Teilen Sie dem Interviewer in 5 Schritten mit, dass Sie ein weiteres Angebot haben: • BUOM

13. Mai 2021

Bei Vorstellungsgesprächen für mehrere Positionen ist es wichtig, jede Position zu prüfen, bevor Sie das Angebot annehmen. Wenn Sie bereits ein Angebot von einem Arbeitgeber erhalten haben, sich aber noch im Vorstellungsgespräch befinden, können Sie das Angebot als Druckmittel nutzen. Wenn Sie lernen, wann und wie Sie Interviewern mitteilen, dass Sie ein anderes Angebot haben, können Sie diese Informationen professionell vermitteln. In diesem Artikel besprechen wir, wie Sie dem Interviewer mitteilen, dass Sie ein anderes Angebot haben und warum dies eine gute Strategie sein kann.

Vorteile, wenn Sie dem Interviewer mitteilen, dass Sie ein anderes Stellenangebot haben

Hier sind einige Vorteile, wenn Sie Interviewern mitteilen, dass Sie ein anderes Angebot haben:

Es unterstreicht Ihren Wert

Wenn Sie dem Gesprächspartner mitteilen, dass Sie ein Stellenangebot haben, zeigen Sie, dass der andere Arbeitgeber Sie als wertvollen Kandidaten ansieht und Sie in seinem Team haben möchte. Möglicherweise können Sie während des Vorstellungsgesprächs mehr Interesse wecken und stärker hervorstechen, was den Gesprächspartner möglicherweise dazu motiviert, Sie mehr zu schätzen. Der Personalmanager kann Sie auch während des Vorstellungsgesprächs priorisieren, was zu einer kürzeren Zeit zwischen Vorstellungsgespräch und Angebot führt.

Dies kann zu mehreren Stellenangeboten führen.

Wenn Sie den Personalchef über ein bestehendes Stellenangebot informieren, erhöht sich möglicherweise die Wahrscheinlichkeit, dass er Ihnen ein weiteres Angebot unterbreitet. Sie möchten möglicherweise sicherstellen, dass sie die Fähigkeiten und Erfahrungen einbringen können, die ein anderes Unternehmen sucht.

Dies könnte zu besseren Gehaltsangeboten führen.

Wenn der Personalmanager weiß, dass Sie bereits ein verlockendes Angebot haben, unterbreitet er möglicherweise ein besseres Angebot, um Sie davon zu überzeugen, für ihn zu arbeiten. Auch wenn Sie in einem bestehenden Angebot zunächst kein Gehalt angeben, können Sie möglicherweise dennoch ein Gehalt aushandeln, das am oberen Ende der Spanne liegt.

So teilen Sie dem Interviewer mit, dass Sie ein anderes Angebot haben

Hier sind einige grundlegende Schritte, die Ihnen helfen sollen, dem Interviewer mitzuteilen, dass Sie ein anderes Angebot haben:

1. Nehmen Sie sich Zeit zum Nachdenken

Wenn Sie ein Angebot erhalten, benötigen Sie in der Regel einen Tag bis eine Woche Zeit, um die Bedingungen zu prüfen. Diese zusätzliche Zeit ist auch nützlich, wenn Sie weitere Interviews mit Unternehmen planen, die Sie interessieren. Wenn Sie ein Angebot erhalten, bitten Sie den Arbeitgeber um eine angemessene Frist zur Prüfung. Sie können fragen, wie viel Zeit sie bereit sind, zu investieren, und dann Ihre Interviews mit anderen Unternehmen auf diesen Zeitrahmen stützen.

2. Seien Sie professionell

Wenn Sie den Gesprächspartnern erklären, dass Sie ein anderes Angebot haben, ist es hilfreich, professionell und höflich zu sein, um zu vermitteln, wie Sie sich an ihrem Arbeitsplatz verhalten würden. Sie können ihnen mitteilen, dass Sie derzeit ein anderes Angebot haben und dass Sie ihr Verständnis während des gesamten Interviewprozesses schätzen. Es kann auch hilfreich sein, zu erklären, dass Sie an ihrem Unternehmen interessiert sind und warum Sie sie trotzdem interviewen möchten. Diese Strategie zeigt, dass Sie sich über das Unternehmen informiert haben und sich darauf freuen, für das Unternehmen zu arbeiten.

3. Teilen Sie in frühen Vorstellungsgesprächen mit, was benötigt wird.

Wenn Sie sich in der ersten Interviewrunde befinden, müssen Sie nur mitteilen, dass Sie ein Angebot haben. Sie dürfen keine Details wie das Unternehmen, das die Dienstleistungen anbietet, Berufsbezeichnung, Gehalt und Zusatzleistungen angeben. Bei Ihrem ersten Vorstellungsgespräch müssen sowohl Sie als auch der Interviewer feststellen, ob Sie eine gute Ergänzung für das Unternehmen darstellen. Es reicht also aus, kurz zu erklären, dass Sie ein bestehendes Angebot haben. Sie können Einzelheiten mitteilen, wenn der Interviewer Sie ausdrücklich danach fragt.

