So werden Sie ein Beschäftigungsspezialist (mit beruflichen Verantwortlichkeiten) • BUOM

8. April 2022

Ein Vermittlungsspezialist ist ein Personalvermittler, der Kandidaten dabei hilft, den für sie besten Job zu finden. Für Menschen mit hervorragenden zwischenmenschlichen Fähigkeiten und viel Liebe zum Detail kann dies eine großartige Karriere sein. Auch wenn Sie HR-Erfahrung mitbringen und Freude am Umgang mit Menschen haben, können Sie als Arbeitsvermittler erfolgreich sein. In diesem Artikel werfen wir einen Blick darauf, wie die Arbeit in dieser Position aussehen könnte, einschließlich ihrer allgemeinen beruflichen Verantwortlichkeiten, und erkunden eine Liste der Schritte, die auf dem Weg zum Beschäftigungsspezialisten erforderlich sind.

Was ist ein Beschäftigungsspezialist?

Ein Vermittlungsspezialist ist ein Personalfachmann, der offene Stellen besetzt. Dies erreichen sie in der Regel dadurch, dass sie qualifizierte Kandidaten identifizieren und sie zu einer Bewerbung oder einem Vorstellungsgespräch für offene Stellen bei einem bestimmten Unternehmen einladen. Viele Beschäftigungsspezialisten arbeiten auch eng mit Arbeitssuchenden zusammen, um ihnen dabei zu helfen, Jobs zu finden, die ihren Fähigkeiten und Karrierezielen entsprechen. Manchmal geht es dabei um die Arbeit mit Menschen mit besonderen Bedürfnissen, etwa Menschen mit eingeschränkter Mobilität oder anderen Behinderungen.

Was macht ein Beschäftigungsspezialist?

Hier sind einige der häufigsten Aufgaben eines Beschäftigungsspezialisten:

• Überprüfen Sie Lebensläufe, um geeignete Kandidaten für offene Stellen zu identifizieren

• Vermittlung von Kandidaten an Unternehmen, die ihnen beim Erreichen ihrer Karriereziele helfen können

• Treffen mit Managementteams, um die Art von Mitarbeitern zu besprechen, die das Unternehmen möglicherweise benötigt

• Sicherstellen, dass der Kandidat über die für die Stelle erforderlichen Fähigkeiten, Erfahrungen und Ausbildung verfügt

• Durchführung von Probeinterviews, um Kandidaten auf Vorstellungsgespräche vorzubereiten

• Helfen Sie Kandidaten, ihre Lebensläufe und Anschreiben zu überprüfen und zu bearbeiten

• Weitergabe von Informationen zu Leistungen und Vergütungen an Stellenbewerber

• Verhandlung von Arbeitsplätzen für Kunden mit besonderen Bedürfnissen

• Führen Sie eine Kontaktaufnahme durch, um Kunden nach ihren Erfahrungen an ihrem neuen Arbeitsplatz zu befragen.

• Verfolgen Sie die Beibehaltung von Arbeitsplätzen, um festzustellen, welche Rekrutierungsbemühungen erfolgreich sind.

So werden Sie Beschäftigungsspezialist

Hier sind einige Schritte, die Sie unternehmen können, um Beschäftigungsspezialist zu werden:

1. Holen Sie sich einen Bachelor-Abschluss

Der erste Schritt auf dem Weg zum Arbeitsspezialisten ist der Erwerb eines Bachelor-Abschlusses, da die meisten Arbeitgeber dies als Mindestvoraussetzung für die Ausbildung für die Stelle angeben. Einige Arbeitgeber stellen möglicherweise nur Kandidaten für diese Position ein, die über einen Associate-Abschluss verfügen. Ein Bachelor-Abschluss kann jedoch Ihre Chancen auf höher bezahlte Positionen erhöhen.

Die meisten angehenden Berufstätigen haben einen Abschluss in Management oder Psychologie, damit sie Techniken erlernen können, mit denen sie die Talente und Persönlichkeiten von Menschen analysieren und sie relevanten Jobs zuordnen können. Sie können sich auch auf ein eng verwandtes Fach wie Personalmanagement spezialisieren und zusätzliche Kurse in Organisationsentwicklung und Kommunikation belegen.

