So werden Sie Soft Skills-Trainer • BUOM

Die Fähigkeit, Menschen zu verstehen und effektiv mit ihnen zu kommunizieren, kann Ihnen in fast jeder Branche und Karriere zum Erfolg verhelfen. Diese Fähigkeiten, sogenannte Soft Skills, sind in den unterschiedlichsten Bereichen oft sehr gefragt. Einige Unternehmen und Organisationen setzen sogar spezielle Soft-Skills-Trainer ein, um ihren Teams dabei zu helfen, die Fähigkeiten zu erwerben, die sie für eine effektive Kommunikation mit Kollegen und Kunden benötigen. In diesem Artikel besprechen wir diese Soft Skills und erläutern die Rolle eines Soft Skills-Coaches sowie Schritte, die Ihnen dabei helfen, einer zu werden und Sie bei Ihrer eigenen Karriereentwicklung und Ihrem Wachstum zu unterstützen.

Was ist ein Soft Skills Coach?

Ein Soft-Skills-Coach ist ein Fachmann, der die Kunst der Geschäftskommunikation und -beziehungen lehrt. Abhängig von Faktoren wie der Größe des Unternehmens können sie für ein separates Unternehmen arbeiten oder auch mit einer externen Agentur wie einem Beratungs- oder Schulungsunternehmen zusammenarbeiten. Sie können auch selbstständig als Auftragnehmer arbeiten und ihre Dienste vielen verschiedenen Unternehmen anbieten. Je nach Kontext konzentrieren sie sich möglicherweise hauptsächlich auf die Schulung selbst oder sind auch für die Aufgaben eines Kleinunternehmers verantwortlich.

Was machen Soft-Skills-Trainer?

Trainer für soziale Kompetenzen helfen dabei, Teams und Einzelpersonen die Werkzeuge an die Hand zu geben, die sie benötigen, um bei der Arbeit zwischenmenschlich erfolgreich zu sein. Sie können die Bedürfnisse ihrer Organisation und ihrer Studierenden einschätzen und mit Stakeholdern zusammenarbeiten, um spezifische Lernziele und Zielsetzungen zu entwickeln. Soft-Skills-Lehrer können diese Informationen nutzen, um Inhalte und Unterrichtspläne zu entwickeln, die gezielte Lernergebnisse unterstützen. Sie können auch selbstständig Schulungsinhalte entwickeln, die sie Teams basierend auf bestimmten Themen oder Modulen zur Verfügung stellen. Darüber hinaus bewerten sie häufig die Ergebnisse ihres Lernens und führen bei Bedarf eine Nachbereitung durch oder modifizieren ihre Inhalte, um neue Ziele zu erreichen.

Soft-Skills-Trainer, die selbstständig als Berater oder Auftragnehmer tätig sind, evaluieren häufig auch ihre eigene Arbeit und übernehmen notwendige eigenständige Geschäftsfunktionen wie Abrechnung und Logistikkoordination.

Fähigkeiten des Soft Skills-Trainers

Hier sind einige Fähigkeiten, die zum Erfolg eines Soft-Skills-Coaches beitragen können:

Zwischenmenschliche Verbindungen

Die erfolgreichsten Soft-Skills-Lehrer beherrschen in der Regel die von ihnen vermittelten Fähigkeiten. Dies kann es ihnen ermöglichen, die Konzepte, die sie lehren, vollständig zu verstehen und sie sogar zu demonstrieren, während sie das Lernmaterial vermitteln. Zwischenmenschliche Fähigkeiten können auch für unabhängige Trainer für zwischenmenschliche Fähigkeiten wichtig sein, wenn sie Beziehungen zu potenziellen und bestehenden Kunden aufbauen.

Planung und Organisation

Die Durchführung eines effektiven Trainings für zwischenmenschliche Fähigkeiten erfordert in der Regel Planungs- und Organisationsfähigkeiten, da Training und Beurteilung manchmal komplex sind. Effektive Soft-Skills-Trainer verfügen oft über gute Planungs- und Organisationsfähigkeiten und können sogar Technologie zur Unterstützung einsetzen.

Lösen Sie den Konflikt

Zu einer starken zwischenmenschlichen Kommunikation gehören Fähigkeiten zur Konfliktlösung. Trainer für zwischenmenschliche Fähigkeiten können diese Fähigkeiten bei der Bereitstellung von Schulungsmaterialien unter Beweis stellen oder sie direkt nutzen, um Konflikte in den Teams, mit denen sie zusammenarbeiten, zu lindern.

Kritisches Denken

Die Planung und Durchführung von Schulungen umfasst häufig das Sammeln von Informationen, die Auswertung dieser Informationen und das Treffen sinnvoller Entscheidungen über die Gültigkeit dieser Informationen und deren Verwendung. Diese als kritisches Denken bezeichneten Fähigkeiten können einem Ausbilder für soziale Kompetenzen dabei helfen, einen erfolgreichen Lehrplan für soziale Kompetenzen zu planen und umzusetzen.

Öffentliches Reden

Soft-Skills-Trainer präsentieren ihre Materialien häufig vor Personengruppen vor Ort in einem Unternehmen oder in ihren eigenen Einrichtungen. Die Größe dieser Gruppen kann unterschiedlich sein, daher kann es für Soft-Skills-Trainer wichtig sein, sich wohl zu fühlen, wenn sie öffentlich sprechen.

