Vor- und Nachteile der Wahl von Vertragsarbeiten • BUOM

8. April 2021

Vertragsarbeit kann für Menschen attraktiv sein, die auf der Suche nach dem besten Arbeitsplatz für ihre Karriere sind oder mit einer Vielzahl spannender Möglichkeiten schnell Geld verdienen möchten. Diejenigen, die in den Bereichen Schreiben, Finanzen, Informationstechnologie und anderen verwandten Bereichen arbeiten, können von der Auftragsarbeit profitieren. In diesem Artikel besprechen wir, was Vertragsarbeit ist, welche Arten sie hat, welche Vor- und Nachteile sie hat und geben Tipps für die Wahl zwischen Vertragsarbeit und Vollzeitarbeit.

Was ist Auftragsarbeit?

Unter Vertragsarbeit versteht man eine Beschäftigungsart, die auf einem schriftlichen Arbeitsvertrag zwischen einem Arbeitgeber und einem Auftragnehmer basiert. Auftragsarbeiten sind in der Regel befristet, haben feste Anfangs- und Endtermine und können kurz oder lang sein. Unternehmen können Auftragnehmer saisonal, projektbezogen oder je nach Bedarf einstellen. Vertragspositionen können Ihnen die Möglichkeit bieten, durch einen Nebenjob zusätzliches Geld zu verdienen oder Erfahrungen zu sammeln, die Sie Ihrem Lebenslauf hinzufügen können.

Arten von Vertragsarbeiten

Einige Arten von Vertragsarbeiten können Folgendes umfassen:

Freiberufliche Stellenangebote

Freiberufler sind oft selbstständig, entweder hauptberuflich oder nebenberuflich tätig. Sie finden ihre Kunden und bieten ihre Leistungen individuell an. Freiberufler können ihre eigenen Stunden, Preise und Fristen festlegen und auswählen, welche Kunden und Projekte sie annehmen möchten.

Recht auf Stellenbesetzung

Der Begriff „Einstellungsrecht“ bedeutet, dass der Arbeitgeber den Arbeitnehmer am Ende der Vertragslaufzeit in einem Vollzeitvertrag einstellen kann, dazu aber nicht verpflichtet ist. Solche Positionen können sowohl für das Unternehmen als auch für den Kandidaten als Probezeit dienen, um zu prüfen, ob eine langfristige Geschäftsbeziehung vereinbar ist. Die Berechtigung zur Einstellung einer Stelle kann auch von den finanziellen Mitteln abhängen, die am Ende des Vertrags zur Verfügung stehen.

Arbeit auf Abruf

Wer auf Abruf arbeitet, kann einen Vertrag mit einem Unternehmen abschließen, um bei Bedarf zu erscheinen und Aufgaben zu erledigen. Sie haben möglicherweise andere Jobs oder Verantwortlichkeiten, werden aber dafür bezahlt, dass sie warten oder an ihrem Platz bleiben und bei Bedarf zurückkehren. Wenn Bereitschaftsmitarbeiter ihre Arbeitsaufträge erhalten, wird in den meisten Fällen von ihnen erwartet, dass sie diese so schnell wie möglich melden, unabhängig von ihren sonstigen Verpflichtungen.

Job auf Zeit

Wer Zeitarbeit sucht, bewirbt sich in der Regel über eine Zeitarbeitsfirma. Diese Personaldienstleister finden befristete Stellen, die in der Regel auf Stundenbasis bezahlt werden und sich an den Bedürfnissen des Unternehmens und Ihren individuellen Fähigkeiten orientieren. Zeitarbeit ist in Branchen wie dem Baugewerbe, der Verwaltung und ähnlichen Bereichen weit verbreitet.

