So schreiben Sie ein Kündigungsschreiben am selben Tag (mit Beispielen) • BUOM

25. März 2022

Manchmal befinden sich Menschen in einer unerwarteten Situation, in der sie sofort zurücktreten müssen. Auch wenn es sich um eine kurzfristige Kündigung handelt, ist es wichtig, noch am selben Tag ein Kündigungsschreiben an Ihren Vorgesetzten zu senden und ihm mitzuteilen, dass Sie nicht mehr für ihn arbeiten werden. Zu lernen, wie man schnell ein gut geschriebenes Kündigungsschreiben verfasst, kann Ihnen helfen, wenn Sie Ihren Job plötzlich aufgeben. In diesem Artikel schauen wir uns an, was ein Kündigungsschreiben am selben Tag ist, warum es wichtig ist, eines zu schreiben, wie man es schreibt und stellen eine Vorlage und ein Beispiel bereit.

Was ist ein Kündigungsschreiben am selben Tag?

Ein Kündigungsschreiben am selben Tag ist ein Kündigungsschreiben, das Sie am selben Tag an Ihren Vorgesetzten schreiben, an dem Sie beabsichtigen, Ihre Position aufzugeben. Menschen kündigen aus verschiedenen Gründen abrupt, darunter familiäre Notfälle, verspätete oder verspätete Zahlungen vom Arbeitgeber oder persönliche Krankheit. Wenn Sie plötzlich vor der Notwendigkeit stehen, zu kündigen, können Sie je nach Wunsch Ihr Kündigungsschreiben per E-Mail schreiben und versenden oder es tippen und an Ihren Vorgesetzten übergeben.

Warum ist es wichtig, noch am selben Tag ein Kündigungsschreiben zu schreiben?

Es ist wichtig, dass Sie Ihr Kündigungsschreiben noch am selben Tag verfassen, da es höflich sein kann, Ihrem Vorgesetzten ein formelles Dokument zu geben, in dem er erklärt, dass Sie nicht mehr für sein Unternehmen arbeiten werden. Darüber hinaus können Sie durch die Einreichung eines Kündigungsschreibens auch nach Ihrem Ausscheiden ein gutes Verhältnis zu Ihrem Arbeitgeber aufrechterhalten. Abhängig von den Umständen Ihres Ausscheidens und Ihrer Gesamtleistung während Ihrer Amtszeit können Sie diese möglicherweise dennoch als Leitfaden für zukünftige Positionen verwenden.

So schreiben Sie noch am selben Tag ein Kündigungsschreiben

Hier sind einige Schritte, die Sie beim Schreiben eines Kündigungsschreibens am selben Tag befolgen können:

1. Geben Sie Ihre Kontaktinformationen, Ihr Datum und Ihre Kontaktdaten an

Der erste Punkt, den Sie in Ihr Kündigungsschreiben aufnehmen sollten, sind Ihre Kontaktinformationen. Geben Sie oben links auf der Seite Ihren Vor- und Nachnamen, eine nicht arbeitsbezogene E-Mail-Adresse und eine Telefonnummer ein, unter der Sie kontaktiert werden können. Geben Sie unter Ihren Kontaktinformationen das Datum ein. Bitte geben Sie unten Informationen zu Ihrem Vorgesetzten an, z. B. seinen Namen und seinen offiziellen Titel.

2. Fügen Sie eine Begrüßung ein

Fügen Sie am Anfang Ihrer E-Mail eine Anrede ein. Die Anrede in einem Kündigungsschreiben beginnt normalerweise mit „Sehr geehrte Damen und Herren“, gefolgt vom Namen der Person. Je nachdem, wo Sie gearbeitet haben und wie gut Sie sich mit Ihrem Vorgesetzten wohlfühlen, möchten Sie möglicherweise dessen Namen verwenden. Wenn es Ihnen lieber ist, formell zu sein, können Sie ihn auch mit „Herr“ anreden. oder „Fräulein“. dann ihr Nachname.

3. Halten Sie Ihre Erklärung kurz.

Da der Zweck Ihres Schreibens darin besteht, sie über Ihren Rücktritt zu informieren, ist das erste, was Sie im ersten Absatz erwähnen sollten, dass Sie sie über Ihren letzten Arbeitstag informieren, also den Tag, an dem Sie den Brief schreiben. Nachdem Sie den Zeitpunkt Ihres Austritts erklärt haben, können Sie entscheiden, ob Sie einen Grund für den Austritt angeben möchten. Wenn Sie einen Grund angeben, versuchen Sie, sich kurz zu fassen. Wenn Sie beispielsweise wegen einer bestimmten Krankheit ausscheiden, können Sie sagen, dass Sie aus persönlichen Gründen ausscheiden.

4. Drücken Sie Dankbarkeit aus

Erwägen Sie im zweiten Absatz, die Chancen anzuerkennen, die sich Ihnen dadurch ergeben haben. Sie können alle spezifischen Fähigkeiten, die Sie erlernt haben, einbeziehen oder sie allgemeiner halten und ihnen für ihre Zeit im Unternehmen danken. Wenn Sie Wertschätzung zeigen, können Sie Ihr Wohlwollen gegenüber der Organisation zum Ausdruck bringen, sodass Sie Ihren Vorgesetzten dennoch als Mitglied Ihres beruflichen Netzwerks betrachten und ihn in Zukunft kontaktieren können, wenn Sie ein Empfehlungs- oder Referenzschreiben benötigen.

