So werden Sie Executive Vice President • BUOM
Der Executive Vice President berichtet an den CEO des Unternehmens und beaufsichtigt die übrigen Mitarbeiter, einschließlich der leitenden Angestellten. Der Vizepräsident kann eine Abteilung oder das gesamte Unternehmen leiten, die Stellenbeschreibung bleibt jedoch dieselbe. Zu den Aufgaben gehören sowohl Führungsaufgaben als auch allgemeine Aufgaben wie die strategische Planung. In diesem Artikel definieren wir diese berufliche Rolle und erklären, wie man Executive Vice President wird.
Was ist ein Executive Vice President?
Ein Executive Vice President ist ein leitender Angestellter eines Unternehmens, der für die Geschäftsaktivitäten verantwortlich ist. Der Executive Vice President trifft wichtige Unternehmensentscheidungen und kann bei Bedarf im Namen des Präsidenten handeln.
Was macht ein Executive Vice President?
Die Verantwortung des Executive Vice President besteht darin, die Rendite der Unternehmensressourcen zu maximieren, um die Ziele der Organisation zu erreichen und ihre Verpflichtungen gegenüber den Stakeholdern zu erfüllen. Ihre Aufgaben reichen von der Aufsicht über die Kommunikation bis hin zur strategischen Planung der Organisation.
Größere Unternehmen können Vizepräsidenten ernennen, die einzelne Abteilungen leiten. Beispielsweise könnte ein Fertigungsunternehmen einen separaten Vizepräsidenten haben, der die Abteilungen Design, Finanzen, Vertrieb und Produktion leitet. Diese Vizepräsidenten werden verschiedene Bezeichnungen und Titel haben, wie zum Beispiel:
Stellvertretender Vizepräsident
Assistent des Vizepräsidenten
Leitender Vizepräsident
Die Besetzung der Positionen richtet sich nach der Führungsstruktur des Unternehmens. Hier besteht die Rolle des Executive Vice President darin, mit allen Managern in Kontakt zu bleiben, um einen reibungslosen Geschäftsablauf zu gewährleisten.
Pflichten und Verantwortlichkeiten des Executive Vice President
Die Rolle des Vizepräsidenten bringt erhebliche Autorität über die aktuelle und zukünftige Geschäftstätigkeit des Unternehmens mit sich. Wenn es um die operativen Aspekte geschäftlicher und kaufmännischer Entscheidungen geht, muss sich ein Manager über alles im Klaren sein, was im Unternehmen geschieht, um effektiv führen zu können. Der Executive Vice President leitet die Entwicklung und Umsetzung der strategischen und Marketing-Masterpläne der Organisation. Auch wenn sie vielleicht nicht diejenigen sind, die die kreativen Ideen haben, bestimmen sie, was passiert, basierend auf ihrer Vision für das Unternehmen und ihrem Verständnis der Unternehmenskultur.
Zu den Aufgaben des Executive Vice President gehört die Überwachung der Geschäftsentwicklung und der Unternehmensleistung. Wenn ein Unternehmen in Abteilungen unterteilt ist, leitet der Executive Vice President die verschiedenen Abteilungen. Darüber hinaus fungieren sie als offizielle Vertreter des Unternehmens bei externen Funktionen.
Zu den weiteren Aufgaben des Executive Vice President gehören:
Leiten Sie Geschäftseinheiten und Abteilungen und leiten Sie die Aktivitäten der Organisation. Beispielsweise wird ein Executive Vice President andere Divisions-Vizepräsidenten damit beauftragen, ihm über die Aktivitäten der einzelnen Divisionen zu berichten und für jede Division Ziele und Fristen festzulegen.
Führen Sie im Namen des Unternehmens offizielle Korrespondenz, unterzeichnen Sie Dokumente und gehen Sie andere rechtsverbindliche Verpflichtungen gegenüber der Organisation ein.
