So verbessern Sie die Bindung von Pflegekräften (Definition und Tipps) • BUOM
Als Krankenhausmanager oder -verwalter haben Sie möglicherweise mehrere Verantwortlichkeiten, die zum Erfolg Ihres Krankenhauses oder Ihrer Gesundheitseinrichtung beitragen. Die Aufrechterhaltung der Bindung Ihres Pflegepersonals ist ein wichtiger Bestandteil der Kostensenkung, der Förderung einer konsistenten Praxis und der Maximierung der Langlebigkeit Ihrer Pflegekräfte. Wenn Sie wissen, wie Sie die Bindung von Pflegekräften verbessern können, kann dies zum Erfolg Ihrer Organisation beitragen. In diesem Artikel definieren wir Bindung, diskutieren seine Bedeutung in der Pflege und stellen eine Liste von acht Techniken vor, die Ihnen dabei helfen, die Bindung von Pflegekräften zu verbessern.
Was ist Aufbewahrung?
Bindung bezieht sich auf die Fähigkeit einer Organisation, Mitarbeiter am Arbeitsplatz zu halten. Sie können die Anzahl der Mitarbeiter berücksichtigen, die innerhalb eines bestimmten Zeitraums zurücktreten oder ihre Positionen freiwillig verlassen, um die Bindungsrate der Organisation zu beurteilen. Es gibt viele Faktoren, die sich auf die Bindungsrate einer Organisation auswirken können, wie z. B. Bezahlung, Sozialleistungen, Arbeitsbelastung, Stressniveau, Führungsstil und Unternehmenskultur. Hohe Bindungsraten oder niedrige Fluktuationsraten sind oft ein Zeichen für eine erfolgreiche, positive und kohärente Organisation.
Warum ist die Bindung von Pflegekräften wichtig?
Es gibt mehrere Gründe, warum Mitarbeiterbindung ein wichtiger Bestandteil eines erfolgreichen Arbeitsplatzes ist. In Gesundheitsberufen wie der Krankenpflege kann die Bindung von Mitarbeitern wichtig sein, um den Erfolg eines Krankenhauses oder einer Einrichtung sicherzustellen, indem sie:
Kostenreduzierung
Die Besetzung offener Stellen kann kostspielig und zeitaufwändig sein. Krankenhäuser und Gesundheitsdienstleister können viel Zeit und Ressourcen in die Ausschreibung offener Stellen, die Rekrutierung von Kandidaten, die Prüfung von Bewerbungen und die Durchführung von Vorstellungsgesprächen investieren. Je niedriger Ihre Bindungsrate ist, desto häufiger muss Ihre Personalabteilung diese Maßnahmen ergreifen. Durch die Verbesserung der Pflegebindung können Sie wertvolle Ressourcen sparen, indem Sie den Bedarf Ihres Krankenhauses an der Rekrutierung neuer Pflegekräfte verringern.
Maximale Beschäftigungsdauer
Die Verbesserung der Bindung von Pflegekräften kann Ihnen dabei helfen, die Lebenserwartung Ihrer Pflegekräfte zu maximieren. Langfristige Beziehungen zu Ihren Pflegekräften können oft eine positive Arbeitsplatzdynamik, eine verbesserte Zusammenarbeit und die Entwicklung einer positiven Arbeitsplatzkultur fördern. Langfristige Beziehungen zu Ihrem Pflegepersonal können Ihnen auch dabei helfen, effektiver zu kommunizieren und die Effektivität Ihrer Interaktionen zu verbessern.
Förderung einer konsistenten Praxis
Damit die Praxis konsistent bleibt, ist es wichtig, dass das Pflegepersonal lange genug am Arbeitsplatz bleibt, um Standardverfahren zu entwickeln und neue Pflegekräfte in ihren Techniken zu schulen. Wenn die Bindung von Pflegekräften schlecht ist, verringern sich möglicherweise die Chancen, dass das Pflegepersonal diese Standards entwickelt. Standardisierte Praktiken mit konsistenten Pflegepraktiken und -protokollen sind ein wichtiger Bestandteil der Bereitstellung einer optimalen Patientenversorgung, der Erleichterung der Kommunikation und der Abstimmung der Erwartungen innerhalb Ihrer Organisation. Die Verbesserung der Bindung von Pflegekräften kann dazu beitragen, die Konsistenz klinischer Protokolle sicherzustellen.