4. Seien Sie im Abschlussgespräch offen.

Wenn Sie ein zweites oder drittes Vorstellungsgespräch geplant haben, kann es hilfreich sein, weitere Details zum Angebot anzugeben, um dem Personalmanager zu helfen, eine fundiertere Entscheidung zu treffen. Seien Sie sich darüber im Klaren, wie viel Zeit Ihnen noch bleibt, bevor Sie eine Entscheidung treffen müssen. Wenn Sie eher daran interessiert sind, für das Unternehmen zu arbeiten, bei dem Sie gerade ein Vorstellungsgespräch führen, teilen Sie ihm Ihre Präferenzen mit und ob Sie zu Verhandlungen bereit sind.

5. Drücken Sie Dankbarkeit aus

Danken Sie dem Interviewer für sein Verständnis während des gesamten Prozesses. Dankbarkeit auszudrücken ist eine weitere wichtige Möglichkeit, die Qualitäten zu demonstrieren, die Sie für den Job mitbringen würden. Indem Sie ihnen für ihre Rücksichtnahme während des gesamten Prozesses danken, können Sie ihnen auch noch einmal erklären, warum Sie an einer Zusammenarbeit mit ihnen interessiert sind.

Tipps, wie Sie ein Angebot zugunsten eines anderen Angebots ablehnen können

Sobald Sie sich entschieden haben, ein Stellenangebot anzunehmen, ist es wichtig, alle anderen Angebote, die Sie erhalten, abzulehnen. Hier sind einige Tipps, wie Sie dies erfolgreich tun können:

Kontaktieren Sie umgehend den Recruiting-Manager

Sobald Sie das Angebot angenommen und den Bedingungen zugestimmt haben, wenden Sie sich an den Personalchef, dessen Angebot Sie ablehnen. Normalerweise ist es am höflichsten, anzurufen, aber Sie können auch eine E-Mail senden, wenn dies die bevorzugte Kommunikationsmethode ist. Wenn Sie so schnell wie möglich antworten, zeigen Sie, dass Sie aufmerksam sind und ihnen helfen möchten, den Einstellungsprozess voranzutreiben. Die Aufrechterhaltung der Professionalität ist hilfreich, wenn Sie in Zukunft mit diesem Unternehmen zusammenarbeiten oder mit ihm zusammenarbeiten möchten.

Geben Sie eine kurze Begründung an

Obwohl es nicht erforderlich ist, ist die Angabe einer kurzen Begründung für die Ablehnung eines Angebots eine Frage der professionellen Höflichkeit. Viele Personalmanager legen Wert darauf, zu wissen, warum ein Angebot abgelehnt wurde, da dies ihnen dabei helfen kann, ihre eigenen Praktiken zu verbessern. Wenn Sie beispielsweise ein anderes Angebot angenommen haben, weil die Zusatzleistungen besser waren, kann der Personalmanager in Zukunft möglicherweise mehr Zusatzleistungen anbieten, was ihn wettbewerbsfähiger macht.

Ich wünsche ihnen alles Gute

Die Hoffnung auszudrücken, dass das Unternehmen einen geeigneten Kandidaten für die Stelle findet, oder eine ähnlich positive Stellungnahme abzugeben, ist eine gute Möglichkeit, die Stelle abzuschließen und den Kontakt zum Arbeitgeber aufrechtzuerhalten.

Beispiel für einen Brief, der den Interviewer über andere Stellenangebote informiert

Es gibt verschiedene Möglichkeiten, einen Arbeitgeber darüber zu informieren, dass Sie andere Stellenangebote haben. Hier ist ein Beispiel für eine E-Mail, die Sie vor Ihrem ersten Vorstellungsgespräch senden könnten:

Sehr geehrte Frau Wilhelm,

Ich freue mich auf das Vorstellungsgespräch für die HR-Position! Ich wollte Ihnen mitteilen, dass ich auch bei anderen Unternehmen Vorstellungsgespräche führe und kürzlich ein Angebot für eine ähnliche Stelle erhalten habe. Ich bin jedoch weiterhin sehr an dieser Arbeit interessiert, da ich glaube, dass ich einen größeren Beitrag zur Erreichung Ihrer Geschäftsziele leisten kann.

Bitte lassen Sie mich vor unserem Vorstellungsgespräch am Dienstag wissen, ob ich noch etwas tun kann.

Danke noch einmal,

Rohan Gabol