Tipps, wie Sie online einen Job finden • BUOM

16. März 2021

Heutzutage sind die meisten Unternehmen darauf angewiesen, Bewerbungen online entgegenzunehmen, um die Suche nach geeigneten Kandidaten zu erleichtern. Wenn Sie sich gerade online auf Stellen bewerben, erfahren Sie, wie Sie Ihre Chancen auf eine Anstellung erhöhen. Wenn Sie ein paar Schritte befolgen, können Sie Ihre Bewerbungsunterlagen optimieren und so die Wahrscheinlichkeit erhöhen, dass ein Personalmanager auf Sie aufmerksam wird. In diesem Artikel gehen wir auf Schritte ein, die Ihnen dabei helfen können, Ihre Position bei einer Online-Bewerbung zu behaupten.

So erhalten Sie einen Job, indem Sie sich online bewerben

Wenn Sie neu bei der Jobsuche über Online-Bewerbungen sind, sollten Sie einige Dinge beachten, damit der Prozess zu Ihren Gunsten verläuft. Hier sind die Schritte, die Ihnen bei der Online-Bewerbung bei der Jobsuche helfen:

1. Erstellen Sie ein Profil auf Message Boards

Viele Unternehmen veröffentlichen ihre offenen Stellen zusätzlich zu ihren eigenen Websites auch auf Jobbörsen. Viele Stellenangebote finden Sie, wenn Sie Jobbörsen nutzen, anstatt einzelne Unternehmenswebsites zu durchsuchen. Um sich auf Stellen in verschiedenen Jobbörsen zu bewerben, müssen Sie wahrscheinlich ein Profil erstellen, das Folgendes umfasst:

• Kontakte

• Arbeitsgeschichte

• Ausbildung

• Fähigkeiten

• Zusammenfassung

• Motivationsschreiben

Die meisten dieser Informationen werden in Ihre Bewerbung übersetzt, sodass Sie diese Informationen nicht zweimal eingeben müssen. Darüber hinaus können Personalmanager, die aktiv auf Jobbörsen nach Kandidaten suchen, Ihr Profil leicht finden und mit Ihnen Kontakt aufnehmen. Eigentlich, Sicherlich ist eine von vielen Unternehmen und Arbeitssuchenden gleichermaßen genutzte Website für Stellenausschreibungen und bietet Ihnen die Möglichkeit, Ihren Lebenslauf und Ihre persönlichen Daten zu speichern, was Ihre Bemühungen bei der Stellensuche effektiver gestalten kann.

2. Erstellen Sie nur ein Kandidatenprofil auf Unternehmenswebsites

Um Verwirrung zu vermeiden, erstellen Sie für jedes Unternehmen, bei dem Sie sich bewerben, nur ein Profil. Die Verwendung nur einer E-Mail-Adresse für alle Ihre beruflichen Interaktionen wird Ihnen diesen Teil erleichtern, da viele Websites E-Mail-Profile überwachen und Betrügereien ablehnen. Online-Bewerbungssysteme speichern in der Regel Ihre Daten, so dass Sie beim nächsten Mal nicht noch einmal die Grundlagen eingeben müssen. Sie sollten dennoch die Angaben überprüfen, um sicherzustellen, dass sie mit Ihrer aktuellen Bewerbung übereinstimmen, und Ihren Lebenslauf und Ihr Anschreiben bei Bedarf aktualisieren.

3. Bewerben Sie sich auf die gewünschte Stelle

Manchmal kann es verlockend sein, sich auf so viele Stellen wie möglich zu bewerben, um die Chancen auf ein Vorstellungsgespräch zu erhöhen. Allerdings ist es möglicherweise nicht immer die beste Taktik, ein weites Netz auszuwerfen. Wenn Sie Ihre Zeit mit den Bewerbungen verbringen, die Ihnen am Herzen liegen, kann es sein, dass Sie sich für Stellen bewerben, die nicht unbedingt Ihren Fähigkeiten und Interessen entsprechen. Verbringen Sie stattdessen Ihre Zeit damit, Stellen zu finden und sich darauf zu bewerben, die am besten zu Ihrer Erfahrung passen und Sie begeistern. Passen Sie Ihr Anschreiben und Ihren Lebenslauf für jede Stelle individuell an, um zu zeigen, dass Sie an der jeweiligen Stelle interessiert sind.

4. Seien Sie konkret

Bitte stellen Sie beim Ausfüllen des Bewerbungsformulars sicher, dass Sie genaue Informationen angeben, die zu Ihrem Lebenslauf und Ihrer Erfahrung passen. Einstellungsmanager werden Ihre Qualifikationen fast immer überprüfen, indem sie im Vorstellungsgespräch spezifische Fragen stellen oder Ihre Referenzen kontaktieren. Um Missverständnisse zu vermeiden, überprüfen Sie Ihre Bewerbung und stellen Sie sicher, dass sie mit den Angaben in Ihrem Lebenslauf übereinstimmt. Das Hochladen eines unrichtig ausgefüllten Lebenslaufs oder die manuelle Eingabe aller Daten mag wie eine unnötige Aufgabe erscheinen, aber Umformulierungen und Vermutungen an den falschen Stellen werden dennoch als Ungenauigkeit wahrgenommen.

