Tipps zum Umgang mit einem Job-Gegenangebot Ihres aktuellen Arbeitgebers

22. Februar 2021

Arbeitgeber nutzen häufig Gegenangebote, um wertvolle Mitarbeiter zu halten, die Interesse von anderen Unternehmen erhalten. Wenn Ihr Arbeitgeber Ihnen ein Gegenangebot für eine Stelle macht, ist es hilfreich zu wissen, wie Sie Ihre Optionen bewerten. Die Auswahl des Stellenangebots, das am besten zu Ihrer Situation passt, kann zu einer größeren Arbeitsplatzsicherheit sowie einer höheren Bezahlung und besseren Sozialleistungen führen. In diesem Artikel geben wir Tipps, wie Sie mit einem Job-Gegenangebot Ihres aktuellen Arbeitgebers umgehen können.

So bewerten Sie ein Job-Gegenangebot

Es gibt verschiedene Möglichkeiten, die Bedingungen eines Gegenangebots für eine Stelle zu bewerten, darunter:

1. Berücksichtigen Sie Ihre Gesamtvergütung

Prüfen Sie neben der Berechnung Ihres Grundgehalts und Ihres Leistungspakets auch, ob Ihr Gegenangebot einen Bonus oder eine Beteiligung am Unternehmen beinhaltet. Vergleichen Sie diese Zahlen dann sorgfältig mit Ihrem neuen Stellenangebot und finden Sie heraus, was Ihnen am wichtigsten ist.

2. Stellen Sie fest, ob Sie sich auf dem Kontrollpfad befinden

Wenn Sie ein gutes Arbeitsverhältnis und eine gute Leistungsbilanz haben, versuchen Sie herauszufinden, ob dieses Gegenangebot Ihnen dabei hilft, eine Führungskraft zu werden oder Ihre Karriere voranzutreiben. Sie können dies tun, indem Sie direkt mit Ihrem Arbeitgeber sprechen und Fragen zu Ihrer Rolle im Unternehmen stellen. Wenn Sie ein verbindliches Angebot für eine Beförderung erhalten, fordern Sie schriftlich Einzelheiten an, um festzustellen, ob es echt ist.

3. Identifizieren Sie zusätzliche Privilegien und Vorteile

Ihr Gegenangebot kann besondere Privilegien und Vorteile beinhalten, die Sie zuvor nicht hatten. Beispielsweise bietet Ihr Arbeitgeber möglicherweise die Möglichkeit, flexible Arbeitszeiten zu haben oder aus der Ferne zu arbeiten. Wenn Sie an einem Vorteil interessiert sind, der nicht explizit im neuen Angebot enthalten ist, sollten Sie darüber nachdenken, ihn in der Verhandlungsphase zur Sprache zu bringen. Wenn Sie über einen längeren Zeitraum an einem Arbeitsplatz gearbeitet haben und als wertvoller Mitarbeiter wahrgenommen werden, haben Sie möglicherweise Anspruch auf diese Leistungen.

Tipps zur Bewertung eines Job-Gegenangebots

Wenn Ihr Arbeitgeber Ihnen ein Gegenangebot unterbreitet, wissen Sie möglicherweise nicht, was Sie tun sollen. Hier einige Tipps zur Bewertung eines Gegenangebots:

Erfahren Sie, warum Sie nach einem neuen Job gesucht haben

Nachdem Sie nun ein Gegenangebot abwägen müssen, besteht der erste Schritt darin, herauszufinden, was Sie motiviert hat, sich anderswo auf eine Stelle zu bewerben. Nehmen wir an, Sie sind mit Ihrem aktuellen Chef, Ihren Kollegen oder der Unternehmenskultur frustriert, sodass es angebracht erscheint, das Unternehmen zu verlassen.

Denken Sie daran, dass Ihre Umstände Auswirkungen auf den von Ihnen gewünschten Job haben können. Wenn Sie mehr Geld wollen, etwas Neues machen wollen oder eine bessere Work-Life-Balance wünschen, versuchen Sie herauszufinden, ob Sie es in Ihrer aktuellen Organisation bekommen können.

