So verhandeln Sie das Gehalt für bundesstaatliche Stellenangebote in 6 Schritten (mit Tipps)

4. November 2021

Das Verhandeln der Bedingungen eines Stellenangebots kann Ihnen dabei helfen, Ihr Gehalt und Ihre Sozialleistungen zu erhöhen, und ist eine gängige Praxis. Auch wenn Sie sich für eine Stelle beim Bund bewerben, können Sie mit dem Personalchef über eine Gehaltserhöhung verhandeln. Wenn Sie die Bedingungen eines Stellenangebots auf Bundesebene verbessern möchten, können Sie lernen, wie man verhandelt. In diesem Artikel besprechen wir Bundesstellen, wie man Gehälter für Bundesstellenangebote aushandelt und geben zusätzliche Verhandlungstipps.

Was sind Bundesberufe?

Bundesstellen sind Stellen in der Bundesregierung. Die Bundesregierung hat drei Zweige, die jeweils Stellen für Zivilisten in Bereichen wie Lebensmittelsicherheit, Rettungsdienste, Strafjustiz, Militär, Politik und Wissenschaft umfassen:

• Exekutivzweig: Dieser Zweig, zu dem auch das Militär gehört, führt Regierungsoperationen durch und ist der größte Zweig mit Beschäftigungsmöglichkeiten.

• Legislative: Die Legislative erlässt Gesetze und verfügt über politische und politikbezogene Beschäftigungsmöglichkeiten.

• Rechtsabteilung: Die Rechtsabteilung bewertet Gesetze und vertritt Fälle vor Bundesgerichten und vor dem Obersten Gerichtshof. Menschen, die in dieser Branche arbeiten, haben Beschäftigungsmöglichkeiten im juristischen und operativen Bereich.

Diese Jobs haben in der Regel wettbewerbsfähige Gehälter und bieten erhebliche Zusatzleistungen wie Krankenversicherung und bezahlte Freizeit. Aufgrund des Prestiges und der Vorteile, die mit ihnen verbunden sind, sind diese Jobs oft wettbewerbsfähig.

So verhandeln Sie das Gehalt für bundesstaatliche Stellenangebote

Hier sind einige Schritte, die Sie unternehmen können, um ein höheres Gehalt für einen Bundesjob auszuhandeln:

1. Überprüfen Sie Ihr Angebot

Wenn Sie ein Angebot für eine Bundesstelle erhalten, beinhaltet dieses in der Regel Gehalt, Gesundheitsfürsorge, Urlaub, Umzugserstattung und Studienkreditzahlungen. Bundesbehörden stützen ihre Gehaltsvorschläge auf den Allgemeinen Zeitplan, der 15 Beförderungsstufen entsprechend den Gehaltsspannen mit jeweils 10 Stufen umfasst. Wenn Sie glauben, dass Ihr Platz im Stundenplan unter dem Wert Ihrer Qualifikationen und Beiträge liegt, können Sie möglicherweise eine höhere Stufe in Ihrer Klasse aushandeln, um Ihr Gehalt zu erhöhen.

2. Bestimmen Sie Ihr allgemeines Zeitplanniveau

Die Stellenausschreibung verweist wahrscheinlich auf den allgemeinen Zeitplan, um die Gehaltsniveaus anzuzeigen. Wenn in der Stellenausschreibung beispielsweise angegeben ist, dass es sich um eine Stelle der Besoldungsgruppe 9 handelt, beträgt das höchste Gehalt für diese Besoldungsgruppe 59.907 US-Dollar. Innerhalb dieser Stufe liegt Ihr Gehaltsangebot jedoch auf einer von 10 Stufen. Sie werden wahrscheinlich nicht über eine höhere Stufe verhandeln, aber Sie können über eine höhere Stufe verhandeln, indem Sie das angebotene Gehalt erhöhen. Wenn Sie eine Anfrage stellen, die Ihr Personalmanager ablehnt, können Sie Ihr ursprüngliches Angebot trotzdem annehmen.