5. Füllen Sie alle Felder des Bewerbungsformulars aus

Bewerbungen können zeitaufwändig sein, aber das vollständige Ausfüllen ist eine gute Möglichkeit, sich von anderen Bewerbern abzuheben. Einige Bewerberverfolgungssysteme lehnen Ihre Bewerbung möglicherweise ab, wenn Sie sie nicht vollständig ausfüllen. Bitte überprüfen Sie Ihre Bewerbung daher sorgfältig, bevor Sie sie absenden, um sicherzustellen, dass Sie alle Fragen beantwortet und alle Kästchen angekreuzt haben.

6. Machen Sie sich während der Bewerbung Notizen

Nehmen Sie sich während Ihrer Online-Bewerbung einen Moment Zeit, um ein paar Notizen zu machen, auf die Sie später zurückgreifen können, wie zum Beispiel:

• Name der Organisation

• Datum der Bewerbungseinreichung und Uhrzeit der Stellenausschreibung

• Berufsbezeichnung

• Titel des von Ihnen verwendeten Lebenslaufs

• Kontaktinformationen des einstellenden Managers, falls verfügbar.

Halten Sie Ihre Notizen organisiert und tragen Sie wichtige Termine in Ihren Kalender ein, damit Sie sie zum richtigen Zeitpunkt im Blick haben. Halten Sie fest, wo Sie sich beworben haben und ob Sie eine bestimmte Version Ihres Lebenslaufs oder Anschreibens verwendet haben. Speichern Sie die Details der Stellenbeschreibung für den Fall, dass die Stelle von der aktiven Site entfernt wird, bevor Sie einen Anruf erhalten.

7. Bestätigen und aktualisieren Sie Ihr öffentliches Online-Profil.

Einige Unternehmen gestatten Kandidaten, ihre Social-Media-Profile in ihre Online-Bewerbungen aufzunehmen. Dadurch können Personalvermittler mehr über Ihre Persönlichkeit und Ihre Interessen erfahren, was Sie zu einem attraktiveren Kandidaten machen kann. Bevor Sie einen Link zu Ihrem Social-Media-Profil hinzufügen, überprüfen Sie ihn und aktualisieren Sie alle Nachrichten oder Informationen. Überlegen Sie, wie Ihr Profil auf das Unternehmen wirkt, wenn Sie für es arbeiten, und stellen Sie sicher, dass Ihr Profilfoto aktuell ist.

Einige Personalmanager und Personalvermittler suchen nach Kandidaten, indem sie sich deren Social-Media-Profile ansehen. Daher ist dies eine gute Vorgehensweise, unabhängig davon, ob Sie einen Link in Ihre Bewerbung einfügen.

8. Bewahren Sie eine Kopie Ihrer Bewerbung auf.

Wenn Sie sich über einen bestimmten Zeitraum hinweg online auf mehrere Stellen bewerben, können Sie Ihre Bestätigungs-E-Mail speichern oder in einem neuen E-Mail-Ordner sortieren, um den Überblick zu behalten. Wenn ein Personalchef anruft, können Sie in dieser Bewerbung schnell gezielte Informationen finden und seine Fragen bedenkenlos beantworten. Sie können die Anträge auch ausdrucken und in einem Ordner speichern, wenn Sie physische Kopien benötigen.

9. Informieren Sie sich weiterhin über das Unternehmen

Besuchen Sie die Website des Unternehmens, um mehr über sie zu erfahren. Sie können die Seite „Über uns“ und den Blog durchsuchen, um mehr über ihre Mission, Werte und Kultur zu erfahren. Notieren Sie diese Informationen, um sie in Ihr Vorstellungsgespräch aufzunehmen. Wenn ein Arbeitgeber beispielsweise fragt, warum Sie für ihn arbeiten möchten, können Sie Ihre Recherche nutzen, um eine detaillierte Antwort zu geben, die zeigt, dass Sie für ihn arbeiten möchten.

10. Bereiten Sie sich auf das Vorstellungsgespräch vor

Sie können sich auf zukünftige Vorstellungsgespräche vorbereiten, indem Sie häufig gestellte Fragen im Vorstellungsgespräch durchgehen. Denken Sie über Ihre Antworten nach, schreiben Sie sie auf und sagen Sie sie laut. Lassen Sie sich im Idealfall von jemandem Fragen stellen und Ihre Antworten kommentieren. Übung ist jedoch hilfreich, auch wenn Sie es alleine tun. Dies trägt dazu bei, dass Sie sich beim Treffen mit dem Interviewer wohler fühlen.

11. Senden Sie eine Folge-E-Mail

Nutzen Sie die Notizen, die Sie zuvor gemacht haben, um den Überblick über Ihre Bewerbungen zu behalten. Wenn Sie das Datum notieren, an dem die Position geschlossen wurde, wissen Sie, wann es Zeit ist, mit ihnen Kontakt aufzunehmen. Es empfiehlt sich, eine kurze E-Mail an den Personalchef zu senden und zu fragen, ob er Ihre Bewerbung erhalten hat. Diese Folgenachricht kann dabei helfen, den Personalmanager an Ihre Bewerbung zu erinnern. Bekunden Sie mit diesem Schreiben Ihr Interesse an der Stelle und fragen Sie, wann Sie mit einer Rückmeldung rechnen können.

Bevor Sie Ihre Nachricht senden, lesen Sie sie Korrektur und überprüfen Sie den Namen des Personalmanagers in Ihren Notizen. Stellen Sie außerdem sicher, dass Sie selbstbewusst und optimistisch sprechen.