Mit der STAR-Lebenslaufvorlage einen Job finden • BUOM

22. Februar 2021

Ein STAR-Lebenslauf hebt die Erfahrungen aus der Praxis hervor, um die Stärken eines Bewerbers hervorzuheben. Wenn Sie die STAR-Lebenslaufvorlage verwenden, zeigen Sie am Ende, wie Sie sich am Arbeitsplatz verhalten. Wenn Sie lernen, wie man einen STAR-Lebenslauf schreibt, können Sie besser verstehen, nach welchen Personen Sie suchen. Selbstbewusstsein und Planung sind für den Erfolg in jeder Position ebenso wichtig wie die Fähigkeit, sie aus anderen Perspektiven zu betrachten. Das Schreiben eines Lebenslaufs in diesem Format zeigt Ihre Fähigkeit, Dinge aus verschiedenen Perspektiven zu betrachten, und Ihren Wert am Arbeitsplatz. In diesem Artikel erfahren Sie, wie Sie einen STAR-Lebenslauf verfassen und ihn bei Ihrer Jobsuche anwenden.

Was ist ein STAR-Lebenslauf?

STAR ist ein Akronym, das für Situation, Aufgabe, Aktion, Ergebnis steht. Die STAR Resume-Methode erstellt aussagekräftige Lebensläufe, die die Fähigkeiten eines Kandidaten unter Beweis stellen, indem sie bestimmte Leistungen hervorheben und detaillierte Beispiele herausragender Arbeit liefern. Für Arbeitssuchende kann diese Technik dabei helfen, sie für den Interviewer sichtbarer zu machen und ihnen die gewünschte Position zu vermitteln.

Verwenden eines STAR-Lebenslaufs

Ein Lebenslauf ist eine Gelegenheit, Ihre Geschichte zu erzählen und sich im besten Licht zu präsentieren. Wenn Sie es richtig schreiben, können Sie Ihre Geschichte erzählen, Ihre Ziele veranschaulichen, Ihre Werte vermitteln und einen großartigen Eindruck hinterlassen.

STAR-Lebensläufe unterscheiden sich von leistungsbasierten Lebensläufen, da sie Einblick in die Leistung einer Person geben. Arbeitgeber erhalten eine Vorstellung davon, wie Sie sich in realen Arbeitssituationen verhalten würden. Darüber hinaus kann der Aufwand, den Sie in das Verfassen Ihres Lebenslaufs investieren, eine bessere Verbindung zu dem Unternehmen herstellen, an das Sie den Lebenslauf senden.

STAR-Lebenslaufkomponenten

Achten Sie beim Erstellen Ihres STAR-Lebenslaufs auf diese vier Schlüsselkomponenten:

„S“ für Situation

Der erste Schritt besteht darin, die Schwierigkeiten oder Probleme zu beschreiben, mit denen Sie konfrontiert sind. Beantworten Sie die Frage: „In welcher Situation wurden Sie ernannt?“ Dieser Abschnitt sollte den Kontext des Verhaltens zeigen. Der Titel sollte wichtige Details wie die Position, in der Sie gearbeitet haben, Arbeitgeber, Daten und Ort enthalten. Geben Sie unbedingt an, wer sonst noch an diesem Prozess beteiligt war. Wenn Sie eine Situation beschreiben, stellen Sie sich diese als eine Geschichte vor, die Sie erzählen, um sie dem Leser besser zu vermitteln. Sie können beispielsweise angeben, in welcher Branche Sie gearbeitet haben. Allerdings sollte diese Kategorie kurz sein und aus ein bis drei Sätzen bestehen.

„T“ für Aufgabe

Die Aufgabenkategorie ist einfach und sollte einer Stellenbeschreibung ähneln. Beantworten Sie die Frage: „Welche Aufgaben haben Sie ausgeführt?“ Schreiben Sie über ein Ziel, an dem Sie gearbeitet haben, um das zuvor identifizierte Problem zu überwinden. Finden Sie ein Hauptziel und Wege, es zu erreichen. Beschreiben Sie, was getan werden musste und wie Sie es erreicht haben. Formulieren Sie beim Schreiben dieses Teils den Teil „verantwortlich für“ um, um ihn möglichst effektiv zu gestalten. Formulieren Sie Ihre Antwort auf die Aufgabe so, dass sie den in der Stellenausschreibung genannten Qualitätsanforderungen entspricht.

„A“ für Aktion

Der Aktionsbereich ist Ihre Gelegenheit, zu zeigen, was Sie getan haben. Dieser Teil sollte die Frage beantworten: „Welche Maßnahmen wurden ergriffen und welche Fähigkeiten wurden eingesetzt?“ Schreiben Sie darüber, was Sie initiiert und abgeschlossen haben. Durch die Betonung der von Ihnen eingesetzten Fähigkeiten können Sie Ihre Fähigkeiten und Problemlösungsfähigkeiten unter Beweis stellen. Heben Sie Aktivitäten und Initiativen hervor, an denen Sie teilgenommen haben und die zur Lösung der Situation beigetragen haben.