Nehmen Sie an Besprechungen auf Führungsebene teil, um die strategischen Ziele, Überzeugungen, den Verhaltenskodex, die Vision und die Mission des Unternehmens zu definieren.
Bieten Sie Führung, Anleitung und Anleitung und bewerten Sie die Leistung derjenigen, die ihnen unterstellt sind, einschließlich Abteilungsvizepräsidenten, anderen leitenden Führungskräften und Administratoren.
Definieren, formulieren und leiten Sie die Umsetzung des strategischen Plans der Organisation, der den Geschäftsverlauf des Unternehmens steuert. Beispielsweise die Erstellung eines langfristigen Produktionsplans für das Unternehmen zusätzlich zu aktuellen Projekten.
Erreichen Sie Produktivitäts- und Vertriebsziele, wie in Ihren Verträgen und strategischen Unternehmensplänen dargelegt. Um Executive Vice Presidents zu motivieren, bieten Unternehmen ihnen Aktienoptionen oder andere leistungsabhängige Vorteile an. Wenn dies eine Option ist, müssen sie Ziele erreichen und eine Gesamtleistung erbringen, um diese Option zu erhalten.
Bericht über den Status der Projekte und langfristigen Pläne der Organisation. Sie müssen bewerten, ob das Unternehmen mit seinem Kapital, seinen Strategien und Richtlinien die erwarteten Fortschritte macht. Wenn nicht, besteht die Aufgabe des Executive Vice President darin, die Antworten zu finden. Dies ist im Rahmen der Leistungsbeurteilung und -beratung erforderlich, die für die Erreichung dieser Ziele wichtig ist.
Bleiben Sie über aktuelle Branchentrends auf dem Laufenden: Die Wettbewerbsdynamik und Wachstumschancen des Betriebssektors führen zu potenziellen Kunden, Märkten, in die das Unternehmen eintreten kann, und neuen Branchennormen und -standards. In einer Aufsichtsfunktion muss sich der Executive Vice President der Dinge bewusst sein, die sich sowohl intern als auch extern auf das Unternehmen auswirken können. Dieses Wissen bereitet ein Unternehmen auf Veränderungen vor oder verschafft ihm einen Vorteil gegenüber der Konkurrenz.
So werden Sie Executive Vice President
Sie können innerhalb des Unternehmens von einer Juniorposition bis zur Position des Executive Vice President aufsteigen. Unternehmen entscheiden sich häufig für interne Beförderungen, um die Loyalität und das Verständnis der Führungskräfte für die Unternehmenskultur anzuerkennen und zu belohnen. Der Kandidat muss bestimmte Mindestqualifikationen und Bildungsanforderungen erfüllen. In der Regel verfügt diese Person über mindestens einen Bachelor-Abschluss und in der Regel einen Master-Abschluss in Betriebswirtschaft sowie mindestens zehn Jahre einschlägige Berufserfahrung.
Hier sind einige praktische Schritte, die Ihnen helfen, eine Führungskraft zu werden:
1. Wählen Sie die richtige Einstiegsposition
Vor dem Aufstieg in die leitende Position eines Abteilungsleiters können hervorragende Leistungen in früheren, niedrigeren Positionen ein Sprungbrett für die Position eines Executive Vice President sein. Außergewöhnliche Leistungen als Teammitglied und Abteilungsleiter werden ihn in Zukunft für weitere Führungspositionen positionieren.
2. Aufmerksamkeit erregen
Frühzeitige Anerkennung und angemessene Anerkennung, insbesondere für Initiative und Führungsqualitäten, ist eine großartige Möglichkeit, die Karriereleiter zu erklimmen. Die Nutzung ehrenamtlicher Möglichkeiten, die Führung von Kollegen und die Teilnahme an Strategiebesprechungen und Arbeitsgruppen können Engagement zum Handeln unter Beweis stellen. Dies ist eine entscheidende Voraussetzung für einen Executive Vice President. Eine gute Presse innerhalb des Unternehmens verschafft Senioren eine Beförderung zum Executive Vice President und erhöht ihre Aufstiegschancen.
