So werden Sie Vergütungsanalyst (mit Gehalts- und Jobaussichten) • BUOM

24. Juni 2021

Wenn Sie lernen, wie man Vergütungsanalyst wird, können Sie besser entscheiden, ob Sie eine Karriere in diesem Bereich anstreben. Unabhängig von Ihren aktuellen Qualifikationen kann es sich positiv auf Ihre Erfolgschancen auswirken, wenn Sie wissen, welche Schritte Sie unternehmen müssen, um Ihre Karriere in der Vergütungsanalyse voranzutreiben. Die Ausbildung zum Vergütungsanalysten kann ein positiver Karriereschritt sein, erfordert jedoch Recherche. In diesem Artikel besprechen wir, was ein Vergütungsanalyst ist, was er tut, wie man einer wird, welche Fähigkeiten für die Stelle erforderlich sind, sowie das landesweite Durchschnittsgehalt und die Karriereaussichten.

Was ist ein Vergütungsanalyst?

Ein Vergütungsanalyst ist ein Fachmann, der in der Personalabteilung eines Unternehmens arbeitet und vergleichbare Leistungen und Gehälter für seine Mitarbeiter recherchiert. Sie arbeiten mit den Stakeholdern eines Unternehmens zusammen, um dessen Vergütungsstruktur zu entwickeln und sicherzustellen, dass sie allen staatlichen und bundesstaatlichen Vorschriften entspricht. Der Job erfordert, dass sie über die neuesten Branchenentwicklungen und Gehaltstrends auf dem Laufenden bleiben, damit sie dieses Wissen und die Mitarbeiterdaten nutzen können, um eine Gehaltsstruktur zu schaffen, die die qualifiziertesten Mitarbeiter anzieht und gleichzeitig faire und wettbewerbsfähige Löhne bietet und innerhalb der Grenzen bleibt . Zahlungsfähigkeit des Arbeitgebers.

Was macht ein Vergütungsanalyst?

Zu den Hauptaufgaben eines Vergütungsanalysten gehören:

• Erstellt und aktualisiert Stellenbeschreibungen für alle Positionen in der Organisation und stellt sicher, dass jede Beschreibung die tatsächlichen Aufgaben auflistet, die die Rolle mit sich bringt.

• Kommuniziert mit Mitarbeitern und dem Management, um die für jede Position erforderlichen Aufgaben, Verantwortlichkeiten und Fähigkeiten besser zu verstehen.

• Bewertet die Art jedes Jobs, um seinen Steuerstatus zu bestimmen und passt die Vergütung entsprechend an.

• Verwendet Marktforschung und Marktinformationen, um festzustellen, ob die Gehälter, die das Unternehmen für verschiedene Positionen anbietet, mit denen vergleichbar sind, die ähnliche Unternehmen für ähnliche Positionen anbieten.

• Sammelt Mitarbeiterleistungs- und Kostenanalysedaten und verwendet sie in Lohnverhandlungen und Tarifverträgen der Mitarbeiter.

• Sammelt Mitarbeitervergütungsdaten in verschiedenen Bereichen und empfiehlt auf der Grundlage seiner Erkenntnisse Änderungen an den Vergütungsrichtlinien des Unternehmens.

• Erleichtert die Anmeldung von Mitarbeitern zu Altersvorsorgeplänen und Versicherungsschutz durch die Zusammenarbeit mit Anlageplanern und Versicherungsmaklern, um attraktive Leistungspakete für die Mitarbeiter einer Organisation zu erstellen.

• Einberufung und Durchführung von Fokusgruppen, um Mitarbeiterfeedback zu verschiedenen Themen im Zusammenhang mit Löhnen und Sozialleistungen zu sammeln.

• Arbeitet mit der Unternehmensleitung zusammen, um die effektivsten Methoden für die Rekrutierung, Schulung, Bewertung und Belohnung von Mitarbeitern zu ermitteln.

• Berät die Unternehmensleitung bei der Einhaltung staatlicher und bundesstaatlicher Beschäftigungsvorschriften, Vergütungsrichtlinien, Tarifverträge und Personalpraktiken.

So werden Sie Vergütungsanalyst

Wenn Sie Vergütungsanalyst werden möchten, gehen Sie folgendermaßen vor:

1. Erwerben Sie einen Bachelor-Abschluss

Die meisten Vergütungsanalysten verfügen über einen Bachelor-Abschluss in Arbeitsbeziehungen oder Personalmanagement, aber auch geisteswissenschaftliche Hauptfächer wie Verhaltens- und Sozialwissenschaften können zu einer Karriere in diesem Bereich führen. Die Kurse, die Sie am besten auf die Karriere als Vergütungsanalyst vorbereiten, sind Finanzen, Rechnungswesen, Arbeitsrecht und Management.

