So zeigen Sie in einem Vorstellungsgespräch in 4 Schritten, dass Sie schnell lernen: • BUOM

26. August 2021

Wenn Sie in einem Vorstellungsgespräch zeigen, dass Sie schnell lernen, kann Ihnen das dabei helfen, den Job zu bekommen, wenn Ihnen die Erfahrung für die Stelle fehlt. Ganz gleich, auf welche Stelle Sie sich bewerben: Wenn Sie wissen, wie Sie in einem Vorstellungsgespräch Ihre Fähigkeit zum schnellen Lernen hervorheben, erhöhen sich Ihre Chancen auf die Stelle. Aus diesem Grund ist es wichtig zu lernen, dass Ihre Fähigkeit, neue Aufgaben am Arbeitsplatz zu erlernen, eine wertvolle Fähigkeit ist, die Sie durch Forschung und Praxis verbessern können. In diesem Artikel besprechen wir, wie Sie Ihre Fähigkeit, schnell zu lernen, während eines Vorstellungsgesprächs hervorheben, und geben Tipps und Beispiele, die Ihnen dabei helfen.

Was ist ein Schnelllerner?

Ein schneller Lerner ist eine Person, die über eine außergewöhnliche Fähigkeit verfügt, neue Informationen zu verarbeiten, zu verstehen und sich daran zu erinnern. Ein schneller Lerner bedeutet nicht nur, dass Sie neue Informationen schnell verstehen, sondern auch, dass Sie das Gelernte erfolgreich am Arbeitsplatz anwenden können. Schnelle Lerner verfügen in der Regel über analytische Fähigkeiten, um neue Informationen schnell zu verarbeiten und zu verstehen, sowie über Kommunikationsfähigkeiten, um neu erworbene Informationen zu demonstrieren.

So zeigen Sie in einem Vorstellungsgespräch, dass Sie schnell lernen

Erwägen Sie die folgenden Schritte, um dem Personalmanager zu zeigen, dass Sie schnell lernen:

1. Verwenden Sie eine Sprache, die darauf schließen lässt, dass Sie schnell lernen.

Während des gesamten Vorstellungsgesprächs können Sie eine bestimmte Sprache verwenden, die dem Personalmanager signalisieren kann, dass Sie in der Lage sind, neue Informationen schnell aufzunehmen. Einige dieser Wörter:

• Empfänglich: Dies zeigt an, dass Sie über die Fähigkeit verfügen, neue Informationen zu verstehen, wenn andere sie Ihnen mitteilen. Es zeigt auch, dass Sie den Anweisungen gut folgen.

• Fähig: Wenn Sie diesen Begriff verwenden, wenn Sie über sich selbst sprechen, bedeutet dies nicht nur, dass Sie schnell lernen, sondern auch, dass Sie eine bestimmte Aufgabe mit einem hohen Standard an Exzellenz erledigen können.

• Vielseitigkeit: Vielseitigkeit bedeutet, dass Sie ein breites Spektrum an Aufgaben ausführen können. Wenn Sie sie also nutzen, können Sie in kurzer Zeit viele neue Aufgaben und Verantwortlichkeiten erlernen.

2. Zeigen Sie, dass Sie ständig lernen.

Während der Abschnitt „Bildung“ in einem Lebenslauf für einen Personalmanager eine gute Möglichkeit ist, Ihr Interesse am Lernen einzuschätzen, sollten Sie darüber sprechen, wie viel Spaß Ihnen das Lernen macht und dass Sie auch nach Abschluss der formalen Ausbildung weiter lernen. Wenn Sie Bildungsaktivitäten wie Online-Kurse, Schulungsmodule oder Zertifikate abgeschlossen haben oder derzeit daran teilnehmen, erwähnen Sie dies im Vorstellungsgespräch, um Ihre Leidenschaft für lebenslanges Lernen hervorzuheben. Sie können sie auch zum Abschnitt „Bildung“ Ihres Lebenslaufs hinzufügen.

3. Demonstrieren Sie dies, indem Sie Ihre Fähigkeiten besprechen.

Die meisten Personalmanager verbringen den Großteil der Vorstellungsgespräche damit, die Fähigkeiten des Kandidaten zu besprechen. Dies liegt daran, dass die Beurteilung der erworbenen Fähigkeiten eines Kandidaten in der Regel eine wirksame Methode ist, um festzustellen, ob er für die jeweilige Rolle geeignet ist. Sie können Ihren Lebenslauf nutzen, um verschiedene Fähigkeiten im Zusammenhang mit schnellem Lernen hervorzuheben, sodass Sie diese Informationen in Ihrem Vorstellungsgespräch weiter besprechen können. Hier sind einige der Fähigkeiten, die Ihre Fähigkeit zeigen, schnell zu lernen:

• Starke schriftliche und mündliche Kommunikationsfähigkeiten

• Strategischer Planer

• Technologien

• Organisiert

• Sehr einfallsreich

• Aufmerksamkeit fürs Detail

• Aufmerksamer Student

• Adaptiv

4. Verwenden Sie die STAR-Methode

Indem Sie Fähigkeiten besprechen, die zeigen, dass Sie schnell lernen, können Sie das Vertrauen des Personalmanagers gewinnen, indem Sie verschiedene Erfahrungen aus früheren Jobs besprechen, die Ihre Fähigkeiten belegen. Denken Sie vor Ihrem Vorstellungsgespräch über konkrete Fälle nach, in denen Sie Ihre Fähigkeit, schnell zu lernen und sich anzupassen, unter Beweis gestellt haben.