3. Berücksichtigen Sie Ihre Qualifikationen

Berücksichtigen Sie bei der Gehaltsverhandlung die Qualifikationen, die Sie von anderen Bewerbern unterscheiden. Die Agentur ist daran interessiert, Ihnen die Position gegenüber anderen Kandidaten anzubieten. Stellen Sie daher sicher, dass Sie Ihr Verhandlungsgeschick einsetzen. Überlegen Sie, wie Ihre Ausbildung und Berufserfahrung zu Ihrem Erfolg in der Ihnen angebotenen Position beitragen können. Erfahren Sie auch, wie viel diese Fähigkeiten in der Vergangenheit anderen Unternehmen oder Agenturen eingebracht haben. Wenn Sie andere Stellenangebote haben, können Sie die von ihnen bereitgestellten Gehaltsvorschläge nutzen, um Verhandlungen über die Kosten Ihrer Dienstleistungen aufzubauen.

4. Berechnen Sie Ihre Ausgaben

Die Berechnung Ihrer Ausgaben kann Ihnen bei der Entscheidung helfen, welchen Gehaltsantrag Sie stellen möchten. Hier sind einige Kosten, die Ihnen bei einem Jobwechsel entstehen können:

• Umzug: Möglicherweise müssen Sie zusätzlich zur Bezahlung des Umzugsunternehmens auch für die Beendigung Ihres Mietvertrags oder den Beginn eines neuen Mietvertrags zahlen.

• Erhöhte Lebenshaltungskosten: Wenn Sie in eine größere Stadt oder in ein anderes Bundesland ziehen, können sich die Lebenshaltungskosten ändern und sich auf Ihr Gehalt auswirken.

• Reisekosten: Möglicherweise müssen Sie fahren, wodurch zusätzliche Kosten für Benzin, Parken oder öffentliche Verkehrsmittel anfallen.

• Kinderbetreuung: Möglicherweise müssen Sie Ihr Kind während der Geschäftszeiten in eine Kindertagesstätte schicken oder einen Babysitter engagieren.

5. Konsultieren Sie einen Mentor

Möglicherweise möchten Sie einen Mentor konsultieren, um Ihr Gehaltsangebot und Ihre Verhandlungen zu besprechen. Sie können wertvolle Ratschläge dazu geben, was die Agentur voraussichtlich zustimmen wird, sowie zu den Gehaltsvorstellungen für Ihre Rolle und Qualifikationen. Wenn Sie mit jemandem sprechen, der mehr Erfahrung im föderalen System hat, können Sie Vertrauen in Ihre Anfrage gewinnen, bevor Sie mit den Verhandlungen beginnen. Sie können auch Eigenschaften erkennen, die Sie möglicherweise an sich selbst übersehen haben. Bitten Sie einen Mentor, Ihr Gegenangebot zu prüfen und Ratschläge zu geben, bevor Sie mit dem Personalmanager verhandeln.

6. Akzeptieren Sie das beste Angebot

Wenn Sie Verhandlungen aufnehmen, sollten Sie bereit sein, bei einigen Aspekten Ihrer Anfrage Kompromisse einzugehen. Wenn sie für Sie nicht verhandelbar sind, können Sie dies im Rahmen der Verhandlungen erwähnen. Wenn Ihr Personalmanager das von ihm vorgelegte Angebot jedoch nicht ändern kann, können Sie das ursprüngliche Angebot dennoch annehmen. Wenn Sie um Verhandlungen bitten, eröffnen sich Ihnen möglicherweise neue Gehaltsmöglichkeiten. Die Unannehmlichkeiten können sich also lohnen, aber seien Sie bereit, das beste Angebot anzunehmen, das Ihnen vorgelegt wird.

