So verhandeln Sie das Gehalt von der Zeitarbeit bis zur Einstellung • BUOM

30. März 2021

Der Übergang von einem Zeit- oder Vertragsmitarbeiter zu einem Vollzeitmitarbeiter kann mehrere Änderungen Ihrer Rolle und der an Sie als Mitarbeiter gestellten Erwartungen mit sich bringen. Mit Ihrer neuen Position werden Sie zum offiziellen Mitarbeiter des Unternehmens und haben außerdem Anspruch auf eine Reihe von Vorteilen, wie bezahlten Urlaub, Ruhestand, Gesundheitsfürsorge und ein Vollzeitgehalt. Zu lernen, wie man das Gehalt aushandelt, wenn man von einer befristeten Stelle auf eine Vollzeitstelle wechselt, kann eine wirksame Methode sein, um sicherzustellen, dass man für seine Arbeit angemessen entlohnt wird.

In diesem Artikel besprechen wir, was Zeitarbeit ist, was Sie erwarten können, wenn Sie von einer Zeitarbeits- oder Vertragsanstellung zu einer Vollzeitstelle wechseln, und wie Sie mit den Gehaltsverhandlungen beginnen, die den Startschuss für die nächste Phase Ihrer Karriere geben.

Was ist Zeitarbeit oder Vertragsarbeit?

Leiharbeiter sind Personen, die für einen bestimmten, im Voraus festgelegten Zeitraum eingestellt werden. Die Vertragsdauer eines Leiharbeitnehmers kann variieren, in der Regel können diese Positionen jedoch zwischen drei und neun Monaten bis zu einem Jahr dauern.

Unternehmen nutzen diese Agenturen in der Regel, um kurzfristige Lücken zu schließen, für die sie keine Vollzeitbeschäftigung benötigen. Ebenso nutzen viele Unternehmen Personalagenturen, um Talente zu rekrutieren und zu testen, wie gut potenzielle Vollzeitmitarbeiter an ihren Arbeitsplatz passen.

Arbeitgeber stellen in der Regel Zeitarbeitskräfte über externe Personalvermittlungsagenturen ein, die Menschen mit verfügbaren Arbeitsplätzen verbinden. Da sie im Rahmen eines Vertrags über einen festgelegten Zeitraum und nicht direkt über die Lohn- und Gehaltsabrechnung des Unternehmens arbeiten, werden Zeitarbeitskräfte stundenweise bezahlt und erhalten nicht die Leistungen von Vollzeitkräften. Dieses wiederum liegt meist über dem Durchschnitt und der Arbeitnehmer berichtet in erster Linie an seinen Personaldienstleister.

Am Ende des Vertrags stellen Arbeitgeber in der Regel Leiharbeitnehmer für Vollzeitstellen ein. Dies ist häufig dann der Fall, wenn das Unternehmen die Stelle als wesentlich erachtet und der Zeitarbeitnehmer seine Qualifikation für die Stelle nachgewiesen hat.

Erhalten Sie eine Beförderung, wenn Sie von einer befristeten Stelle in eine Festanstellung wechseln?

Wenn Sie nach einer Zeit als Zeitarbeitnehmer fest angestellt werden, erfolgt die Anstellung nicht mehr über eine Drittagentur, sondern über die Lohn- und Gehaltsabrechnung eines bestimmten Unternehmens. Unternehmen bieten Mitarbeitern, die in eine Festanstellung wechseln, ein breiteres Spektrum an Vorteilen. Dies liegt daran, dass sie direkte Mitarbeiter des Unternehmens und nicht einer Personalvermittlungsagentur werden. Da die Beziehung zwischen Arbeitnehmer und Unternehmen direkt ist, erhöhen Arbeitgeber häufig die Gehälter der Arbeitnehmer, wenn diese fest angestellt werden.

Wenn ein Mitarbeiter eine Festanstellung übernimmt, bietet ihm das Unternehmen das volle Vergütungspaket an, das es auch seinen anderen Vollzeitmitarbeitern bietet. Von hier aus kann der neue Mitarbeiter entweder die Vergütung unverändert annehmen oder sein Gehalt aushandeln, bevor er seine neue Festanstellung antritt.

