Wann erhalten Sie Ihr erstes Gehalt? Erklärung • BUOM

22. Februar 2021

Wenn Sie eine neue Stelle antreten, erfolgt Ihr erster Gehaltsscheck in der Regel etwas später in der Gehaltsabrechnung Ihres Arbeitgebers. Dies kann auf eine Verzögerung zwischen Ihrem ersten Arbeitstag und Ihrer nächsten Gehaltsperiode zurückzuführen sein. Zu wissen, wann Sie Ihren ersten Gehaltsscheck erhalten, ist jedoch ein wichtiger Teil der Erstellung Ihres Budgets und der Planung unmittelbarer Ausgaben. Daher ist es nicht verwunderlich, dass viele Mitarbeiter wissen möchten, wann sie mit ihrem ersten Gehaltsscheck rechnen können. In diesem Artikel antworten wir: „Wann erhalten Sie Ihr erstes Gehalt?“ So können Sie verstehen, wann und wie Sie entsprechend Ihrem Einkommenszyklus planen müssen.

Wann erhalten Sie Ihr erstes Gehalt?

Das Datum Ihres ersten Gehaltsschecks hängt letztendlich von der Gehaltsabrechnung Ihres Unternehmens ab. Unternehmen haben in der Regel einen bestimmten Gehaltsabrechnungsplan, z. B. wöchentlich, zweiwöchentlich, monatlich oder an bestimmten Tagen im Monat. In den Gehaltsabrechnungsplänen einiger Unternehmen sind beispielsweise die Zahlungstermine auf den 1. und 15. des Monats oder den nächsten Werktag festgelegt, wenn diese Termine auf Wochenenden oder Feiertage fallen.

Typischerweise stellen Unternehmen Gehaltsschecks am letzten Tag der Lohnperiode aus. Abhängig von Ihrem Startdatum können Sie Ihren ersten Gehaltsscheck am Ende der ersten vollen Gehaltsperiode erwarten, für die Sie arbeiten. Wenn Sie beispielsweise am ersten Tag einer neuen Lohnperiode mit der Arbeit beginnen, können Sie davon ausgehen, dass Sie Ihren ersten Gehaltsscheck am Ende der von Ihrem Arbeitgeber festgelegten Lohnperiode erhalten.

Wenn Sie jedoch mitten in einem Lohnzeitraum beginnen, erhalten Sie Ihren ersten Gehaltsscheck möglicherweise erst am Ende des nächsten Lohnzeitraums. In diesem Fall arbeiten Sie den gesamten Gehaltszyklus zuzüglich der Tage in der Mitte des Zyklus, die Sie vor Erhalt Ihres ersten Gehaltsschecks gearbeitet haben.

Welche Zahlungsart erhalten Sie?

Wie Ihr Arbeitgeber Sie bezahlt, hängt auch von den Leistungen des Unternehmens ab. Beispielsweise nutzen viele Unternehmen Direktüberweisungen zur Bezahlung ihrer Mitarbeiter, wobei die Zahlung sofort am Zahltag auf dem Bankkonto der Mitarbeiter erscheint. Das Einrichten dieser Zahlungsmethode kann je nach den Richtlinien und Onboarding-Prozessen Ihres Unternehmens zwischen einigen Minuten und einigen Tagen dauern. Viele Arbeitgeber stellen auch Papierschecks aus, mit denen Sie einen physischen Scheck erhalten, den Sie auf Ihr Bankkonto einzahlen können.

Darüber hinaus hat jede Zahlungsart ihre eigenen Vor- und Nachteile, die bei der Wahl der bevorzugten Einnahmemethode berücksichtigt werden sollten. Wenn Ihr Arbeitgeber sowohl direkte Einzahlung als auch Papierschecks als Zahlungsmittel anbietet, berücksichtigen Sie die folgenden Faktoren, um festzustellen, welche Option für Ihre Einkommensbedürfnisse am besten geeignet ist:

• Eine direkte Einzahlung ist oft schneller als die Zahlung mit einem Papierscheck, insbesondere wenn Sie mit der Einzahlung Ihres Gehaltsschecks bis zum nächsten Werktag warten müssen.

• Die direkte Einzahlung ist zeitabhängig. Das heißt, wenn Ihr Arbeitgeber Sie nicht bis zum Meldeschluss für die aktuelle Lohnperiode auf diese Zahlungsart eingestellt hat, erhalten Sie erstmals einen Papierscheck.

• Die direkte Einzahlung ist sehr sicher und geht weniger leicht verloren oder geht verloren als Papierschecks.

Sobald Sie Ihre Stelle antreten, erfahren Sie während der Einweisung mehr über den Zahlungsvorgang und die Einrichtung Ihrer bevorzugten Zahlungsmethode. Wenn Sie Fragen dazu haben, wie und wann Ihr Arbeitgeber Sie bezahlt, wenden Sie sich unbedingt an die Personalabteilung Ihres Unternehmens. Sie können sicherstellen, dass Sie über alle Informationen verfügen, die Sie benötigen.

Wie viel Geld können Sie von Ihrem Gehalt erwarten?

