34 Häufig gestellte Fragen im Vorstellungsgespräch für Cafeteria-Mitarbeiter • BUOM
Wenn Sie wissen, wie Sie Interviewfragen beantworten, können Sie sich besser vorbereiten. Wenn Sie in Zukunft ein Vorstellungsgespräch für einen Cafeteria-Mitarbeiter führen, kann es Ihnen helfen, sich sicherer zu fühlen, wenn Sie einige der am häufigsten gestellten Fragen für die Stelle kennen. Unabhängig von Ihrer Erfahrung oder Ihrem Hintergrund ist es hilfreich, einige der Fragen, die Ihnen möglicherweise gestellt werden, noch einmal durchzugehen und Beispielantworten zu geben. In diesem Artikel werden wir einige der häufigsten Fragen im Vorstellungsgespräch für Cafeteria-Mitarbeiter auflisten und Beispielantworten geben.
Häufige Fragen im Vorstellungsgespräch für einen Kantinenmitarbeiter
Hier sind einige häufige Fragen, die Sie in einem Vorstellungsgespräch in einer Kantine erwarten können:
Warum möchten Sie in einer Kantine arbeiten?
Was motiviert Sie, in dieser Rolle gute Leistungen zu erbringen?
Wie lässt sich die Arbeit alleine mit der Arbeit im Team vereinbaren?
Was bevorzugen Sie zwischen Kochen und Servieren von Speisen am meisten und warum?
Was gefällt Ihnen am Job am besten?
Kannst du mir etwas über dich erzählen?
Warum glauben Sie, dass dieser Job das Richtige für Sie ist?
Können Sie mir etwas über Ihre Fähigkeit sagen, unter Druck zu arbeiten?
Wie kommen Sie mit einem hektischen Arbeitsplatz zurecht?
Wie schaffen Sie es, Ihre Emotionen in verschiedenen schwierigen Situationen am Arbeitsplatz zu kontrollieren?
Fragen zu Erfahrung und Hintergrund
Diese Fragen helfen dabei, die Erfahrung und das Wissen eines Kandidaten einzuschätzen:
Können Sie eine Situation beschreiben, in der Sie mit einem schwierigen Kunden arbeiten mussten? Wie hast du das gemacht?
Was sind Ihrer Meinung nach Ihre größten Qualitäten?
Was sind Ihrer Meinung nach Ihre größten Schwächen?
Wo sehen Sie Ihre Karriere in 10 Jahren?
Wie sah Ihr typischer Tagesablauf in Ihren vorherigen Positionen als Kantinenmitarbeiter aus?
Wie haben Sie sich Ihrer Meinung nach in den letzten 12 Monaten als Cafeteria-Mitarbeiter verbessert?
Erzählen Sie mir von einer Situation, in der Sie dem Küchenpersonal bei einer Aufgabe geholfen haben?
Können Sie uns Ihre Erfahrungen bei der Herstellung eigener Suppen, Soßen oder Dressings mitteilen?
Können Sie mir etwas über Ihre Erfahrungen beim Abwiegen und Abmessen von Zutaten erzählen?
Können Sie eine Situation beschreiben, in der Sie eine Registrierkasse verwaltet und direkt mit Geld gearbeitet haben?
Ausführliche Fragen
Diese Fragen beziehen sich auf bestimmte Aspekte der Stelle:
Welche direkten Erfahrungen haben Sie mit der genauen Aufzeichnung aller verwendeten Zutaten gemacht?
Können Sie eine schwierige Entscheidung beschreiben, die Sie während Ihrer Arbeit als Cafeteria-Mitarbeiter getroffen haben?
Wie messen Sie normalerweise die Temperatur beim Kochen und Lagern von Lebensmitteln?
Was sind Ihre routinemäßigen Methoden zum Reinigen und Sterilisieren von Einrichtungen und Geräten?
Welche Erfahrungen haben Sie mit Salatbars und Buffets gemacht?
Welche Erfahrungen haben Sie mit Geflügel, Fisch, Schalentieren und Geflügel gemacht?
Was hat Ihnen an Ihrem letzten Job in der Kantine am wenigsten gefallen?
Wie stehen Sie zum Umgang mit Lebensmittelabfällen?
Was ist Ihrer Meinung nach der Unterschied zwischen der Arbeit in einer Kantine und der Arbeit als Kellner?
Wie würden Sie mit einer Situation umgehen, in der ein Kunde allergisch reagiert?