Finden Sie heraus, warum Ihr Arbeitgeber das Angebot gemacht hat

Auch wenn Sie vielleicht angenehm überrascht sind, dass Ihr Arbeitgeber Ihnen ein Gegenangebot gemacht hat, versuchen Sie herauszufinden, warum er zögert, Sie zu verlieren. Dies wird Ihnen bei der Entscheidung helfen, ob die Annahme des Angebots Ihrer Karriere zugute kommt. Beispielsweise kann es sein, dass Sie als Anreiz ein Angebot erhalten haben, zu bleiben, bis Ihr Arbeitgeber einen geeigneten Ersatz gefunden hat. In diesem Fall kann Ihr Arbeitgeber Ihren Vertrag kündigen, sobald er eine andere Person für die Besetzung Ihrer Stelle gefunden hat.

Andererseits erkennt Ihr Arbeitgeber möglicherweise, dass Sie ein Mitarbeiter mit schwer zu findenden Fähigkeiten sind und möchte Sie im Unternehmen behalten. Ein Gegenangebot kann ein Zeichen dafür sein, dass Ihr aktueller Arbeitgeber an Ihre Fähigkeiten glaubt und bereit ist, in Ihre Zukunft im Unternehmen zu investieren.

Denken Sie über Ihren Lebensstil nach

Es ist wichtig festzustellen, ob durch die Annahme eines Gegenangebots die Gründe beseitigt werden, die Sie dazu motiviert haben, anderswo eine Anstellung zu suchen. Wenn Sie eine andere Arbeitsumgebung wünschen; Wenn Sie einen Jobwechsel anstreben oder nicht planen, Ihre Karriere in Ihrem aktuellen Unternehmen fortzusetzen, kann die Entscheidung, ein neues Angebot anzunehmen, angemessen sein.

Wenn jedoch ein höheres Gehalt der Hauptmotivationsfaktor für Ihre Jobsuche war, ist die Annahme eines Gegenangebots sicherlich eine Überlegung wert, wenn das Angebot Ihre gewünschte Gehaltserhöhung beinhaltet.

Überprüfen Sie die Details des Gegenangebots

Finden Sie heraus, was Ihre beruflichen Aufgaben und Verantwortlichkeiten sein werden, nachdem Sie das Gegenangebot angenommen haben. Es ist wichtig herauszufinden, was von Ihnen erwartet wird. Wenn Ihnen eine Beförderung angeboten wird, ist diese höchstwahrscheinlich mit zusätzlichen Verantwortlichkeiten verbunden.

Versuchen Sie zu verstehen, ob dieses Angebot angesichts der zusätzlichen Verantwortung für Sie geeignet ist. Legen Sie außerdem fest, an welchen Maßstäben Sie gemessen werden und ob Sie Ihre Ziele erreichen können. Dies hilft Ihnen bei der Entscheidung, ob ein Job-Gegenangebot das Richtige für Sie ist.

Bewerten Sie andere Alternativen

Denken Sie über das Gegenangebot im Hinblick auf die Kosten und Vorteile nach, die mit dem Warten auf die Art von Angeboten verbunden sind, die in der Zukunft zustande kommen könnten. Überlegen Sie, ob es sich lohnt, hier zu bleiben, bis Sie solche Angebote erhalten.

Sobald Sie die wertvollsten Aspekte Ihrer Stelle identifiziert haben, entwickeln Sie eine Verhandlungsstrategie und eine Reihenfolge, wie Sie Ihren Arbeitgebern Ihre Ansichten darlegen. Finden Sie heraus, ob Sie mit einem Vermittler zusammenarbeiten müssen, beispielsweise mit jemandem aus der Personalabteilung oder einem Administrator aus Ihrer Abteilung. Bereiten Sie eine Liste mit Fragen und Diskussionspunkten vor. Wenn Sie zusätzliche Aufgaben haben, auf die Sie sich vorbereiten müssen, prüfen Sie, ob Sie von einem Mentoring- oder Rotationsprogramm profitieren können.

Erwägen Sie Verhandlungen

Seien Sie bei der Aushandlung eines Gegenangebots darauf vorbereitet, nach Ihren Wünschen zu fragen, und übernehmen Sie die Verantwortung für die Verbesserung Ihrer Fähigkeiten. Wenn Sie den Wert kennen, den Sie für das Unternehmen bringen, können Sie Ihren Arbeitgeber davon überzeugen, Ihnen ein höheres Gehalt, mehr Anreize oder sogar eine Beförderung anzubieten.

