Tipps zum Bestehen der Lügendetektortests vor der Einstellung • BUOM

13. Mai 2021

Wenn Sie sich für einige Stellen bewerben, müssen Sie im Rahmen Ihrer Zuverlässigkeitsüberprüfung möglicherweise einen Lügendetektortest absolvieren. Arbeitgeber verwenden Lügendetektoren, um Informationen über Ihren Hintergrund zu überprüfen und Ihre Eignung für bestimmte Positionen zu bestätigen. Wenn Sie wissen, wie der Polygraphentest am Arbeitsplatz funktioniert, können Sie sich vor dem Test sicherer fühlen. In diesem Artikel erläutern wir den Zweck von Lügendetektortests im Berufsleben und geben Tipps für einen stressfreien Lügendetektortest.

Was ist ein Lügendetektortest bei der Bewerbung?

Ein Lügendetektortest oder Lügendetektortest vor der Einstellung ist ein Prozess vor der Einstellung, bei dem Veränderungen Ihrer Vitalfunktionen gemessen werden, um festzustellen, ob Sie zu bestimmten Themen ehrlich sind. Lügendetektortests vor einer Einstellung decken in der Regel Themen ab, die sich auf die Sicherheit des Unternehmens auswirken, beispielsweise die Beteiligung an illegalen Aktivitäten. Sie umfassen drei wichtige Schritte:

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Vorprüfung

Bei der Lügendetektor-Voruntersuchung handelt es sich um einen schriftlichen Fragebogen zu Ihrer persönlichen Geschichte. Jeder Arbeitgeber verfügt über einen eigenen Fragebogen, der auf den Informationen basiert, die er über Bewerber wissen muss. Vor Prüfungen werden Wahr/Falsch-, Multiple-Choice- oder Kurzantwortfragen verwendet, um Informationen über Ihren Charakter zu sammeln. Sie können auch Abschnitte enthalten, in denen Sie die Umstände Ihrer Antworten erläutern können.

Aufstellen des Polygraphen

Nach Abschluss einer Voruntersuchung verbindet Sie der Polygraph-Operator mit einem Gerät, das Ihre Atemfrequenz, Ihren Blutdruck und die Schweißmenge auf Ihrer Haut überwacht. Der Polygraph zeigt alle Schwankungen dieser Vitalfunktionen an, um Anzeichen von Stress im Zusammenhang mit dem Lügen zu erkennen.

Zu Beginn eines Lügendetektortests stellen die Bediener eine Reihe von Fragen, um eine Grundlinie Ihrer Vitalfunktionen zu ermitteln. Dazu gehört das Stellen von Fragen zu grundlegenden Informationen, von denen sie wissen, dass sie wahr sind, wie zum Beispiel Ihrem Namen. Die Betreiber fordern Sie außerdem auf, absichtlich zu lügen, um festzustellen, wie Ihr Körper auf die Übermittlung falscher Informationen reagiert.

Fragebogenübersicht

Anschließend stellt der Prüfer Fragen basierend auf Ihren Antworten auf den Fragebogen. Möglicherweise werden Sie gebeten, Informationen zu klären oder schriftliche Testfragen einfach umzuformulieren. Die Dauer der Fragebogenüberprüfung hängt von Ihren Antworten und den Informationen ab, die Arbeitgeber wissen möchten.

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In welchen Berufen ist ein Lügendetektortest erforderlich?

Arbeitgeber verwenden Lügendetektortests im Einstellungsprozess nur für bestimmte Positionen, die Zugang zu vertraulichen Informationen haben oder eine erhöhte Sicherheitsfreigabe erfordern. Während Employee Polygraph Protection Act (EPPA) Während es den meisten Arbeitgebern verbietet, von ihren Mitarbeitern Lügendetektortests zu verlangen, gibt es für einige Organisationen eine Ausnahme, um die Sicherheit zu gewährleisten. Das beinhaltet:

• Sicherheitsunternehmen

• Regierungsbehörden

• Polizeidienststellen

• Militärzweige

• Pharmaunternehmen

Im Allgemeinen ist ein Lügendetektortest eine Voraussetzung für die Einstellung von Positionen, die einen hohen moralischen Charakter erfordern. Wenn Sie an Themen wie Landesverteidigung, nuklearer Entwicklung, Einwanderung oder Drogenregulierung arbeiten möchten, müssen Sie mit einem Lügendetektortest rechnen, um Ihre Vertrauenswürdigkeit zu beweisen. Beispiele für Jobs, bei denen Sie im Rahmen einer Zuverlässigkeitsüberprüfung möglicherweise einen Lügendetektortest durchführen müssen, sind:

• Geheimdienstagent

• Gefängniswärter

• Feuerwehrmann

• Apotheker

• Sicherheitsingenieur

• Grenzschutzbeamter

An anderen Arbeitsplätzen kann es erforderlich sein, dass sich die Mitarbeiter bei der Untersuchung schwerwiegender Vorfälle am Arbeitsplatz einem Lügendetektortest unterziehen. Diese Situationen sind selten und erfordern spezifische Anforderungen gemäß EPPA. Informieren Sie sich über die Vorschriften in Ihrer Region, um mehr darüber zu erfahren, wann Arbeitgeber Sie zu einem Lügendetektortest auffordern können.