In der Regel kann dies mithilfe der STAR-Interview-Antwortmethode erfolgen. Dabei geht es darum, den allgemeinen Kontext der Situation zu beschreiben, dem Interviewer relevante Details zu der Aufgabe zu liefern, für die Sie verantwortlich waren, und die Maßnahmen zu erläutern, die Sie ergriffen haben, um neue Informationen schnell zu verarbeiten und sich daran anzupassen. Besprechen Sie abschließend die positiven Ergebnisse Ihres Handelns.

Tipps, um Ihre Fähigkeit, schnell zu lernen, in einem Vorstellungsgespräch hervorzuheben

Nutzen Sie diese Tipps, um Ihre Fähigkeit, schnell zu lernen, während eines Vorstellungsgesprächs unter Beweis zu stellen:

• Stellen Sie sicher, dass Sie die Arbeit verstehen. Bevor Sie zu einem Vorstellungsgespräch gehen, informieren Sie sich gründlich über die Stelle und machen Sie sich ein genaues Bild davon, welche Fähigkeiten bei einem neuen Mitarbeiter gefragt sind.

• Nutzen Sie dies als Begründung für Ihre Erfolge. Wenn der Interviewer Ihre beruflichen Erfolge besprechen möchte, können Sie diese anhand beliebiger numerischer Daten, beispielsweise Prozentzahlen, beschreiben und erwähnen, dass Sie diese aufgrund Ihrer Fähigkeit, neue Situationen schnell zu verstehen und sich an sie anzupassen, erreicht haben.

• Erwähnen Sie dies als eine Ihrer Stärken. “Was sind deine Stärken?” ist eine häufige Frage in Vorstellungsgesprächen und Sie können damit Ihre Fähigkeit unter Beweis stellen, schnell zu lernen. Sie können Ihre Leidenschaft für das Erlernen neuer Dinge und Ihre Fähigkeit, diese schnell zu verstehen, erwähnen und dann ein Beispiel nennen.

• Betonen Sie Ihre Fähigkeit, sich schnell an einen neuen Arbeitsplatz anzupassen. Die Fähigkeit, schnell zu lernen, führt auch zu einer schnelleren Integration des Mitarbeiters. Dies ist wichtig, da die Fähigkeit, schnell optimale Leistungen zu erbringen und mit Kollegen zu kommunizieren, für den Personalmanager in der Regel wichtig ist.

Beispiele, die die Fähigkeit zum schnellen Lernen im Vorstellungsgespräch hervorheben

Betrachten Sie diese beiden Beispiele, um in einem Vorstellungsgespräch deutlich zu machen, dass Sie schnell lernen:

Wenn es um Fähigkeiten geht

Beispiel: „Problemlösung ist eine meiner Schlüsselkompetenzen. Bei meinem vorherigen Job erlebte ich beispielsweise kürzlich eine Situation, in der das Management mich bat, einen unerwarteten Büromietvertrag abzuwickeln, obwohl mein Hauptfachgebiet der Verkauf von Wohnimmobilien war. Ich musste einigen Kunden einen Büroraum vorstellen und fachkundige Informationen über die Vor- und Nachteile des Raums bereitstellen.

Da nur noch 48 Stunden bis zur Präsentation übrig waren, musste ich mich schnell umstellen und beginnen, die Standards der Bürovermietungsbranche und die Kriterien, nach denen ein Büro für Kunden geeignet wäre, kennenzulernen. Obwohl ich in dieser Zeit einiges zu tun hatte, habe ich diese zwei Tage genutzt, um mich mit der Bürovermietung vertraut zu machen und ein ordentliches Kompetenzniveau zu erreichen. Anschließend traf ich mich mit Kunden, hielt eine Präsentation und schloss den Deal innerhalb weniger Tage ab.“

Apropos Anpassungsfähigkeit

Beispiel: „Normalerweise brauche ich sehr wenig Zeit, um mich an einen neuen Arbeitsplatz zu gewöhnen. Ich nutze die ersten paar Tage, um alle anderen im Büro kennenzulernen und besser zu verstehen, welche Rolle sie in der Organisation spielen. Zu lernen, was alle anderen tun, und Zeit mit denen zu verbringen, die in der gleichen Situation wie ich sind, beschleunigt den Lernprozess definitiv, und innerhalb von ein oder zwei Wochen kann ich mit minimaler Aufsicht mit höchster Effizienz arbeiten.“