Warum es wichtig ist, sich bei der Arbeit anzupassen und was zu tun ist, wenn das nicht der Fall ist • BUOM

22. Februar 2021

Unabhängig davon, ob Sie schon seit Jahren in Ihrem Unternehmen tätig sind oder sich für eine neue Position bewerben, ist es wichtig, sich in die Unternehmenskultur einzufügen. Wenn Sie sich anpassen, sind Sie tendenziell zufriedener und arbeiten effektiver im Team. Selbst wenn Sie sagen: „Ich passe bei der Arbeit nicht dazu“, gibt es Schritte, die Sie unternehmen können, um besser dazuzugehören und eine stärkere Bindung zu anderen Mitgliedern Ihres Teams aufzubauen.

In diesem Artikel besprechen wir acht Ideen, was zu tun ist, wenn Sie bei der Arbeit nicht dazu passen.

Die Bedeutung der Anpassungsfähigkeit bei der Arbeit

Es gibt eine Reihe von Gründen, warum es wichtig ist, sich am Arbeitsplatz anzupassen, wie zum Beispiel:

• Verbesserte Leistung: Wenn Sie das Gefühl haben, bei der Arbeit dazuzugehören, fühlen Sie sich energiegeladener und zeigen mehr Begeisterung für Ihre Rolle, was letztendlich zu einer höheren Produktivität führt.

• Bessere Teamarbeit: Wenn Sie zu Ihrem Unternehmen passen, können Sie besser im Team zusammenarbeiten. Kollegen, die gemeinsame Erfahrungen und Interessen teilen, führen letztendlich zu effektiveren und kohärenteren Teams.

• Mehr Kreativität: Wenn Sie besser in den Job und in Ihre Abteilung passen, kommunizieren Sie effektiver mit Ihrem Team, was zu einem höheren Maß an Kreativität und Innovation führt.

• Tolle Möglichkeiten zur beruflichen Weiterentwicklung. Die Eingliederung in den Beruf kann zu besseren Karrierechancen führen, da man sich gut in die Unternehmenskultur einfügt und starke Arbeitsbeziehungen pflegt. Es ist auch wahrscheinlicher, dass Sie länger bei einem Unternehmen bleiben, da Sie insgesamt eine höhere Arbeitszufriedenheit verspüren.

Gründe, warum Sie vielleicht denken: „Ich passe nicht zur Arbeit.“

Hier sind einige Anzeichen dafür, dass Sie nicht zu Ihrer Arbeitsstelle passen:

• Durch Ihre Kollegen fühlen Sie sich anders: Während es normal ist, andere Interessen und Hobbys zu haben als die Menschen in Ihrem Team, kann es schwierig sein, eine echte Verbindung zu den Menschen aufzubauen, mit denen Sie interagieren, wenn Sie sich beurteilt fühlen. arbeiten mit.

• Sie fühlen sich unverbunden: Wenn Sie keine starken Arbeitsbeziehungen haben, kann das daran liegen, dass Sie nicht in den Beruf passen. Dies kann dazu führen, dass Sie weniger Aufstiegschancen erhalten als andere, die möglicherweise die Beziehungen am Arbeitsplatz effektiver verwalten.

• Ihr Vorgesetzter ist unfreundlich: Wenn Sie nicht gut in Ihr Team passen, ist Ihr Vorgesetzter möglicherweise kritischer und weniger bereit, Coaching und konstruktives Feedback anzubieten, um Ihnen bei der Verbesserung Ihrer Leistung zu helfen.

Tipps, was zu tun ist, wenn Sie im Job nicht reinpassen

Hier sind einige Tipps, die Sie berücksichtigen können, wenn Sie sagen: „Ich passe bei der Arbeit nicht dazu.“

Beurteilen Sie, ob wirklich ein Problem vorliegt

Wenn Sie sich unsicher und zweifelnd fühlen, ist es vielleicht angebracht, sich an der Arbeit zu beteiligen, sich aber nur auf die Beweise zu konzentrieren, die Ihre Gefühle untermauern. Mit anderen Worten: Möglicherweise fehlen Ihnen Beweise, die die Realität stützen, in die Sie bei der Arbeit passen.

Um herauszufinden, ob Sie in einen Job passen, müssen Sie die Situation objektiv betrachten und überlegen, ob Sie tatsächlich in den Job passen. und da es Ihre Fähigkeit beeinträchtigt, Ihre Arbeit effektiv zu erledigen, ist es wichtig, weitere Maßnahmen zu ergreifen, um Ihre Anpassungsfähigkeit zu verbessern.

