Tipps für den Fall, dass Sie zum Rücktritt gezwungen werden • BUOM

22. Februar 2021

Während Ihrer Beschäftigung kann es vorkommen, dass das Unternehmen Ihnen eine fristlose Kündigung anbietet. Sie entscheiden möglicherweise, dass sie Sie für die Rolle nicht mehr benötigen oder dass sie die Rolle nicht mehr benötigen. Dieser Prozess kann eine Herausforderung sein, aber es ist wichtig, professionell und höflich zu bleiben, um eine positive Verbindung aufrechtzuerhalten. In diesem Artikel besprechen wir, was ein erzwungener Rücktritt ist, warum Sie möglicherweise zum Rücktritt gezwungen werden und Tipps, die Sie verwenden können, wenn Sie zum Rücktritt gezwungen werden.

Was ist ein erzwungener Rücktritt?

Von einem unfreiwilligen Rücktritt spricht man, wenn ein Unternehmen Sie zum Rücktritt auffordert. Das Unternehmen stellt Sie möglicherweise vor die Wahl: zurücktreten oder entlassen werden. In anderen Fällen kann das Unternehmen Sie zum Rücktritt auffordern, ohne dass Ihnen eine andere Wahl bleibt.

Es gibt viele Gründe, warum ein Unternehmen Sie auffordert, in den unfreiwilligen Ruhestand zu gehen. Nicht jedes Unternehmen bietet eine unfreiwillige Abfindung bei Beendigung des Arbeitsverhältnisses an, aber es kann für Sie eine vorteilhafte Option sein. Hier sind einige Fälle, in denen Sie möglicherweise zum Rücktritt gezwungen werden:

• Das Unternehmen ist möglicherweise nicht in der Lage, sich die Stelle zu leisten: Unternehmen bieten möglicherweise einen unfreiwilligen Rücktritt an, wenn die Stelle gestrichen wird. Dies kann auf Budgetkürzungen oder andere Ausnahmen innerhalb der Abteilung zurückzuführen sein.

• Die Rolle ist möglicherweise nicht mehr erforderlich: Das Unternehmen kann die Projektrolle nach Projektende streichen und danach den unfreiwilligen Rücktritt anbieten.

• Das Unternehmen möchte dem Arbeitnehmer zugute kommen: Das Unternehmen kann zum Nutzen des Arbeitnehmers einen unfreiwilligen Rücktritt statt einer Kündigung vorschlagen. Ein Einstellungsmanager sieht einen Rücktritt möglicherweise positiver als andere Formen der Entlassung.

• Bestimmtes Ereignis oder bestimmte Ereignisse: Ein Unternehmen kann eine unfreiwillige Trennung vorschlagen, wenn ein Mitarbeiter in ein Ereignis verwickelt ist, das allgemein nicht willkommen ist.

• Leistungsergebnis: Wiederholte Leistungsergebnisse oder Feedback können zu einem erzwungenen Rücktritt führen.

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Stimmen Sie den Bedingungen Ihrer Abreise zu

Sie können Ihr Management nach der Logistik Ihres letzten Tages fragen und wissen, wann dieser sein wird. Dies ist eine nützliche Information, wenn Sie sich dazu entschließen, aus freien Stücken ein Kündigungsschreiben zu verfassen. Sie können auch nach der Rückgabe von Geräten und anderem Firmeneigentum, wie z. B. Ausweisen, fragen. Es ist hilfreich, schriftlich festzulegen, an wen und wann diese Artikel zurückgegeben werden sollen. Wenn Sie Unternehmenseigentum, beispielsweise einen Laptop, abgeben müssen, stellen Sie sicher, dass sich darauf keine persönlichen Dokumente oder Ordner befinden und dass Sie alles Notwendige darauf gespeichert haben.

Ein Teil des Logistikprozesses sollte ein Treffen mit Ihrem Vorgesetzten über noch nicht abgeschlossene Projekte und den Zeitpunkt ihrer Fertigstellung umfassen. Wenn Sie sie nicht abschließen können, entwickeln Sie mit Ihrem Führungsteam einen Plan oder Zeitplan für die Fertigstellung nach Ihrer Abreise.

Stellen Sie sicher, dass Sie sich mit dem Unternehmen über den Grund Ihrer Abreise einig sind. Diese Frage könnte bei künftigen Vorstellungsgesprächen auftauchen. Wenn neue Arbeitgeber Ihr ehemaliges Unternehmen kontaktieren, sollten Sie sich vergewissern, dass Sie und Ihr Unternehmen die gleiche Antwort darauf haben, warum Sie das Unternehmen verlassen haben.

