Warum werden sie immer wieder gefeuert? 11 Gründe, warum Arbeitgeber Mitarbeiter entlassen können

8. April 2021

Arbeitgeber können einen Mitarbeiter aus verschiedenen Gründen entlassen, z. B. weil ihm bestimmte technische Fähigkeiten fehlen, er Schwierigkeiten hat, Fristen einzuhalten oder weil er besser für einen anderen Arbeitsstil geeignet ist. Wenn Sie verstehen, wo Sie Ihre Leistung und Arbeitsmoral verbessern müssen, können Sie eine Rolle finden und behalten, die Ihren Bedürfnissen, Vorlieben und Fähigkeiten besser entspricht. In diesem Artikel betrachten wir häufige Gründe, warum Arbeitgeber Mitarbeiter aus bestimmten Positionen entlassen.

Gründe, warum Arbeitgeber häufig Mitarbeiter entlassen

Es gibt viele mögliche Gründe, warum Arbeitgeber beschließen, Sie von Ihrer Stelle zu entfernen. Es ist wichtig, Ihre Leistung nach Ihrer Entlassung zu bewerten, um festzustellen, was verbessert werden muss, damit Sie verhindern können, dass dies in Ihrer nächsten Position geschieht. Zu den häufigsten Gründen, warum Arbeitgeber Arbeitnehmer entlassen können, gehören:

1. Bereitstellung minderwertiger Arbeit

Sie können Arbeitgeber beeindrucken, indem Sie alle Ihre Projekte pünktlich oder vor Ablauf der Frist einreichen. Sie müssen jedoch sicherstellen, dass jede Aufgabe durchgängig qualitativ hochwertige Arbeit enthält. Dies zeigt Arbeitgebern, dass Ihnen die Arbeit, die Sie einreichen, am Herzen liegt und dass Sie wirklich über jedes Produkt nachdenken, das Sie ihnen anbieten. Durch die Erbringung qualitativ hochwertiger Arbeit wird auch die Gesamtproduktivität des Unternehmens verbessert. Bevor Sie Ihre Arbeit bei Ihrem Vorgesetzten einreichen, überprüfen Sie sie sorgfältig, um sicherzustellen, dass sie keine Schreib-, Grammatik-, Informations- oder Rechtschreibfehler enthält.

2. Mangel an technischen Möglichkeiten

Einige Organisationen nutzen bestimmte Softwaresysteme, um alltägliche Aufgaben auszuführen. Das schnelle Erlernen dieser Programme wird Ihnen helfen, effizient und produktiv bei der Sache zu bleiben. Wenn Sie Schwierigkeiten haben, die Funktionsweise bestimmter Systeme zu verstehen, sollten Sie Ihre technischen Fähigkeiten verbessern. Sie können an Online-Schulungen teilnehmen, sich für Weiterbildungskurse anmelden oder Zertifizierungen für Anwendungen erwerben, die derzeit in Ihrer Branche verwendet werden. Tragen Sie diese neu gewonnenen Qualifikationen in Ihren Lebenslauf ein und nutzen Sie diese technischen Fähigkeiten, um sich in Ihrer nächsten Rolle hervorzuheben.

3. Enthält eine begrenzte Anzahl an Fähigkeiten

Die meisten Unternehmen verlangen von ihren Mitarbeitern bestimmte Fähigkeiten, die möglicherweise nicht mit dem Fach, das Sie studiert haben, oder dem Bereich, in dem Sie Erfahrung haben, zusammenhängen. Hierbei kann es sich um grundlegende Büro- oder Büroaufgaben oder Aufgaben handeln, die typischerweise von verschiedenen Abteilungen ausgeführt werden. Beispielsweise übernehmen Sie möglicherweise die Dateneingabe, sind aber für die Präsentation wöchentlicher Leistungsberichte verantwortlich, was Fähigkeiten im öffentlichen Reden erfordert. Finden Sie Möglichkeiten, die für bestimmte Rollen erforderlichen Fähigkeiten zu entwickeln, indem Sie beispielsweise einen Manager um Rat fragen, an einem Online-Kurs teilnehmen oder Lehrbücher zu diesem Thema lesen.

4. Schwierigkeiten, Fristen einzuhalten

Komplexe oder zeitaufwändige Aufgaben können die Einhaltung erforderlicher Fristen erschweren, was sich negativ auf den Ruf und die Leistung eines Unternehmens auswirken kann. Wenden Sie Produktivitäts- und Zeitmanagementtechniken an, um Aufgaben pünktlich zu erledigen. Sie können Aufgabenverwaltungstools herunterladen, mit denen Sie Ihre Arbeitselemente organisieren und entsprechend planen können. So bleiben Sie auf dem Laufenden und wissen über anstehende Fristen Bescheid. Wenn Sie das Gefühl haben, bei einer Aufgabe in Rückstand zu geraten, sagen Sie es Ihrem Vorgesetzten, der Ihnen Rat, Unterstützung oder zusätzliche Zeit für die Erledigung der Aufgabe anbieten kann.

