berücksichtigen Sie Ihre Bedürfnisse
Überlegen Sie, wie viel Sie verdienen müssen, um Ihre Rechnungen zu bezahlen. Unternehmen, die fair bezahlen, bezahlen Sie möglicherweise überhaupt nicht. Allerdings können die Amortisation und der Wert Ihres Kapitals nach einigen Jahren erheblich sein, wenn Sie es sich leisten können, zu warten.
Bewerten Sie das Potenzial des Unternehmens
Denken Sie über das Erfolgspotenzial des Unternehmens nach. Die Fähigkeit eines Unternehmens, marktfähig zu sein, Gewinne zu erwirtschaften, Zugang zu Finanzierungen zu erhalten und zu verkaufen, wirkt sich auf Ihre Kapitalkosten aus. Stellen Sie sicher, dass Eigenkapital Sie für Ihre Arbeit angemessen entlohnen kann. Erwägen Sie die Durchführung einer SWOT-Analyse des Unternehmens, um eine Entscheidung zu treffen.
Fordern Sie Finanzberichte an
Studieren Sie die Finanzen des Unternehmens. Erwägen Sie die Anforderung eines Jahresabschlusses oder einer Beurteilung, um mehr über die finanzielle und allgemeine Gesundheit der Organisation zu erfahren. Obwohl Manager nicht dazu verpflichtet sind, alles mit Ihnen zu teilen, versuchen sie möglicherweise, den schlechten Zustand des Unternehmens vor Ihnen zu verbergen, wenn sie Informationen schützen.
Finden Sie heraus, ob das Unternehmen über finanzielle Mittel verfügt
Die Arbeit für ein finanziertes Unternehmen kann Ihnen mehr Einkommenssicherheit bieten als die Arbeit für ein nicht finanziertes Unternehmen. Ein Unternehmen, das bereits über eine Finanzierung verfügt, zeigt, dass der Investor an sein Erfolgspotenzial glaubt. Dies bedeutet auch, dass das Unternehmen mehr Geld für Investitionen in seine Praxis haben und mit anderen Unternehmen konkurrieren kann, um sich von anderen abzuheben.
Überlegen Sie, ob Fairness Sie motiviert
Die Arbeit, die Sie in einem Startup leisten, kann einen erheblichen Einfluss auf den Erfolg des Unternehmens und die damit erzielten Einnahmen haben. Je härter Sie arbeiten, desto wertvoller kann das Unternehmen für die Steigerung Ihres Kapitalwerts sein. Darüber hinaus belohnen einige Unternehmen ihre Mitarbeiter aufgrund ihrer Leistung mit zusätzlichen Aktien.
Überlegen Sie, wo Sie in Ihrer Karriere stehen.
Überlegen Sie, wo Sie in Ihrer Karriere stehen. Wenn Sie bei Equity oder in einem Startup arbeiten, müssen Sie möglicherweise mehr Stunden arbeiten als bei einem bezahlten Job. Berufseinsteiger bevorzugen möglicherweise diese Positionen, um ihre Fähigkeiten weiterzuentwickeln.
Überprüfen Sie Ihre Pläne
Es kann einige Zeit dauern, das Beste aus Ihrem Kapital herauszuholen. Es ist wichtig zu überlegen, wie lange Sie im Unternehmen arbeiten möchten. Viele Beispiele erfordern, dass Sie mindestens ein Jahr für das Unternehmen arbeiten, bevor Sie Aktien kaufen können, und viele Unternehmen verwenden einen dreijährigen Sperrplan. Überlegen Sie, wie sich Ihre Pläne, wie z. B. ein Umzug oder die Rückkehr zur Schule, auf Ihre Fähigkeit auswirken könnten, möglichst viel zu verdienen.