Bitte beachten Sie, dass Sie nicht dazu verpflichtet sind, Ihrem derzeitigen Chef Einzelheiten über das Angebot Ihres potenziellen Arbeitgebers mitzuteilen. Die Offenlegung eines Angebots eines führenden Unternehmens in Ihrer Branche kann Ihnen jedoch einen Vorteil verschaffen, indem Sie Ihre Verhandlungsposition verbessern.

Tipps zur Ablehnung eines Gegenangebots

Wenn Sie nach sorgfältiger Prüfung Ihres Gegenangebots der Meinung sind, dass es nicht in Ihrem Interesse liegt, es anzunehmen, können Sie das Angebot ablehnen und versuchen, höflich zu bleiben, indem Sie die folgenden Tipps beachten:

• Bleiben Sie professionell und versuchen Sie, einen guten Eindruck zu hinterlassen. Möglicherweise arbeiten Sie in Zukunft wieder mit jemandem aus Ihrem aktuellen Unternehmen zusammen.

• Bedanken Sie sich bei Ihrem Chef für das Gegenangebot. Lassen Sie sie wissen, dass Sie ihre Zeit und Mühe schätzen.

• Begründen Sie kurz, warum Sie Nein gesagt haben. Sie müssen nicht den wahren Grund angeben, wenn Sie es lieber geheim halten möchten.

• Senden Sie eine **Folge-E-Mail**, in der Sie sich bei Ihrem Team für die Unterstützung bedanken. Dies kann Ihnen bei zukünftigen Networking-Möglichkeiten hilfreich sein.

Tipps zur Annahme eines Gegenangebots

Wenn Sie sich entscheiden, ein Gegenangebot anzunehmen und in Ihrem derzeitigen Unternehmen zu bleiben, besteht der nächste Schritt darin, den potenziellen Arbeitgeber darüber zu informieren, dass Sie das Angebot ablehnen. Hier sind einige Tipps, die diesen Prozess erleichtern sollen:

• Sagen Sie Danke und lassen Sie sie wissen, dass Sie ihre Rücksichtnahme zu schätzen wissen.

• Erkennen Sie die Zeit an, die die Organisation damit verbracht hat, Ihre Bewerbung zu prüfen und Sie in das Vorstellungsgespräch und den Einstellungsprozess einzubeziehen.

• Begründen Sie kurz, warum Sie sich entschieden haben, das Stellenangebot nicht anzunehmen.

• Entschuldigen Sie sich und erklären Sie, dass Sie die beruflichen Beziehungen aufrechterhalten möchten, obwohl die aktuellen Umstände Sie daran hindern, in das Unternehmen einzutreten.

Anschließend müssen Sie Ihre Entscheidung Ihrem derzeitigen Arbeitgeber mitteilen. Hier sind einige Möglichkeiten, höflich und professionell zu bleiben:

• Informieren Sie sofort Ihren Chef.

• Bedanken Sie sich bei Ihrem Arbeitgeber für das Gegenangebot.

• Bringen Sie Ihren Arbeitgebern Ihre Wertschätzung und Ihren Dank dafür zum Ausdruck, dass sie Sie als einen geschätzten Mitarbeiter bezeichnen.

• Überzeugen Sie Ihren Chef davon, dass Sie hart daran arbeiten werden, Ihre neuen Ziele zu erreichen und Ihre neuen Pflichten und Verantwortlichkeiten zu erfüllen.

• Unterzeichnen Sie einen Vertrag, um Ihr Angebot offiziell zu machen

Mögliche Risiken bei der Annahme eines Gegenangebots

Wenn Sie ein Gegenangebot annehmen, können verschiedene Risiken auf Sie zukommen. Wenn Sie beispielsweise ein neues Stellenangebot ablehnen, ist die Organisation möglicherweise nicht bereit, Sie erneut einzustellen.

Oder wenn Ihr aktueller Arbeitgeber weiß, dass Sie erwägen, das Unternehmen zu verlassen, prüft er Ihr Vorgehen möglicherweise genauer als zuvor. Möglicherweise stehen Sie dann vor zusätzlichen Anforderungen und hohen Erwartungen, die möglicherweise nur schwer zu erfüllen sind.