Informieren Sie sich über Abfindungen

Manchmal bietet ein Unternehmen während einer unfreiwilligen Entlassung eine Abfindung an, was davon abhängen kann, warum Sie zur Kündigung gezwungen wurden. Zu den Abfindungsleistungen können eine Abfindung, eine Krankenversicherung, eine Zahn- und Augenversicherung sowie andere Leistungen für die Zeit nach Ihrem Ausscheiden gehören. Möglicherweise möchten Sie Ihren Vorgesetzten oder HR-Experten kontaktieren, um herauszufinden, ob dies auf Ihre spezifische Situation zutrifft.

Erfahren Sie mehr über den Arbeitslosigkeitsprozess

Möglicherweise haben Sie Anspruch auf Arbeitslosengeld mit Zwangspensionierung. Ein Personalvertreter kann Ihnen sagen, ob Ihr Fall in Frage kommt. Wenn ihr Büro Ihnen nicht weiterhelfen kann, können Sie sich an Ihr staatliches Arbeitsamt wenden, um sich über den Ablauf zu erkundigen. Sie können Ihnen sagen, ob Ihr Fall die Voraussetzungen erfüllt, und Ihnen bei der Beantragung von Leistungen helfen.

Holen Sie sich Tipps und Ratschläge für die Arbeit

Im Falle einer unfreiwilligen Entlassung ist möglicherweise unklar, wie Ihr Unternehmen mit der Empfehlung umgehen soll, wenn ein potenzieller Arbeitgeber darauf zugreift. In den meisten Fällen können Unternehmen nur das Beginn- und Enddatum des Beschäftigungsverhältnisses bestätigen, nicht jedoch den Grund für Ihre Kündigung. Anstatt Ihren Vorgesetzten oder Personalvertreter um eine Referenz zu bitten, können Sie mit Ihren Kollegen sprechen, um herauszufinden, ob sie bereit wären, bei Bedarf eine Referenz vorzulegen. Kollegen können Sie auch weiterempfehlen oder Sie auf andere offene Stellen hinweisen, von denen sie gehört haben.

Schreiben Sie aus freien Stücken ein Kündigungsschreiben

In einem erzwungenen Kündigungsschreiben wird erklärt, warum Sie das Unternehmen verlassen und warum das Unternehmen Sie zum Rücktritt gezwungen hat. Wenn Sie ein Kündigungsschreiben verfassen, können Sie dem Unternehmen Ihre Meinung mitteilen, während Sie sich in einer schwierigen Situation befinden. Es ist wichtig, dass der Brief professionell, klar und prägnant ist.

Sie können die Logistik sowie alle Arbeiten abdecken, die Sie dem Unternehmen schulden, wie zum Beispiel Berichte oder Dokumente. Sie können auch alles auflisten, was das Unternehmen Ihnen schuldet, z. B. bezahlten Urlaub oder Krankheitsurlaub. Erklären Sie, warum das Unternehmen Sie direkt zum Rücktritt gezwungen hat.

Aktualisieren Sie Ihren Lebenslauf und Ihr Anschreiben

Aktualisieren Sie Ihren Lebenslauf und Ihr Anschreiben, während Sie sich noch an Ihren aktuellen Job erinnern. Ihr Lebenslauf ist das erste professionelle Dokument, das ein Personalvermittler oder Personalmanager bei der Prüfung von Bewerbungen sieht. Wenn er zu neuen Projekten und Verantwortlichkeiten passt, könnte er Sie zu einem guten Kandidaten für Ihren nächsten Job machen.

Betrachten Sie die positiven Aspekte

In manchen Fällen kann ein unfreiwilliger Rücktritt darauf zurückzuführen sein, dass sich das Unternehmen die Stelle nicht mehr leisten kann oder die Stelle nicht mehr benötigt. Unabhängig von den Umständen Ihres erzwungenen Rücktritts ist es wichtig, sich nicht selbst die Schuld zu geben. Betrachten Sie Ihren erzwungenen Rücktritt als einen Schritt vorwärts in Ihrer Karriere und nutzen Sie ihn als Gelegenheit, in eine andere Position oder ein anderes Unternehmen zu wechseln, das möglicherweise besser zu Ihnen passt.