Vorteile der Wahl von Vertragsarbeiten

Zu den Vorteilen der Wahl von Vertragsarbeiten gehören:

Haben Sie freie Wahl

Wer lieber auf Vertragsbasis arbeitet, hat die freie Wahl, welche Projekte oder Verträge ihm gefallen. Sie können Verträge beantragen, die Ihre aktuellen Fähigkeiten nutzen, oder Verträge, die Ihnen bei der Entwicklung neuer Fähigkeiten helfen können. Sie können auch entscheiden, wo und wann Sie manchmal arbeiten.

Verbindungen herstellen

Große Unternehmen beauftragen möglicherweise Auftragnehmer für bestimmte Projekte oder Aufgaben. Dadurch können Sie Erfahrungen mit ihren Geschäftsmodellen sammeln und ihre Unternehmenskultur verstehen. Erfahrung in der Arbeit bei namhaften Unternehmen ist ebenfalls ein Lebenslaufvorteil und kann Sie bei der Suche nach Vollzeitstellen oder anderen Verträgen für Wettbewerber oder andere namhafte Unternehmen attraktiver machen.

Fähigkeits-Entwicklung

Vertragspositionen können Ihnen die Möglichkeit geben, nacheinander oder gleichzeitig an vielen verschiedenen Projekten zu arbeiten. Im Gegensatz zu Vollzeitstellen, bei denen Sie die meiste Zeit damit verbringen, die gleichen Fähigkeiten zu nutzen und die gleichen Aufgaben zu erledigen, bietet Ihnen die Vertragsarbeit eine umfassendere Erfahrung. Durch die Übernahme unterschiedlicher Aufgaben können Sie sich mehr Fähigkeiten aneignen, die Sie in Zukunft in anderen Berufen einsetzen können.

Zusammenarbeit mit Personalvermittlern

Vertragsnehmer können eng mit Personalvermittlern zusammenarbeiten, um ihnen bei der Suche nach ihrem ersten oder nächsten Job zu helfen. Personalvermittler arbeiten entweder für Unternehmen oder als Berater, um dabei zu helfen, die besten Leute für verfügbare Stellen zu finden. Dies kann Ihnen helfen, schnell von einem Vertrag zum nächsten zu wechseln, ohne viel unabhängige Recherche betreiben zu müssen.

Vermeiden Sie das Büro

Im Gegensatz zu Vollzeitbeschäftigten verbringen Vertragsangestellte möglicherweise weniger Zeit im Büro oder in der Nähe ihrer Kollegen. Sie können remote arbeiten oder ihren eigenen Zeitplan festlegen. Unternehmen dürfen von Vertragsmitarbeitern nicht verlangen, an Firmenbesprechungen oder -ausflügen teilzunehmen, da dies die Arbeit in den frühen Morgen- oder Abendstunden beeinträchtigen könnte. Dies kann Ihnen helfen, Konflikte oder Dramen zu vermeiden, die am Arbeitsplatz entstehen können.

Besser verdienen

Vertragsarbeiter können kurzfristig mehr Geld pro Gehalt verdienen als Vollzeitbeschäftigte. Dies kann auf den befristeten Charakter der Stelle oder andere Faktoren zurückzuführen sein. Dies kann nützlich sein, wenn Sie zusätzlich zu Ihrem sonstigen Gehalt etwas dazuverdienen möchten oder wenn Sie einen unmittelbaren finanziellen Bedarf haben.

Testen Sie die Branche

Durch Vertragsarbeit können Sie verschiedene Branchen kennenlernen, bevor Sie sich für eine Vollzeitbeschäftigung entscheiden. Als Autor könnten Sie beispielsweise in der Unterhaltungs-, Bildungs-, Umweltstudien- und Personalbranche unter Vertrag arbeiten und herausfinden, mit welchen Arten von Materialien Sie am liebsten arbeiten.

Finden Sie einen festen Job

Manchmal kann eine Vertragsarbeit zu einer Vollzeitbeschäftigung bei einem Unternehmen führen. Obwohl dies keine Garantie ist, kann die Behandlung jeder Vertragsposition als Vollzeitstelle dazu beitragen, potenziellen Arbeitgebern zu zeigen, dass Sie eine Bereicherung für ihre langfristigen Ziele sind. Auch wenn die Vakanz nicht zu einer Festanstellung führt, kann es sein, dass das gleiche Unternehmen Ihre Vertragsleistungen später erneut für andere Projekte in Anspruch nimmt.