So verhandeln Sie Ihr Gehalt

Abhängig von Ihrer Berufserfahrung und den Fähigkeiten, die Sie im Laufe Ihrer beruflichen Laufbahn erworben haben, kann Ihnen die Verhandlung Ihres Gehalts dabei helfen, sicherzustellen, dass Sie für die von Ihnen geleistete Arbeit fair und angemessen entlohnt werden. Auch wenn der Wechsel von einer befristeten zu einer Festanstellung wie eine geringfügige Änderung erscheinen mag, ist dies eine großartige Gelegenheit, Ihre Vergütung mit Ihrem Arbeitgeber zu besprechen und sich auf den neuen Betrag zu einigen, den Sie erhalten.

Die Entwicklung von Verhandlungsfähigkeiten kann Übung erfordern. Wenn Sie planen, Ihr Gehalt beim Übergang in eine Festanstellung zu verhandeln, können Sie folgende Maßnahmen ergreifen, um sich zu schützen:

1. Schauen Sie sich die typischen Gehaltsspannen in Ihrer Region an.

Je nachdem, wo Sie sich befinden, variiert der Marktstandard für die spezifische Rolle, die Sie übernehmen. Wenn Sie den Branchenstandard für Ihre Position und Ihren Standort recherchieren, erhalten Sie eine Vorstellung davon, was Sie in Ihrer neuen Festanstellungsrolle tun sollten. Auch wenn dieser durchschnittliche Betrag möglicherweise höher ist als das, was Sie als Zeitarbeitskraft verdient haben, ist er für Sie ein guter Ausgangspunkt, wenn Sie Verhandlungen mit Ihrem Arbeitgeber aufnehmen.

Lohn meldet durchschnittliche Gehälter für Jobs basierend auf Branche, Standort und Erfahrung. Dies kann Ihnen helfen, genaue Daten zu Gehaltsspannen in Ihrer Region zu finden, die Sie während des Verhandlungsprozesses verwenden können.

2. Schreiben Sie Ihre Qualifikationen auf und bereiten Sie eine Argumentation vor.

Als befristeter Mitarbeiter, der in eine Festanstellung wechselt, können Sie Ihre nachgewiesene Erfahrung in der spezifischen Büroumgebung, in der Sie arbeiten werden, auf einzigartige Weise nutzen, um Ihren Wert zu rechtfertigen. Da Sie Ihre Fähigkeiten bereits direkt in die Stelle eingebracht haben, weiß Ihr Arbeitgeber, was er von Ihnen erwarten kann, was es viel einfacher macht, Sie an Bord zu holen. Dies kann Ihnen bei der Verhandlung Ihres Gehalts helfen, für sich selbst einzutreten, da die Wahrscheinlichkeit größer ist, dass Ihr Angebot berücksichtigt wird.

Indem Sie Ihre Qualifikationen aufschreiben und Ihre Verhandlungspunkte im Voraus vorbereiten, organisieren Sie Ihre Fähigkeiten und gestalten den Verhandlungsprozess viel effektiver, wenn Sie offiziell mit Ihrem Arbeitgeber sprechen.

3. Bestimmen Sie, was Sie zusammen mit anderen Vorteilen erhalten

Wenn Sie ein fester Mitarbeiter werden, haben Sie Anspruch auf Leistungen, die Ihnen als befristeter Mitarbeiter nicht zur Verfügung standen, wie zum Beispiel bezahlten Urlaub, Ruhestand, Gesundheitsfürsorge und mehr. Bestimmen Sie im Rahmen des Verhandlungsprozesses den Wert Ihres Vergütungspakets und wie es im Vergleich zu dem ausfällt, was Sie als Zeitarbeitnehmer verdient haben, als Sie diese Leistungen nicht hatten.

Dies wird Ihnen helfen, Ihre Verhandlungen realistisch und durchführbar zu gestalten, sodass Ihre Gespräche mit Ihrem Arbeitgeber insgesamt produktiver verlaufen. Vergleichen Sie bei der Überprüfung Ihres Leistungspakets zusätzliche Informationen mit Ihren Fähigkeiten und Qualifikationen und dem Marktstandard, um Ihre bevorzugte Gehaltsspanne zu ermitteln.

4. Beginnen Sie Verhandlungen mit Ihrem Arbeitgeber

Wenn Sie mit Ihrem Arbeitgeber Gehaltsverhandlungen beginnen, ist es wichtig, den Prozess als Gespräch zu betrachten. Gehen Sie mit Zuversicht und Flexibilität an Gehaltsverhandlungen heran, damit Sie Ihren Wert unter Beweis stellen und das Gespräch konstruktiv gestalten können, indem Sie den Standpunkt Ihres Arbeitgebers verstehen und Ihren eigenen darlegen. Dies wird sowohl Ihnen als auch Ihrem Arbeitgeber dabei helfen, sich für eine Zahl zu entscheiden, die Sie für die Qualität Ihrer Arbeit auf der Grundlage Ihrer Fähigkeiten und Erfahrungen angemessen vergütet.

