Top-Tipps zum Verfassen von Lebensläufen, die Ihnen bei der Jobsuche helfen • BUOM
Ein aussagekräftiger Lebenslauf ist unerlässlich, um sich für Vorstellungsgespräche während des Einstellungsprozesses zu qualifizieren. Es erregt die Aufmerksamkeit des Personalchefs, indem es die erforderliche Erfahrung und die wichtigsten Fähigkeiten hervorhebt. Das Erlernen der wichtigsten Tipps zum Verfassen von Lebensläufen wird Ihnen dabei helfen, einen effektiven Lebenslauf zu erstellen, der Ihnen dabei hilft, den Job zu finden, den Sie sich wünschen. In diesem Artikel besprechen wir die 23 besten Tipps zum Verfassen von Lebensläufen, die Ihnen dabei helfen, den Job zu bekommen.
Tipps zum Schreiben von Lebensläufen, die Ihnen bei der Jobsuche helfen
Verwenden Sie diese 23 Tipps, um einen erfolgreichen Lebenslauf zu verfassen, der Ihnen dabei hilft, mehr Vorstellungsgespräche zu bekommen und Ihren Traumjob zu bekommen:
1. Beziehen Sie nur relevante Erfahrungen ein.
Lebensläufe sind flexibel und sollten als Zusammenfassung Ihrer wichtigsten Erfahrungen und Fähigkeiten betrachtet werden. In manchen Fällen kann dies auch die vollständige Streichung von Titeln aus Ihrem Lebenslauf umfassen, insbesondere wenn Sie erst seit sehr kurzer Zeit im Unternehmen tätig sind. Wenn Sie über eine lange Berufserfahrung verfügen, reichen nur die letzten 10–15 Jahre Berufserfahrung aus. Während Sie in Ihrer Bewerbung möglicherweise Ihren gesamten beruflichen Werdegang angeben müssen, ist Ihr Lebenslauf nur eine Zusammenfassung Ihrer Arbeit.
2. Passen Sie Ihren Lebenslauf an.
Lesen Sie die Stellenbeschreibung sorgfältig durch und heben Sie die Punkte hervor, die für die Stelle am relevantesten sind. Markieren Sie dabei diejenigen, die am besten zu Ihren eigenen Fähigkeiten und Erfahrungen passen. Überprüfen Sie dann Ihre Fähigkeiten und Ihren beruflichen Werdegang und ändern Sie die Informationen in Ihrem Lebenslauf, um hervorzuheben, wie Sie die wichtigsten Fähigkeiten in diesen Rollen eingesetzt haben.
3. Verwenden Sie Schlüsselwörter.
Personalvermittler nutzen häufig Application-Tracking-Software (ATS), um die qualifiziertesten Kandidaten herauszufiltern. Dies ist besonders wichtig für Unternehmenspositionen, die Hunderte von Bewerbungen anziehen können. Überprüfen Sie die in der Stellenbeschreibung verwendeten Schlüsselwörter und versuchen Sie, sie in Ihren Lebenslauf aufzunehmen. Achten Sie genau auf die Zeitform und das Format, in dem der Arbeitgeber die Stelle beschreibt, und verwenden Sie dieses Formular in Ihrem Lebenslauf. Wenn ein Arbeitgeber beispielsweise das Wort „Projektmanager“ verwendet und Sie „Projektmanagement“, kommt Ihr Lebenslauf theoretisch möglicherweise nicht durch die Filter.
4. Führen Sie eine Masterliste der Jobs.
Führen Sie eine Masterliste, die alle von Ihnen ausgeübten Jobs, deren Verantwortlichkeiten, besondere Projekte und Erfolge enthält. Dadurch wird es einfacher, beim Erstellen eines individuellen Lebenslaufs für eine bestimmte Stelle die Erfahrung auszuschneiden und einzufügen, die für die Stelle, auf die Sie sich bewerben, am relevantesten ist.
5. Beschränken Sie sich auf eine Seite.
Ihr Lebenslauf sollte so prägnant wie möglich sein. Die Begrenzung auf einer Seite ist eine gute Möglichkeit, dies zu erreichen. Die Ausnahme von der Ein-Seiten-Regel besteht dann, wenn Sie tatsächlich über genügend relevante Erfahrung und Qualifikationen verfügen, um mehr als eine Seite zu benötigen. Wenn Sie dieselben Informationen auf weniger Platz vermitteln können, sollten Sie dies tun.