Nachteile der Wahl von Vertragsarbeiten

Zu den negativen Aspekten bei der Wahl des Vertragsabschlusses gehören:

Weniger Steueroptionen

In den meisten Fällen ziehen Unternehmen keine Einkommenssteuern, Rentenversicherungsbeiträge oder andere Abzüge vom Gehalt eines Vertragsarbeiters ein. Während dies kurzfristig zu mehr Geld auf Ihrem Bankkonto führen kann, müssen Sie während der Steuersaison möglicherweise mehr Arbeit leisten, um sicherzustellen, dass Sie etwaige Gebühren einhalten.

Weniger Vorteile

Im Allgemeinen können Vertragsbedienstete über ihr Unternehmen möglicherweise keine Gesundheits- und Versicherungsleistungen erwerben, wie dies bei regulären Arbeitnehmern der Fall ist. Möglicherweise müssen sie auch unbezahlten Urlaub, Krankheitsurlaub oder Urlaub nehmen. Dies ist möglicherweise nicht in allen Organisationen der Fall. Wenn Sie Fragen zu diesen Regeln haben, sprechen Sie mit Ihrem potenziellen Arbeitgeber, bevor Sie eine Vertragsstelle annehmen.

Weniger Arbeitsplatzsicherheit

Während niemand in der Belegschaft eine wirkliche, unbeirrbare Arbeitsplatzsicherheit hat, ist dies bei Auftragnehmern deutlicher, die wissen, wann ihre aktuellen Positionen und Gehälter enden. Wer ein Geschäft abschließt, bevor er ein anderes abschließt, muss möglicherweise schnell handeln, um einen stetigen Einkommensstrom aufrechtzuerhalten.

Weniger Aufstiegschancen

Selbst Vertragsbedienstete mit langfristigen Verträgen sind möglicherweise nicht einem bestimmten Manager unterstellt oder arbeiten nicht innerhalb einer traditionellen Aufsichtsstruktur. Dies könnte dazu führen, dass sich weniger Menschen in Ihrem Namen für Gehaltserhöhungen, Beförderungen oder andere Werbeaktionen einsetzen. Bitten Sie darum, einer Person oder einer Gruppe von Managern Bericht zu erstatten, um sicherzustellen, dass jemand auf die Qualität Ihrer Arbeit und Ihren Fortschritt achtet.

Weniger Arbeitsbeziehungen

Vertragsmitarbeiter, die weniger Zeit im Büro verbringen, fühlen sich möglicherweise von ihren Kollegen isoliert. Sie haben möglicherweise nicht viele Möglichkeiten, Beziehungen zu anderen im Unternehmen aufzubauen. Erwägen Sie, einige Ihrer Kollegen zu kontaktieren, um sie besser kennenzulernen, oder an zusätzlichen Firmenevents oder Teambuilding-Übungen teilzunehmen, um neue Leute kennenzulernen.

Vertragsarbeit versus Vollzeitarbeit

Sowohl Arbeitgeber als auch Arbeitnehmer können von Vertrags- und Vollzeitbeschäftigung profitieren. Wenn Sie entscheiden möchten, welcher Weg der richtige für Sie ist, erkunden Sie Ihre Interessen, Ihren Lebensstil und Ihre Fähigkeiten. Wenn Sie an traditionellen Sozialleistungen und einem stabileren Gefühl der Arbeitsplatzsicherheit interessiert sind, sollten Sie die Suche nach einem Vollzeitjob in Betracht ziehen. Wenn Sie Ihre Fähigkeiten weiterentwickeln, Ihre Arbeit abwechslungsreicher gestalten oder eine bessere Work-Life-Balance erreichen möchten, ziehen Sie eine Vertragsarbeit in Betracht.