2. Berufserfahrung sammeln

Beginnen Sie nach Abschluss Ihres Bachelor-Studiums damit, Erfahrungen im Personalmanagement zu sammeln. Dies kann Ihnen einen Einblick in den Arbeitsalltag in der Branche geben und Ihnen die Möglichkeit geben, Ihre Fähigkeiten weiterzuentwickeln. Sie könnten sich beispielsweise auf eine Stelle als Personalassistent oder Personaleinsteiger bewerben. Da Arbeitskräfte oft mit Klienten arbeiten, die an chronischen Verletzungen oder Behinderungen leiden, kann es hilfreich sein, einen Job zu finden, der die Arbeit mit Menschen mit besonderen Bedürfnissen beinhaltet. Sie können auch nach Einstiegspositionen bei Personalvermittlungsunternehmen suchen, um Erfahrungen im Einstellungsprozess zu sammeln.

3. Lassen Sie sich zertifizieren

Während Sie Erfahrungen in diesem Bereich sammeln, kann es auch hilfreich sein, sich in Ihrem Fachgebiet zertifizieren zu lassen. Dies kann Ihnen helfen, sich von anderen Kandidaten abzuheben, die möglicherweise nicht zertifiziert sind, was Ihre Chancen auf eine Einstellung erhöhen kann. Es gibt viele verschiedene HR-Zertifizierungen, die für einen Personalvermittler nützlich sein können. Recherchieren Sie daher, welche Zertifizierung am besten zu Ihrer Erfahrung und Ihren Karrierezielen passt.

Eine der gebräuchlichsten Zertifizierungen für Arbeitskräfte ist die CESP-Zertifizierung (Certified Employment Support Professional) der Association of People Support Employment First (APSE). Um dieses Zertifikat zu erhalten, müssen Sie nachweisen, dass Sie alle Voraussetzungen erfüllen und eine Prüfung bestehen.

Bitte beachten Sie, dass keines der in diesem Artikel genannten Unternehmen mit Indeed verbunden ist.

4. Bewerben Sie sich um eine Stelle als Beschäftigungsspezialist

Sobald Sie über die gewünschten Zertifizierungen verfügen, beginnen Sie mit der Suche nach einem Job als Beschäftigungsspezialist. Die meisten Vermittlungsspezialisten arbeiten in der Personalabteilung, wo sie Kandidaten für offene Stellen in einem bestimmten Unternehmen finden können. Sie können auch bei Personalvermittlungsfirmen arbeiten, die Kandidaten mit Unternehmen vermitteln, die ihren Talenten und Karrierezielen entsprechen. Wenn Sie bereits in der Personalabteilung tätig sind, sollten Sie sich an Ihren Vorgesetzten wenden, um sich über Möglichkeiten zu erkundigen, wie Sie in die Position eines Beschäftigungsspezialisten aufsteigen können.

Eine weitere Möglichkeit, offene Stellen zu finden, ist die Online-Suche mithilfe einer Suchmaschine oder einer Jobsuch-Website.

Fähigkeiten als Beschäftigungsspezialist

Hier sind einige Schlüsselqualifikationen für einen Beschäftigungsspezialisten:

• Kenntnisse im Personalwesen

• Wissen über psychische Gesundheit

• Umfangreiches berufliches Netzwerk

• Kommunikationsfähigkeit

• Zwischenmenschliche Fähigkeiten

• Kompetenz im Kundenservice

• Aufmerksamkeit fürs Detail

Gehalt und Berufsaussichten für Beschäftigungsspezialisten

Das landesweite Durchschnittsgehalt für einen Beschäftigungsspezialisten in den Vereinigten Staaten beträgt derzeit 37.697 $ pro Jahr. Viele Arbeitsvermittlungsspezialisten verdienen je nach Wohnort auch höhere Gehälter. Beispielsweise können in New York City lebende Beschäftigungsspezialisten durchschnittlich verdienen 48.653 $ pro Jahrund Einwohner von Washington, D.C. können durchschnittlich verdienen 80.726 $ pro Jahr. Diese Fachkräfte erhalten in der Regel zusätzlich zu ihrem Gehalt auch Sozialleistungen wie Kilometererstattung, bezahlte Freistellung und Zugang zu Hilfsprogrammen für Mitarbeiter.

Obwohl das U.S. Bureau of Labour Statistics keine Daten zu den Berufsaussichten speziell für Arbeitskräfte bereitstellt, stellt es Daten für Vergütungen, Sozialleistungen und Jobanalysten, einschließlich Beschäftigungsspezialisten, bereit. Entsprechend US-Büro für ArbeitsstatistikDie Zahl der Fachkräfte in diesen Positionen könnte von 2020 bis 2030 um 10 % steigen. Die BLS zeigt, dass dieses Wachstum wahrscheinlich darauf zurückzuführen ist, dass immer mehr Unternehmen ihre Mitarbeiterbeziehungen verbessern möchten und dass immer mehr aktuelle Fachkräfte in den Ruhestand gehen oder ihre berufliche Laufbahn ändern.