6. Stellen Sie die relevanteste Erfahrung an die erste Stelle.
Da der Personalmanager, der Ihren Lebenslauf überprüft, nur den oberen Rand überfliegen kann, um zu sehen, ob er weiterlesen möchte, ist es wichtig, Ihre besten Erfahrungen und Erfolge ganz oben aufzulisten. Konzentrieren Sie sich darauf, Ihre größten Erfolge und besten Erfahrungen im oberen Drittel Ihres Lebenslaufs zu platzieren.
7. Heben Sie sich vorsichtig ab.
Auch wenn kreative Lebensläufe – mit Videos, Infografiken, Präsentationen oder Symbolen – Sie von Ihren Mitbewerbern abheben können, sollten Sie sie mit Vorsicht verwenden. Wenn Sie sich über ein Bewerber-Tracking-System (ATS) bewerben, verwenden Sie ein Standard-Lebenslaufformat, um dem Programm das Scannen Ihres Lebenslaufs zu erleichtern. Wenn Sie sich bei einem traditionelleren Unternehmen bewerben, sollten Sie erwägen, einige Farb- oder Stilelemente hinzuzufügen, um Ihren Lebenslauf hervorzuheben. Berücksichtigen Sie immer das Unternehmen und die Branche, bei der Sie sich bewerben, und ob der kreative Lebenslauf gut ankommt.
8. Verwenden Sie Zahlen.
Die Quantifizierung der Ergebnisse, die Sie in Ihren vorherigen Positionen erzielt haben, kann einen erheblichen Einfluss darauf haben, ob Sie ein Vorstellungsgespräch bestehen und letztendlich eingestellt werden. Fügen Sie Ihren Stichpunkten so viele Fakten und Zahlen wie möglich hinzu. Wenn Sie beispielsweise Ihre Ziele übertroffen haben, addieren Sie den Prozentsatz. Wenn Sie ein großes Verkaufsziel erreicht haben, teilen Sie den Betrag mit, den Sie dem Unternehmen gespendet haben.
9. Heben Sie Soft Skills im beruflichen Werdegang hervor.
Anstatt eine Liste mit Soft Skills hinzuzufügen, versuchen Sie, diese Eigenschaften in Aufzählungspunkten für jede Berufserfahrung aufzuzeigen. Anstatt beispielsweise zu behaupten, dass Sie eine „starke Führungskraft“ oder ein „außergewöhnlicher Kommunikator“ sind, sprechen Sie darüber, wie Sie ein Team erfolgreich dazu geführt haben, ein Quartalsziel zu übertreffen.
10. Verwenden Sie starke Aktionswörter.
Vermeiden Sie die Verwendung schwacher, passiver Wörter oder überstrapazierter Ausdrücke wie „fleißig“, „kontrolliert“ oder „benutzt“. Wählen Sie stattdessen Aktionswörter, die Ihrem Lebenslauf einen selbstbewussten und entschlossenen Ton verleihen.
11. Zeigen Sie etwas Persönlichkeit.
Erwägen Sie die Aufnahme eines Abschnitts „Interessen“ in Ihren Lebenslauf, wenn Sie Interessen haben, die für die Stelle, auf die Sie sich bewerben, relevant sind. Wenn Sie sich beispielsweise für eine Stelle in der Marketingabteilung bewerben und als Hobby bloggen, sollten Sie dies unbedingt angeben, da es die Leidenschaft für die Branche zeigt.
12. Beziehen Sie nicht-traditionelle Arbeiten ein.
Wenn Sie einer Teilzeitbeschäftigung nachgegangen sind, als Auftragnehmer eingestellt wurden oder eine große ehrenamtliche Tätigkeit ausgeübt haben, sollten Sie dies auf jeden Fall als separate Position angeben, wenn die Erfahrung relevant war. Konzentrieren Sie sich jeweils auf relevante Erfolge, Erfahrungen oder darauf, wie Sie Schlüsselkompetenzen entwickelt haben, die auf die Stelle, auf die Sie sich bewerben, anwendbar sind.
13. Konzentrieren Sie sich auf Erfolge, nicht auf den Notendurchschnitt.
Es ist nicht erforderlich, Ihren GPA im Abschnitt „Bildung“ Ihres Lebenslaufs anzugeben. Wenn Sie Ihr Studium jedoch mit Auszeichnung abgeschlossen haben, sollten Sie dies unbedingt angeben.
14. Bewältigen Sie Lücken im Arbeitsverlauf.
Wenn Ihr beruflicher Werdegang Lücken von nur wenigen Monaten aufweist, listen Sie statt der üblichen Anfangs- und Enddaten die Jahre auf, in denen Sie in verschiedenen Berufen gearbeitet haben. Например, вместо того, чтобы перечислять январь 2016 года по октябрь 2019 года, а затем январь 2020 года по настоящее время, из чего становится ясно, что вы не работали с октября по январь, просто укажите 2016–2019 годы, а затем 2020 год по die Gegenwart.