„P“ für Ergebnis

Im Ergebnisteil erläutern Sie, wie Ihre Maßnahmen zum gewünschten Ergebnis geführt haben. Beantworten Sie die Frage: „Was waren die Ergebnisse?“ und messbare Daten liefern. Geben Sie in diesem Bereich zusammenfassende Informationen über die Reaktion auf Aktionen an. Besprechen Sie, ob es hilfreich war, das zu erreichen, was Sie sich vorgenommen haben.

Vorteile eines STAR-Lebenslaufs

Ein STAR-Lebenslauf hat viele Vorteile für Sie und Ihren potenziellen Arbeitgeber. Sie werden in der Lage sein, Ihre Fähigkeiten und Fertigkeiten besser zu beschreiben, um sich zu einem attraktiveren Kandidaten zu machen. Es gibt Ihnen auch die Möglichkeit, Ihre Erfolge in vergangenen Situationen zur Schau zu stellen. Ein gut geschriebener Lebenslauf zeigt, wie Sie ein guter Lernender sein und in einer Organisation einen Unterschied machen können. Arbeitgeber können auch dazu ermutigt werden, während des Vorstellungsgesprächs mehr über den Arbeitnehmer zu erfahren.

Wenn Sie eine Zusammenfassung Ihrer Aktionen in einer Situation schreiben, können Sie einen effektiven Elevator Pitch entwickeln. Es ist auch eine gute Möglichkeit, sich auf Vorstellungsgespräche vorzubereiten und einen Eindruck davon zu bekommen, wonach Arbeitgeber suchen.

Beste Einsatzmöglichkeiten von STAR-Lebensläufen

Verwenden Sie die STAR-Lebenslaufmethode, wenn Sie über Ihre letzten drei oder vier Jobs schreiben. Dies wird Ihnen helfen, Ihre Erfolge hervorzuheben und einen Einblick in Ihre Arbeit zu geben. Heben Sie unbedingt diejenigen hervor, die für Ihre gewünschte Karriere am relevantesten sind.

Mögliche Erfolge können Prozessverbesserungen, Management oder Schulungen umfassen. Auch messbare Erfolge verdienen besondere Aufmerksamkeit. Schreiben Sie für jeden aufgeführten Punkt drei bis fünf Stichpunkte, in denen Sie die Meilensteine ​​beschreiben, die Sie erreicht haben.

• Hinzufügen “Führung» zu Ihrem Lebenslauf. Sprechen Sie über Ihre Rolle am Arbeitsplatz und gegebenenfalls in der Ausbildung.

• Der Bereich Zivildienst ist auch eine großartige Möglichkeit, Ihre Interessen und Fähigkeiten außerhalb der Arbeit zu präsentieren, die für Arbeitgeber wertvoll sein werden.

• Fügen Sie einen Abschnitt „Fähigkeiten“ hinzu, um eine Reihe von Fähigkeiten aufzulisten, die Sie woanders möglicherweise nicht hätten einbeziehen können.

• Bitten Sie einen Freund, Kollegen oder Korrektor, es zu lesen und zu sehen, ob er Ideen hat.

Rat

Das Schreiben eines STAR-Lebenslaufs wird Ihnen und Ihrer Karriere Türen öffnen. Denken Sie an einige dieser Tipps:

• Das Ideal für einen erfolgreichen Lebenslauf ist das Verfassen einer STAR-Erklärung pro Beschäftigungsjahr. Stellen Sie sicher, dass Sie relevanten Fachjargon verwenden, um Ihr Fachwissen zu demonstrieren.

• Schauen Sie sich die Fähigkeiten an, die der Arbeitgeber auflistet, und finden Sie eine Möglichkeit, diese einzubeziehen. Stichworte in Ihrem Lebenslauf, um den Personalchef darauf aufmerksam zu machen.

• Achten Sie beim Verfassen Ihres Lebenslaufs besonders auf die Wortwahl. Verwenden aktive Verben die beschreibend sind, um die von Ihnen ergriffenen Maßnahmen besser zu veranschaulichen und die Geschichte besser zu erzählen.

• Stellen Sie sicher, dass Sie eventuelle Lücken in der Stelle erläutern und auch Erfahrungen außerhalb des Arbeitsplatzes einbeziehen, die noch anwendbar sind.

Beispiele für STAR-Anweisungen für Lebensläufe

Hier sind einige Beispiele für das STAR-Format, das Sie für Ihren eigenen Lebenslauf verwenden können. STAR-Aussagen wie diese zeigen Ihnen, wie Sie Fakten und Zahlen nutzen können, um Ihre STAR-Aussagen zu untermauern:

• „Mit Engagement, Posting und Best Practices konnten wir 300 neue Instagram-Follower für das Unternehmen gewinnen. Geplanter relevanter Inhalt, der zur Interaktion anregt.“

• „Hat geholfen, eine Nachhaltigkeitsinitiative im Büro zu starten. Wir haben 10 neue Mülleimer installiert und den Müll auf der Mülldeponie im Büro um 80 % reduziert.“

• „Plante und organisierte ein Panel für junge Künstler, an dem 100 bis 150 Gäste teilnahmen. Erstellte Marketingmaterialien und führte eine Social-Media-Kampagne durch. Erleichterte den Aufnahmeprozess und bot den Künstlern die Möglichkeit, mit dem Publikum in Kontakt zu treten.“