5. Stellen Sie Fragen und bieten Sie Hilfe an

Wenn Sie Fragen oder Bedenken haben, sollten Sie diese in Ihr Kündigungsschreiben aufnehmen. Möglicherweise möchten Sie fragen, wohin Ihr letzter Gehaltsscheck geschickt wird und wohin Sie die vom Unternehmen bereitgestellten Geräte wie Laptops oder Mobiltelefone zurückgeben können. Wenn Sie innerhalb der nächsten Tage keine Folge-E-Mail oder keinen Anruf mit Antworten auf Ihre Fragen erhalten, können Sie sich an die Personalabteilung wenden und diese stattdessen bitten, Ihre Fragen zu bearbeiten.

Auch wenn Sie ihnen möglicherweise nicht körperlich helfen können, können Sie dennoch Ihre Hilfe anbieten. Sie könnten anbieten, eine Rubrik mit Informationen zu verfassen, die dem neuen Mitarbeiter beim Übergang in eine neue Position helfen könnten, oder eine allgemeinere Rubrik verfassen und ihm mitteilen, dass Sie nur begrenzt zur Verfügung stehen, um auf jede erdenkliche Weise zu helfen.

6. Fügen Sie einen formellen Abschluss hinzu

Sobald Sie den Hauptteil des Briefes verfasst haben, schließen Sie ihn mit einem professionellen Abschluss ab. Oft werden Endungen wie „Mit freundlichen Grüßen“, „Mit freundlichen Grüßen“ oder „Beste Wünsche“ verwendet, gefolgt von einem Komma. Nachfolgend können Sie Ihren Vor- und Nachnamen eingeben.

7. Bearbeiten Sie Ihren Brief

Nachdem Sie Ihren Entwurf fertiggestellt haben, überprüfen Sie, was Sie geschrieben haben, um sicherzustellen, dass Sie die richtige Grammatik verwendet haben, einschließlich Zeichensetzung, Groß- und Kleinschreibung und Rechtschreibung. Stellen Sie sicher, dass Sie es auch richtig formatieren, indem Sie eine Schriftgröße von 10 oder 12 verwenden, einen einfachen Schriftstil wie Times New Roman oder Arial hinzufügen und es mit einem Zeilenabstand schreiben. Lesen Sie es vor dem Senden oder Drucken laut vor, um sicherzustellen, dass es klar und prägnant ist. Sobald Sie es bearbeitet haben, können Sie es für den Versand an Ihren Manager vorbereiten.

Muster-Kündigungsschreiben vom selben Tag

Hier ist eine Vorlage, die Sie beim Verfassen eines Kündigungsschreibens am selben Tag verwenden können:

(Ihr Vor- und Nachname)
(Nicht arbeitsbezogene E-Mail-Adresse)
(Telefonnummer)

(Das Datum, an dem Sie den Brief geschrieben haben)

(Der Name Ihres Vorgesetzten)
(Ihre offizielle Berufsbezeichnung)

(In Ihrem ersten Absatz teilen Sie ihnen kurz mit, dass Sie mit sofortiger Wirkung kündigen und nicht beabsichtigen, zur Arbeit zurückzukehren. Sie können entscheiden, ob Sie ihnen einen kurzen Grund für Ihren Austritt nennen möchten.)

(In Ihrem zweiten Absatz drücken Sie Ihren Dank gegenüber Ihrem Vorgesetzten aus, der Ihnen die Möglichkeit gegeben hat, dort zu arbeiten.)

(In Ihrem letzten Absatz finden Sie alle Fragen, die Sie haben. Abhängig von Ihren Umständen können Sie auch während der Übergangszeit Ihre Unterstützung anbieten.)

(Formeller Abschluss)

(Ihr Vor- und Nachname)

Beispiel mit Grund

Nachfolgend finden Sie ein Beispiel für ein Kündigungsschreiben am selben Tag, in dem der Mitarbeiter den Grund für seine Kündigung angibt:

Kayla Smith
(email protected)
555-555-5555

13. Juni 2021

John Pratt
Personalleiter

Sehr geehrter Herr Pratt,

Ich bedauere, Ihnen mitteilen zu müssen, dass heute, der 13. Juni, mein letzter Tag bei Mountain Media ist. Ich wünschte, ich könnte Sie mehr warnen, aber aus persönlichen Gründen muss ich sofort gehen.

Ich bin wirklich dankbar, die letzten sechs Monate hier verbracht zu haben und Fähigkeiten erworben zu haben, die ich gerne in Zukunft einsetzen werde. Ich habe auch viele Beziehungen geknüpft, die ich sehr vermissen werde.

Ich helfe Ihnen gerne in dieser Übergangszeit auf jede erdenkliche Weise. Ich bin die ganze nächste Woche während der Geschäftszeiten per E-Mail erreichbar, um zu helfen, oder Sie können mein Mobiltelefon anrufen, um direkt mit mir zu sprechen. Ich wünsche Ihnen und dem Unternehmen alles Gute.

Herzliche Grüße,

Kayla Smith

Beispiel ohne Grund

Da Arbeitnehmer nicht verpflichtet sind, einen Grund für ihre Kündigung anzugeben, finden Sie hier ein Beispiel für ein Kündigungsschreiben am selben Tag ohne Begründung:

Joseph Braun
(email protected)
555-555-5555

13. Januar 2021

Candice Rogers
Marketing Manager

Sehr geehrte Frau Rogers,

Bitte betrachten Sie dies als mein offizielles Kündigungsschreiben. Mit sofortiger Wirkung kann ich nicht mehr für Bells Incorporated arbeiten und heute ist mein letzter Arbeitstag.

Wenn Sie mir unter der oben genannten Adresse schreiben und mir mitteilen könnten, wie ich den Laptop an das Unternehmen zurücksenden kann, wäre ich Ihnen sehr dankbar.

Wenn ich Ihnen bei diesem Übergang behilflich sein kann, kontaktieren Sie mich bitte.

Mit freundlichen Grüßen,

Joseph Braun