So werden Sie in 7 Schritten angeworben (mit Tipps und Vorteilen) • BUOM
25. November 2021
Wenn Sie in einer Führungsposition arbeiten, können Sie durch eine Rekrutierungsmethode namens Headhunting neue Karrieremöglichkeiten finden. Viele Unternehmen beauftragen Headhunter, um offene Stellen im leitenden Management zu besetzen. Der Kontakt zu einem Headhunter kann für den nächsten Schritt in Ihrer Karriere von entscheidender Bedeutung sein. In diesem Artikel besprechen wir, wer Headhunter sind, was sie tun, welche Vorteile das Headhunting hat, wie man Headhunter wird und Tipps, die Ihnen dabei helfen.
Was ist ein Headhunter?
Ein Headhunter ist ein Personalvermittler, der nach bestimmten Talenten sucht, in der Regel zur Besetzung höherer Positionen innerhalb eines Unternehmens. Zu diesen Positionen können Management-, Senior-Management- und Führungspositionen gehören. Headhunter unterscheiden sich von regulären Personalvermittlern, die typischerweise Positionen auf allen Ebenen besetzen.
Was macht ein Headhunter?
Headhunter, die eine hochrangige Position anstreben, ergreifen in der Regel die Initiative und suchen nach potenziellen Kandidaten, anstatt darauf zu warten, dass sich jemand bewirbt. In den meisten Fällen sind diese potenziellen Kandidaten bereits Mitarbeiter eines anderen Unternehmens. Daher nutzen Headhunter verschiedene Techniken, um den Kandidaten das Gefühl zu geben, etwas Besonderes zu sein. Beispielsweise könnte ein Headhunter potenzielle Mitarbeiter zu gehobenen Abendessen einladen oder finanzielle Anreize für die Annahme der Stelle bieten. Das Ziel des Headhunters besteht in der Regel darin, den potenziellen Rekruten davon zu überzeugen, dass diese neue Chance einzigartig und lukrativ ist, was das Unternehmen den meisten Menschen normalerweise nicht bietet.
Warum lohnt sich Headhunting?
Das Scouting durch einen Headhunter ist von Vorteil, da es Ihnen mehr Jobchancen eröffnen und bestätigen kann, dass Sie Talent haben, in Ihrem aktuellen Job gut sind und in Ihrem Bereich attraktiv sind. Sobald Sie eine Führungsposition erreicht haben, kann es schwieriger sein, einen neuen Job zu finden, da es weniger Möglichkeiten gibt, aber ein Headhunter kann den Prozess erleichtern. Wenn Sie jemanden damit beauftragen, Ihnen eine Stelle zu vermitteln, ersparen Sie sich Zeit und Mühe bei der Suche und Bewerbung für eine neue Stelle.
7 Schritte zum Headhunter
Nachfolgend finden Sie eine Liste mit sieben Schritten, die Ihre Chancen verbessern können, von einem Headhunter wahrgenommen zu werden:
1. Machen Sie auf sich aufmerksam
Headhunter müssen Kandidaten wahrnehmen, um Chancen bei ihnen zu nutzen. Eine Möglichkeit, sichtbarer zu werden, besteht darin, an Veranstaltungen teilzunehmen, die mit Ihrem Fachgebiet in Zusammenhang stehen, wie z. B. Seminaren, Konferenzen und Mittagessen. Bei diesen Treffen kann es hilfreich sein, gesellig zu sein und andere Fachleute auf Ihre Anwesenheit aufmerksam zu machen. Es kann auch hilfreich sein, Ihren Namen, Ihre Position und das Unternehmen, für das Sie derzeit arbeiten, auf allen Anwesenheitslisten anzugeben, da Headhunter, die nach potenziellen Kandidaten suchen, diese Listen möglicherweise einsehen können. Sie können bei diesen Treffen oder zu anderen geeigneten Zeitpunkten auch Visitenkarten verteilen, um die Wahrscheinlichkeit zu erhöhen, dass Ihre Informationen die Headhunter erreichen.
2. Erstellen und aktualisieren Sie ein professionelles Online-Profil
Viele Personalvermittler nutzen mittlerweile soziale Medien, um potenzielle Kandidaten zu finden. Die Erstellung eines Online-Profils, das sichtbar ist und Ihre Karriere, Erfahrungen und Erfolge zeigt, kann ein wichtiger Bestandteil der Personalsuche sein. Nachfolgend finden Sie einige Tipps, wie Sie Ihr Online-Profil professionell und sichtbar gestalten:
Aktualisieren Sie alle Informationen.
Machen Sie ein professionelles Foto als Profilbild.
Legen Sie Ihre Datenschutzeinstellungen fest, damit Headhunter Ihr Profil sehen können.
Verwenden Sie in Ihrem Profil Schlüsselwörter, die sich auf Ihr Fachgebiet beziehen.
Listen Sie alle Ihre Erfolge auf.