Denken Sie bei der Anpassung Ihres Budgets an Ihren neuen Job daran, dass Sie in jedem Lohnzeitraum Steuern zahlen müssen. Die Höhe Ihres Gehalts hängt davon ab, wie viel Sie an lokalen, staatlichen und bundesstaatlichen Steuern zahlen. Wenn Sie mit der Arbeit beginnen, füllen Sie ein W-4-Steuerformular aus und reichen es bei Ihrem Arbeitgeber ein, um zu ermitteln, wie viel Einkommenssteuer Sie zahlen müssen.

Wenn Sie außerdem eine Vergütung von Ihrem Arbeitgeber erhalten, ziehen Sie diese ebenfalls von Ihrem Gehalt ab. Die häufigsten Leistungen an Arbeitnehmer, die Sie voraussichtlich von Ihrem Bruttoeinkommen abziehen können, sind Gesundheits- und Altersvorsorgeleistungen, sofern diese von Ihrem Arbeitgeber angeboten werden.

So berechnen Sie das Take-Home-Gehalt

Befolgen Sie diese Schritte, um zu berechnen, wie viel Geld Sie von jedem Gehaltsscheck mit nach Hause nehmen:

1. Finden Sie Ihr Bruttoeinkommen

Das Einkommen, das Sie vor Abzug aller Steuern und Sozialleistungen erhalten, ist Ihr Bruttoeinkommen. Dies steht immer auf Ihrer Gehaltsabrechnung und entspricht in der Regel dem Gehalt, das in Ihrem Arbeitsvertrag angegeben ist. Ihr Bruttoeinkommen ist der Betrag, von dem Sie Steuern und Sozialleistungen abziehen. Wenn Sie beispielsweise ein Stundeneinkommen von 25 US-Dollar pro Stunde verdienen und 40 Stunden pro Woche arbeiten, beträgt Ihr Bruttoeinkommen pro Woche 1.000 US-Dollar.

2. Ziehen Sie die Steuerabzüge von Ihrem Bruttoeinkommen ab.

Ihre Einkommenssteuer umfasst FICA-Beiträge, einschließlich Medicare- und Sozialversicherungssteuern. Typischerweise zahlen Unternehmen die Hälfte der FICA-Steuern in Höhe von 7,65 % und Arbeitnehmer zahlen die restlichen 7,65 %. Wenn Ihr Bruttoeinkommen also 1.000 US-Dollar pro Woche beträgt und Ihr Arbeitgeber Sie wöchentlich bezahlt, müssen Sie 7,65 % von 1.000 US-Dollar von Ihrem Einkommen abziehen. Multiplizieren Sie dazu 7,65 % mit 1.000 US-Dollar und subtrahieren Sie das Ergebnis von Ihrem Gesamtgehalt: (7,65 %) x (1.000 US-Dollar) = 76,50 US-Dollar und (1.000 US-Dollar) – (76,50 US-Dollar) = 923,50 US-Dollar.

3. Ziehen Sie die gesundheitlichen Vorteile ab

Wenn Sie über Ihren Arbeitgeber Krankenversicherungsleistungen beziehen, ziehen Sie diese zusammen mit den Steuern von Ihrem Bruttolohn ab. Der Betrag, den Sie von den Krankenversicherungsleistungen für Arbeitnehmer abziehen, hängt von der Leistungshöhe der Versicherungspolice ab, die Sie bei Arbeitsbeginn gewählt haben. In der Regel handelt es sich bei diesem Betrag um eine monatliche Prämie. Gehen Sie anhand des vorherigen Beispiels mit einem Einkommen nach Steuern von 923,50 US-Dollar davon aus, dass die monatliche Prämie der Versicherungspolice 150 US-Dollar beträgt. Bei vier vollen Wochen im Monat können Sie 150 $ durch vier teilen und das Ergebnis von Ihrem Wochengehalt abziehen: (923,50 $) – (37,50 $) = 886 $.

4. Ziehen Sie Ihre Rentenleistungen ab.

Wenn Sie neben Krankenversicherungsleistungen auch Altersvorsorgeleistungen wie 401(k) beziehen, werden diese ebenfalls von Ihrem Bruttolohn abgezogen. Bei einem 401(k) zahlen Sie in der Regel einen bestimmten Prozentsatz Ihres Bruttoeinkommens, den Sie in jeder Zahlungsperiode beisteuern. Wenn Sie also Ihren Beitragssatz auf 3 % festlegen, ziehen Sie diesen Betrag zusammen mit Steuern und Ihren anderen Leistungen von Ihrem Bruttogehalt ab. Wenn Sie beispielsweise den Beitragssatz von 3 % mit dem Bruttoeinkommen von 1.000 US-Dollar im vorherigen Beispiel multiplizieren, ergibt sich ein wöchentlicher Beitrag von 30 US-Dollar. Ziehen Sie 30 $ von 886 $ ab, um Ihr endgültiges Nettoeinkommen zu erhalten.

5. Verwenden Sie Ihr Nettogehalt, um Ihr Budget zu verwalten.

Der Endbetrag, den Sie nach Abzug aller Steuern und Sozialleistungen von Ihrem Bruttoeinkommen erhalten, ist Ihr Nettoeinkommen. Normalerweise können Sie davon ausgehen, dass in jedem Zahlungszeitraum die gleichen Abzüge berechnet werden. Diese Informationen helfen Ihnen bei der Planung Ihrer Ausgaben und der Festlegung eines Budgets.