2. Holen Sie sich einen Einstiegsjob in der Personalabteilung.

Die praktische Erfahrung, die Sie benötigen, können Sie durch eine Einstiegsposition oder ein Praktikum im Personalwesen sammeln. Die Arbeit in der Personalabteilung kann Ihnen dabei helfen, die Grundlagen für die Erstellung und kontinuierliche Aktualisierung der Gehaltsstruktur eines Unternehmens zu erlernen. Sie können auch an Interviews mit potenziellen neuen Mitarbeitern teilnehmen, um besser zu verstehen, wie der Einstellungsprozess funktioniert.

Nachdem Sie einige Zeit als HR-Einsteiger verbracht haben, können Sie entweder zum Vergütungsanalysten bei demselben Unternehmen befördert werden oder sich auf ähnliche Positionen bei anderen Unternehmen bewerben.

3. Holen Sie sich einen Master-Abschluss

Selbst wenn Sie Vergütungsanalyst werden, können Sie Ihr Wissen erweitern und Zugang zu höheren Positionen erhalten. Der Erwerb eines Master of Science im Arbeitsrecht kann Ihnen dabei helfen, neue Fähigkeiten zu erwerben, z. B. die Analyse variabler Löhne, die Überprüfung staatlicher Vorschriften und die Bewertung verschiedener Vergütungsmethoden.

4. Lassen Sie sich zertifizieren

In diesem Bereich gibt es zwei Hauptzertifizierungen: Certified Compensation Professional (CCP) und Certified Sales Compensation Professional (CSCP), wobei letztere eher für Vergütungsanalysten geeignet ist, die mit Vertriebsteams zusammenarbeiten möchten. Beide werden von der WorldatWork Society of Certified Professionals angeboten und ihre Prüfungen umfassen Themen wie Jobanalyse, Vergütungsmanagement, variable Vergütung und Regulierungsprogramme. Obwohl der Erwerb einer Zertifizierung keine offizielle Voraussetzung für die Stelle ist, kann sie Ihnen dabei helfen, sich von anderen Kandidaten für die gleiche Position abzuheben.

Fähigkeiten als Vergütungsanalyst

Zu den wichtigsten Fähigkeiten eines Vergütungsanalysten gehören:

• Lese- und Schreibfähigkeiten. Vergütungsanalysten müssen Stellenbeschreibungen überarbeiten und verbessern, was bedeutet, dass sie über gute Lese- und Schreibfähigkeiten verfügen müssen.

• Recherchefähigkeiten: Ein wesentlicher Teil der Arbeit besteht darin, interne und externe Ressourcen zu nutzen, um Gehaltsabrechnungsdaten und Informationen zu staatlichen und bundesstaatlichen Vorschriften zu recherchieren.

• Organisations- und Zeitmanagementfähigkeiten: Vergütungsanalysten müssen oft mehrere Aufgaben im selben Zeitraum überprüfen, daher müssen sie ihre Zeit verwalten und ihre Zeitpläne so organisieren, dass sie so effizient wie möglich arbeiten können.

• Computer-Software-Kenntnisse: Vergütungsanalysten verbringen den Großteil ihrer beruflichen Zeit damit, am Computer zu arbeiten und grundlegende Bürosoftware zu verwenden.

• Umfassende Kenntnis von Gesetzen und Praktiken: Vergütungsanalysten müssen nicht nur in der Lage sein, verschiedene neue Entwicklungen in den Personalgesetzen und -vorschriften zu recherchieren, sondern auch über fundierte Kenntnisse bestehender Gesetze und Vorschriften verfügen.

Jobaussichten und Gehaltsdaten für Vergütungsanalysten

Laut Indeed Salaries beträgt das durchschnittliche Gehalt für einen Vollzeit-Vergütungsanalysten 75.123 $ pro Jahr, wobei einige der häufigsten Nebenleistungen am Arbeitsplatz Aktienoptionen, Versicherungen, Aktienkäufe und Mitarbeiterbeteiligungspläne sind. Das Bureau of Labor Statistics schätzt, dass es im Jahr 2019 in den Vereinigten Staaten 94.400 Vergütungsanalysten gab, und das wird auch erwartet auf 8 steigen % bis 2029, was deutlich schneller ist als der nationale Durchschnitt.