Unterschiede und Bedeutung • BUOM

2. September 2021

Arbeitgeber erwarten von Bewerbern häufig, dass sie über eine gewisse Vorbildung oder Erfahrung in ihrer Branche verfügen. In einigen Branchen muss ein potenzieller Mitarbeiter über jahrelange relevante Erfahrung oder Kontakte in diesem Bereich verfügen, während andere einen Kandidaten mit einem bestimmten Bildungsniveau oder einer bestimmten Zertifizierung erfordern. Abhängig von Ihrem Fachgebiet und Ihrer Berufserfahrung verfügen Sie möglicherweise über mehr Erfahrung oder Qualifikationen, aber beides hat seine Berechtigung bei der Suche nach einem neuen Job. In diesem Artikel erklären wir, was Erfahrung und Qualifikationen sind und wie sie sich unterscheiden.

Was ist Erfahrung?

Erfahrung ist die von Ihnen geleistete Arbeit, die Ihnen dabei geholfen hat, die Fähigkeiten und Kenntnisse, die Sie in Ihrem Fachgebiet besitzen, zu erlernen und anzuwenden. Unter Erfahrung können Sie sich einen beruflichen Werdegang vorstellen, den Sie in Ihrem Lebenslauf auflisten können. Wenn Sie Arbeitgebern von Ihren Erfahrungen erzählen, listen Sie Projekte auf, die Sie abgeschlossen haben, oder Positionen, in denen Sie zuvor gearbeitet haben, sowie Ihre Verantwortlichkeiten und alltäglichen Aufgaben, die Sie ausgeführt haben. Sie können auch persönliche Projekte oder Praktika als Erfahrung einbeziehen, denn beides zeigt Arbeitgebern, dass Sie über praktische Erfahrung in Ihrem Beruf verfügen.

Jemand, der sich für eine Position als Marketingmanager bewirbt, verfügt möglicherweise über Erfahrung als Kundendienstmitarbeiter, dann als Social-Media-Manager und schließlich als Marketingmitarbeiter. Der Kandidat verfügt wahrscheinlich über Erfahrung in Positionen, die ihm geholfen hat, aus erster Hand etwas über Marketing sowie die Kommunikation mit Kunden und die Bereitstellung zielgerichteter Werbung zu lernen.

Was sind Qualifikationen?

Bei einer Qualifikation handelt es sich um eine Ausbildung oder Ausbildung, die Sie auf eine Position in Ihrem Fachgebiet vorbereitet. Viele Bereiche erfordern fundierte Kenntnisse in Technik, Mathematik, Geschichte oder Naturwissenschaften. Gängige Beispiele für Qualifikationen sind ein Universitätsabschluss, eine Zertifizierung, eine Lizenz oder ein High-School-Diplom. Arbeitgeber können von Bewerbern erwarten, dass sie über ein bestimmtes Bildungsniveau oder andere Qualifikationen verfügen, bevor sie sich auf eine Stelle bewerben.

Stellen Sie sich vor, jemand bewirbt sich um eine Stelle als Chirurg in einem Krankenhaus. Der Personalmanager erwartet, dass der Chirurg sowohl über einen Hochschulabschluss als auch über eine medizinische Fakultät verfügt. Chirurgen benötigen außerdem eine Approbation, daher sollte ein potenzieller Arbeitgeber diese Qualifikationen überprüfen, wenn er überlegt, welchen Kandidaten er auswählen soll. Diese Qualifikationen stellen sicher, dass das Krankenhaus einen Chirurgen anstellt, der Operationen an Patienten sicher durchführen kann.

Erfahrung vs. Qualifikation

Viele Kandidaten verfügen sowohl über Erfahrung als auch über Qualifikationen, die beide dazu beitragen, dass sie ihre Arbeit gut erledigen können. Qualifikationen zeigen, dass Sie über die für Ihren Beruf erforderlichen Kenntnisse verfügen, während Erfahrung beweist, dass Sie in Ihrem Fachgebiet praktiziert haben. Arbeitgeber können Ihren beruflichen Werdegang überprüfen, indem sie sich an Unternehmen wenden, mit denen Sie zuvor zusammengearbeitet haben, und sie können Ihre Qualifikationen überprüfen, indem sie sich an Ihre Universität oder Zulassungsbehörde in Ihrem Bereich wenden. Jemand mit Erfahrung benötigt möglicherweise weniger Schulung als jemand mit mehr Qualifikationen und weniger Erfahrung, aber ein Kandidat mit einer Fachqualifikation verfügt möglicherweise über aktuellere Kenntnisse in einem bestimmten Bereich.