Abhängig von Ihrer Beziehung zum Arbeitgeber können die Verhandlungen persönlich oder telefonisch stattfinden. Präsentieren Sie Ihre Informationen klar und direkt, damit auf beiden Seiten kein Raum für Missverständnisse entsteht.

5. Beginnen Sie mit der größten Zahl

Beginnen Sie die Verhandlungen am besten mit einem Betrag, der oberhalb Ihres Zielgehalts liegt. Auf diese Weise ist es im weiteren Verlauf der Verhandlungen wahrscheinlicher, dass die Zahl, auf die Sie sich einigen, in einem für Sie angenehmen Bereich bleibt. Der Wechsel in eine Festanstellung mag verlockend sein, das angebotene Gehalt anzunehmen, aber es ist nichts Falsches daran, für sich selbst einzutreten und ein Gehalt anzustreben, das Ihren Kenntnissen und Ihrer Erfahrung angemessen Rechnung trägt.

6. Legen Sie ein Gehalt fest, das sich für Sie richtig anfühlt.

Letztendlich sollte das Gehalt, das Sie im Verhandlungsprozess wählen, ein Gehalt sein, mit dem Sie sich wohlfühlen, auch wenn Sie nach Ihrer Tätigkeit als Zeitarbeitnehmer in eine Festanstellung wechseln. Legen Sie anhand Ihrer Erfahrung, Fähigkeiten und Qualifikationen sowie Marktforschung und Branchenstandards ein Gehalt fest, das zu Ihnen und dem Unternehmen passt.

Tipps zur Gehaltsverhandlung

Beachten Sie bei den Verhandlungen mit Ihrem Arbeitgeber die folgenden Tipps, damit Sie das Beste daraus machen:

• Kennen Sie Ihren Wert: Ihr Arbeitgeber ist zwar derjenige, der Ihnen Ihr Gehalt anbietet, aber er ist auch an Ihnen interessiert, weil Sie über spezifische Qualifikationen verfügen, die Sie zu einem einzigartigen Kandidaten für die Stelle machen. Wenn Sie Vertrauen in Ihre Gehaltsverhandlungen haben, können diese für Sie und Ihren Arbeitgeber erfolgreicher sein.

• Vorab proben: Gehaltsverhandlungen können nervenaufreibend sein. Indem Sie Ihre Argumente im Vorfeld vorbereiten und mit jemandem, dem Sie vertrauen, einstudieren, können Sie Ihr Verhandlungsgeschick verbessern und eventuelle Zweifel ausräumen.

• Halten Sie die Verhandlung in Bewegung: Wenn Sie eine Gehaltshöhe vorlegen, über die Ihr Arbeitgeber offenbar nur zögerlich verhandelt, halten Sie das Gespräch in Gang, indem Sie Ihre Argumente darlegen und Ihre Fähigkeiten unter Beweis stellen. Es ist wichtig, ein Gleichgewicht zwischen der festen Aussage über Ihr gewünschtes Gehalt und dem Verständnis des Standpunkts Ihres Arbeitgebers zu finden und entsprechend zu verhandeln.

• Berücksichtigen Sie alle Aspekte des Angebots: Durch den Wechsel in eine Festanstellung stehen Ihnen weitere Vorteile zur Verfügung, die Sie als Zeitarbeitnehmer nicht hatten. Es ist wichtig, dies im Hinterkopf zu behalten, wenn Sie über Ihr Gehalt verhandeln, ebenso über alle zusätzlichen Kosten, die Ihnen in Ihrer Funktion entstehen könnten, und darüber, wie Ihr Arbeitgeber diese auf andere Weise als Ihr Gehalt decken kann.

• Bleiben Sie professionell: Geld ist ein komplexes Thema und Gehaltsverhandlungen können leicht über berufliche Grenzen hinweggehen. Es ist wichtig, während des gesamten Prozesses einen Sinn für Professionalität zu bewahren und Ihrem Arbeitgeber dafür zu danken, dass er sich Zeit für den Prozess genommen und auf ein Gehalt hingearbeitet hat, das für Sie beide funktioniert. Selbst wenn Sie Ihr ursprüngliches Angebot nicht annehmen, kann diese Professionalität zu einer besseren Zusammenarbeit und Wachstumschancen in der Zukunft führen.