Interviewfragen mit Beispielantworten
Hier sind einige Fragen, die Ihnen wahrscheinlich während eines Vorstellungsgesprächs für eine Stelle als Cafeteria-Mitarbeiter begegnen werden, zusammen mit Beispielantworten für jede Frage:
1. Warum sind Sie daran interessiert, hier zu arbeiten?
Dies ist eine häufig gestellte Frage im Vorstellungsgespräch für die meisten Positionen und ihr Hauptzweck besteht darin, den Wunsch des Kandidaten zu beurteilen, in der Position zu arbeiten. Ihre Antwort sollte Ihre Motivation für diesen speziellen Job bestätigen und zeigen, wie Ihre Fähigkeiten der Cafeteria zugute kommen können.
Beispielantwort: „Ich interessiere mich für diese Stelle, weil ich, nachdem ich Erfahrung in der Arbeit in einer Schulkantine gesammelt hatte, wusste, dass ich eine Karriere in der Gastronomie anstreben wollte, und das ist der nächste logische Schritt.“ Außerdem habe ich Fähigkeiten und Erfahrungen entwickelt, die ich nutzen kann, um die Kundenzufriedenheit zu verbessern.“
2. Was sind Ihrer Meinung nach die Hauptaufgaben eines Kantinenmitarbeiters?
Der Interviewer stellt diese Frage normalerweise, um die Relevanz Ihrer bisherigen Berufserfahrung zu überprüfen. Durch die bloße Auflistung der wichtigsten Aufgaben und Verantwortlichkeiten, die Sie voraussichtlich erfüllen werden, zeigen Sie effektiv, dass Sie wissen, was Sie tun müssen, um in der Rolle erfolgreich zu sein.
Beispielantwort: „Aus meiner bisherigen Erfahrung kann ich sagen, dass die Hauptaufgaben eines Cafeteria-Mitarbeiters darin bestehen, Speisen zu organisieren und zu servieren, den Kunden bei der Auswahl der Speisen zu helfen, die Bezahlung für servierte Speisen einzuziehen und alle Geräte und Utensilien nach dem Gebrauch und allgemein zu reinigen.“ Wir stellen sicher, dass jeder im Speisesaal von einem hervorragenden Kundenservice profitiert.“
3. Warum glauben Sie, dass Sie ein guter Kandidat für diese Stelle sind?
Dies ist ebenfalls eine häufige Frage in Vorstellungsgesprächen und zielt darauf ab, sowohl das Selbstvertrauen als auch das Selbstwertgefühl des Kandidaten zu testen. Da Sie nichts über andere Kandidaten für diese Position wissen, ist die beste Antwort auf diese Frage, sich auf Ihre eigenen Qualitäten zu konzentrieren und zu erklären, wie Sie diese zum Nutzen der Organisation einsetzen können.
Beispielantwort: „Ich denke, dass ich diese Rolle aufgrund meiner Herangehensweise an den Kundenservice gut ausfüllen kann.“ Ich höre mir immer die Vorlieben jedes Kunden an und versuche sicherzustellen, dass er in dem Lokal, in dem ich arbeite, ein positives kulinarisches Erlebnis hat. Ich verstehe, dass dies auch der Cafeteria zugute kommt, da ein zufriedener Kunde mit größerer Wahrscheinlichkeit wiederkommt.“
4. Was können wir in den ersten drei Arbeitsmonaten von Ihnen erwarten?
Während einige Arbeitgeber die ersten Anforderungen für die Stelle darlegen, möchten andere lieber sehen, wie sich der Kandidat die ersten Arbeitsmonate vorstellt. Sie sollten beschreiben, wie Sie sich Ihre Einführungsphase vorstellen und bekräftigen, dass Sie aufgeschlossen und bereit sind, Neues zu lernen.
Beispielantwort: „In den ersten drei Monaten werde ich wahrscheinlich besser verstehen, wie Sie hier bestimmte Dinge tun.“ Meiner Erfahrung nach habe ich festgestellt, dass in jeder Cafeteria leicht unterschiedliche Verfahren gelten, wenn es um die Ausgabe von Speisen, die Bearbeitung von Kundenwünschen, die Einhaltung von Sicherheitsstandards und die Unterstützung des Küchenpersonals geht. Obwohl ich in all diesen Aspekten Erfahrung habe, freue ich mich darauf, genau zu verstehen, wie Sie es hier machen.“