Zusätzliche Tipps zur Gehaltsverhandlung

Hier sind einige zusätzliche Tipps, die Sie bei der Aushandlung Ihres Bundesgehalts nutzen können:

Fordern Sie mehr, als Sie wollen

Wenn Sie darüber nachdenken, welchen Betrag Sie aushandeln möchten, denken Sie darüber nach, einen Betrag anzugeben, der höher ist als das Gehalt, mit dem Sie zufrieden sein würden. Wenn Sie die Bedingungen Ihrer Anfrage erhöhen, haben Sie die Möglichkeit, nach unten zu verhandeln, wenn die erste von Ihnen genannte Zahl nicht erreicht werden kann. Dies kann ihnen auch die Tür öffnen, Sie in einer größeren Anzahl zu treffen, die für Sie akzeptabler ist. Möglicherweise möchten Sie auch die Vorteile Ihres Arbeitsplatzes im Auge behalten, die nicht gehaltsabhängig sind, wie z. B. zusätzliche freie Tage oder Nebenleistungen, und diese Vorteile aushandeln.

Berücksichtigen Sie den privaten Marktwert

Sie können auf der Grundlage des privaten Marktwerts Ihrer Fähigkeiten verhandeln. Wenn Sie Angebote von anderen Unternehmen haben, können Sie diese als Verhandlungsmaterial nutzen, um Ihrem Personalchef zu beweisen, dass Sie ein höheres Gehalt verdienen. Überlegen Sie, welche Fähigkeiten Sie für die Position mitbringen, und beziehen Sie diese unbedingt zu Beginn der Verhandlungen ein, um Ihren Wert für die Abteilung unter Beweis zu stellen.

Bitte geben Sie die genaue Menge an

Wenn Sie einen Antrag auf zusätzliche Bezahlung oder Zusatzleistungen stellen, machen Sie Ihren Antrag konkret. Geben Sie eine genaue Zahl an, die Ihr Personalmanager schätzen kann, fragen Sie Ihren Chef und akzeptieren Sie diese oder lehnen Sie sie ab. Unbestimmtheit kann den Personalchef verwirren und mehr Möglichkeiten schaffen, Ihre Anfrage anders zu interpretieren, als Sie erwarten. Die Angabe einer genauen Zahl bedeutet auch, dass Sie recherchiert und eine Zahl erstellt haben, die Sie anhand von Fakten und Beweisen berechnet haben. Eine gut recherchierte Zahl kann überzeugender sein als eine scheinbar zufällige Abfrage.

Priorisieren Sie Ihre Anfragen

Nehmen wir an, Sie haben bestimmte Leistungen oder Gehaltsanforderungen, die für Sie wichtiger sind als andere. In diesem Fall können Sie Ihre Anfrage priorisieren, sodass Ihr Personalmanager sie je nach Wichtigkeit annehmen oder ablehnen kann. Wenn Ihnen beispielsweise mehr Urlaubstage weniger wichtig sind als ein um 5.000 US-Dollar höheres Gehalt, können Sie diese Wünsche in Ihren Verhandlungen nach einer Rangfolge bewerten. Offen über Ihre Prioritäten zu sprechen, kann Ihrem Personalchef dabei helfen, gemeinsam mit Ihnen einen Kompromiss zu finden. Sie geben Ihnen vielleicht nicht alles, was Sie verlangen, aber sie können für die Extras kämpfen, die für Sie höchste Priorität haben.

Holen Sie es sich schriftlich

Wenn Sie über die Vertragsbedingungen verhandeln und Entscheidungen treffen, halten Sie Ihre Korrespondenz und Vereinbarungen schriftlich fest. Wenn Sie Ihre Verhandlungsanfragen einreichen, schreiben Sie diese in der Reihenfolge ihrer Priorität und senden Sie sie per E-Mail. Das Führen einer Dokumentation kann Ihnen während der Verhandlungen als Referenz dienen. Es kann Ihnen auch dabei helfen, den Überblick über alle Fortschritte zu behalten, die Sie in Ihren Verhandlungen erzielt haben. Darüber hinaus können Sie bei Unstimmigkeiten in Ihrem Arbeitsvertrag auf die schriftliche Verhandlungsmitteilung zurückgreifen.