Verbesserte Moral der Mitarbeiter
Wenn Mitglieder Ihres Gesundheitsteams die Möglichkeit haben, positive, erfüllende Beziehungen aufzubauen, kann dies ihre Arbeitsmoral verbessern. Krankenpflege kann manchmal ein stressiger und belastender Beruf sein, daher ist der Aufbau unterstützender Beziehungen zwischen Pflegepersonal ein wichtiger Teil der Gewährleistung ihres Wohlbefindens am Arbeitsplatz. Die Verbesserung der Bindung von Pflegekräften kann zur Entwicklung dieser wichtigen Beziehungen beitragen und zum Glück und Erfolg Ihres Pflegeteams beitragen.
So verbessern Sie die Bindung von Pflegekräften
Es gibt mehrere Möglichkeiten, die Bindung von Pflegekräften zu verbessern, die Sie als Krankenhausmanager oder -verwalter in Betracht ziehen können. Befolgen Sie diese acht Tipps, um die Bindung von Pflegekräften in Ihrem Krankenhaus oder Ihrer Gesundheitseinrichtung zu verbessern:
1. Lösen Sie Workload-Probleme
Eine wirksame Möglichkeit, die Bindung von Pflegekräften zu verbessern, besteht darin, Probleme der Arbeitsbelastung in Ihrer Organisation proaktiv anzugehen. Es gibt mehrere Möglichkeiten, eine große Menge an Arbeit zu bewältigen. Sie können in Ihrer Praxis Strategien und Aktualisierungen implementieren, die Ihren Pflegekräften dabei helfen können, ihre Aufgaben effektiv zu erfüllen, darunter:
Einstellung der erforderlichen Anzahl von Pflegekräften für jede Einheit
Investitionen in moderne Technologien zur Beschleunigung von Prozessen
Einstellung geeigneter Hilfskräfte wie Pflegehelfer und Pflegehelfer
Sicherstellung eines angemessenen und zugänglichen Bestands an notwendigen Geräten und Materialien
Definieren Sie klar Kommunikationskanäle, um die Verbreitung wichtiger Informationen zu erleichtern
2. Bieten Sie Schulungen und Entwicklung an
Häufig suchen medizinische Fachkräfte nach Möglichkeiten, sich weiterzubilden und weiterzuentwickeln, um ihre Karriere voranzutreiben. Erwägen Sie, Schulungsprogramme wie Workshops und Seminare anzubieten, um Ihrem Pflegepersonal Karrierechancen zu eröffnen. Eine weitere gute Möglichkeit, die Weiterbildung zu fördern, besteht darin, Ihren Mitarbeitern, die wieder zur Schule gehen möchten, eine Rückerstattung der Studiengebühren anzubieten.
Sie können auch regelmäßig mit jeder Ihrer Pflegekräfte sprechen, um deren Karriere- und Ausbildungsziele zu besprechen. Dies kann Ihnen dabei helfen, ihnen erfolgreich Bildungsressourcen zu vermitteln, die ihren Bedürfnissen am besten entsprechen, und die Investition, die Sie in ihren Erfolg zeigen, kann die Mitarbeiterzufriedenheit erhöhen und die Bindung von Pflegekräften verbessern.
3. Autonomie zulassen
Erfahrene Pflegekräfte verfügen häufig über spezifische Methoden zur Erfüllung ihrer Aufgaben und zur Betreuung von Patienten, die sie im Laufe ihrer jahrelangen Tätigkeit im Gesundheitswesen entwickelt haben. Geben Sie als Pflegefachkraft oder Krankenhausverwalter Ihr Bestes, um Mikromanagement oder die Schaffung übermäßig strenger Regeln zu vermeiden. Wenn Sie Ihrem Gesundheitspersonal ein gewisses Maß an Autonomie ermöglichen, können Sie ihm das Gefühl geben, dass Sie sein Fachwissen schätzen und seinen Fähigkeiten als medizinisches Fachpersonal vertrauen. Dieses Maß an Vertrauen und Respekt kann dazu beitragen, positive Beziehungen zwischen Ihnen und Ihrem Pflegepersonal zu fördern und die Bindung des Pflegepersonals zu verbessern.
