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26. Februar 2021

Das Setzen von Zielen kann dazu beitragen, dass Sie sich erfüllter fühlen und im Berufsleben erfolgreicher sind. Ganz gleich, ob Sie ein großes Projekt abschließen müssen oder an einer neuen Karriere interessiert sind: Das Setzen von Zielen kann Ihnen zum Erfolg verhelfen. In diesem Artikel schauen wir uns an, warum das Setzen von Zielen wichtig für den Erfolg am Arbeitsplatz ist und wie man die effektivsten Ziele setzt.

Kurzfristige Ziele vs. langfristige Ziele

Ein Ziel gibt Ihnen einen Endpunkt, an dem Sie arbeiten können, sowie einen Weg dorthin. Sie können zwei verschiedene Arten von Zielen festlegen:

• Kurzfristige Ziele: Dies sind kleine Ziele, die Sie in naher Zukunft erreichen können und die Ihnen auch dabei helfen, Ihre langfristigen Ziele zu erreichen. Ein Beispiel für ein kurzfristiges Ziel könnte der Abschluss eines Abschnitts eines Arbeitsprojekts sein oder Auffrischungskurs Das wird Ihnen helfen, Ihre Karriere voranzutreiben.

• Langzeit ziele. Langfristige Ziele sind große Ziele, die Sie sich in Ihrem Leben oder Ihrer Karriere setzen. Die Erreichung dieser Ziele kann mehrere Jahre dauern und ist in der Regel der Höhepunkt mehrerer kurzfristiger Ziele. Beispiele für langfristige Ziele sind der Abschluss eines langfristigen Arbeitsprojekts oder der Erhalt einer Anstellung in einem gewünschten Fachgebiet.

Vorteile des Setzens von Zielen bei der Arbeit

Der Zweck von Zielen am Arbeitsplatz besteht darin, Ihnen in Ihrer Karriere zum Erfolg zu verhelfen. Zu den Vorteilen, sich am Arbeitsplatz Ziele zu setzen, gehören:

Begleitung Ihrer Karriere

Das Setzen von Zielen ist eine gute Möglichkeit, die Berufswahl zu erleichtern. Wenn Sie beispielsweise eine Karriere mit hoher Arbeitsplatzsicherheit und Aufstiegschancen anstreben, entscheiden Sie sich möglicherweise dafür, Software-Ingenieur statt Künstler zu werden.

Hilft, die Konzentration aufrechtzuerhalten

Das Setzen von Zielen hilft Ihnen, sich auf wichtige Aufgaben zu konzentrieren. Wenn Sie wissen, was Sie von einem Projekt erwarten, konzentrieren Sie sich eher auf die wichtigsten Schritte zur Erledigung der Aufgabe. Wenn Sie beispielsweise Ihren vierteljährlichen Umsatz steigern möchten, können Sie sekundäre Ziele festlegen, z. B. 10 Verkaufsgespräche führen oder fünf zusätzliche E-Mails pro Tag versenden.

Einfache Abwicklung großer Projekte

Die termingerechte Fertigstellung großer Projekte ist wichtig für den langfristigen Erfolg Ihrer Karriere. Das Setzen von Zielen kann Ihnen dabei helfen, diese großen Projekte viel einfacher abzuschließen. Anstatt das gesamte Projekt auf einmal zu übernehmen, können Sie es in mehrere kleinere Schritte aufteilen. Indem Sie jedes kleine Ziel erreichen, kommen Sie dem Abschluss des gesamten Projekts einen Schritt näher.

Bringen Sie Ihre Karriere voran

Das Setzen dieser kleinen Ziele ist eine gute Möglichkeit, Erfolgsgewohnheiten zu entwickeln und in Ihrer Karriere weiter voranzukommen. Sobald Sie sich angewöhnt haben, Ziele zu setzen und diese zu erreichen, können Sie damit beginnen, sich höhere Ziele zu setzen, beispielsweise eine Beförderung zu erhalten oder ein eigenes Unternehmen zu gründen.

In Verbindung gebracht: Wie Sie bei der Arbeit motiviert werden

Wie man sich bei der Arbeit Ziele setzt

Sie können Ziele auf verschiedene Arten setzen, unter anderem mithilfe der fünf Persönlichkeitsmerkmale. SMARTe Ziele. SMART steht für Specific, Measurable, Attainable, Relevant und Time-based. Die folgenden Tipps helfen Ihnen, SMARTe Ziele zu setzen, um im Berufsleben erfolgreich zu sein:

Spezifisch: Formulieren Sie Ihr Ziel fokussiert und detailliert.

Anstatt beispielsweise das Ziel festzulegen, mehr Geld zu verdienen, könnte Ihr Ziel darin bestehen, bis zum Jahresende eine Gehaltserhöhung von 10.000 US-Dollar zu erzielen. Dadurch haben Sie ein klares Ziel und können Ihre Fortschritte verfolgen oder Ihr Verhalten bei Bedarf anpassen. Suchen Sie nach Möglichkeiten, bei der Festlegung von Zielen konkret zu sein.

Messbar: Definieren Sie, wie Sie den Erfolg sehen.

Bei der Festlegung eines Ziels können Sie den Erfolg auf verschiedene Arten messen. Wenn Ihr Ziel beispielsweise darin besteht, den Beruf zu wechseln, könnten Sie Ihre Messungen auf der Anzahl der Schritte basieren, die Sie für den Berufswechsel benötigen, und nicht auf der Suche nach einem neuen Job. In diesem Fall kann jede neue Fähigkeit, die Sie erlernen, als Erfolg gewertet werden.

Erreichbar: Entscheiden Sie, ob Sie Ihre Ziele erreichen können

Ein effektives Ziel ist eines, das Sie in angemessener Zeit erreichen können. Bevor Sie Schritte in Richtung Ihres Ziels unternehmen, sollten Sie einige Nachforschungen anstellen, um sicherzustellen, dass es machbar ist. Wenn Sie beispielsweise gerade für eine Einstiegsposition eingestellt wurden und Ihr Ziel darin besteht, innerhalb eines Jahres Präsident des Unternehmens zu werden, müssen Sie möglicherweise Ihr Ziel klären.

Relevant: Setzen Sie relevante Ziele.

Jedes Ziel, das Sie sich setzen, soll Ihnen helfen, Ihrem langfristigen Ziel näher zu kommen. Wenn Sie sich ein Ziel setzen, können Sie sich ein paar Fragen stellen, um sicherzustellen, dass es relevant ist. Entscheiden Sie, ob das Ziel mit Ihren Werten übereinstimmt, ob es Ihnen sinnvoll hilft und ob es zu Ihren langfristigen Zielen beiträgt.

Zeitbasiert: Sie haben ein bestimmtes Start- und Enddatum

Ziele sollen Ihnen helfen, konzentriert zu bleiben. Daher ist es wichtig, dass Sie sowohl ein klares Startdatum als auch ein Enddatum festlegen, um Ihr Ziel zu erreichen. Sie können das Startdatum auf einen beliebigen Zeitpunkt festlegen, müssen jedoch einige Recherchen durchführen, bevor Sie ein Enddatum auswählen. Bestimmen Sie, was das Erreichen Ihres Ziels bedeutet, einschließlich der möglichen Rückschläge, denen Sie begegnen können. Anschließend können Sie ein realistisches Enddatum festlegen.

Beschreibung des Bildes

SMART-Ziele:
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Erreichbar
Tatsächlich
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