Unternehmen können von der Einstellung von Kandidaten mit Erfahrung, Qualifikationen oder beidem profitieren, je nach Branche und Rolle, die das Unternehmen anbietet. In manchen Branchen, beispielsweise im Baugewerbe, wird jemand mit praktischer Erfahrung und einer soliden beruflichen Laufbahn bevorzugt, während ein Unternehmen, das einen theoretischen Physiker einstellt, möglicherweise einen Kandidaten mit umfassender Universitätsausbildung, beispielsweise einem Doktortitel, wünscht.

Die Bedeutung von Erfahrung und Qualifikationen bei der Jobsuche

Hier sind einige Gründe, warum sowohl Qualifikation als auch Erfahrung bei der Jobsuche wichtig sind:

Warum wollen Arbeitgeber jemanden mit Erfahrung?

Ein erfahrener Kandidat verfügt über die Fähigkeiten, die Ausbildung und das Wissen, die den Übergang in eine neue Position erleichtern können. Sie können ohne umfangreiche Schulung schneller mit der Arbeit beginnen. Darüber hinaus bedeutet Erfahrung, dass der Kandidat Menschen in seiner Branche kennt, beispielsweise potenzielle Kunden oder Lieferanten. Im Marketing oder Vertrieb können solche Erfahrungen und Verbindungen einem Unternehmen helfen, zu wachsen und neue Kunden zu gewinnen.

Erfahrene Mitarbeiter können auch über übertragbare oder zwischenmenschliche Fähigkeiten verfügen, die durch Übung entwickelt werden, wie z. B. Kommunikation, Teamführung, Schulung anderer Mitarbeiter oder Zeitmanagement. Wenn Sie über jahrelange Erfahrung in einem bestimmten Bereich verfügen, verfügen Sie oft über eine Reihe von Referenzen, die Beispiele dafür liefern können, warum Sie ein großartiger Kandidat wären. Einige Mitarbeiter haben in ihrer Branche sogar einen allgemein positiven Ruf, wenn sie über einen längeren Zeitraum in dieser Branche tätig waren.

Warum Arbeitgeber jemanden mit Qualifikationen wollen

Jemand mit einer Qualifikation wird oft viel Zeit damit verbringen, sich über seine Branche zu informieren. Diese Art von Engagement beweist, dass der Kandidat Ehrgeiz und Tatendrang hat, was bedeutet, dass er bei Projekten oder Aufgaben wahrscheinlich die Erwartungen übertreffen wird. Wenn Sie über weitere Qualifikationen verfügen, insbesondere über neuere, können Sie möglicherweise mehr über neue Technologien, Vorschriften oder Entwicklungen in Ihrem Bereich erfahren. Darüber hinaus haben qualifizierte Mitarbeiter möglicherweise keine vorgefassten Vorstellungen darüber, wie sie ihre Aufgaben erledigen sollen, was zu mehr Innovation und Experimentierfreudigkeit in den Prozessen des Unternehmens führt.

Kandidaten mit mehreren Qualifikationen verfügen in der Regel über grundlegende Kenntnisse der Branche ihrer Wahl und haben jahrelang gelernt, wie sie berufsspezifische Probleme lösen können. Sie konnten von einer Reihe von Professoren und Experten lernen, die unterschiedliche Informationen und Perspektiven präsentierten. Unternehmen profitieren oft von Mitarbeitern, die über neue Informationen und Ideen verfügen, die von einem qualifizierten Kandidaten stammen können.

Warum Sie möglicherweise Erfahrung und Qualifikationen benötigen

Obwohl Erfahrungen und Qualifikationen unterschiedlich sind, sind beide wichtig für die Jobsuche. Ein Kandidat mit langjähriger Erfahrung kann von einer aktualisierten Ausbildung in seinem Fachgebiet profitieren. Wer über eine langjährige Ausbildung verfügt, kann sein Wissen in Projekten oder Praktika anwenden und praktische Erfahrungen sammeln. Arbeitgeber freuen sich in der Regel über einen Kandidaten, der beides in seinen Lebenslauf aufnimmt, und Sie können von der Erfahrung und den Qualifikationen profitieren, während Sie sich um eine Ausbildung oder einen Job bemühen.

Sie haben die Möglichkeit, sich während Ihres Studiums neue Fähigkeiten anzueignen und durch die Zusammenarbeit mit verschiedenen Unternehmen neue Empfehlungen zu erhalten. Erfahrung hilft Ihnen, die Feinheiten der Funktionsweise der Branche und einige der unausgesprochenen Regeln zu verstehen, die Ihnen im Unterricht möglicherweise nicht beigebracht werden. Wenn Sie sich für ein neues Gerät oder eine neue Fertigkeit zertifizieren lassen, können Sie sich möglicherweise für eine andere Stelle mit zusätzlichen Verantwortlichkeiten bewerben und erhalten möglicherweise auch neue Einblicke in eine andere Herangehensweise an eine Aufgabe.