Warum sollte ich in der Personalabteilung arbeiten? • BUOM

10. März 2021

Wenn es darum geht, eine erfüllende Karriere zu finden, bei der es darum geht, anderen zu helfen und eine positive Wirkung zu erzielen, gibt es viele Bereiche, aus denen man wählen kann. Eine Karriere im Personalwesen ist darauf spezialisiert, die Mitarbeiter eines Unternehmens zu betreuen und ihnen zu helfen, sich am Arbeitsplatz weiterzuentwickeln und zu verwirklichen. Wenn Sie eine Karriere im Personalwesen in Betracht ziehen, kann es hilfreich sein, darüber nachzudenken, welche konkreten Joboptionen Sie haben und wie der Bereich zu Ihren Zielen und Ambitionen passen könnte.

In diesem Artikel definieren wir Personalwesen, erläutern die Vorteile einer Karriere im Personalwesen und informieren über verschiedene Karrieremöglichkeiten in diesem Bereich.

Was sind Humanressourcen?

Human Resources oder HR ist die Abteilung in einem Unternehmen oder einer Organisation, die die Führung und Entwicklung der Mitarbeiter überwacht. Von Verwaltungsaufgaben bis hin zur Schaffung eines positiven Arbeitsumfelds kümmern sich HR-Experten um viele Aspekte eines Unternehmens, um das Leben der Mitarbeiter zu verwalten.

Dazu gehören Praktiken zur Rekrutierung, Schulung und Einarbeitung neuer Mitarbeiter sowie zur Schulung, Entwicklung und Vergütung bestehender Mitarbeiter. Auch die Personalabteilungen kümmern sich um Konfliktlösung und Compliance.

Warum sollte ich in der Personalabteilung arbeiten?

Eine Karriere im Personalwesen und die Möglichkeit, mit Menschen zusammenzuarbeiten und dazu beizutragen, das Leben der Mitarbeiter zu verbessern, können lohnend sein. Hier sind 7 Gründe, warum Sie eine Karriere im Personalwesen in Betracht ziehen könnten:

1. Helfen Sie anderen

HR-Experten arbeiten direkt mit ihren Kollegen zusammen, um ihnen zu helfen, sich beruflich weiterzuentwickeln, damit sie am Arbeitsplatz ihr Bestes geben können. Von der Erleichterung der beruflichen Weiterentwicklung bis zur Lösung von Konflikten im Büro unterstützen HR-Rollen Mitarbeiter direkt und leiten ihre Karriere.

2. Einflussposition

HR-Mitarbeiter haben eine einzigartige Perspektive, wenn es um ihr Unternehmen oder ihre Organisation geht. Da sie sehr genau verstehen, wie sich Entscheidungen auf Mitarbeiter und Management auswirken, können sie häufig Entscheidungen zum Nutzen des Unternehmens und ihrer Kollegen beeinflussen.

3. Stabile Karriere

Unabhängig von der Branche wird es immer einen Bedarf an Fachkräften geben, die die Einstellung, Einarbeitung und Bindung von Mitarbeitern überwachen können. Ebenso kann Technologie die zwischenmenschlichen Verantwortlichkeiten der Personalabteilung nicht einfach ersetzen, was sie zu einer dauerhaften Berufswahl macht.

4. Problemlösung

HR-Experten sind für die Lösung komplexer Probleme am Arbeitsplatz verantwortlich. Wenn es Ihnen Spaß macht, Probleme zu lösen und schwierige zwischenmenschliche Situationen mit anderen zu meistern, werden Sie die Art von Arbeit, die Sie durch die Arbeit im Personalwesen erhalten, zu schätzen wissen.

5. Schaffen Sie ein positives Arbeitsumfeld

Durch die Arbeit im Personalwesen haben Sie die Möglichkeit, das Wohlbefinden und die Produktivität der Mitarbeiter am Arbeitsplatz zu beeinflussen und so eine positivere Arbeitsplatzkultur zu schaffen.

Beispielsweise führen die Personalabteilungen vieler Unternehmen Aktivitäten zur beruflichen Weiterentwicklung durch oder fördern mitarbeiterorientierte Wellnessprogramme. Diese Aktivitäten fördern das Unternehmenskulturgefühl und erhöhen die Motivation sowie die Bindung von Talenten.

6. Für Menschen arbeiten

Viele Menschen stellen fest, dass ihr Ziel am besten erreicht wird, wenn sie direkt mit und für andere arbeiten.

Ganz gleich, ob es darum geht, einen Mitarbeiter zu befördern oder neuen Mitarbeitern bei der Eingewöhnung am Arbeitsplatz zu helfen, eine Karriere in der Personalabteilung stellt sicher, dass Sie daran arbeiten, anderen dabei zu helfen, Erfüllung und Erfüllung in dem zu finden, was sie tun.

7. Vielfältige Rollen und lustige Aktivitäten

Da die Personalbranche eine so vielfältige und vielschichtige Branche ist, sieht jeder Arbeitstag anders aus. Wenn Sie Freude an einem abwechslungsreichen Beruf haben, können Sie mit dem Arbeitstempo in der Personalabteilung Schritt halten.