3. Entwickeln Sie Führungsqualitäten
Neben einem ausgeprägten Geschäftssinn benötigen Sie Fähigkeiten zur Bewältigung alltäglicher Managementthemen. Dies kann Folgendes umfassen:
Soziale Kompetenz
Organisationstalent
Kommunikationsfähigkeit
Emotionale Intelligenz und Situationsbewusstsein.
4. Haben Sie gute Beziehungen zu Personalvermittlern
Headhunting ist für hochrangige Positionen Realität. Wenn Sie ein gutes Verhältnis zu Personalvermittlungsfirmen haben, kann Ihr Name leicht auftauchen, wenn Firmen leitende Manager einstellen. Durch den persönlichen Kontakt zu Personalvermittlern ist es für diese einfacher, Sie weiterzuempfehlen.
5. Konzentrieren Sie sich auf die richtige Ausbildung
Auch nachdem Sie mit einem Bachelor- oder einem nicht-betriebswirtschaftlichen Abschluss aufgestiegen sind, benötigen Sie betriebswirtschaftliche Kenntnisse, um eine Führungsebene zu erreichen. Heute verfügen mehr als 40 % der Führungskräfte von Fortune-100-Unternehmen über einen wirtschaftsbezogenen Master-Abschluss, beispielsweise einen MBA. Zusammen mit Ihrer Erfahrung hilft Ihnen dieses Wissen beim Aufstieg in höhere Positionen.
Kompetenzen des Executive Vice President
Ein Großteil der Arbeit eines Executive Vice President besteht darin, mit Menschen zu arbeiten. Wer in dieser Position arbeitet, benötigt einige wichtige Fähigkeiten, um effektiv zu sein. Zu diesen Fähigkeiten gehören:
Kommunikationsfähigkeit
Ein Executive Vice President arbeitet innerhalb und außerhalb des Unternehmens. Ihr Job erfordert viel Schreiben, Verhandeln und Motivation, was allesamt einwandfreie Kommunikationsfähigkeiten erfordert.
Große Intelligenz und Entschlossenheit
Eine schlechte Entscheidung hat Konsequenzen für alle Beteiligten. Daher muss ein guter Executive Vice President ein guter Richter sein, die notwendigen Beweise bewerten und herausragende Entscheidungen zum Wohle des gesamten Unternehmens treffen.
Überwachung
Damit das Management Ziele und Leistungsindikatoren erreichen kann, muss der Vizepräsident nicht nur seine Leistung, sondern auch alle, die mit ihm arbeiten, bewerten können. Auf diese Weise können Sie korrekte und genaue Empfehlungen geben.
Emotionaler Intellekt
Um erfolgreich zu sein, muss ein Vizepräsident sozial sensibel sein. Sie müssen die Reaktionen und Motivationen der Menschen verstehen, um Einheit zu schaffen, Konflikte zu vermeiden und andere zu motivieren.
Sie müssen auch andere Fähigkeiten nachweisen, wie zum Beispiel:
Führung
Ehrlichkeit
Fähigkeit unter Stress zu arbeiten
Zuverlässigkeit
Unabhängigkeit
Aufmerksamkeit fürs Detail
Wünschenswert sind außerdem eine kooperative Einstellung, Freundlichkeit, Anpassungsfähigkeit, Selbstbeherrschung und soziales Bewusstsein.
Wie hoch ist das Gehalt eines Executive Vice President?
Executive Vice Presidents gehören in den meisten Unternehmen zu den bestbezahlten Mitarbeitern. Das durchschnittliche Gehalt für einen Executive Vice President beträgt 129.476 $ pro Jahr. Executive Vice Presidents erhalten möglicherweise auch zusätzliche Leistungen wie jährliche Boni und Aktien.