Finden Sie heraus, was funktioniert

Auch wenn es instinktiv erscheinen mag, den Großteil Ihrer Aufmerksamkeit auf Beziehungen zu richten, die nicht gut laufen, ist es oft effektiver, Ihre Energie auf das zu konzentrieren, was funktioniert. Indem Sie sich auf die Beziehungen konzentrieren, die funktionieren, und herausfinden, was Sie weiterhin konsequent tun müssen, werden Sie diese Beziehungen in der Regel noch weiter stärken. Dies kann dazu beitragen, Ihr allgemeines Zugehörigkeitsgefühl zu stärken. Es kann Ihnen auch dabei helfen, zu beurteilen, ob die Unternehmenskultur langfristig zu Ihnen passt.

Ändern Sie Ihren Kommunikationsstil

Manchmal müssen Sie Ihren Kommunikationsstil ändern, um ihn besser in Ihr Arbeitsleben zu integrieren. Wenn zum Beispiel das letzte Unternehmen, für das Sie gearbeitet haben, ein aggressiveres Arbeitsumfeld hatte, kann der Kommunikationsstil, den Sie dort entwickelt haben, in einem überfüllten Büro abstoßend wirken. Um Ihren eigenen Kommunikationsstil richtig zu verfeinern, müssen Sie beobachten, wie Ihr Manager mit Ihren anderen Teamkollegen interagiert. Diesen Kommunikationsstil sollten Sie dann nachahmen.

Knüpfen Sie persönliche Kontakte

Da es schwierig sein kann, in einer Gruppenumgebung sinnvolle Verbindungen zu Kollegen herzustellen, sollten Sie zunächst Kontakte zu Einzelpersonen und im Einzelgespräch knüpfen. Erwägen Sie, einen Kollegen zum Mittagessen einzuladen oder sich nach der Arbeit auf einen Kaffee zu treffen, um Beziehungen aufzubauen und Ihre persönlichen Kontakte zu stärken.

Suchen Sie nach Möglichkeiten, sich mit Kollegen zu vernetzen

Unternehmen veranstalten häufig gesellschaftliche Veranstaltungen oder andere Möglichkeiten der sozialen Interaktion, sei es im Pausenraum in der Mittagspause oder an der Kaffeemaschine am Morgen. Suchen Sie nach Möglichkeiten, mit Kollegen in Kontakt zu treten. Sagen Sie den Leuten bewusst „Guten Morgen“, wenn sie morgens an Ihrem Schreibtisch vorbeikommen, und führen Sie lockere Gespräche, wenn Sie Kollegen im Pausenraum treffen. Diese ungezwungenen Interaktionen können Ihnen helfen, mehr über Ihre Kollegen zu erfahren, was zu mehr Vertrauen und Respekt führt und zu einer positiveren Büroumgebung führt.

Suchen Sie nach Möglichkeiten, einen Mehrwert zu schaffen

Eine weitere Möglichkeit, effektive Arbeitsbeziehungen aufzubauen und sich bei der Arbeit besser einzufügen, besteht darin, anzubieten, anderen zu helfen und einen Mehrwert zu schaffen, wann immer Sie können. Suchen Sie nach Möglichkeiten, Ihre Stärken einzusetzen und anderen dabei zu helfen, ihre eigenen Projekte voranzutreiben. Wenn Sie auf diese Weise Ihren Wert unter Beweis stellen, können Sie sinnvolle Kontakte zu Ihren Kollegen knüpfen.

Fordern Sie objektives Feedback an

Möglicherweise möchten Sie einen vertrauenswürdigen Freund um Rat und Anleitung bitten, unabhängig davon, ob er in Ihrem Unternehmen arbeitet oder nicht. Ein Kollege oder Mentor kann Ihnen Feedback zu Ihrem eigenen Verhalten, dem Ihrer Teamkollegen und dem Ihres Vorgesetzten geben. Sie können Ihnen kleine Änderungen empfehlen, die sich positiv auswirken und Ihnen dabei helfen, sich besser in den Beruf einzufügen.

Denken Sie darüber nach, zu gehen

Wenn Sie das Gefühl haben, alles getan zu haben, um sich anzupassen, ist es wichtig zu überlegen, ob es nicht an der Zeit ist, sich woanders nach einem neuen Job umzusehen. Möglicherweise möchten Sie über eine Anstellung an einem anderen Ort nachdenken, wenn die Anpassung erfordern würde, dass Sie jemand sind, der Sie nicht sind, oder Ihre Grundwerte gefährden müssten. Wenn der Stress am Arbeitsplatz, der durch mangelnde Fitness verursacht wird, dazu führt, dass Sie nicht schlafen oder sich unwohl fühlen, insbesondere wenn Sie seit mehr als einem Jahr an Ihrem Arbeitsplatz sind, kann dies ein Zeichen dafür sein, dass es an der Zeit ist, sich nach einem neuen Job mit einer Unternehmenskultur umzusehen . was besser zu Ihrer Persönlichkeit passt.