4. Bieten Sie faire Löhne und Sozialleistungen.
Pflegekräfte, die das Gefühl haben, nicht bezahlt zu werden, suchen eher nach einer anderen Beschäftigung. Um sicherzustellen, dass sich Ihre Pflegekräfte für ihre Bemühungen angemessen entlohnt fühlen, achten Sie auf eine angemessene Bezahlung und umfassende Zusatzleistungen. Dazu können Sie andere Krankenhäuser und Einrichtungen in Ihrer Nähe recherchieren, um die Durchschnittsgehälter für verschiedene Pflegepositionen zu ermitteln. Versuchen Sie, diese Gehälter mindestens zu erreichen und grundlegende Leistungen wie Krankenversicherung, Zahnversicherung, flexible Arbeitszeiten und 401.000-Pläne anzubieten. Sie können auch zusätzliche Vorteile anbieten, wie zum Beispiel:
Bezahlter Urlaub an wichtigen Feiertagen und Geburtstagen
Weniger Dienstzeit für Pflegekräfte mit Familien
Verlängerter Krankenstand
5. Stellen Sie Wellness-Ressourcen bereit
Um die psychische Gesundheit und das emotionale Wohlbefinden Ihres Gesundheitsteams zu fördern, sollten Sie in Betracht ziehen, Zugang zu Wellness-Ressourcen bereitzustellen. Dazu können kostenlose oder vergünstigte Beratungsgespräche, ein Therapeutenverzeichnis, Schulungen in Meditations- und Entspannungstechniken oder eine Pausenregelung gehören, die mehrere kurze Pausen vom Arbeitstag ermöglicht. Dies kann dazu beitragen, Burnout vorzubeugen, die Mitarbeiterzufriedenheit zu erhöhen und die Bindung des Pflegepersonals zu verbessern. Indem Sie sicherstellen, dass Ihre Pflegekräfte sich um ihre geistige und emotionale Gesundheit kümmern, erhöhen sie auch die Wahrscheinlichkeit, dass sie ihre Patienten optimal versorgen.
6. Erkennen Sie Ihre Mitarbeiter
Um die Pflegebindung zu verbessern, ist es wichtig, die Leistungen Ihres Pflegepersonals anzuerkennen. Zu diesem Zweck können Sie Personalbeurteilungsveranstaltungen veranstalten, öffentliche Anerkennung durch Personalanerkennungsprogramme veranstalten oder Leistungsbeurteilungen durchführen, bei denen Sie Ihren Pflegekräften zu ihren Leistungen gratulieren. Mitarbeiter, die sich wertgeschätzt und wertgeschätzt fühlen, sind oft auch eher mit ihrem Arbeitsplatz zufrieden. Die Anerkennung der Exzellenz Ihres Personals kann eine wirksame Möglichkeit sein, die Bindung des Pflegepersonals zu verbessern.
7. Sammeln Sie Mitarbeiterfeedback
Wenn Sie das Feedback Ihres Pflegepersonals ernst nehmen, können Sie die Pflegebindung verbessern. Erwägen Sie, durch anonyme Umfragen, Treffen und Diskussionen regelmäßig Feedback von Ihren Pflegekräften einzuholen, um deren Wünsche und Bedürfnisse am Arbeitsplatz zu verstehen. Das aktive Einholen ihres Feedbacks ist eine wirksame Möglichkeit, Ihren Mitarbeitern zu vermitteln, dass Sie ihre Meinung wertschätzen und sich um ihre Zufriedenheit und ihren Erfolg kümmern. Es ist auch eine gute Möglichkeit, besser zu verstehen, wie Sie Ihren Pflegekräften helfen können, auf die Informationen, Tools und Ressourcen zuzugreifen, die sie für die erfolgreiche Erfüllung ihrer Aufgaben benötigen.
8. Verbessern Sie die Managementkommunikation
Positive Beziehungen zwischen Management und Pflegepersonal sind oft eine Schlüsselkomponente für die Verbesserung der Pflegebindung. Es ist wichtig, dass Sie sich die Zeit nehmen und die nötigen Anstrengungen unternehmen, um eine erfolgreiche Beziehung zu Ihren Pflegekräften aufzubauen. Sie können dies auf folgende Weise tun:
Führen Sie Ihre Rundgänge sorgfältig durch, um sicherzustellen, dass jeder Mitarbeiter Zugriff auf die Tools und Ressourcen hat, die er benötigt.
Üben Sie aktives Zuhören
Zeigen Sie Ihr Einfühlungsvermögen und Ihr Verständnis für die Situationen und Gefühle Ihrer Pflegekräfte.
Holen Sie aktiv Feedback vom Pflegepersonal ein, um Ihre Leistung als Führungskraft zu verbessern.
Gehen Sie Probleme und Hindernisse proaktiv an, bevor sie zu größeren Problemen werden.