5. Schwierigkeiten bei der Kommunikation mit Teammitgliedern

Die gemeinsame Arbeit an Gruppenprojekten kann effektiver sein, wenn Sie mit Ihren Teammitgliedern gut auskommen. Wenn es schwierig ist, starke Beziehungen zu Kollegen aufzubauen, kann dies Auswirkungen auf die Produktivität und Effizienz des Unternehmens haben. Versuchen Sie, bei der Arbeit mit Mitarbeitern mit unterschiedlichen Persönlichkeiten eine positive Einstellung zu bewahren und Wege zu finden, Kompromisse einzugehen. Dies positioniert Sie als einen reifen und professionellen Mitarbeiter, der sich für die Pflege guter Beziehungen am Arbeitsplatz und die Lösung von Problemen einsetzt.

6. Erkennen, dass Sie besser zu einer anderen Unternehmenskultur passen

Viele Arbeitgeber bevorzugen Teammitglieder mit Persönlichkeiten, die andere Mitarbeiter ergänzen. Versuchen Sie, am Arbeitsplatz engagiert, inklusiv und respektvoll zu bleiben, um Mitarbeitern und Managern zu zeigen, dass Sie gut in die Unternehmenskultur passen und starke Beziehungen aufbauen können. Es zeigt auch, dass Sie kooperativ sind und Wege finden, auch anderen bei der Arbeit Freude zu bereiten.

7. Brauchen Sie eine positivere Einstellung

Wenn Mitarbeiter oder Teams mit herausfordernden Aufgaben oder schwierigen Problemen zu kämpfen haben, ist es wichtig, dass andere eine positive Einstellung bewahren. Dies erleichtert die Erledigung bestimmter Arbeitsaufgaben und ermöglicht es den Mitarbeitern, Herausforderungen mit mehr Begeisterung und Optimismus zu meistern. Versuchen Sie, immer eine positive Einstellung zu bewahren und Wege zu finden, die Einstellung oder Sichtweise der Mitarbeiter auf bestimmte Situationen zu verbessern, indem Sie lächeln, aufmunternde Worte sagen oder Mitarbeitern zuhören, die mit einem unterstützenden Kollegen sprechen müssen.

8. Erhalten Sie schwierige Aufgaben, die nicht Ihrem Können entsprechen.

Arbeitgeber können Ihnen schwierige, komplexe oder umfangreiche Aufgaben übertragen, die möglicherweise nur schwer zu erledigen sind. Sie müssen zeigen, dass Sie bereit sind, zusätzliche Aufgaben zu übernehmen, auch wenn Sie diese noch nicht erledigt haben oder nicht wissen, wie Sie sie erledigen sollen. Dies zeigt, dass Sie bereit sind, neue Aufgaben zu übernehmen, die Sie auf höhere Positionen vorbereiten können. Versuchen Sie, schwierige Projekte anzunehmen und anzubieten, sie abzuschließen, und bitten Sie Teammitglieder oder Manager bei Bedarf um Hilfe oder Anleitung.

9. Kommen Sie zu spät zu Schichten oder Besprechungen

Pünktlichkeit ist eine wichtige Eigenschaft, auf die die meisten Arbeitgeber bei idealen Mitarbeitern achten. Stellen Sie sicher, dass Sie zu allen Besprechungen, Brainstorming-Sitzungen oder Schichten pünktlich erscheinen, um Ihre Professionalität und Verantwortung zu demonstrieren. Verwenden Sie den Kalender, um Aufgaben, Termine und andere Termine zu organisieren. Sie können auch Erinnerungen auf Ihren Telefon- oder Computer-Apps einrichten, um Sie an bevorstehende Ereignisse zu erinnern. Erwägen Sie, zu diesen Veranstaltungen fünf bis zehn Minuten früher zu erscheinen, um sicherzustellen, dass Sie pünktlich sind.

10. Probleme beim Befolgen der Anweisungen

Das Befolgen der Anweisungen Ihres Vorgesetzten für jede Aufgabe, jedes Projekt oder jede Aufgabe stellt sicher, dass Arbeitselemente korrekt abgeschlossen werden, und verringert die Notwendigkeit, noch einmal von vorne zu beginnen. Arbeitgeber können sich auch darauf verlassen, Arbeitsaufgaben an Sie zu delegieren, da sie wissen, dass Sie diese gleich beim ersten Mal korrekt erledigen können. Bevor Sie mit einer Aufgabe beginnen, lesen Sie die Anweisungen sorgfältig durch, bitten Sie Ihren Vorgesetzten, die Anweisungen gegebenenfalls zu klären, und lesen Sie sie ein letztes Mal, bevor Sie die Aufgabe absenden, um sicherzustellen, dass Sie sie korrekt ausführen.

11. In einem anderen Arbeitsumfeld erfolgreich sein

Es gibt bestimmte Arbeitsumgebungen, in denen einige Mitarbeiter möglicherweise mehr Erfolg haben als andere. Sie und Ihr Vorgesetzter stellen möglicherweise fest, dass Sie erfolgreicher sind, wenn Sie unabhängig arbeiten, wenn die meisten ihrer Aufgaben aus Gruppenprojekten bestehen. Sobald Sie verstanden haben, welches Umfeld Ihnen Spaß macht, in dem Sie sich wohlfühlen und in dem Sie am liebsten arbeiten, können Sie sich für Positionen und Unternehmen bewerben, die diesen Arbeitsstil annehmen.