So werden Sie Soft-Skills-Coach

Wenn Sie daran interessiert sind, ein Soft-Skills-Coach zu werden, können Sie folgende Schritte befolgen:

1. Schließen Sie Ihr Diplom oder einen gleichwertigen Abschluss ab

Für die meisten Rollen als Trainer für soziale Kompetenzen ist mindestens ein Bachelor-Abschluss erforderlich, und die meisten Hochschulen und Universitäten verlangen für die Zulassung einen High-School-Abschluss oder einen gleichwertigen Abschluss. Wenn Sie in der Oberschule sind, schließen Sie Ihr Studium so erfolgreich wie möglich ab. Erwägen Sie die Teilnahme an Kursen, die Sie auf die Anforderungen des Studiums vorbereiten. Wenn Sie einen gleichwertigen Nachweis benötigen, prüfen Sie die Möglichkeiten, die erforderliche Zertifizierung zu erhalten. Informieren Sie sich über Hochschulen und Universitäten, die Sie interessieren, und ermitteln Sie, welche gleichwertigen Zertifikate sie akzeptieren, um Ihnen bei der Entscheidung zu helfen, welche Kurse oder Tests für Sie geeignet sind.

2. Holen Sie sich einen Bachelor-Abschluss

Erwerben Sie dann einen Bachelor-Abschluss in einem relevanten Bereich, beispielsweise Kommunikation oder Wirtschaft. Besuchen Sie einen Berater oder Mentor, um einen Plan für Ihre Ausbildung und Karriere zu entwickeln. Denken Sie daran, auf dem Weg zu Ihrem Ziel eine gewisse Flexibilität zu bewahren, damit Sie bei Bedarf Anpassungen vornehmen können. Versuchen Sie, Praktikumsmöglichkeiten zu finden, denn diese Erfahrungen können Ihnen helfen, sich auf eine Stelle als Trainer für soziale Kompetenzen vorzubereiten. Praktika können auch dazu beitragen, Ihren Lebenslauf zu verbessern, wenn Sie sich nach dem Studium für eine Stelle als Coach für soziale Kompetenzen bewerben.

3. Suchen Sie nach offenen Stellen

Suchen Sie nach Abschluss Ihres Studiums nach Jobs als Soft Skills-Coach. Erwägen Sie die Suche nach offenen Stellen sowohl an Ihrem idealen Standort als auch an anderen Standorten, wenn Sie in der Lage und bereit sind, umzuziehen. Berücksichtigen Sie die Qualifikationen für diese Positionen und überlegen Sie, in welchem ​​Zusammenhang sie mit Ihrer eigenen Erfahrung und Ausbildung stehen. Erwägen Sie, sich auf eine Stelle zu bewerben, wenn Sie die meisten, aber möglicherweise nicht alle Mindestanforderungen erfüllen, da einige Stellenangebote möglicherweise flexibler sind, als sie erscheinen.

4. Bereiten Sie Bewerbungsunterlagen vor

Entwickeln Sie einen Lebenslauf und ein Anschreiben, die auf die von Ihnen identifizierten Soft-Skills-Coach-Rollen zugeschnitten sind. Achten Sie in diesen Listen besonders auf Branchenschlüsselwörter, da viele Unternehmen Bewerbungen mithilfe einer Software sortieren, die Materialien entsprechend filtert, bevor der Personalmanager sie sieht. Passen Sie Ihre Bewerbungsunterlagen an die jeweilige Stelle an, auf die Sie sich bewerben. Dazu gehören Details wie Ihre Gedanken zur Mission des Unternehmens oder wie Sie bestimmte Teams bei der Entwicklung ihrer zwischenmenschlichen Fähigkeiten unterstützen können.

5. Bestehen Sie das Vorstellungsgespräch erfolgreich

Ein Vorstellungsgespräch für eine Stelle als Soft-Skills-Coach kann eine einzigartige Gelegenheit sein, Ihre zwischenmenschlichen Fähigkeiten unter Beweis zu stellen. Bedenken Sie, wie sich Ihre Antworten und Interaktionen auf Ihre eigenen sozialen Fähigkeiten auswirken könnten, während Sie sich auf Ihr Vorstellungsgespräch vorbereiten. Versuchen Sie, potenzielle Interviewfragen zu recherchieren und zum Üben ein Probeinterview mit einem vertrauenswürdigen Freund oder Mentor zu führen. Befolgen Sie unbedingt die Best Practices in Bezug auf den Anstand und die Nachbereitung von Vorstellungsgesprächen.

6. Erwägen Sie unabhängige Vertragsabschlüsse

Zusätzlich zu einer Mitarbeiterrolle als Soft-Skills-Trainer können Sie auch darüber nachdenken, selbstständig als Auftragnehmer für Soft-Skills-Training zu arbeiten. Erfahren Sie, welche Schritte erforderlich sind, um als Auftragnehmer in Ihrer Region oder an dem Ort zu arbeiten, an dem Sie arbeiten möchten. Stellen Sie sicher, dass Sie mit den Anforderungen der Führung Ihres eigenen Unternehmens vertraut sind, z. B. Kundensuche, Rechnungsstellung und Steueranforderungen.