15. Verwenden Sie eine kurze Aussage anstelle eines Ziels.
Sofern Sie sich beruflich verändern und dem Personalmanager nicht erklären müssen, wie sich Ihre Erfahrung auf die neue Position überträgt, ist eine kurze Stellungnahme die beste Möglichkeit, Ihre Qualifikationen für die Position hervorzuheben.
16. Erwägen Sie eine Online-Ergänzung.
Wenn Sie Beispiele Ihrer Arbeit zeigen oder ein Online-Portfolio haben möchten, fügen Sie Links zu diesen Websites in Ihren Lebenslauf ein, damit Sie Ihre Arbeit präsentieren können.
17. Verwenden Sie einfache Formatierung.
Verwenden Sie eine einfache, moderne Schriftart wie Arial oder Helvetica mit 10 oder 12 Punkt. Stellen Sie sicher, dass ausreichend Platz frei bleibt, damit das Dokument leichter gescannt werden kann. Die Schriftart, die Sie für Ihre Überschriften wählen, sollte auch mit der restlichen Schriftart in Ihrem Lebenslauf übereinstimmen. Das Wichtigste ist, sich auf die Lesbarkeit zu konzentrieren.
18. Markieren Sie Kontaktinformationen.
Auch wenn Sie Ihre Adresse nicht in Ihrem Lebenslauf angeben müssen, sollten Sie darauf achten, dass Ihre Telefonnummer, E-Mail-Adresse und alle anderen Informationen wie Ihre Website, Ihr Portfolio-Link und Ihr LinkedIn-Profil hervorstechen.
19. Skimming-Design.
Abhängig von der Anzahl der Bewerber für die Stelle verbringt ein Personalmanager möglicherweise nur zehn Sekunden damit, Ihren Lebenslauf zu prüfen, um festzustellen, ob Sie ein geeigneter Kandidat sind. Aus diesem Grund ist es wichtig, ein Format und Design zu wählen, das es dem Personalmanager ermöglicht, Ihre wichtigsten Eigenschaften schnell zu erkennen.
20. Nur aktuelle Geschichte anzeigen.
Generell gilt: Zeigen Sie am besten nur die letzten 10–15 Jahre Ihrer Karriere an. Auch bei diesen Stellen ist es am besten, nur Erfahrungen einzubeziehen, die für die Karriere, auf die Sie sich bewerben, relevant sind. Eine Ausnahme von der 10- bis 15-Jahres-Regelung bilden Berufserfahrungen, die Sie vor mehr als 15 Jahren gesammelt haben und die für die Stelle, auf die Sie sich bewerben, relevant sind. In diesem Fall sollten Sie darüber nachdenken, es zu aktivieren.
21. Verwenden Sie Schlüsselwörter für Ihren Lebenslauf.
Schauen Sie sich die Stellenbeschreibung an und achten Sie auf die Schlüsselwörter, mit denen sie den idealen Kandidaten beschreiben. Achten Sie insbesondere darauf, wie sie ihre Anforderungen und Vorlieben artikulieren. Suchen Sie nach kleinen Variationen wie „Texter“ oder „Inhaltsschreiber“. Oder suchen sie beispielsweise jemanden, der „Projektmanager“ ist oder Erfahrung im „Projektmanagement“ hat?
Obwohl diese Variationen möglicherweise dasselbe bedeuten, verwenden Sie bewusst dieselben Formulierungen und sogar dieselbe Zeitform wie der Arbeitgeber. Die Verwendung der richtigen Schlüsselwörter kann die Aufmerksamkeit eines Personalchefs schneller erregen. Diese Strategie kann Ihnen auch dabei helfen, alle Filter des Bewerber-Tracking-Systems zu umgehen.
22. Als PDF speichern.
Es ist wichtig, die Datei als PDF zu speichern, um sicherzustellen, dass sie das gleiche Format hat, in dem Sie sie erstellt haben. Wenn Sie es als Word-Dokument versenden, besteht die Gefahr, dass sich der Text verschiebt und die Lesbarkeit beeinträchtigt.
23. Benennen Sie die Datei entsprechend.
Machen Sie es dem Personalmanager leicht, das Dokument zu erkennen, bevor er es öffnet. Sie können dies tun, indem Sie es etwa „Alan Myers‘ Lebenslauf“ nennen. Dadurch wird nicht nur deutlich, um welches Dokument es sich handelt, sondern es wird auch einfacher, die Datei auf dem Computer zu finden, wenn das physische Dokument verloren geht.