Verfügen Sie über hochwertige und relevante Empfehlungen.
Posten Sie regelmäßig.
Treten Sie Online-Netzwerkgruppen bei.
3. Streben Sie nach Erfolg
Headhunter müssen einigermaßen sicher sein, dass die Kandidaten, die sie rekrutieren, die besten auf ihrem Gebiet sind. Die Kandidaten, mit denen sie sprechen, haben sich in der Regel bewährt und leisten aktuell gute Arbeit. Eine Reihe von Beförderungen, professionelle Auszeichnungen und die Veröffentlichung von Artikeln sind Erfolgsmaßstäbe, die Ihre Attraktivität für Headhunter steigern können.
4. Seien Sie aktiv im Networking
Ein Online-Profil und eine Online-Präsenz können Teil des Networkings sein, Sie können aber auch persönlich kommunizieren. Sie können damit beginnen, eine Beziehung zu den Kollegen aufzubauen, die Sie täglich sehen. Es kann auch hilfreich sein, neue Geschäftskontakte zu knüpfen, indem Sie arbeitsbezogene Veranstaltungen besuchen oder Networking-Gruppen beitreten. Wenn Sie die Initiative ergreifen, diese Menschen zu erreichen und mit ihnen in Kontakt zu bleiben, können Sie ein starkes und dauerhaftes Netzwerk aufbauen.
5. Seien Sie realistisch
Als jemand, der bereits eine Führungsposition innehat, haben Sie möglicherweise eine genaue Vorstellung von Ihrem Wert. Wenn Sie dies wissen und beim Eintritt in den Arbeitsmarkt realistische Erwartungen haben, können Sie die Stelle auswählen, die am besten zu Ihnen passt. Wenn Sie beispielsweise Ihren Wert kennen, können Sie ein Gehalt verlangen, das Ihren Erfahrungen und Fähigkeiten möglichst genau entspricht.
6. Verstehen Sie den Unterschied zwischen einem Headhunter und einem regulären Personalvermittler
Wenn Sie wissen, wie Sie einen Headhunter von anderen Personalvermittlern unterscheiden können, können Sie Ihre Bemühungen auf die richtige Person konzentrieren. Ein Headhunter nimmt mit größerer Wahrscheinlichkeit zuerst Kontakt mit Ihnen auf und ist in der Regel zurückhaltender gegenüber der angebotenen Stelle oder dem Unternehmen, für das sie angeboten wird. Da Headhunter in der Regel nach Führungspositionen suchen, ist ihr Gehalt in der Regel deutlich höher als das des durchschnittlichen Personalvermittlers. Headhunter gehen auch eher auf Sie und Ihre Verfügbarkeit ein, während sich der durchschnittliche Personalvermittler möglicherweise einige potenzielle Mitarbeiter ansieht und bei Bedarf zu einem anderen wechselt.
7. Beziehungen aufbauen und pflegen
Eines der gemeinsamen Ziele eines Headhunters besteht darin, Sie kennenzulernen und zu verstehen, damit er feststellen kann, ob Sie für die von ihm angebotene Stelle gut geeignet sind. Die meisten Headhunter werden sich zunächst mit Ihnen in Verbindung setzen, um ein Treffen zu vereinbaren. Es kann jedoch hilfreich sein, proaktiv zu sein, indem Sie danach in Kontakt bleiben und freundlich mit ihnen umgehen. Erwägen Sie, in Ihren Gesprächen mit dem Headhunter offen zu sein und Ihre persönliche Geschichte zu erzählen, um es ihm leichter zu machen, Sie kennenzulernen.
Tipps zur Kopfgeldjagd
Nachfolgend finden Sie eine Liste mit Tipps, die Ihnen helfen können, Ihre Chancen auf eine Kopfgeldjagd zu verbessern:
Stellen Sie einen Headhunter ein: Die Einstellung von Headhuntern für Ihr aktuelles Unternehmen kann Ihnen helfen, deren Arbeitsweise zu verstehen, und Sie können lernen, wie Sie in Zukunft einen Headhunter finden.
Beginnen Sie früh: Kontakte zu knüpfen und Bekanntheit zu erlangen, kann ein langer Prozess sein. Sie können mit dem Aufbau dieser Beziehungen beginnen und die ersten Schritte unternehmen, bevor Sie Interesse an einer neuen Rolle bekunden.
Bereiten Sie sich auf das Vorstellungsgespräch vor: Da in der Regel ein Headhunter den ersten Kontakt herstellt, ist es sinnvoll, Ihren Lebenslauf und andere Arbeitsmaterialien auf dem neuesten Stand zu halten und bereit zu sein, diese auf Nachfrage vorzulegen. Sie können auch regelmäßig die Beantwortung häufiger Fragen im Vorstellungsgespräch üben, um sicherzustellen, dass Sie sicher und gut vorbereitet sind, wenn ein Headhunter Sie anruft.