HR-Karrieren, aus denen Sie wählen können

Nachfolgend finden Sie einige Beispiele für HR-Jobs, die Sie ausüben können. Um die neuesten Informationen von Indeed zu erhalten, klicken Sie unten auf den Gehaltslink für jede Position.

1. HR-Mitarbeiter

Durchschnittsgehalt im Land: 41.211 $ pro Jahr

Wesentliche Aufgaben: Personalassistenten unterstützen die Personalabteilung bei administrativen Vorgängen und Aufgaben. Hierbei handelt es sich um eine Einstiegsrolle, die das Organisieren und Recherchieren von Einstellungsinformationen, die Unterstützung beim Onboarding und die Unterstützung bei den Mitarbeiterbeziehungen umfasst.

2. Rekrutierungskoordinator

Durchschnittsgehalt im Land: 36.778 $ pro Jahr

Wesentliche Aufgaben: Recruiting-Koordinatoren begleiten Kandidaten und Recruiter durch den Einstellungsprozess. Sie sind dafür verantwortlich, Stellenangebote auf Einstellungs-Websites zu veröffentlichen, Lebensläufe und Bewerbungen zu sortieren und den Einstellungsprozess vom Vorstellungsgespräch bis zum Angebotsschreiben zu überwachen.

3. Leistungsadministrator

Durchschnittsgehalt im Land: 49.911 $ pro Jahr

Wesentliche Verantwortlichkeiten: Administratoren für Sozialleistungen sind dafür verantwortlich, den Mitarbeitern Informationen über ihre Sozialleistungen und Vergütungen zur Verfügung zu stellen. Zu dieser Position gehört die Verwaltung von Leistungsprogrammen, die Funktion als Hauptansprechpartner für Plananbieter und die Koordinierung aller leistungsbezogenen Vorgänge am Arbeitsplatz.

4. Trainer

Durchschnittsgehalt im Land: 52.840 $ pro Jahr

Wesentliche Aufgaben: Schulungskoordinatoren bereiten Mitarbeiter auf die Ausübung ihrer Aufgaben vor, indem sie Schulungsmaterialien entwickeln und verwenden, Schulungsveranstaltungen planen, das Schulungs- und Entwicklungsbudget verwalten und Mitarbeiter über Schulungs- und Entwicklungsmöglichkeiten informieren.

5. Personalvermittler

Durchschnittsgehalt im Land: 54.118 $ pro Jahr

Hauptaufgaben: Personalvermittler unterstützen Organisationen oder Unternehmen bei der Besetzung offener Stellen. Personalvermittler unterstützen in der Regel sowohl Arbeitssuchende als auch potenzielle Kandidaten während des Einstellungsprozesses, indem sie Vorstellungsgespräche vorbereiten und Gehaltsverhandlungen erleichtern.

6. HR Manager

Durchschnittsgehalt im Land: 71.751 $ pro Jahr

Hauptaufgaben: Personalmanager fungieren als Bindeglied zwischen der Belegschaft des Unternehmens und den verschiedenen Führungsebenen. Zu ihren Aufgaben gehört die Sicherstellung, dass alle Parteien die Unternehmens- und Regierungsrichtlinien einhalten, sowie die Überwachung anderer Aspekte des Personalwesens, einschließlich Rekrutierung, Schulung, Einarbeitung, Gehaltsabrechnung und Mitarbeiterbeziehungen.

7. HR Manager

Durchschnittsgehalt im Land: 75.631 $ pro Jahr

Hauptaufgaben: Personalmanager erleichtern die Mitarbeiterbeziehungen und lösen HR-Probleme, die im Namen des Unternehmens auftreten. HR-Manager beaufsichtigen außerdem alle HR-Operationen, die sich auf Mitarbeiter beziehen, und schulen Manager und Vorgesetzte in Best Practices für Mitarbeiterführung und Konfliktlösung.

8. HR-Informationssystemanalytiker

Durchschnittsgehalt im Land: 74.539 $ pro Jahr

Wesentliche Verantwortlichkeiten: Personalinformationssystemanalysten oder HRIS-Analysten verwalten die Informationstechnologie der Abteilung sowie ihre Computerdateien. HRIS-Analysten fungieren als Bindeglied zwischen der Personalabteilung und der IT und leisten Unterstützung und beheben eventuell auftretende Technologieprobleme.

9. Direktor für Mitarbeitererfahrung

Durchschnittsgehalt im Land: 102.473 $ pro Jahr

Hauptaufgaben: Directors of Employee Experience sind dafür verantwortlich, einen positiven Arbeitsplatz für die Mitarbeiter zu schaffen und aufrechtzuerhalten. Das Ziel eines Employee Experience Director besteht nicht nur darin, bestehende Mitarbeiter zu halten, sondern auch einen Arbeitsplatz zu schaffen, der neue Talente anzieht.

10. Personalleiter

Durchschnittsgehalt im Land: 98.551 $ pro Jahr

Hauptaufgaben: Der HR-Direktor leitet die Personalabteilung eines Unternehmens oder einer Organisation. Der Schwerpunkt dieser Rolle liegt auf der Führung der in der Personalabteilung tätigen Mitarbeiter, der Führung aller Teams und der Etablierung einer klaren Kommunikationslinie zwischen Mitarbeitern und der Geschäftsleitung.