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Tipps zur Vorbereitung auf einen Lügendetektortest

Wenn Sie sich für eine Stelle bewerben, die einen Lügendetektortest erfordert, nutzen Sie diese Tipps, um den Prozess vorzubereiten und so einfach wie möglich zu gestalten:

Den ganzen Tag beiseite stellen

Der Lügendetektortest kann mehrere Stunden dauern. Planen Sie daher ein, den ganzen Tag im Testzentrum zu verbringen. Es ist eine gute Idee, sich für die Durchführung des Lügendetektors mehr Zeit zu nehmen, da dies Ablenkungen von anderen Plänen einschränkt, Ihnen Entspannung ermöglicht und Sie dazu ermutigt, sich auf die Beantwortung der Fragen zu konzentrieren. Wenn der Test früher endet, können Sie den Rest des Tages nutzen, um zu feiern, dass Sie einen weiteren Schritt in Richtung Job gemacht haben.

Online-Bewerbungen ansehen

Machen Sie sich mit der Idee des Lügendetektortests vertraut, indem Sie nach häufigen Fragen vor der Einstellung suchen. Auch wenn die Online-Fragen möglicherweise nicht die Informationen aus Ihrer offiziellen Bewerbung widerspiegeln, können sie Ihnen eine Vorstellung davon geben, worüber Sie sprechen können. Dies kann die natürliche Nervosität verringern, die Sie möglicherweise verspüren, wenn Sie über sensible Themen sprechen.

Behalten Sie Ihre Routine bei

Behalten Sie Ihren Tagesablauf bei, bevor Sie einen Lügendetektortest vor der Einstellung durchführen, um die Wahrscheinlichkeit zu begrenzen, dass externe Faktoren Ihre Vitalfunktionen beeinflussen. Während Ihres Lügendetektortests fühlen Sie sich möglicherweise wohler, wenn Sie vorher Ihre normale Morgenroutine durchführen können. Dazu gehört eine gute Nachtruhe, die Einnahme regelmäßiger verschreibungspflichtiger Medikamente und ein nahrhaftes Frühstück, das Ihnen den ganzen Tag über Energie gibt.

Tragen Sie bequeme Berufskleidung

Ziehen Sie bequeme Kleidung an, in der Sie problemlos mehrere Stunden sitzen können. Wählen Sie Kleidung, die gut sitzt und Ihnen Bewegungsfreiheit bietet. Da der Lügendetektortest Teil Ihrer formellen Bewerbung ist, sollten Sie professionelle Geschäftskleidung wählen. Möglicherweise möchten Sie Schichten tragen, die Sie hinzufügen oder entfernen können, wenn es im Testbüro zu heiß oder zu kalt wird.

Packen Sie Snacks zum Essen ein

Bringen Sie eine Flasche Wasser und ein paar Snacks mit, die Sie essen können, wenn Sie den ganzen Tag über Hunger oder Durst verspüren. Etwas zu essen und zu trinken kann Ihnen helfen, Angstgefühle oder Ablenkung durch Hunger zu vermeiden. Testinspektoren geben Ihnen möglicherweise Pausen, damit Sie einen Snack zu sich nehmen und ausreichend Flüssigkeit zu sich nehmen können. Wählen Sie einfache Lebensmittel, die Ihnen Spaß machen, und vermeiden Sie alles, was Koffein enthält.

Kommunikation mit dem Prüfer

Sprechen Sie vor der Prüfung mit dem Prüfer und klären Sie alle Fragen, die Sie interessieren. Experten verstehen, dass Sie möglicherweise nervös sind und können Ihnen versichern, dass Ihre Gefühle normal sind. Sie können Ihnen helfen, sich mit dem Test wohler zu fühlen, indem sie erklären, wie er funktioniert. Die Kommunikation mit dem Prüfer bezüglich der Testanweisungen kann dazu beitragen, genaue Ergebnisse und einen reibungslosen Testprozess sicherzustellen.

Beantworten Sie jede Frage

Beantworten Sie alle Fragen des Prüfers. Das Überspringen von Fragen kann dazu führen, dass Ihre Lügendetektorergebnisse ungültig werden oder Arbeitgeber sich fragen, warum Sie nicht geantwortet haben. Hören Sie sich jede Frage aufmerksam an und nehmen Sie sich Zeit für die Beantwortung, um sicherzustellen, dass Sie während des Tests genügend Informationen bereitstellen.

Sei ehrlich

Die ehrliche Beantwortung von Fragen ist der wichtigste Teil eines Lügendetektortests vor der Einstellung. Denken Sie daran, dass Ihre Lügendetektorergebnisse vertraulich sind und nur Sie und Ihr Arbeitgeber darauf zugreifen können. Sie sollten sich auch darüber im Klaren sein, dass die Ehrlichkeit über einen Fehler in der Vergangenheit Sie nicht immer von der Stelle disqualifiziert. Arbeitgeber möchten Kandidaten einstellen, die die Ehrlichkeit haben, ihre Fehler zuzugeben. Deshalb ist es immer am besten, wahrheitsgemäß zu antworten.

Wir begleiten Sie bei Bedarf

Manchmal können externe Faktoren die Ergebnisse eines Lügendetektors ungültig machen. Beantworten Sie daher alle zusätzlichen Fragen, die Arbeitgeber bei der Überprüfung Ihrer Ergebnisse stellen. Möglicherweise müssen Sie einen weiteren Lügendetektortest durchführen, um nicht eindeutige Ergebnisse zu bestätigen. Handeln Sie schnell, um den Prozess der Lügendetektorprüfung effektiv abzuschließen und mit der nächsten Phase des Einstellungsprozesses fortzufahren.